阿裡面試群

⑴ 進阿里好難，二面都已經通過了，面試官也比較認可，可最後還是掛了。為什麼

我個人感覺比較玄學面試，除了技術上回復答案可能比較標准外，版其餘看命的概率挺大權的，面試官欣賞的類型和心中的標准答案就一定是某問題最佳嗎？所以比較玄學，失敗不算什麼，人生面臨的選擇千千萬，雖然各自走的路不同，但堅持不斷的努力終會迎來屬於自己那條路的收獲，繼續努力吧。

⑵ 阿里運營是怎麼面試的

以下的面試是個人經歷與他人交流得知的
試運營1：第一輪群面是八個人一組，有兩位來自一線的面試官，一個是負責天貓搜索的，還有哪些沒記住，會讓我們討論了如何運營手機天貓，要求針對如何提高手機天貓的用戶數，使用手機天貓者的活躍度這兩點設計一個運營方案，運營方案沒有時間限制。

當時我們討論了一個小時的樣子，我直接從群面到了終面。終面是兩位看上去比較高級別的工作人員面的我，主要是結合簡歷讓我談談在運營方面的經驗，還有是現場出了一道題，問我在天貓和淘寶上如何運營，然後就結束了。

面試運營2：阿里運營面試一般分為群面，業務單面，HR面。其中業務單面會有兩輪，分別由一個面試官負責。2015屆之前的校園招聘的終面為業務終面，2015屆校園招聘則改為了HR終面。

阿里業務面面試官一般來自於無線，菜鳥，小微，UC等大的事業部，頻率出現最高的是淘寶運營中心。阿里業務面面試官職級一般杭州最高，其它地方稍低。群面面試官職級均在主管級及以上。面試官前面一般都會擺放銘牌，基本都是花名，記住面試官的花名，面試完後有事情會有機會聯系面試官。

阿里巴巴的初面具體形式為群面；群面人數為8-10人；通過人數一般為1-2人 。面試一般分為三個模塊：自我介紹 。運營方案 .常規單面問題。初面面試官要求：對阿里產品熟悉；對面試有準備；邏輯思維強；有想法；對運營有些了解。每一項良好水平即可

面試運營3：在線筆試：全部是開放性問題，主要是對個人經歷和一些產品運營類的思考，不多做贅述。

面試分為三到四輪，群面，一到兩輪專業面，HR面，整個流程節奏非常快，兩天搞定，第二天晚上直接出結果。

群面過程是，輪流自我介紹，分析每個人的優勢

關於群面，網上一搜一大把面經，但是我覺得這事說簡單了，就是把它當成一次真實的團隊協作，大家共同努力解決一件事情，而至於做什麼角色完全取決於你本人的優勢，還是那句話最適合的才是最好的。

專業面：採用的是交叉面的方式，兩輪時間分別在1小時左右，會針對你的簡歷經歷問一些項目的問題，另外也會在你的項目經歷上做一些延伸性的提問，所以兩點很重要，第一寫在簡歷上的經歷必須真實且有的說，第二面試前自我提問式地回顧之前的項目也很重要，畢竟時間久了誰都會記不清。另外專業面還會問一些跟面官的項目相關的問題，比如天貓雙十一你有什麼運營上的創新點子，你怎麼看待阿里產品和運營的區別等。

我認為最好的單面的狀態應該是聊天，所以不光是面官問，你來答的狀態，也可以適當地去引導面官的提問。

阿里的面官還有個特點就是蠻喜歡聽故事的，所以除了工作經歷外，如果有些其他能佐證你某項品質的故事也是可以講出來聽聽的，但是前提是它是有效信息且能調動對方興趣。

側重於考驗你這個人本身，特別是一些真實性的問題，這個過程會很輕松，但是在和風細雨中也極有可能埋有雷，所以再次強調在面官面前真實性最重要。

⑶ 阿裡面試，第一，二，三輪面試都過了，也打電話咨詢了，已經第三周了

我和你一樣啊，現在已經第三周了，咨詢那邊說不用急，到時候集體通知。

⑷ 我去阿裡面試了三次才過的！

我朋友也在裡面，他自己個人感覺還不錯，具體一些事我還談不上來，聽說他們經常搞活動

⑸ 阿裡面試為什麼有的3面,有的5面,還有6面的

因為阿裡面試是非常嚴格的，他每個關卡都問他自己的特點，所以面試的關卡。有很多，有的五年有六面兒。

⑹ 昨天去阿里巴巴面試，談了40分鍾左右，自我感覺可以過程比較順利，後來我問的問題也很好的回答了我。

你說說看你面試的是什麼職位？還有你的基本情況什麼怎麼樣,做個簡單介紹，也好容易幫你分析，是婉拒還是等通知。光憑你說的自我感覺比較順利，實在不好判斷。

⑺ 2020年面試阿里,面試通過真的要等三周嗎

您好，朋友！
您所說的面試通過，是指錄用的意思嗎？入職需要等三周？極少有這樣的事情發生。最多也就一周後入職。

⑻ 阿裡面試到HR後，發offer大概多久

面試到HR並不代表你一定會通過面試的
一般面試HR決定錄用你的話，你離開的時候會告訴你發放offer的具體的時間的
一般公司都是7天以內的

⑼ 阿里巴巴的招聘流程，技術崗位一般幾輪面試

阿里巴巴招聘技術崗位的流程:

依次進行三輪面試：初面、復面、以及hr面。

每通過一輪即可進回入下一輪，三輪全答過即為通過。

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面試技巧

招聘中的「經典七問」

招聘過程中常要問到的問題極其釋義總結如下：

以往工作中您的職責是什麼？――如果描述不清，可見即使有相關工作經驗，其系統性全面性也值得懷疑。

請講一下您以往的工作經歷。――考察應聘者的語言組織及表達能力，以及描述的條理化。

您以往的工作經歷中最得意最成功的一件事是什麼？您的長處是什麼？――從應聘者的回答中，可了解他是注重個人成功還是注重團隊協作。

您感覺還有哪方面的知識、技能或能力需要提升？――「提升」一詞比較委婉，一方面考察其態度是否坦誠，另一方面，也為日後的員工培訓增強針對性。

對於新的工作崗位您有什麼設想？如何開展工作？――這涉及到員工的職業生涯設計，更有關員工工作的穩定性。

您離職的原因是什麼？――這是必須要問的問題，涉及員工和組織的融合性。

您對薪金待遇和福利有什麼要求？――這個問題的重要性更是不必多言。