面試最優規劃

Ⅰ 當面試官問你的職業規劃時，最好的回答應該是什麼

在面試中，被問及最普遍的一個問題就是職業規劃。「你的職業規劃是什麼？」看似簡單的一個問題，很多人卻不知道怎樣回答能更加分，往往被難住了。我個人覺得首先應該想清楚什麼是職業規劃，面試官想考什麼，最後才是面對這個問題最完美的回答。

那麼腦子里琢磨這些問題之後，完美的答案自然就出現了。「感謝您提出這么深刻的問題，我的優勢是XX，我的興趣是XX，因此選擇了XXX行業。未來三五年，我打算穩定提升，學習更多的知識。遠期規劃則希望根據環境和工作內容的變化，及時提升自己，不斷調整自己的工作狀態，未來期待能夠獨當一面。」

Ⅱ 面試時問職業規劃怎麼回答最好

回復職業規劃問題可從以下幾個角度考慮：

1.充分認知自己的性格、興趣、愛好、特長、知識、能力等，並結合當下的環境，選擇可以將個人愛好與職業發展結合起來的行業/職業。

2.了解應聘公司的背景、現狀與未來，在談到規劃時，可以適當的與公司發展相貼合。

3.不要說「我想幾年當主管，幾年當經理」，這種毫無意義的答案。職業規劃更應該考慮專業技能方面的提升計劃和步驟，而不是僅僅在於職級提升。

4.說明自己有長遠規劃的能力，但在表述中主要著眼於最近的3年5年即可，說明自己當下會努力做好應聘的崗位。

5.一個有競爭力的應聘者對於職業規劃問題一定要有清晰的想法，大的方向和短期的目標必須明確，同時盡可能給自己預留調整的空間。

送你回答模板：

• 我的計劃是五年內，在管理培訓生（可換職位）這個崗位發展。我把我未來在XXX公司的五年看做一個學習技能和行業知識的機會。我申請這個職位的原因是，這個公司是行業內的領頭企業。

• 如果我繼續在這個部門工作，我希望在三年內升任部門/高級經理，負責技術發展策略的推廣（顯得你對這個職位很了解）。【縱向發展】

• 另外一種可能是，轉到區域的辦公室，在那裡我可能會接觸到區域運營工作和商業拓展工作。最終以哪個方向發展取決於公司的各個因素，比如不斷變化的市場需求，我個人資質和能力，我在公司裡面成長的情況，和公司戰略發展的需要。【橫向發展】

• 在以往的實習中，我曾經在XX公司XXX部門實習，我對任務的靈活性讓我可以滿足公司不同的職能。（附上一個小小的例子，比如曾經同時在市場部和人資部當實習生，可以協調工作時間和任務）我希望能得到更多鍛煉的機會，希望在服務公司的同時和公司一起成長。【結尾表忠心】

