銀行人員面試

Ⅰ 一般銀行的面試都會問什麼問題啊

銀行面試一般採用無領導小組面試和半結構化面試的形式考察，考官主要圍內繞考生個人信息、容性格、家庭背景、實習經歷、崗位意向、職業規劃等問題展開提問。主要為考察考生的個人能力以及崗位匹配度。
銀行面試常見問題及答案
1.說說你最大的優缺點？
這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的優點缺點是什麼。如果求職者說自己小心眼、愛嫉妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。企業喜歡聰明的求職者。
2.你為什麼會來本公司應聘？
應聘者在面試前一般應多准備幾個原因，但原因最好簡短而切合實際。為了表明應聘的原因和工作意願，回答的答案最好是能與應聘公司的產品和企業相關的，最好不要回答因為將來有發展空間，因為安定等答案，要表現出充分研究過企業的樣子。
3.你能給公司帶來什麼？
企業很想知道未來的員工能為企業做什麼，求職者應再次重復自己的優勢。企業喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：「我可以開發大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務，開發老客戶的新需求和消費。」等等。

Ⅱ 銀行面試有哪些常見問題

1、你是哪裡人呢？

銀行面試常見問題分析：希望營造輕松和諧的氣氛。

回答示範：我來自xx地，不過很多人說我看上去像xx地人，因為我父親母親都是xx地的，他們都是二十多歲的時候從xx地搬遷到xx地來的（不能只簡單回答問題，應簡單描述情況，或簡述對家鄉某方面的熱愛）。

2、你有什麼愛好呢？有空的時候喜歡做什麼？

銀行面試常見問題分析：除了緩和氣氛外，還想通過喜好判斷其個性。

回答示範：說實話，我沒有一個特別明顯的愛好，有朋友來的時候去打打保齡，一個人的時候看看電視、在網上聊聊天什麼的，平時學業忙，很難發展一個特別的愛好（這類回答暗示考生性格積極方面）。

3、你最大的優點是什麼？

銀行面試常見問題分析：考生所闡述的優點，是否為職位所需的素質（禁止撒謊）。

回答示範:我的優點是表達能力強，而且樂於表達自己的觀點。在學校上課總是踴躍發言，還參加過演講比賽；在工作崗位上，敢於表達自己的觀點。我認為敢於表達自己的觀點是對工作負責的一種表現，如果我們愛一份工作，一定會獻計獻策讓它更好（精選與所申職位最吻合的優點）。

4、你最大的缺點是什麼？

銀行面試常見問題分析:惟一對策就是真誠暴露自己的弱點，只要這個弱點不是所申職位的"致命傷"。

回答示範:我覺得我有時候會過分在意別人的感受，比如不會直接表達不同意見，覺得會讓對方丟面子，其實這樣做很不利於快速有效地開展工作。我希望自己能夠逐漸學會更加爽快，對人對事更加直接。

5、你為什麼想到中國銀行來工作？

回答示範：說實話，對於我們這些學金融的應屆畢業生來說，能進xx銀行都是夢寐以求的。而且，通過你們的宣講和我們自己了解的信息，xx銀行是一個有挑戰、有價值的地方，我覺得挺適合我，因為我是那種喜歡壓力的人，有壓力，才會有業績。

Ⅲ 銀行面試官一般都是什麼人

現在銀行考試面試分成三種情況:

第一種是直接外包給第三方機構，銀行內部人員不會參與其中;

第二種是銀行和第三方機構合作，面試的時候考官會有銀行內部人員也有第三方機構人員;

第三種是面試官全部是銀行內部人員，一般地方分行會全部由自己內部人員面試。

在目前的銀行校園招聘中，大多數銀行的面試都是由銀行內部員工完成的。

我來跟大家說第三種情況，面試官作為銀行內部人員，會不會只招自己的親戚朋友，有關系的人是不是會更容易進呢？

一、先來說說什麼叫親屬規避政策：

親屬規避就是有親屬關系的銀行管理人員不能將親屬招至本機構進行管理，也不得在其中一方擔任領導職務的機構從事計劃財務、審計稽核、風險管理、信用審查、人力資源、紀檢監察工作

