面試超難題

① 我面試時碰到一個難題

呵呵，實在棘手，但是你權衡一下吧，睜一眼閉一眼，能辦就辦了，畢竟那是你領導的親戚么

② 面試中遇到的難題應該怎麼回答

面試中有這個問題復是用人單位想了解制你心中的願望，以便確定將來你在單位的發展方向，及通過你的願望看你是不是適合這份工作，這個是最主要的。你可以很真實的回答這個問題。
如果你目前是為了生存必須要得到這份工作，那你要好好了解一下公司的情況。盡量讓自己的願望跟工作崗位相匹配。但這樣做的結果你以後不會調節自己的心態就會很痛苦，特別是有挫折的時候。因為你做的事情是你不喜歡的，所以你要想好。

③ 面試的難題怎麼回答

1上海地鐵有一百零四公里
2在紙杯里加上20美元，以40美元賣，計策：找個商場人多的地專方
3拿實力驗屬證我的能力
去要回來，請客戶吃飯與他交個朋友
4先解決問題，先開會連菜都涼了。
5如果況爭對手給你一份工作，你最好不要去，因為他在利用你做商業間諜，
沒有價值會把你腳踢開，（你今天能背他，哪一天說不準也能背我）

④ 面試十大典型問題

面試十大典型問題：

1、你優點和缺點分別是什麼？這些優缺點對業績會有什麼樣的影響？

正確回答：我相信我最大的優點是分析能力和洞察力比較強，我最大的缺點是，對不積極進取做事情拖拉的人，可能缺乏足夠的耐心。我相信我在某些方面的才能可以幫助企業更快地實現目標，而且有時候，我處理復雜問題的能力和感染力也能影響我的同事。

2、你在找工作時最看重的是什麼?

正確回答：我希望找到的工作能發揮我的長處，就是我在個人職業發展與企業目標聯系在一起，並隨企業的成長自己可以接受更多挑戰，讓我超越自己目前的技能水平，實現個人和企業雙贏。

3、你怎樣做出自己的職業選擇？

正確回答：通過對個人自我分析和評估,以及結合職業信息的探索，我決定集中精力在某一領域謀求發展。我花了一定的時間考慮自己的目標，想清楚了自己擅長做的事情以及想從工作中得到的東西，最後我得出了一個堅定的結論，那就是這個行業是最適合我的。

4、你在五年內的個人目標和職業目標分別是什麼？

正確回答：從現在起的五年之內，我希望能夠在一個很好的職位上沉澱幾年，而且最好有一次晉升，然後就期待著下一步。不管是向上晉升，或者是橫向調動，對我個人來說，我希望自己在管理水平或專業技能上有更大的進步，為企業創造更多效益，我希望能找到一家願意做相互投入的企業奮斗一段時間。

5、你打算繼續深造嗎？

正確回答：作為一名大學生或職業人士，我學到了很多知識和積累了很多工作經驗。如果有合適的機會，我當然會考慮繼續深造。但是，我會認真考慮這件事情，我覺得很多人回學校學習是很盲目的。如果我發現自己所做的工作確實有價值並且是我熱愛的願意付出努力，而且也需要獲得更多的教育才能在這一領域做得出色，我當然會毫不猶豫地去學習。

6、你如何處理上下級關系？

正確回答：我認為，能在企業各個層面上清楚地進行交流，這對企業的生存至關重要。從上下級關系來說，我認為最重要的是應該意識到每個人以及每種關系都是不同的，求同存異，既然是上下級，我們應該有共同的****目標，只要大家都是在為企業做出努力，才能協同發展，我相信自己有處理後這種關系的能力。雖然也可能會發生****，但我一般會注意尋找****的根源，而不是互相攻擊。我發現這種方法非常有效，它可以使我同任何人都維持一種相互尊重的關系。對我來說最好的方式就是始終不帶任何成見地來對待這種關系的發展。

7、在高薪、表彰和晉升之間，你認為哪種形式最有價值？

正確回答：對我來說，這些東西都是緊密聯系、不可分離的。盡管我對金錢並不著迷，但我認為，隨著成功、晉升以及表彰的出現，它們一定也會給我帶來更多的金錢回報。

8、當你確信自己是正確的，但別人卻不贊同你時，你會怎樣做？

正確回答：首先，我會確保有足夠的信息來支持自己。一旦我確信自己的觀點是正確的，我就會密切關注反對者的具體反對理由。我將從他們的角度看待和分析問題，並以此說服他們，我相信我們可以最終有比較好的結果。