這里只是提供一個思路。

上述答案中企業可換，專業可換，企業和部門的業務可換。一定要有實習或者項目經歷支持你的說法！

Ⅲ 面試時，個人職業規劃問題如何回答才能被接受

很多人在面試時都會被問到你是如何進行個人職業規劃的，面對這個問題，大部分人回答都會卡殼，原因是自己對於職業規劃本身並不是特別重視，那麼如何回答好這個問題呢，這里告訴你一些技巧和方法... HR最不願意聽到的職業規劃回到有這些 1.因為科技的進步日新月異，為了不被時代所淘汰，讓自己的專業更上一層樓，我預計兩三年後出國進修。 乍聽之下沒有錯，而且是個非常知道上進的優秀人才，但是，站在公司的立場，沒有一家企業會願意用一個兩三年後一定會離職的人，培育一個人是非常不容易的，兩三年正是一個人培育到一定水平可以好好運用的時候，結果他就要離職去進修，我又何必要用他呢? 2.我希望能夠在這份工作上累積一定的經驗與專業，幾年之後，再找尋往更高的境界發展或是進入其它知名企業的機會。 不用解釋你也該知道問題出在哪裡吧?既然已經表明數年後要跳槽，我又怎麼可能會用這個人呢? 3.我沒有太多的奢望，只求找一份穩穩當當的工作就好了。 只想找穩當工作的人，通常對於工作的要求度也不會高，他會認為這樣就可以了，何必再多做些什麼呢，這種回答，通常也不太會讓面試官中意。 4.我才剛出社會，還沒有仔細想過這個問題。 這種回答是真的非常要不得，如果對自己的未來都不關心，我又如何能指望你會關心公司的未來，又如何能奢求你會替公司打拚?世界經理人辦公夥伴 給大家一個HR比較喜歡的回答： 對於我未來的職涯規劃，在現階段，我希望能先在自己的工作上滿足主管及公司的要求，並且利用下班的空餘時間充實自己的專業知識及語文能力，因為我目前的工作是xxxxxx(看你應征的是什麼工作)，這個工作需要的專業就是xxx、ooo、(同樣看你的工作所需能力而定)，所以，我希望能夠在這些方面繼續充實自己的能力，而且我知道，公司既有的企業文化是xxxxx，所以…………(每家公司的企業文化不同，請自行先查清楚，並且想辦法套入你的回答中)，在未來的日子裡，我希望可以與公司一起不斷的進步與成長(一定要與公司一起，代表你的向心力)，也希望公司可以給我向上發展的機會(代表你有沖勁跟企圖心)，最後，希望自己能夠為公司創造最高的價值，跟公司一起努力，創造不可限量的未來。世界經理人辦公夥伴名詞解釋 個人職業規劃：是職業生涯規劃的簡稱，就是對職業生涯乃至人生進行一個有持續性的系統的計劃的過程，它包括職業定位、目標設定、通道設計三部份內容。 個人職業規劃期限 短期規劃 大學生職業規劃為三年以內的規劃，主要是確定近期目標，規劃近期完成的任務。 中期規劃 一般為三至五年，規劃三至五年內的目標與任務。 長期規劃 其規劃時間是五至十年，主要設定較長遠的目標。

Ⅳ 面試時，怎樣回答未來的職業規劃

看你是做什麼崗位的了；

如果是銷售類，對方希望你活躍，有企圖心，有沖勁，那你可以說希望最銷售管理啊什麼的；

如果是財務會計類；那你還是表現的穩定踏實一點，不要那麼浮躁的想當這個當那個，你可以說「最好本職的工作，爭取能讓出錯率啊什麼的最低，積累行業經驗，成為一個有經驗的**"

如果你是應屆畢業生，一般這種問題只是考察你有沒有認真思考過，還是看見公司就投，只要專業差不多對口，甚至能找到工作就行的態度；對方考察的是你的求職態度，因為對方不希望招到一個來混日子的人，而是有職業抱負的人，有抱負的人才有干勁；要表明你的工作態度就可以了。當然也可以說自己希望能夠通過職業5年有啥夢想，畢竟沒有工作經驗，說一下夢想例如給爸媽買房子什麼的還是滿好的；

如果你是有工作經驗的，就要認真考慮自己的真的職業規劃是什麼，例如你是否跳槽過？為什麼轉行轉來轉去？（轉行比較多或者頻繁跳槽的人此問題通常都會被問到，你的職業規劃是什麼）。記住搞清楚對方問這個問題的時候是想知道什麼，想讓你暴露什麼。

職業生涯規劃，談得越多，越詳細就越好，實在不知道如何回答，你可以談談你覺得5年後你一天的生活會是什麼樣。

所以，不管就業環境多惡劣，也不論面試中的提問如何復雜，如果你對自己有著明確的職業定位和清晰的發展目標，掌握求職中的游戲規劃，你會發現找工作其實很簡單。

Ⅳ 面試時被問及自己對未來的規劃時，什麼樣的規劃比較完美

在面試的時候，面試官往往會問各種各樣的問題，薪資、人際、特長......之類的都會被問到。其中還有一個很重要的問題:對未來有什麼樣的規劃？表面看起來這個問題似乎很簡單，實際上卻蘊含多個方面。首先能夠體現個人的性格、愛好、交際能力等，其次還能對這個人的技能、經歷、志向等有所了解。所以這個問題的回答至關重要，完美的未來規劃對面試的成功率起著很大作用。

