1. 面試的法律問題
侵犯了你的名譽權、隱私權，你可以要求對方將視頻文件刪除，消除影響，並對你進行賠禮道歉，如果造成損失的可以要求賠償損失，對名譽權、隱私權產生較大影響的可以要求精神損害賠償。
2. 面試題目：在法律與親情面前怎麼樣選擇簡單的回答，不需要太多，
法理不外乎人情。但是法律具有規范性，穩定性，國家強制性，法律是社會意志的體現，不能因為親情而違背法律的規范。
3. 法院面試題,具體怎麼回答
一、回答要點
1、積極做好高校畢業生就業工作。我們可以採用各種政策加以引導，比如鼓勵大學生到偏遠地區工作，到農村等艱苦地方工作，將優秀畢業生輸送到部隊鍛煉等。
2、積極擴大就業規模，改善就業結構。我們要努力創造就業機會，擴大就業規模，同時對畢業生加以政策扶持，促進人才在地區和行業間的有序流動
3、積極健全職業教育培訓制度。現在有一個現象就是「畢業即意味著失業」，很多大學生剛跨出大學校門便成為了失業者。這一方面是現在的畢業生找工作不好找，另一方面是由於大學生缺乏必要的勞動技能，得不到用人單位的青睞。因此，應該健全高校的職業教育，讓每一名大學生畢業時都有一種職業資格證書，將會大大增加大學生求職的砝碼，從而實現順利就業。
二、當前，公務員考試熱有其內在的必然邏輯，一是個體理性選擇行動的必然結果。一是當前我國的就業形勢非常嚴峻。每年新增勞動力數百萬，2005年新增380萬大學畢業生，再加上失業無業人員和流動知識青年，全國就業環境相當嚴峻，報考公務員無疑是一個必要選擇。二是公務員職位的「高含金量」。這種「高含金量」主要體現為公務員職位的高穩定性、高福利性、高聲望性和高權力性等，要知道當代社會轉型期，許多職位內蘊的風險越來越大，因此，相較而言，公務員職位不失為職業選擇的「上策」。三是公務員考試的公平、公正性。公務員考試將公務員職位作為稀缺的社會強勢職位通過公開招考的方式進行全社會公開配置，這種一改過去「暗箱」操作的選拔方法體現出難得的公平、公正性，從而吸引更多的社會成員報考。
4. 面試題 法律
根據民法、合同法及其原理，合同約定不明的，根據公平原則旅行。本案例中，專 甲乙丙的合同為口屬頭合同，事先並未約定包子價款和甲乙價款的分配。丙留下8毛，而甲乙沒有異議，可視為甲乙丙三人合同的補充條款。但是甲乙的問題還是沒解決，此時，甲乙可以協商解決，協商不成雙方可以提起訴訟，法官審判時可以先調解，調節不成再根據相關法律作出判決。這里就要用到算數了！！
我有個疑問，額，總共8個包子，三個人怎麼吃到一樣多的麵包。好，惡心點分吧。平均每人2+3分之二個包子，那麼就是甲給了丙2+3分之1個個，乙給了丙三分之一個包子。然後用8除於3，那麼甲分得56/9毛錢,乙地8/9毛錢
哎 ~ 都是些什麼數字啊 ~ 除不盡的!!!!
5. 法院面試問題
1、有人說機關工作講程序和規則，要按規則辦事，還要向領導匯報；還有人說這限制了創新，談談你的看法。
我認為應該辯證地來看待這個問題，首先機關工作講程序和規則，俗話說「無規矩不成方圓」，即要遵守一定的法律和規則，這是社會運行的基石，是社會有序運轉、人與人和諧共處的基本元素。離開這種紀律約束，我們很多人可能就會犯這樣或那樣的錯誤，我們的事業也可能會受到這樣或那樣的挫折。
但是我們也不能讓這些規則限制了創新的發展。有時候也要勇敢的突破「規矩」的限制，堅持與時俱進、開拓創新。
創新和規則是辯證統一的，規則是基礎，創新是發展；規則是創新變化的度，創新是規則限制范圍內的創新。
結合我所應聘的工作崗位，如果在實際工作當我的個人意見與領導意見不一致時，遵守紀律、服從領導——這是工作的基本原則而對於自己的意見，也可以選擇適當的機會，以委婉的方式向領導表達，與領導溝通。
總之，我認為在工作中要大事講原則，小事講方法，將組織的創新與規則處理好，將會更有利於工作的開展。
2．領導讓你去偏遠、條件艱苦的地區做普法工作，你如何開展工作？
（1）相應的准備工作，首先要清楚這次普法宣傳工作的目的，是到偏遠、條件艱苦的地區去進行普法工作，那裡的人們對法律知識了解的不多，所以在准備階段，制定普法宣傳內容的時候要通俗易懂，以什麼形式進行宣傳，其次時間的確定、人員的確定、以及經費的預算等都要列出詳細的計劃。
（2）實施階段：可以給他們放普法宣傳片、在牆上畫普法宣傳畫等具體形式來進行法宣傳，目的還是要通俗易懂，讓他們易於接受。普法內容可以是計劃生育法、和農民、農村相關的法律法規。
3.領導讓你去基層調研，當地領導讓你向上級做虛假匯報，你怎麼辦？
首先，領導交代的任務是對我的信任，我會全心全力去完成好這個任務。在具體工作中，我將堅持實事求是原則，以及原則性與靈活性相結合的原則。
其次，對於當地領導讓我向上級做虛假匯報，我會視情況對待：