9、當時為什麼要選擇這個企業？又為什麼現在要離開？

正確回答：我當時選擇原單位是考慮到自己的基礎和發展潛力以及與崗位的匹配要求與原單位相適應程度的比較好，而且自己通過這段時間的工作也積累了豐富的經驗，同事關系也處的非常好，總的來說得到很多收益。不過由於目前的****環境和個人職業發展有了一些不匹配，短期內無法得到改善，所以我只能去尋找一個更能讓我充分發揮能力和知識經驗的發展空間。

10、你對公司有什麼問題要問的？

正確回答：我來我們公司面試之前已經通過一些途徑對公司有了一些了解,只是有些還不是特別清楚,比如說員工發展機會、工作挑戰、職業生涯路徑是怎樣的，企業文化中除了創新和團隊精神外,還看重什麼?如果我能有幸入職的話，部門領導和同事是怎麼樣的，具體的工作職責將有哪些，我好事先做好准備。

(4)面試超難題擴展閱讀

面試是通過書面或面談的形式來考察一個人的工作能力與否，物以類聚，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的考試活動。

面試是公司挑選職工的一種重要方法。

面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應招者之間相互了解，從而雙方都可更准確做出聘用與否、受聘與否的決定。

面試的交談技巧：

（1）談話應順其自然。不要誤解話題，不要過於固執，不要獨占話題，不要插話，不要說奉承話，不要浪費口舌。

（2）留意對方反應。交談中很重要的一點是把握談話的氣氛和時機，這就需要隨時注意觀察對方的反應。如果對方的眼神或表情顯示對你所涉及的某個話題已失去了興趣，應該盡快找一兩句話將話題收住。

（3）有良好的語言習慣。不僅是表達流利，用詞得當，同樣重要的還有說話方式。

——發音清晰。有些人個別音素發音不準，如果影響講話整體質量的，應少用或不用含有這個音素的字或詞。

——語調得體。得體的語調應該是起伏而不誇張，自然而不做作。

——聲音自然。音調不高不低，不失自我，不僅聽來真切自然，而且有利於緩解緊張情緒。

——音量適中。音量以保持聽者能聽清為宜。

——語速適宜。要根據內容的重要程度，難易度及對方注意力情況調節語速和節奏。

此外還要警惕容易破壞語言意境的現象：過分使用語氣詞，口頭語。這不僅有礙於人們的連貫理解，還容易引人生厭。

面試種類

一、個人面試

（1）一對一的面試

適用范圍：規模小的機構、職位較低。

（2）主試團的面試（多對一）

適用范圍：較大機構 如考核公務員 現場打分。

個人面試又稱單獨面試。指主考官與應聘者單獨面談，是面試中最常見的一種形式。

二、集體面試

集體面試主要用於考查應試者的人際溝通能力、洞察與把握環境的能力、組織領導能力等。在集體面試中，通常要求應試者做小組討論，相互協作解決某一問題，或者讓應試者輪流擔任領導主持會議，發表演說等。

無領導小組討論是最常見的一種集體面試法。

求職過程中，面試方式有哪些？

測驗面試

方式： 參加現場技能測驗或考試， 如速記 、表演、推銷、專門行業。

三、綜合面試

以上三種方式的綜合，由主考官通過多種方式綜合考察應試者多方面的才能 。

方式： 事先定題，以自由交談相互交融的方式 。

四、漸進式面試

人太多時 ,先初次面試即篩選面試以了解個人背景及談吐與應對能力為主要目的，然後二次面試以及三四次面試，視職位高低定。

注意：大型公司在招聘員工時都會有一套比較正規的程序。

面試分五個階段：簡歷篩選、筆試、初次面試、高級經理面試和最後的Offer。

⑤ 面試遇到的難題~~~麻煩大家來幫我想想！

如果面試官這樣問你，你可以這樣回答「因為我感覺我的性格比較適合這個職務，回財務雖然也很不錯，但是比答較沉悶，這樣就不能發揮出我的優勢來，我感覺人事工作比較符號我的性格。我也比較喜歡有挑戰性的工作，做了這么久的財務工作，我想轉變一下自己，也是想未來能有更大更好的發展空間和提升機會吧。所以我選擇來應聘這份工作，我想我會努力的。希望能給我這次機會。謝謝」