最後也要表明可以幫助公司做些什麼。未來的規劃是一個循序漸進的過程，從自己的目標、想法出發，最後一定要回歸到公司上。短期的目標和大的方向歸根結底，都是為公司的發展而服務。

總之，完美的規劃是要體現工作之後的個人目標、計劃以及能夠給公司帶來什麼樣利益的規劃。面試官著重了解的也是這一方面。

Ⅵ 各位大大請問面試時個人未來五年規劃應該怎麼回答呢

(這是範文,看下 希望對你有用)
[b]一、前言[/b]
在今天這個人才競爭的時代，職業生涯規劃開始成為在人爭奪戰中的另一重要利器。對企業而言，如何體現公司「以人為本」的人才理念，關注員工的人才理念，關注員工的持續成長，職業生涯規劃是一種有效的手段；而對每個人而言，職業生命是有限的，如果不進行有效的規劃，勢必會造成生命和時間的浪費。作為當代大學生，若是帶著一臉茫然，踏入這個擁擠的社會怎能滿足社會的需要，使自己佔有一席之地？因此，我試著為自己擬定一份職業生涯規劃，將自己的未來好好的設計一下。有了目標，才會有動力。
[b]二、自我盤點[/b]
我是一個當代本科生，（平時）是家裡最大的希望——成為有用之才，性格外向、開朗、活潑，業余時間愛交友、聽音樂、外出散步、聊天，還有上網。喜歡看小說、散文，尤其愛看雜志類的書籍，心中偶像是周恩來，平時與人友好相處群眾基礎較好，親人、朋友、教師關愛，喜歡創新，動手能力較強做事認真、投入，但缺乏毅力、恆心，學習是「三天打漁，兩天曬網」，以致一直不能成為尖子生，有時多愁善感，沒有成大器的氣質和個性。但身高上缺乏自信心，且害怕別人在背後評論自己。
[b]三、解決自我盤點中的劣勢和缺點[/b]
所謂江山易改，本性難移，雖然恆心不夠，但可憑借那份積極向上的熱情鞭策自己，久而久之，就會慢慢培養起來，充分利用一直關心支持我的龐大親友團的優勢，真心向同學、老師、朋友請教，及時指出自存存在的各種不同並制定出相應計劃以針對改正。經常鍛煉，增強體質，以彌補海拔不夠帶來的負面影響。
[b]四、未來人生職業規劃[/b]
根據自己的興趣和所學專業，在未來應該會向化學和英語兩方面發展。圍繞這兩個方面，本人特對未來五十年作初步規劃如下：
1、2004-2009年學業有成期：充分利用校園環境及條件優勢，認真學好專業知識，培養學習、工作、生活能力，全面提高個人綜合素質，並作為就業准備。（具體規劃見後）。
2、2009-2012年，熟悉適應期：利用3年左右的時間，經過不斷的嘗試努力，初步找到合適自身發展的工作環境、崗位。
完成主要內容：
（1）學歷、知識結構：提升自身學歷層次，從本科走向研究生，專業技能熟練。英語四、六級爭取拿優秀、普通話過級，且拿到英語口語等級證書，開始接觸社會、工作、熟悉工作環境。
（2）個人發展、人際關系：在這一期間，主要做好職業生涯的基礎工作，加強溝通，虛心求教。
（3）生活習慣、興趣愛好：適當交際的環境下，盡量形成比較有規律的良好個人習慣，並參加健身運動，如散步、跳健美操、打羽毛球等。
3、2012-2053年，在自己的工作崗位上，踏踏實實的貢獻自己的力量，擁有一個完美的家庭。
[b]五、結束語[/b]
計劃固然好，但更重要的，在於其具體實踐並取得成效。任何目標，只說不做到頭來都會是一場空。然而，現實是未知多變的，定出的目標計劃隨時都可能遭遇問題，要求有清醒的頭腦。其實，每個人心中都有一座山峰，雕刻著理想、信念、追求、抱負；每個人心中都有一片森林，承載著收獲、芬芳、失意、磨礪。一個人，若要獲得成功，必須拿出勇氣，付出努力、拼搏、奮斗。成功，不相信眼淚；成功，不相信頹廢；成功不相信幻影，未來，要靠自己去打拚！
[b]職業生涯規劃書[/b]
[b]一、職業前景分析[/b]：物流管理是現代企業管理的重要組成部分，被視為「第三利潤源泉」，也是繼信息產業之後又一具有廣泛行業滲透力的新興產業。我國加入WTO後，物流產業的發展將面臨前所未有的機遇和挑戰；有關預測顯示，今年中國物流市場規模將在2400億元，比2002年增長26%。美國美智管理咨詢公司調查指出：按目前普遍接受的看法，我國年物流支出約為當年GDP的20%左右，是發達國家的2-3倍，約2000多億美元。這意味著通過科學化的物流管理完全可以把物流費用的支出降低到世界平均12%的水平，這將產生約6600億元的物流運作效益。
目前，北京物流人才缺口為20萬，高級人才最高年薪可達100萬元，這對於想從事物流行業的人來說不能不說是一個好消息!據統計，在上海從事物流業的人員只有不到10萬人，人才缺口達50萬，被列入12種緊缺人才。