第一種情況，如果當地領導讓我做的虛假匯報，不是牽扯到原則性的問題，而且是本著他有利於其工作的開展，更好的完成組織交代的任務，最終對人民有利的話，我會協助他，以達到既不欺瞞領導又完成好工作的目的。
第二種情況，如果他的要求嚴重違反原則的，那麼我會與其進行溝通，希望他能夠改正自己的錯誤。我相信他會作出明智的決定的。
第三種情況，如果經過我的勸阻，他依舊一意孤行的話，我將如實匯報。
總之，作為一名公務員，他的工作關系著廣大人民群眾的利益，因此，我們要從人民群眾的根本利益出發，真正做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀。
6. 法法碩面試一般會問什麼問題
一、英語面試
面試的流程介紹：閱讀—自我介紹—英文短文提問
（一）閱讀
閱讀的時間大概在3分鍾以內，但是面試者在閱讀短文的時候，上一位面試者正在接受面試老師的提問；待到上一位面試者面試完畢的時候，面試者放下手中的短文材料接受面試老師的提問，而下一位面試者則進入考場閱讀材料。
閱讀的內容是一篇小的英文短文，詞數估計在300詞以內。短文的難度不高，但在閱讀的時候要多留意細節上的一些表述。
（二）自我介紹
用英文做一個簡短的自我介紹，介紹的時間控制在1分鍾以內即可。
（三）英文短文提問
面試的老師有兩位老師，將會針對之前面試者所閱讀的英文短文提出幾個問題，一般來說是三個問題。前兩個問題是針對該短文的細節描述題，後一個問題是針對該短文主題的一個開放性簡答題，沒有固定的答案，言之成理即可。筆者已經不記得前面兩個問題的具體內容了，但是筆者的最後一個問題是「對女生來說，才華和顏值哪一個更為重要」。其實只要面試者根據問題簡單地談談自己對該問題的看法以及所持的理由便為已足，所以在英語的面試中無需過度的緊張。需要注意的是，由於提問環節的問題是面試者面試之前所無法預知的和無法准備的，故而建議面試者採用簡單句的形式來回答問題，不宜採用復合句。
二、專業課面試
專業課面試的流程介紹：自我介紹—專業問題提問
（一）自我介紹
專業課的自我介紹不僅僅要介紹面試者自身的情況，有時候還要有意識地進行自我的包裝，例如可以多與面試官談談本科的畢業院校、本科的授課老師和本科授課老師所持的學術觀點。另外，面試老師有時會關注面試者是否取得法律職業資格證書以及是否通過四六級等情況，所以面試者可以在不經意之中透露自己在本科四年所取得的證書情況，當然有時候面試老師也會詢問面試者對未來的規劃情況。
（二）專業問題提問
法碩的專業課面試有大部分問的都是各個部分法的一些基礎問題，但有時候面試老師也會直接了當地詢問你最擅長的是哪一個專業，如果面試老師中有該專業的老師，那麼就會在該專業上進行更為深入的詢問；如果沒有的話，大部分的情況
7. 公務員面試題：法律與人情該如何抉擇
1、實際上並不矛盾，講的就是我們在執法過程中既要堅持原則，又要能夠站在人的角度上充分尊重人的感受，以人為本。這兩句話正是我們要執法如山，又要執法如水的體現。
2、法大於情強調的是法律的嚴肅性、法治的重要性，我們執法必須要堅持原則不動搖，因為這是保證社會公平正義的基礎。中國自古就是一個人情社會，人們工作、交往，往往看重的是交情，是人情，而大家應該也越來越清楚，一旦發生意外，情往往是最靠不住的東西。只有做到依法治國，執法必嚴、違法必究，才能保障我們國家的公平正義，才能維護人民群眾的根本利益，這就是「執法如山」的體現。
3、然而，我們不能單純地為了執法而執法，我們需要注重工作方式，依法的同時堅持以人為本，立足於人的需要，正所謂「執法如水」。如果我們能改變我們的工作方法和工作態度，在執法過程中，做到關心群眾，在維護街道秩序的同時關注攤販和市民的需求，曉之以理動之以情，並能在職權范圍內幫助群眾解決實際困難，才能真正實現共贏。古語言：「法不容情，法可融情」，就是這個道理。
4、因此，既堅持原則，又能懂得以人為本、靈活溫暖的長者式的人來管理社會、服務人民。我們作為一名公務人員，服務工作關繫到國家的穩定，我們更加應該在工作中，真正做到做到執法如山、執法如水。公正執法，嚴格遵守法律，維護國家和人民的利益，做到絕不容「私情」。
8. 法院面試題:為什麼要報考法院這個崗位
公務復員考試面試題目，不管什制么職位都是一樣的題目，才不會允許透露你報什麼職位呢。
如果是法院單獨招的話，有此面試題目，可以說：
1、大學期間，我學的是法學專業，在四年的專業學習中研讀了法律，作為一個優秀的法律人，是我的理想。
2、法院作為守護正義的最後一道防衛線，法官作為公平正義的守護神，一直是我嚮往的職業。我希望能夠將我的所學運用到工作中，在法院工作中更好的學習。
哈哈，亂說一通，希望對你有用
9. 求法律顧問面試情景題十個
《中國法務管理網》上有N多法務管理案例。看看就有了