二、什麼樣的親屬關系是需要規避

1、夫妻關系;

2、直系血親關系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女;

3、三代以內旁系血親關系，包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女;

4、近姻親關系。包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹。

三、沒有實行親屬規避政策會有什麼後果

當員工出現迴避情形的，職務層級不同的，一般由職務層級較低的一方迴避;職務層級相當的，根據工作需要和實際情況決定其中一方迴避;單方有職務，無職務的一方迴避;雙方均無職務的，非業務骨乾的一方迴避。

應迴避親屬關系的一方可調整或調離工作崗位;違反行員聘用迴避規定，經查實的，將對應迴避親屬關系的行員實行崗位調離並降級、降職直至職務解聘、解除勞動合同。

每年9月份是銀行秋招的高峰期，也是應屆畢業生求職的高峰期，很多想要報考銀行的考生都覺得沒有背景、沒有關系的人是很難靠進去的，其實不然，就像親屬規避政策一樣，銀行在招聘方面做得還是比較公平的，所以想要報考的同學大可放心，只要好好備考，發揮出自己的實力，想進銀行並沒有那麼難

Ⅳ 銀行面試一般是什麼形式

從時間上來看，大部分銀行面試分為兩輪面試。
第一輪面試，也叫做初面。一些銀行在筆試之前，會組織一次初面，對應試者進行立體化的選擇。初面的形式以半結構化面試為主，也可能會出現無領導小組討論或辯論的形式。
筆試之後，還會有第二輪面試。大部分銀行在第二輪面試中，會在同一天分上下午進行初試和復試。初試多採用無領導小組討論的形式，也有可能採用辯論或角色扮演的形式。復試主要採用半結構化面試的形式。
下面簡單介紹一下，半結構化面試、無領導小組討論、辯論和角色扮演四種面試形式。
最常見的是半結構化面試和無領導小組討論。首先來看半結構化面試，它是以結構化面試為基礎，綜合了結構化面試和非結構化面試的優點，對面試的部分因素有統一的要求，但面試題目會根據不同的應試者而不同。半結構化面試或者逐一面試，或者多人面試,即幾名應試者同時進入考場進行面試。再來看無領導小組討論，它是將5-9名應試者臨時組成一個小組，但並不指派由誰充當討論的組織者，要求應試者在規定時間內（20到50分鍾不等）通過討論，達成一致，完成題目要求。
辯論和角色扮演是比較少見的面試方式。辯論是指代表不同思想觀點的雙方，彼此利用一定理由來證明自己的觀點是正確的，揭露對方觀點是錯誤的一種語言交鋒的過程。應試者通常被分為正反兩方,各方依一定的規則陳述自己的觀點,並對對方的觀點進行反駁。角色扮演是一種情景模擬活動,它要求應試者扮演一定的角色進入預設情景,即興地運用語言、動作、表情、姿態等,表達自己的意願、觀點,或者處理各種問題和矛盾。
不同的面試形式對考生來說難度也不同。其中半結構化面試較為簡單，多會提問一些與個人背景相關的問題，例如自我介紹或求職意願，可以提前進行充分的准備。無領導小組討論難度較大，需要與同崗的競爭者同組競爭，性格內向的競爭者容易處於劣勢。需要各位考生在面試之前進行認真的准備，以順利通過面試。