面對如此廣闊的市場，怎樣快速進入物流行業?考取職業資格證書是最現實的捷徑。前期中國內地已經引進了相關的「洋證書」，據有關專家介紹因培訓價格較高，與我國國情結合度不好，未被廣泛認可；而一些大中專院校在原有儲藏、運輸等專業基礎上設立的物流管理學歷教育又遠不能滿足物流產業對既有理論又具務實踐經驗的多層次、復合型專業人才的需求。針對以上情況，「國有資產監督管理委員會」所屬有關部門為建立內容全面、系統的社會化培訓考核和統一的認證標准，盡快提高物流產業及相關企業各層次從業人員的物流經營管理和業務技術水平，同時擴大物流專業人員隊伍，最大限度滿足企業對人才的需求，特此推出「物流職業資格證書(共分四個等級)」，全國統考，全國通用，並建立相關查詢系統。
[b]二、相關資料[/b]
（一）、就業政策
1.2003年是高校擴招後本科學生畢業的第一年，今年我省普通高校畢業生總數達12.33萬人，比支年增加5.6萬人，加上受非典疫情影響，就業形勢更加嚴峻。國務院辦公廳有關通知和《河北省2003年普通高等學校畢業生就業工作實施辦法》都鼓勵畢業到基層工作和參加職業技能培訓和職業技能鑒定後再就業。
2.據相關資料介紹，物流專業的畢業生就業前景非常好，包括物流系統化專業管人才和物流企業經營管理人才、電子商務物流人才和物流軟體開發設計人才、商務談判代表等。根據物流業發展需要，物流人才在大中城市就業較好，學生畢業後能在多種流通領域和公共事業單位從事策劃、管理、設計和服務業務。
(二)產業政策
（1）河北省《2003年市場建設工作指導意見》中提出積極推進物流配送發展，年內大力推進石家莊、邯鄲、廊坊、唐山等省內四大物流中心的規劃建設工作，骨幹商業連鎖企業內部物流配送中心的建設和管理也要相應加強。此外，在著力培育十大無公害產品配送中心，開辟安全、高效農產品流通渠道的同時，還要鼓勵保龍倉、國大36524等連鎖龍頭企業，通過合資、合作、收購、兼並、加盟和管理輸出等方式，加速跨區域擴張和規模化發展。並在醫葯、音像製品、煙酒等實行集中管理和專賣制度的行業，以及汽車、房產銷售服務等新興服務業中積極發展連鎖經營。
（2）2002年12月29日《★老發廣告已被系統屏蔽★物流發展規劃》(以下簡稱《規劃》)原則上通過了專家評審團的論證，標志著石市現代物流建設將步入實施階段，對促進石市現代物流產業快速發展有里程碑的意義。
★老發廣告已被系統屏蔽★物流體系和區域物流規劃：「兩個市區物流中心」一是中儲物流設在柳辛庄的物流中心，經營城市商場企業日常用品，以倉儲配送為主；二是橋西區的留營農副產品物流中心，形成全省最大的農副產品交易、加工、配送中心。「兩個區域物流中心」一是鹿泉商業物流中心，主要輻射華北地區，以經營商業物流為主，集周轉、加工、展示、交易、流通於一體；二是南高營醫葯集散流通中心，是國內外中西葯集散、展示、開發、交易、流通基地；「國際物流中心」；「國際物流園區」集倉儲、加工、配送、信息、服務、管理於一體，主要經營高、精、尖技術產品，是整個石家莊乃至河北省的物流指揮和規劃中心；「回收再生物資物流中心」。
（3）省城斥資28億建造省城最大的的SHOPPINGMALL，其規模相當於5個北國商城(以上詳細資料可向報名處查詢查閱)。
三、職場心聲：職業資格證書是表明勞動者具有從事某一職業所必備的學識和技能的證明，對某一職業起許可證的作用，它是勞動者求職、任職、開業的資本憑證，是用人單位招聘錄用勞動者的主要依據。我國從1993年開始實行職業資格證書制度。
據人才市場有關人士分析，形成「證書熱」的根本原因就是勞動者競爭的加劇，事實證明多一個證書就多一個謀生的手段。美國職業專家指出，職業半衰期越來越短，所有高薪者若不學習，無需五年就會跌入低薪，人才處於不斷折舊中，而學習是防止折舊的最好方法。職場沖浪中，體現各種技能的資格證書在求職或轉崗升遷時可增加自己的「份量」，有時學歷證書反倒排到了後面。人們需求越多，該行業就業前景就看好。耐人尋味的是在有些「熱門」行業變熱之前卻並不引人注目，甚至還備受冷落：如「人力資源管理」之前的人事部門、「物業管理」之前的房管員等等，正是需求的增大和行業細分導致了這些行業的「熱門」。而「物流管理」現在正蘊藏在各行業之中，各單位隨著社會和經濟的發展必定需要一些具有物流管理意識和技能的人員，就看你能否把握住機會。在選擇行業時，我們還要有預見性，一定要搶先機。許多職業資格在剛開考時，前幾批持證者都到了用人單位的重視，成為了各自部門的骨幹或領導者。我們要有自己的判斷：「先發制人 ，後發制於人」。
「曾經有一份美好的工作擺在我面前，我卻因為沒有職業資格證書而錯失，如果…………」根本就不會有「如果」，機會只會光臨那些有準備的人，面對我國物流業廣闊的發展前景和我省具體規劃將要產生的大量專業崗位，面對巨大的就業壓力和眾多的競爭對手，我們該怎麼辦?
四、建議：「臨淵羨魚，不如退而結網」