這樣就可以了，要給他們表現出來你對這份工作的渴望，還有你對這份工作的認識。

⑥ 求解面試難題求解！！

1.如果讓做的事情是不高興的同事的分內事，那麼要委婉地提醒領導（有些會是領導在管理方專法的問題）。但屬若是領導有意為之，則有可能是以你而取代同事的用意。不必要在乎不高興的同事。
2.如果不是不高興的同事的分內的事情，而是屬於真空地帶的事情。那麼如果有機會和同事搞好關系接觸他們的誤會就更好，而接觸不了，也不必要太在乎。
3.在職場上，一個人越是優秀，越會遭到同等地位的同事的嫉妒。很正常。

⑦ 面試難題

根據保聖那管理顧問公司針對人事主管的調查，統計出15個人事主管最常問的問題和最喜歡的答案。

問題1：你為什麼想離開目前的職務？

A.別的同仁認為我是老闆前的紅人，所以處處排擠我。

B.調薪的結果令我十分失望，完全與我的付出不成正比。

C.老闆不願授權，工作處處受限，綁手綁腳、很難做事。

D.公司營運狀況不佳，大家人心惶惶。

解答：超過一半的人事主管選擇C，其次為D。選擇C的回答，可以顯示應征者的企圖心、能力強，且希望被賦予更多的職責。選擇D，則是因離職原因為個人無法改變的客觀外在因素，因此，面談者也就不會對個人的能力或工作表現，有太多的存疑。

問題2：你對我們公司了解有多少？

A.貴公司在去年裡，長達8個月的時間，都高居股王的寶座。

B.貴公司連續3年被XX雜志評選為「求職者最想進入的企業」的第一名。

C.不是很清楚，能否請您做些介紹。

D.貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經銷商。

解答：以D居多。道理很簡單，他們希望求職者對所申請的工作有真正的了解，而不僅僅是慕名而來。

問題3：你找工作時，最重要的考慮因素為何？

A.公司的遠景及產品競爭力。

B.公司對員工生涯規劃的重視及人性化的管理。

C.工作的性質是否能讓我發揮所長，並不斷成長。

D.合理的待遇及主管的管理風格。

解答：以C居多，因為公司要找工作表現好、能夠真正有貢獻的人，而非純粹慕名、求利而來的人。

問題4：為什麼我們應該錄取你？

A.因為我深信我比別人都優秀。

B.因為我有很強烈的企圖心，想要與貴公司共同成長。

C.您可以由我過去的工作表現所呈現的客觀數據，明顯地看出我全力以赴的工作態度。

D.我在這個產業已耕耘了8年，豐富的人脈是我最大的資產。

解答：這題理想的回答是C。你如何讓對方看到你的好？單憑口才，是很難令對方信服的，因此，從履歷表內容或之前的回答內容中，如果能以客觀數字、具體的工作成果，來輔助說明，是最理想的回答。

問題5：請談談你個人的最大特色。

A.我人緣極佳，連續3年擔任福委會委員。

B.我的堅持度很高，事情沒有做到一個令人滿意的結果，絕不罷手。

C.我非常守時，工作以來，我從沒有遲到過。

D.我的個性很隨和，是大家公認的好好先生(小姐)。

解答：這題理想的回答是B。A、C、D雖然都表示出應征者個性上的優點，但只有B的回答，最能和工作結合，能夠與工作表現相結合的優點、特質，才是面談者比較感興趣的回答。

