面試意向6

1. 智聯招聘中面試意向是什麼

面試意向就是指抄有面試的襲可能。
意向是一種未分化的、沒有明確意識的需要，它使人模模糊糊地感到要干點什麼，但對於為什麼要這要做、怎麼去做都還是不大清楚的。意向也許很快會消失，但也可能作為動機產生的一個階段而轉為可能。
面試是一種經過組織者精心設計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的考試活動。
面試是公司挑選職工的一種重要方法。
面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應招者之間相互了解，從而雙方都可更准確做出聘用與否、受聘與否的決定。

2. 為面試你做了哪些准備(六個方面)

1、修飾個人形象：保證穿著干凈整潔，面試過程中說話應得體、清晰。

2、了解用人回單位的情況，應聘答崗位的知識和技能要求，面試程序和方法。

3、要設計好自己的形象。主考官往往以自己的經驗和閱歷，憑著求職者的外在形象來判斷求職者的身份、地位、學識、個性等等，並形成一種特殊的心理定勢。

4、注意好面試的儀態禮儀，舉止有禮。

5、提前一點時間到達面試地點是非常必要的。無論在什麼情況下,都不要讓考官等你。去面試時至少要給自己留出20分鍾的富裕時間。

6、面試時，要特別注意對方結束面談的暗示，適時禮貌告辭。即使面試失敗，也要面帶微笑地向主考官致謝。

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根據應聘需求，減少不必要的描述。舉例：如果你要面試平面設計崗位，請忽略你曾經當餐廳服務員的經歷；如果你要面試音樂教師崗位，請忽略你擁有PS技能的事。這些並不能給你加分，一份好的簡歷必須針對企業需求，對症下葯。

成果數據化。將在工作上的收獲，盡量用數據表達出來，更能吸引HR注意。

3. 應聘時面試官問你的意向工資，你如何回答才能得到面試官的認可

當我們應聘工作的時候，面試官免不了會問我們一個很現實的問題，那就是期望工資是多少。許多人不知道如何回答這個問題，因為既不想開得很低，又不能開得很高。如果開低了，那麼會覺得很不劃算。如果開高了，那麼很有可能就得不到這份工作。但是，我們又無法逃避這個問題，畢竟我們工作就是為了掙錢。那麼，應聘時面試官問你的意向工資，你如何回答才能得到面試官的認可？首先，我們可以根據自己的工作實力開意向工資。其次，可以根據自己應聘的崗位的行業水平開意向工資。最後，可以根據這家公司的承擔能力開意向工資。下面，讓我們具體看一下。

同時，在應聘工作之前，要先了解一下應聘工作的這家公司的經濟實力如何。根據公司的實力開意向工資也是比較靠譜的，因為你如果開得太高，公司也養不起你，這樣你的工作機會就沒了。

以上這些都是自己去公司面試的時候總結出來的經驗，在這里分享給大家，希望可以給在找工作的小夥伴們帶來一些幫助。

4. 面試追6分可能性大么

如果是A類考生，差距6分，面試追3分即可，還是很有希望的。如果是B類考試，與計劃內招生的那個的分數差6分，就當做去練練膽量，安心准備下一次考試吧。

5. 工作意向是什麼意思

求職意向就是根據個人的愛好和能力，對自己進行職業規劃，明確自己所要從事的職業，從而有針對性的去尋找合適的工作。建築行業，是一個對從業人員有較高專業要求的行業，不管是建築設計師、土建工程師還是預算員、安全員，等等，一般都要求從業人員具備專業素養，並具備一定的工作經驗。

明確了求職意向，找工作的時候就能不偏方向，有的放矢。

明確求職意向，是一個人找工作的第一步。

作用

求職意向一般用於求職簡歷。在求職簡歷中，一定要在首頁個人概況之後，醒目的寫清楚求職意向。因為大部分企業在招聘的時候，同時招聘的崗位不止一個，並且HR在看簡歷的時候，速度都非常快，如果不在醒目位置寫清楚求職意向，一般都會被HR忽略。

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每個人的擇業意向的不同，主要是由於每個人選擇職業的考慮的角度和出發點的不同，大多人的擇業意向出發點有以下幾點：

1 、個人愛好興趣，為出發點的;

2 、自己所學的專業或是擅長為出發點的；

3 、以獲取個人利益最大化為出發點的；

4 、以發展潛能為出發點的。

注意

(1)簡述你的主要求職資格、工作經驗、參加過的有關社會活動、個人的興趣和愛好。

(2)要以成熟而務實的語氣敘述。

①切勿誇大其辭、自吹自擂;