Ⅶ 面試中如何回答優缺點及職業規劃類相關問題

關於優點的問題該如何回答？
一般面試官都會問：你說說你有哪些優點或者你最大的優點是什麼？前面讓你說說哪些優點的時候還可以進行羅列，比較好說。可是讓你說出你最大的優點的時候，人們往往陷入了選擇困難症，不知道自己哪個優點是最突出的，一時語塞，搞的現場氣氛比較尷尬。其實這個問題考察的是求職者的自我認知問題，以及態度和能力。其實這是一個很讓人不喜歡的題目，看似主動權交到了你的手上，實際上如果你不能夠很好的表達你具備優點和所面試崗位的匹配程度，往往會錯失機會，會讓面試官認為你最擅長的東西並不能在所在崗位上發揮最大的價值。通過本題的回答來進一步判斷求職者的應變能力和表達能力。
缺點的問題該如何回答
面試官一般都會說請你說說你的缺點？或者請你說說你有哪些缺點？基本不會問你最大的缺點是什麼。所以這個時候回答就要有所比重就輕了，缺點不像優點，在工作中不光是你的崗位職責，還需要和人溝通、跨部門合作、應急處理等等，如果你說的缺點影響到了其他模塊，都是面試官所考慮的，比如：你應聘技術開發、你說我的缺點是比較喜歡獨處，不喜歡和人打交道。雖然技術開發不像服務人員那樣頻繁的和人產生溝通，但是如果一個不喜歡和別人溝通的人，對於項目的推進也是不利的。
關於職業規劃的問題
面試官通常會這么問：你對你未來3-5年的規劃是什麼？你對你未來有什麼打算？其實這個問題的實際意義並不大，尤其對於剛畢業的同學，自己還處於剛步入社會的階段，對自己和周邊的認知還沒有完全熟悉，不可能制定一個合理3-5年的規劃。回答這個問題更多的是為了回答而回答。但是面試官拋出了問題又不能不接，其實，這種題主要是面試官看你會不會在本公司呆的長久，看你的職業發展是否和本崗位有較大的沖突，這樣有利於他對於員工成本的把握。避免造成不必要的浪費。所以你在回答相關類似問題的時候就要沿著應聘崗位的發展路徑說出你的職業發展規劃，給面試官吃定心丸，這樣獲得offer的機會就會大大增加。