你為什麼想來我們公司工作？——人事主管最常面試的問題和最喜歡的答案之三
11：如果我錄用你，你認為你在這份工作上會待多久呢？
A.這問題可能要等我工作一段時間後，才能比較具體地回答。
B.一份工作至少要做3年、5年，才能學習到精華的部分。
C.這個問題蠻難回答的，可能要看當時的情形。
D.至少2年，2年後我計劃再出國深造。
解答：選擇B最多，A次之。B的回答能充分顯示出你的穩定性，不過，這必須配合你的履歷表上，之前的工作是否也有一致性。A的回答則是非常實際，有些人事主管因為欣賞應征者的坦誠，能夠接受這樣的回答。
問題12：除了我們公司之外，你還應征了其它哪些公司呢？
A.除了向貴公司這樣的計算機外設產品公司外，我還應征了××飲料公司、××軟體設計公司及××化工公司。
B.因為是通過人才網站，所以有很多公司與我聯絡，不勝枚舉。
C.由於我只對計算機公司較感興趣，因此除貴公司外，我還應征了××及××公司。
D.我不是很積極地想換工作，這半年多來陸陸續續寄了一些履歷，公司名字不太記得。
解答：最理想的回答是C。C的回答可以顯示出應征者的目標明確，對於自己的下一個工作應該在哪裡，思考得很清楚。
問題13：你希望5年後達到什麼成就？
A.做一天和尚敲一天鍾，盡人事聽天命、順其自然。
B.依我的機靈及才幹，晉升到部門經理是我的中期目標。
C.自己獨當一面開公司。
D.「全力以赴」是我的座右銘，希望能隨著經驗的增加，被賦予更多的職責及挑戰。
解答：最理想的回答是D。
問題14：如果你離開現職，你認為你的老闆會有什麼反應？
A.很震驚，因為老闆對我算是很信賴，我就如同他的左右手一樣。
B.還好吧，他大概心裡也有數，反正公司現在也不忙。
C.他大概習慣了，反正他手下的人來來去去已是司空見慣。
D.我想他一定會生氣地破口大罵，他是一個相當情緒化的人。
解答：最理想的回答是A。面談者想藉此了解，你和前（現）任主管的相處情形，以及你在主管心目中的地位如何？
問題15：你為什麼想來我們公司工作？
A.主要是這份工作的內容很吸引我。
B.貴公司在業界頗出名的，聽說管理也很人性化。
C.我的大學同學在貴公司會計部工作，是他建議我來應征的。
D.貴公司所處的產業，以及在業界的聲譽、工作性質，都很吸引我。
解答：最理想的回答是D，A次之。

⑧ 在面試中遇到難題怎麼辦

請看以下具體內容：第一，心態平靜不要慌亂，對於這種題目，可以用較多的時間思考，以便給自己充裕的時間進行思想上的准備。有些考生，一遇到沒有思路的題目，就會慌亂，並且急於答題，最後往往導致答非所問，回答偏題，答案邏輯性差等問題。所以，穩定的心態是應對難題的首要關鍵。第二，從簡單的地方入手答題，先易後難，先挑簡單的話說。比如，可以把題目變相復述一遍，也就是鸚鵡學舌法。或者對於題目所涉及現象進行一個初步的、淺顯的分析。對於難題，考生切記開題就直接進行深入的挖掘和分析，因為考生如對於所涉及領域不甚了解，甚至於對於題目根本就不知所雲，就無法進行深入的分析和挖掘。先說簡單的話，有諸多好處：可以平復情緒，也可以爭取時間，但是最主要的還是引領思維進行進一步的挖掘。第三，要把所提問問題拉入到自己熟悉的領域進行作答。考生在進行簡單的陳述與分析之後，就要話鋒一轉，把題目所問的自己不熟悉的現象聯繫到自己熟悉的領域進行分析。以一道例題為例：中國超過日本成為世界第二大經濟體，你怎麼看?對於這種有關於世界政治經濟的話題，考生往往不知所措。其實，這道題目應從以下幾點展開作答：中國的產業結構還需進一步調整;中國的發展方式亟待改進;中國的國民生產總值(GNP)並不一定比日本多;GDP構成日本重在國內消費而中國主要依賴投資和出口;中國GDP的高速發展並沒有明顯反映到人民生活水平的提高上來，中國的民生投入急需加大;中國人均GDP遠遠落後於日本。但是，如果有部分考生對於世界經濟領域並不了解，那應該怎樣回答呢?那就應該把這道題目拉到自己熟悉的領域之中，比如社會福利或者民生問題。這兩個領域是每一個參加公務員公務員面試的考生都應該較為熟悉的。所以這道題目，如果不能圍繞以上六點作答，那就應該圍繞社會福利和民生問題這兩個方面的來作答。主要作答方向就是，中國雖然成為了世界第二大經濟體，但是仍需要在社會福利與民生問題上加大投入。同理，貴州省2012年省考公務員面試的一道公務員面試真題是這樣說的：「副市長騎自行車接送子女，你怎麼看?」這道問題就可以通過愛幼，聯繫到尊老，然後從尊老愛幼，談到中國的孝道，進而可以談到公務員的思想道德教育，然後挖掘到社會主義精神文明建設這個層面上來。其實，大部分同學只要談到了孝敬老人，基本上這道題就有話可說了。更多內容請進入：公務員頻道 > 河北公務員