『壹』 冬奧會志願者面試考什麼
進入考場，面對各位評委，全身雖然發抖，但我在盡力不表現出來。依舊保持微笑：「各位評委老師好！」「你好，歡迎你參加此次的面試。」評委亦用微笑向我問好，並介紹了各位評委。第一名評委便是中國足球的驕傲——馬明宇。雖然對其仰慕已久，但這畢竟是考場，咱不能表現得過於激動吧……這么著便開始了自己的「表演」。
首先，要求自我介紹。這輪，我沒把握好時間，結果剛說了一些，評委就舉牌了：時間到。
第二個題目：如果你被選上奧運志願者，但崗位並非你所希望的，怎麼辦？這個問題我似乎此前想到了，便自信地做答了。
第三，英語問題（english question)。我一聽這個，立馬有中招的感覺。因為本人英語實在不咋樣~~~~~
第四，如果你作為一位電梯接待員會做什麼？我哪兒搞過那東西？（身中第二刀）但還是得說啊，因此牛頭不對馬嘴說了一通……
隱藏題目：一個被弄翻的垃圾桶。可惜這是我事後從報紙上才看到的（丟人！）
心得：
1、不要用等待的態度來面對人生。本可以有三個月的時間用來准備，但是錯過了……
2、信心是取勝的關鍵。信心來源於平日的經驗積累，俗話說，養兵千日，用兵一時。面對考官，要想從容對，就得需要對知識有一定的積累。比如英語，比如人際關系……
3、細節決定成敗。一個張紙或許就能改變一切，一個善意的動作就能獲得賞識。這就是細節，它來源於平日里的習慣，來源於個人的修養。
一場面試，讓我學到了許多。這是一次寶貴的經歷，它一定會在我的人生道路上起到重要作用！
或許我沒有機會再去競爭08年奧運志願者了，但對奧運的關注並不會因此減少，畢竟這是一次中國人難得的機遇，是我們展示自己的最好時機。
『貳』 平昌冬奧會志願者面試及語言測試是什麼體驗
你對志願者的理解，你認為志願者應該具有的品質，你認為你有何優勢。
對馬拉松的理解
之前有沒有類似的經歷。突發事件與紀律。能力更重要還是熱情。
『叄』 校園招聘的面試是採取什麼形式
校園招聘的面試形式主要有：結構化、半結構化、無領導等三種形式。
結構化內面試：結構化面試是指面試的內容容、形式、程序、評分標准及結果的合成與分析等構成要素，按統一制定的標准和要求進行的面試
半結構化面試：半結構化面試是指面試構成要素中有的內容作統一的要求，有的內容則不作統一的規定，也就是在預先設計好的試題(結構化面試)的基礎上，面試中主考官向應試者又提出一些隨機性的試題;半結構化面試是介於非結構化面試和結構化面試之間的一種形式。
無領導面試：無領導小組面試是一種採用情景模擬的方式對考生進行集體面試的面試考察方式，考官可以通過考生在給定情景下的應對危機、處理緊急事件以及與他人合作的狀況來判斷該考生是否符合崗位需要。
『肆』 急急急 冬奧會志願者面試
面試一般會考英文，口語口語很重要，第二個就是奧運常識基礎知識什麼的，你可以在網上搜索一些
『伍』 校招面試技巧和注意事項
1.准備一份真正的簡歷，簡歷不一定要循規蹈矩，但要在醒目的位置，以醒目的方式表明自己的特版點和優勢，這就權像寫試卷一樣，要把要點與答案寫在最前面。然後列印的形式如果經濟允許，最好用彩印。這樣的目的就是要在最短的時間里，讓面試官有印象注意到。
2.著裝不一定穿正裝，到一定要得體，舉止有禮，不求加分，但至少不會給面試官留下負面印象。不過也不必想太多，不會出現網上在垃圾桶邊放一點垃圾想讓你把它撿進垃圾桶，把掃帚放倒想讓你把它扶起來類似的段子，根本沒那麼多時間，也不具備操作性與大的實際意義。
3.留下良好的第一印象，突出某一個個人特點或者特長。良好的第一印象可以從在企業宣講的時候互動環節就開始，積極互動提問可以給企業校招人員留下印象。也可以在前面的簡歷和衣著舉止中體現出。因為對一個陌生人的了解，在第一時間的判斷往往就決定了後續的判斷。
『陸』 經過了校招的幾個公司的面試，我開始懷疑自己的能
面試失敗都是很常有的事情，建議通過以下幾種方法提高自己的面試能力版，提高就業成功率權：
1.明確自己的定位
在求職之前，我們必須要對目標崗位有詳細的了解，從而判斷自己的能力與這個崗位的契合度，這是求職者需要做的最基本的准備工作。
2.做好面試時的自我介紹
自我介紹是面試中非常重要的一個環節，因為這將直接決定你給面試官的第一印象，也將很大程度決定你面試成功與否。
3.有不懂的一定要真誠提問
在面試時，切忌不懂裝懂，如果被面試官發現求職者有欺騙或者隱瞞的行為，印象就會大打折扣。求職者在求職過程中，是一個交流互動的過程，公司在招聘合適人才的同時，求職者也需要判斷這個公司是否真的適合自己。
4.不要被動回答，要主動展示亮點
面試官每天要面試很多人，沒有太多時間拋很多問題去發掘求職者身上的優勢，因此面試者需要自己主動展示優勢。而且特別是剛畢業的學生，本身沒有工作經驗，完全靠自我展示和面試官的判斷來給你打分。