Ⅷ 面試官問未來五年的職業規劃怎麼回答

以「面試時，面試官問我未來5年的規劃，我該怎麼回答？」作為例子分析，根據多年的招聘經驗，我認為，面試官問這個問題，不是真的在意你的未來發展，也不是要了解你未來5年的規劃，而出於考察你這幾方面：

1、你對自己的認知和自我定位。職場上，最難是自我認識和自我定位，這兩個問題困擾大多數職場人的職業發展。「自我認知和自我定位」兩個問題，我們可以分開來分析。

先說「自我認知」。根據老王經歷的1000+職業咨詢案例來看，對很多人來說，讓他回答出自己的優點，難度比詢問缺點大得多。

從這幾點思考：

1）你是誰？你要了解你的學歷、背景、社會資源、你的經歷等，並加以深度思考，如果你搞不懂，可以找專業老師咨詢。

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2）我會什麼和能做什麼？老王碰到很多職場人，都說自己什麼都會做，做什麼都行。即便有不會的，由於學習能力強，完全可以從頭學起。凡是碰到這樣的職場人，給老王第一感覺就是這些職場人根本不了解自己，對自己的定位不清。真正了解自己的人，絕對不會這樣表述，而是會圍繞一個清晰的定位來回答。比如有人擅長打造團隊，可以在短時間內打造一支高質量的團隊；有人擅長高管招聘……

3）做什麼可以讓價值最大化？價值最大化就是你做什麼才能讓自己更值錢。你可以理解為你個人的商業模式。這一點我們在這里就不過多討論，因為每個人掙錢的方法和思路不同。

接下來了解「自我定位」。自我定位是在自我認知的基礎進行梳理出來的。如果你深入地了解自己後，你就會給自己一個清晰的定位。關於定位老王只想說一點：找一個自帶流量的關鍵詞來定位自己。

最後，在合適的地方，不斷傳播和展現自己，讓自己成為別人眼中值錢的人，你才能形成價值。

2、了解你的專注力。只有專注力強的人，才不會被外界的誘惑所干擾，會專心做自己的事情；如果一個人缺少專注力，就被外界打擾，遇到一點點誘惑都可能搖擺不定、躍躍欲試……

前天，一位33歲職場人咨詢老王要不要跳槽。當老王看到他的簡歷，發現他上一份工作不滿兩年；這份工作才9個月，就有跳槽的想法了。

他之所有想跳槽，是因為一位獵頭向他提供一份薪酬比現在高出35%之多的職位。

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老王告訴他：如果此前的工作沒有形成口碑，沒有好的工作項目支撐，當年齡超過35歲後，他基本上就沒有市場了。老王建議他至少要在這個家公司再穩定2.5年左右。

老王的理由：

1）對任何一位職場人來說，當你跳槽過於頻繁，你在35歲後，基本上沒有市場。

2）正常的跳槽頻次是3-5年。你可能會說，互聯網行業工作不穩定，基本上都一年一跳或一年幾跳等。別忘記了，面試官不關注這些，只會關注你跳槽的頻次。

3）一個人值不值錢，一部分和學歷、曾經的項目經歷等有關外，另一部分就和你跳槽的頻次有關。

3、了解你是否有個人戰略規劃。個人戰略規劃聽起來是非常虛幻的東西，這是不懂行的人才會如此說。真實的個人戰略規劃都是在自我認知、自我定位等基礎上對自己量身打造的一個計劃，具有很強的落地性。

