開店後求職

❶ 在淘寶行開店會影響以後的求職生涯嗎在以後找工作時會不會有影響，公司能查到自己在開網店嗎、

不會，業余時間做。

❷ #私營店主#開店後不開了，找什麼工作好

私營店主不開店了，跟我面臨的情況比較相似，做生意的人，一般比較能說會道，也同時具版備吃苦賴勞，面對權突發事情緊急處理善後等人際交往問題，一般做生意的人都是全面的能手，對於他人的性格，談吐，表情，肢體動作等一目瞭然的知道對方的下一個舉動或者下面一句話的推論，會察言觀色，會揣摩他人心理，我現在推理他人的性格就比較強，哈哈，不做生意了，最好做銷售行業，因為做生意習慣了自由，沒有約束，沒有看誰的臉色的習慣，所以銷售憑自己能力賺錢，多少效率，拿多少錢，就算拿少了，自己也沒有怨言，自己心情也會舒服一點， 來自職Q用戶：彭先生
其實做生意的人再去求職，很多HR是會「挑剔」的哦！我也是有N年經驗的HR。之前因為考慮完要小孩而離職，同樣我關了兩個實體店，唯一幸運的是我在關掉店鋪前做了其他的鋪墊，現在也做得很不錯，收入遠大於上班的收入不說，關鍵還是很自由！ 來自職Q用戶：王女士

❸ 在求職簡歷里，應該怎樣寫上自己的開店經歷，例如是直接寫開店還是自主創業，還是其他名稱

在簡歷里自己開店這一段可以寫成自主創業和從事的具體業務。求職簡歷怎麼寫：

1、標題一般是「個人求職簡歷」，然後在下面寫上自己的姓名、性別、住址、政治面貌等，還要附上近期免冠照片。

(3)開店後求職擴展閱讀

美國州立賴特大學研究人員在發表於《商業與心理學雜志》上的文章中說，招聘人員很難通過簡歷准確把握求職者的性格特徵，而這與其是否適合某個職位沒有太大關系。

招聘人員最關心的是你的資歷以及級別，通常他們看到這里就可以決定是否叫你來參加面試。因此，求職者最好在簡歷中多寫寫自己曾在團隊中擔任過的領導職位。

寫簡歷時最好使用雙倍行距，讓招聘人員感覺簡潔明了，不要試圖用特殊字體和格式引起他們的注意，那可能會適得其反。此外，不要在簡歷中加上冗長的求職信。

有研究顯示，招聘人員瀏覽一份簡歷的時間平均只有6秒，他們可沒有耐心和時間把信看完。

❹ 想學市場營銷，應對自己開店和以後求職方向，大家給個建議哦~

我做了十幾年營銷策復劃。現在有了自己制的廣告公司，但是我可以很負責的告訴你，沒有一本書能夠給你所有的知識，現在這個時代是一個快餐的時代，什麼都是能用就行，都不知道為什麼能用，那些書都是傻瓜式的公式，呵呵沒有用。市場營銷是一個時間的過程，這個過程中只有經歷了才明白其中的道理。我勸你先不要開店，找一家專門做營銷策劃的公司去上班，從基層做起，你是個聰明人懂得學習，接下來的事情我就不用多說了吧，祝你好運

❺ 在求職簡歷里，應該怎樣寫上自己的開店經歷，例

這要看你要申請的是什麼職位了。比如說，你要申請銷售職位，那麼你在專描寫開店經歷的屬時候就重點寫市場營銷策略、銷售目標制定、銷售目標執行和銷售業績。你要申請人事經理職位，那麼你描寫開店經歷的時候就重點寫你是怎麼做好組織架構、員工招聘、薪資結構、崗位培訓、員工關系等。總之，開店經歷可以是萬金油，怎麼寫都可以，關鍵是要與申請的職位符合，否則加不了分。

❻ 我現在是繼續找工作還是自己開店比較好

首先要知道自己想做什麼，這樣目標才清晰，想好了之後就挑一個好的平台，發展專空間不錯的屬，然後就在崗位上好好學習，學習肯定會有收獲，一遍收獲一邊成長時間長還有升職空間。
如果想去店裡學就直接找個生意好的進去上班，既可以學技術，又可以賺錢和學經營模式

❼ 做過2年的淘寶，一個人開店。現在想出去找工作，今天去應聘了一個職位，公司才5個人，店鋪也是剛剛開起

1、工資誘人是看抄你有沒有信心拿下，如果覺得自己有能力就去。當然工資起碼要比淘寶店利潤高，否則得不償失，因為付出的辛苦和努力是一樣的；
2、雖是重新開店，但操作起來會順手很多，起碼經驗、流程、人脈這些都有了，所以雖是新店，但經驗老道，老闆也是看重了你有經驗、有老客源、有人脈。
3、老闆給工資高，包括想讓你留下，說明他缺崗位人才，這個時候首先要清楚自身的價值，自身的價值可以定位工資多少，不是說老闆說多少就多少，也不是說多少為高多少為低。
4、感覺自己勢力單薄，認為自己孤身一人等這點來說是心態的問題和沒有勇氣自信挑戰的心裡壓力，其他人不懂可以引導他們，要把手下變為自己培養出的團隊，這樣就不是孤身作戰了。
5、關於糾結，遇到問題任何人都會去糾結，其實去除糾結有兩種方法：一是挑戰，成功或失敗都是經驗，損失不了什麼卻能學到好多；二是放棄，繼續經營自己淘寶。

❽ 做為一名有過開店經驗的人找工作的優勢在哪裡

客源啊。客戶應該挺多的吧

❾ 在求職簡歷里，應該怎樣寫上自己的開店經歷

這要看你要申請的是什麼職位了。比如說，你要申請銷售職位，那麼你在描寫開專店經歷的時候就重點屬寫市場營銷策略、銷售目標制定、銷售目標執行和銷售業績。你要申請人事經理職位，那麼你描寫開店經歷的時候就重點寫你是怎麼做好組織架構、員工招聘、薪資結構、崗位培訓、員工關系等。總之，開店經歷可以是萬金油，怎麼寫都可以，關鍵是要與申請的職位符合，否則加不了分。