Ⅳ 去銀行面試需要注意些什麼

銀行面試時應試者應該注意以下幾個方面：
1.忌過長的自我介紹。有些應試者面試自我介紹時口若懸河，對自己進行大篇的誇耀，全然不顧面試官不耐煩的臉色。其實，面試自我介紹應該抓住重點，主要突出自己在銀行這方面的專業知識和實踐經歷即可，不需要長篇大論。
2.忌過於自信。在面試時，面試官經常會問應試者對今後工作的計劃等類似的問題，有的應試者為了讓面試官了解自己遠大的抱負，將計劃訂得過高，如：我希望能夠在兩年內，成為銀行的主管。有遠大志向固然是好的，但切勿過於自信。
3.忌不注重禮節。無論面試前後，禮節的注重都是十分重要的，有的應試者面試開始時很有禮貌，但是面試結束後，認為自己毫無希望而對面試官冷臉相向，甚至摔門而出，這些都是不可取的。無論結果如何，注重禮節都是最基本的要求。
同時還需要注意：
1、最基本的求職禮儀
面試銀行時，無論是從穿著禮儀，還是說話禮儀都應該是很規范的。在銀行面試，穿西裝打領帶並不會顯得突兀。有相關銀行的招聘人員透漏，他們在校園招聘時，因為畢業生剛開始找工作，在自己的服裝上花費了很多，可是那些效果不明顯，有些畢業生穿的西裝並不得體。所以正規的著裝打扮是無可厚非的銀行面試技巧和注意事項。
2、對你即將面試的銀行進行了解
面試前了解一個銀行的運作流程很重要，你必須清楚的知道銀行是干什麼的，它未來的發展方向。要知道每一個銀行都有自己的管理和運作，在中國的競爭力都是不同的，再者銀行也有著自己的企業文化。
3、對求職簡歷的熟悉度
銀行最忌諱欺騙。在面試的時候，銀行里的面試人員會注重看你的細節表現，他們喜歡刨根問底，在看完你的簡歷後還希望你能對自己的簡歷進行進一步的解說，這就需要你在簡歷上的內容是真實可信，如果你在簡歷上弄虛作假後又忽視了上面的內容，那麼你就是有欺騙的行為。

Ⅵ 銀行櫃員面試都會問些什麼問題

僅供參考：

1、對櫃台服務工作的看法

櫃台窗口是直接與客戶打交道的窗口，其服務質量的高低，直接影響到銀行的社會聲譽和經營成果。櫃台窗口服務的質量又最集中表現在臨櫃人員的言行和表情上。所以你要說明，櫃員服務工作雖然大部分重復機械或者沒有特別大技術含量的，但是服務質量的高低體現了銀行的企業形象和業務水平，所以還是非常重要的。

2、對櫃員工作需要具備什麼素質，為什麼想成為櫃員的答案：

一個意識(服務意識)，兩大風險(操作風險和實際風險)，要求具備耐心、細心、謹慎、原則性強等品質。
櫃員工作可以鍛煉意志、細心耐心品質，與人溝通交流的能力，責任感，這些品質去到銀行乃至其他行業仍然受用。

3、如果你覺得自己已經很努力了，但連續幾年都未被評優會怎麼辦

首先，反省自身方面原因是否還有可以改進的地方(強調從自身找原因，不怨天尤人);其次，請教前輩(表現你的虛心);最後，強調仍會繼續努力，評優不是工作的唯一目的(表現持之以恆的工作態度)。

4、對於關內關外，要採取辯證態度去看待問題，並表示願意去關外

原因是<1>農行在關外很多網店業務量會相對大一些，更鍛煉人際交往的能力;<2>很鍛煉一個櫃員的業務能力，可以使你成長的更快。

5、個人的優缺點

優點是善於性格百搭，服務意識強;缺點是做決策選擇時候因為太追求效果最優化而不夠果斷。

6、為什麼不考公務員

<1>我比較有上進心，樂於接受挑戰，很樂意在銀行系統這樣的競爭向上氛圍中不斷的鍛煉自己，讓自己能充分的把所學到的專業知識學以致用，為銀行作出自己的貢獻；

<2>公務員的待遇雖好，但從我個人的角度來看，我更為欣賞銀行這個行業的前景。(不要講考公務員的負面，盡量去描述當下求職目標的正面因素，或者這個崗位與自己特長特別相匹配之處)。

