面試強奸

㈠ 8名女大學生聘空姐被騙奸說明啥

總是被輿論消費

㈡ 怎樣讓面試官覺得你回答得有激情

你可以告訴面抄試官，你的襲激情在工作的時候才會表現出來，會將最好的一面表現給顧客，使顧客滿意，你在面試前先了解迪卡儂專賣店裡一些東西的，最好把介紹產品的資料背下來，然後讓面試官允許你表演假裝你現在就是一個他們店內的銷售人員,介紹東西給顧客，讓他們看到你工作時候的激情，因為你一定要清楚他們選的是銷售人員，不管你對運動有多少熱情，其實他們真正想看到的是工作的熱情，我相信他們會很滿意你。

㈢ 一女同事被領導潛規則，但是女的要應聘面試他們的工作的時候，那個領導私下沒有告訴女的要選誰。女的給他

潛規則時留證據了嗎？把證據的照片發給他

㈣ 我93年因強奸被判七年,那時候我16歲,這對我兒子以後當兵和考公務員有影響嗎

你所犯的罪對你兒子的當兵有很大影響當兵是要政審的，這種情況一定不能過關，對考公務員也可二影響公務員都是國家重要機關部門也需政審通過的。

㈤ 關於總裁被下葯在面試強奸面試女職員後來又為他生下孩子的小說

總裁還需要親自面試么，這不都是人事的工作么，這小說情節不實際

㈥ 為什麼大家面試的時候總是說得自己有多麼多麼的厲害，有人說這是自信的表現，但我覺得更多的是虛偽...

我從無數次面試走出來，也做過人力資源招聘專員，我來解答一下你的疑問：
你的問題可以簡略為：為什麼面試官要問個人簡歷，工作經歷，個人特長，以及一些稀奇古怪的問題。
身為面試官，我面試人第一個問題，哪怕拿到簡歷了，也要先說：請簡略描述一下你的學習經歷和工作經歷。
問第一個問題，
首先是為我自己爭取時間看簡歷，我不想冷場，而且你描述個人經歷的時候我可以通讀你的簡歷，可以對照你的換工作時間點，看有沒有明顯虛假。
其次，我要通過你自我陳述，看你語言是否流暢，問你的問題你是否可以迅速回答，是否從容自然大方坦然。這是你內在的表現能力，邏輯思維能力，以及溝通能力的表現。 說白了，真正說了什麼問了什麼其實不重要，我才不在乎。就看你反應是否迅速，組織語言是否精確簡練，表達是否清晰。
這就是為什麼面試官會問些亂七八糟的問題的原因：你的優點是什麼？你以往的學習工作中有什麼難忘的經歷？為什麼你來我們公司？ ....誰管你為啥來，你說就行了唄。

如果沒有工作經驗，我們是通過問這些東西來判斷內在能力。
如果有工作經驗，我問完，會叫相關部門主管來考核工作業務方面的東西。比如問以前工作的細節來確定真實性，問比較有難度的問題來確定能力。問離職原因和工作狀態壓力等，判斷是否值得培養，會不會積極跳槽。

總之，該問的都要問，都是有目的性的。
聽語氣你是個沒有什麼經驗的實在人，抱怨歸抱怨，到找工作的時候，還是要積極准備呀！

再看一遍問題，忍不住再來補充一下：應聘者把自己誇得天花亂墜的其實不多，應聘者表示「我學習能力很強，很能能吃苦，很主動積極工作」這在我看來不是壞事。起碼表明他有強烈的爭取這份工作的慾望，這是他在為謀生而努力，我也願意為此多給他一點機會。表現的很淡然，很平淡的，或許本身他對求職也沒有非常強烈的渴望。不是么？

㈦ 我本來去面試，結果那個男的問我能不能喝酒，如果可以的話，偶爾有應酬，陪領導吃飯的話，讓我一起和他陪

時隔五年無意看到，很抱歉當時沒繼續解答，願你一切都安好，抱歉！

㈧ 有強奸案底的人員能去幼兒園當職嗎

有強奸案底的人員當然不能到幼兒園當職。如果幼兒園中有強奸案底的人當職，這不就是羊入虎口，給了他們犯罪的機會。首先，在幼兒園上學的小朋友年齡大約都在3~5歲，並沒有足夠的自我防範意識，也難辯別他們的人生安全正在受到迫害；其次，在幼兒園當職的教師大多都是女教師，在突發危險的時候並沒有能力保護孩子，雖然幼兒園中有保安，但是並不能在第一時間到達現場；最後，大多數強奸犯心裡都會有些扭曲、有些變態，不能夠保證他們經過改造之後不會再犯罪。總之，有強奸案底的人員不能在幼兒園當職，不能將祖國的未來交給有案底的人中，他們無法保證不會在犯錯誤。

學生是祖國的未來，是未來祖國發展的主力軍，所以每個學生都是人民保護的對象。社會的各個階層都希望學生健康成長。但是學生在校期間發生被性侵的事情對於社會和家庭來說，都是難以接受和難以原諒的。

㈨ 今天早上去面試，是一個男的面試我的，面試的時候突然覺得一陣陣頭暈，當時有點害怕，想著要不要趕緊出去

是什麼工作啊 不會是他下葯了吧 還好你抵抗力強 他葯勁小 沒成功 要不就是你有點緊張 或者沒吃早飯什麼得 有點頭暈。