⑴ 面試官和我聊了一個多小時，我回答得一塌糊塗，但還是被錄用了，這是為什麼
一:他們是在太不好招人了。
二:面試官也太無聊了，感覺和你聊的挺投緣。
三:面試官不想按常理出牌。
四:你覺得你回的不好，說不定面試官覺得你回答的自然，不想別人回答的那麼官方，令人作嘔。
⑵ 面試為什麼要聊2個小時
機會比較大，也不排除之後會有更好的人，我之前也是這樣，聊的很好，還送在電版梯門口，但權是一個公司我走後聽到內部同事跟HR嘀咕了下說這個原本要轉崗的人好想不轉崗了所以也是沒譜的事，另外一個公司則是我一回到家就通知第二天復試，只是我遇到更好的公司就沒去，建議再繼續面試，等待時機。
銷售總監，周二莫名接到電話，說在網上看到我的簡歷，老總對我的簡歷還是比較滿意的，接著問我對他們公司了解么，當時沒想換工作，就說了句不了解，接著那個HR和我介紹了下他們公司，還給了我他們官網地址，說讓我簡單了解下！看了以後還算不錯，是台灣的上市公司，11年進入大陸，發展的還不錯。結果周三那個HR又來電話說有沒有考慮過，抱著好奇的心裡我就和他確定了面試時間周五下午，還問了他們給我提供的職位，（銷售總監和大區經理），HR說具體那個職位，要看和老總談的情況，去面面試之前我還去了他們的連鎖門店實地考察了下，還和他們店員打聽了下公司地址，確定不是騙子公司後，就前去面試…………
這家公司給我的總體感覺的確不錯，經過多天的了解這家公司發展前景也不錯，所以蠻想進這家公司的，其實最主要的是開給我的薪酬還是很有誘惑力的，所以比較傾向
⑶ 面試官面試的時候 是跟面試者聊的時間長好 還是時間短好
在通常面試的情況下，一般來說最好能多聊一點時間，因為充分的溝通有利於展內現個人的詳細情況。容面試官和你更多的交流，更強的溝通慾望，也能表現出面試官對你的興趣大小，所以總體來說，建議還是時間略長一些。同時，對溝通的一些話題盡量地有所判斷，提供些高質量的回答，讓面試過程不僅時間長，還要質量高，效果好，這樣就是一次成功的面試。
⑷ 我去面試的時候和面試官聊的很好，交流了一個多小時，公司各方面情況也了解得很清楚
有一定的成功率，之所以沒有明確答復你，也許是綜合比較一下！選擇更適合創業發展的人才！但是有的企業是委婉的拒絕，只是沒有明說！如果一個星期內沒有答復你！說明你不適合企業的需求！只能另尋出路了！
⑸ 請HR回答這個問題，今天去面試和面試官聊了一個多小時，把我所有工作的經驗都問了遍，
其實是你想多了，首先面試官能和你說上1個多小時的話說明對你感興趣，在次請你喝飲料說明對你的看中，別人最多也就喝白開水，最後讓你和老闆談工資說明他那裡已經接受了你，下一步就要看你和老闆交談了
⑹ 上次面試官足足和我聊了一個多小時，請問你們面試花了多長時間
5-10分鍾，面試官要能和你聊一小時，說明面試官不稱職，
這種公司，即使得到offer也要慎重考慮。
⑺ HR面試聊多久
HR的面試一般時間不會太長。
因為HR所做的面試都是公司規定好的一些問題。
比如：回面試者是否有相答關的資質證書、外語證書；面試者的工作經驗以及對公司的了解程度等等。
具體從時間上看也是因人而異。
主要還是看面試者是否願意多說話。因為HR的問題是固定的，面試者沒有更多的話要說的話，時間就會短一些；如果面試者說的比較多，那麼時間也許就會長一些。
⑻ 如果面試官和你聊了很久說明什麼
說明他想多了解你，便於他對你進行深度剖析
⑼ 什麼是面試，我經常接到很多詢問，諸如與求職候選人聊了半天
面試，是測查和評價人員能力素質的一種考試活動。面試是一種經過組織者精心設計，在版特定場景下，權以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的一種考試活動。
當然如果求職者優秀，那麼與求職候選人聊了半天也是正常的！