7、服務態度與效率的區別，孰輕孰重(辯論賽思路)

<1>效率優先，兼顧態度。首先他們二者不一定會沖突，二來企業是追求利潤和效率的，所以得先得關注效率的基礎上再談服務。

<2>服務至上，在此基礎上再來提高效率。一來現在企業競爭面臨產品同質化，市場同質化，差異性不大的特點，所以服務是企業競爭最有效的手段之一，所以得將服務提高到一個新的高度，再此基礎上再想盡辦法提高服務的效率。

<3>得看企業所處的環境和發展規模，一般小的時候注重服務，大了比較注重效率。因為大企業要是還能提供小企業的那種服務的話他所要付出的成本是很高的，甚至是不劃算的。(針對農行來說)

8、對櫃員素質的認識，以及你有什麼規劃

銀行櫃員是在銀行分行櫃台里直接跟顧客接觸的銀行員工，要做好各種存取款、轉賬、查詢、對賬、結賬等等業務，工作量大，而且不容有差錯，因而銀行櫃員需要以下幾種能力：

首先，是要有很強的學習能力，其次、溝通與表達，近些年，隨著銀行競爭的加劇，許多銀行提倡全員營銷的理念。前台櫃員在為客戶辦事業務的同時，應主動與客戶溝通，了解客戶的需求，建立良好的客戶關系，適時合理地向客戶推介銀行的產品；

再次，服務意識，銀行業是典型的服務業，銀行櫃員每天都要接觸上百個顧客，辦理各種業務，因此工作壓力相當大。另外，由於銀行業務具有一定的專業性，很多顧客對此並不是很了解，因此顧客常有一些非理性的言行，在這種時候，銀行櫃員還是要面帶微笑，耐心的為顧客講解問題，提供解決方案，這就需要良好的心態和一流的服務意識；

再有，工作速度與准確性，為了減少銀行排隊現象，提高每一個櫃員的工作效率是非常重要的。銀行櫃員的工作操作性特別強，需要在短時間內快速處理業務，並避免在過程中不出現失誤。

綜上，銀行櫃員需要具備的基本素質有：很強的學習能力，良好的溝通與表達，服務意識，快速處理問題的能力，准確解決業務、要吃苦耐勞，有很強的抗壓能力如果以上條件你都可以做到，那麼證明你是適合銀行櫃員這個崗位

Ⅶ 到了銀行的面試階段，都會問什麼啊應該怎麼回答

在銀行面試中，其中我們最常見的面試形式就是半結構化面試和無領導小組討論。
半結構化面試，它是以結構化面試為基礎，綜合了結構化面試和非結構化面試的優點，對面試的部分因素有統一的要求，但面試題目會根據不同的應試者而不同。半結構化面試或者逐一面試，或者多人面試,即幾名應試者同時進入考場進行面試。再來看無領導小組討論，它是將5-9名應試者臨時組成一個小組，但並不指派由誰充當討論的組織者，要求應試者在規定時間內(20到50分鍾不等)通過討論，達成一致，完成題目要求。
辯論和角色扮演是比較少見的面試方式。辯論是指代表不同思想觀點的雙方，彼此利用一定理由來證明自己的觀點是正確的，揭露對方觀點是錯誤的一種語言交鋒的過程。應試者通常被分為正反兩方,各方依一定的規則陳述自己的觀點,並對對方的觀點進行反駁。角色扮演是一種情景模擬活動,它要求應試者扮演一定的角色進入預設情景,即興地運用語言、動作、表情、姿態等,表達自己的意願、觀點,或者處理各種問題和矛盾。

不同的面試形式對考生來說難度也不同。其中半結構化面試較為簡單，多會提問一些與個人背景相關的問題，例如自我介紹或求職意願，可以提前進行充分的准備。無領導小組討論難度較大，需要與同崗的競爭者同組競爭，性格內向的競爭者容易處於劣勢。需要各位考生在面試之前進行認真的准備，以順利通過面試。