你可能會說，未來5年路很長，職場變化很快，我根本無法按照這個規劃進行。你的說法很對。但是個人規劃必須考慮聚焦，並非大而全。當你聚焦時，你就不會出現這種想法了。即使遇到職場變化，你也可以對你的目標進行優化，但絕不會改變你的目標。因為成功的人可以無數次修改方法，但絕不輕易放棄目標；不成功的人總是修改目標，就是不改變方法。

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4、在你回答問題時，觀察你的思路是否清晰、回答的表現、試圖了解你對公司或職位的了解程度。這一點老王在這里就不過多的闡述了，凡是參與面試的人都知道。

讀到這里，你可能會問作為求職者到底該如何應對呢？老王建議：

1、圍繞自我定位、個人戰略規劃等回答面試官的提問。面試官之所以問這樣的問題，就是要了解你的自我認知、自我定位和你個人發展戰略等。但老王提醒一定，一定要站在公司的角度思考，不要站在個人利益的角度來思考。

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2、不要誇大自己，要圍繞自己對公司或團隊的貢獻度，而不是你想成為什麼職位的領導，更不是為了你的私心而選擇該崗位。職場上，任何一家公司考察一個員工都是在考察員工的貢獻度，而不在於你是不是領導。如果你一直認為3年或5年成為XX職位的領導時，面試官會認為你來公司的目的是為了職位，不是為了貢獻。當一個人一心為了職位向上走時，可能會變現得急功近利、刻意迎合。比如急於站隊、辦公室政治、一心搞關系等等。理想的回答則是要圍繞自己對公司的貢獻度講解，這樣的話，不管哪個面試官都會滿意。

3、要表現出你對該公司和崗位的興趣，而不是想當然的回答。關於這個問題，面試官還想考察你和公司、職位的匹配度。你最好的回答是：我對這個公司非常有興趣，因為我看過了公司的價值觀聲明，我的價值觀與公司的完全一致。我認為自己在五年內將會對公司有很大的貢獻，而且也能很大程度地提高自己的技術水平，比如1,2,3……做一個簡單的闡述。有這樣的回答，你獲得offer的幾率就高於其他候選人。

Ⅸ 面試官問我對未來有什麼規劃，怎麼回答比較好

首先，要搞清楚，為什麼要問你這個問題？也就是要清晰面試官的目的。
一般來說，問你的職業規劃，目的有二：
一、對於成熟的企業來說，問你職業規劃，不管你怎麼回答，都可以看出你這個人是否有計劃性，凡事預則立不預則廢。成熟的企業很注重工作的計劃性，這關繫到工作的效率與團隊績效。另外也可以看出，公司的崗位是否和你的規劃匹配，是否能更好的發揮利用人才的價值，實現公司人才的雙贏。如果你從來都沒有過職業規劃，與你自己不清晰怎麼做或者不會做職業規劃，也是有區別的。假如你從來都沒做過職業規劃（就是根本沒這方面的意識沒往這方面想過），那麼你就是欠缺未來的計劃，會比較被動；如果你想過，但不清晰或者不懂具體規劃該如何操作，那麼公司會給你培訓，或者會與你溝通，與你共同制定，一起成長實現雙贏。這個是最好的，這樣的公司也是負責任的公司，是好僱主。
二、對於不成熟的企業，問你職業規劃，目的更多帶有強烈的功利性，說白了，看你是否會跳槽，是否值得招你進來。不成熟的企業就是那種人才流動特別頻繁的，隱性用工成本高，人力資源浪費嚴重。
總結回來，如果這個企業你想進去，就要考慮這個企業是否成熟的企業，成熟的企業不是指這個企業歷史時間有多久，不是指規模是否大公司，更多的是指這個企業對待人才的態度！是否真的想發展，是否想和員工一起成長，一起共贏！
如果是成熟的企業，你很想進去，如果你有做過職業規劃，就如實回答，不用作假，那些面試官都是很精的。當然，適當修飾是可以的，表達出對這個公司，對這個崗位的嚮往，表達出與公司一起發展的態度，那是必須的。如果你沒有做過職業規劃，就不要如實回答說你從來沒想過，而是委婉的表示你有考慮過，但不夠周全，自己很想和公司一起成長，希望公司能給予指導一起發展，自己如果成功應聘上該職位會努力做出成績，努力讓公司的目標與個人的規劃相匹配，一起實現共贏！