Ⅷ 銀行面試要注意些什麼

銀行面試小技巧
①最基本的求職禮儀
面試銀行時，無論是從穿著禮儀，還是說話禮儀都應該是很規范的，握手、點頭、目光對視、正裝，這些都是必不可少的!
②最基本的銀行知識
面試前了解一個銀行的運作流程很重要，你必須清楚的知道銀行的主營業務是什麼、企業文化是什麼、主要競爭力在哪裡、未來的發展方向在哪裡。
③最熟悉的求職簡歷
銀行最忌諱欺騙。在面試的時候，銀行里的面試人員會注重看你的細節表現，他們喜歡刨根問底，在看完你的簡歷後還希望你能對自己的簡歷進行進一步的解說，這就需要你在簡歷上的內容是真實可信。如果你在簡歷上弄虛作假後又忽視了上面的內容，那麼你就是有欺騙的行為。
建立好的第一印象
眾所周知第一印象十分重要，尤其是群面的時候，如果別人在面試中沒有注意禮儀，而你十分注意，那面試官對你印象就會很不錯。如何快速建立一個好的第一印象呢?
①面試著裝上
銀行面試這樣的場合，穿正裝是毋庸置疑的。女生最好化淡妝提升自己的氣質，無論男生女生，整體都要看起來整潔大方。
②禮儀細節上
關於禮儀中有很多技巧，比如站姿、坐姿、說話語氣等。在這里就說最重要的一點——微笑。面帶微笑的和面試官互動，會給面試官帶來良好的心情，他也會樂於和你深入交談，讓你發揮出更多亮點。
③抓住面試官的視線
談話時，要看著對方的眼睛，這不是廢話，有很多面試者，不敢看面試官的眼睛，眼神遊離不定，這會嚴重減分。語氣要略活潑，有點起伏。不然會把面試官說睡著。
④實力征服面試官
面試中首先要真正聽懂面試官在問什麼，他問這個的目的是什麼。然後回答要具體，有邏輯性，最好有案例和自己的思考。在回答任何問題時，都不要忘了，最終目的就是證明自己有能力勝利這份工作。
⑤面試結束時
面試結束時，禮貌不要忘記，主動跟面試官說「謝謝」這類的話。
綜上所述，面試是銀行考試中非常重要的一個環節，關乎著你能不能進銀行，弘新小編建議廣大考生在筆試結束後，應該立即去准備面試。有備無患，防患於未然!

Ⅸ 銀行面試技巧

一、接到來面試通知後，最好源在家打個自我介紹的草稿，然後試著講述幾次，感覺一下。
二、自我介紹時首先應禮貌地做一個極簡短的開場白，並向所有的面試人員示意，如果面試考官正在注意別的東西，可以稍微等一下，等他注意轉過來後才開始。
三、 注意掌握時間，如果面試考官規定了時間，一定要注意時間的掌握，既不能超時太長，也不能過於簡短。
一般情況下，自我介紹應該是三～五分鍾較適宜。時間分配上，可根據情況靈活掌握。一般地，第一部分可以用約二分鍾，第二部分可以用約一分鍾，第三部分用1～2分鍾。
一是真誠、誠懇。真誠、誠懇的態度，讓人感覺到你人品不錯，不管做事做得如何，首先是看做事的態度，態度很重要。
二是介紹能體現你品質的東西。在銀行工作，首先是看重你的為人要端正。
三是要介紹你的本事，比如所取得的成績，獲得過的證書，有哪些作品，或者考取了什麼樣的資質，體現自己做這份工作的優勢。
四是要體現自信和謙卑。自信自己一定能幹好這份工作，但同時明白自己還有很多隻是要學，但自己有很強的學習力去很快的學習並掌握這些知識，從而干好這份工作。