②提供你在學業上和工作中取得的重要成就，來證明所聲言的資格和能力;

③談論一下目標單位的有關情況，表明你對其已有了解，並願意為之效勞。

(3)表述你具備的教育資歷、工作經驗和個人素質。

①談談你為這項目標工作做了哪些教育准備，即你所受的哪些教育與目標工作的任職資格有關;

②談談你過去所受的專業訓練和工作經驗以及和目標工作的相關性;

③以事實證明你具有目標工作要求的個人素質;

④舉例說明你具有對做好目標工作的其他有利條件。

(4)重申你的求職動機，簡要說明你對未來的設想。

(5)提示說明你在求職信後的有關附錄或附件。

(6)有些人簡歷中的求職意向橫跨五個行業，目標職能覆蓋十幾個崗位，這樣不會給人以你是「復合型人才」的感覺，只會讓HR覺得你職業方向定位不清，什麼也做不了。求職意向一定要有關聯度，要讓HR覺得你對自己的職業生涯有所規劃，有穩定性，否則HR覺得怕你進來，你也很快會走掉。

參考資料來源：網路-擇業意向

參考資料來源：網路-求職意向

6. 面試時被問到「目前有無別的就業意向」，該怎麼回答

回答對方的問題，卻又好像沒有回答對方的問題。比如說，你很適合之份公司，希望能有一次機會。。。。總之，一定要說，但是要講究方法。

7. 去面試讓說一下崗位認知度和意向性怎麼回答

崗位認知度就是你對這個崗位的一個定義，譬如你覺得在這個崗位上需要具備哪專些能力，你已經具屬備的有哪些。不足的，應該怎麼辦？在這個崗位上，你覺得應該完成哪些任務，你自己是否能夠勝任？
意向性是看你穩定，如果你做三五個月就走了，那麼公司是不會聘用你的，因此在回答的時候你必須告訴對方，你打算在這個城市定居，並且留下來長期發展。三年做到一個什麼目標五年做到一個什麼目標，讓對方相信你。

8. 6、簡要說明常見的面試類型。你將從哪些方面進行面試准備

簡要說明常見的面試類型：
1、常規面試
就是我們日常見到的主考官和應試者面對面，以問答形式為主的面試。主考官提出問題，應試者根據主考官的提問作出回答，以展示自己的綜合素質。在這種面試條件下，主考官處於主動提問的`位置，根據應試者對問題的回答以及應試者的儀表儀態、身體語言、在面試過程中的情緒反應等對應試者的綜合素質狀況作出評價;應試者一般是被動應答的姿態，不斷地被面試官觀察、詢問、剖析、評價。
2、情景面試
情景面試是面試形式發展的新趨勢。在情景面試中，突破了常規面試即主考官和應試者一問一答的模式，引入了無領導小組討論、公文處理、角色扮演、演講、答辯、案例分析等人員甄選中的情景模擬方法。在這種面試形式下，面試的具體方法靈活多樣，面試的模擬性、逼真性強，應試者的才華能得到更充分、更全面的展現，主考官對應試者的素質也能作出更全面、更深入、更准確的評價。
在情景面試中，應試者應落落大方，自然和諧地進入情景，去除不安和焦灼的心理，只有這樣，才能發揮出最佳效果。
3、 分階段面試
按序面試一般分為初試、復試與綜合評定三步。初試一般由用人單位的人事部門主持，將明顯不合格者予以淘汰。初試合格者則進入復試。復試一般由用人部門主管主持，以考查應試者的專業知識和業務技能為主，衡量應試者對擬任崗位是否合適。復試結束後，再由人事部門會同用人部門綜合評定每位應試者的成績，確定最終合格人選。
4、 會議面試
會議面試，就是讓應聘者參加會議，就會議的議題展開討論，確定方案，得出結論。這種面試內容通常就某一具體案例進行分析處理，從中可以比較直觀、具體、真實地體現其實際應用知識的水平和能力。會議面試主要考查應聘者分析問題，解決問題的能力，從中可以考查其知識水平、思維視野、分析判斷、應用決策等素質。
5、 分步面試
一般是由用人單位的主管領導以及一般工作人員組成面試小組，按照小組成員的層次，由低到高的順序，依次對應試者進行面試。面試的內容依層次各有側重，低層一般以考查專業及業務知識為主，中層以考查能力為主，高層則實施全面考查與最終把關。實行逐層淘汰篩選，越來越嚴。應試者要對各層面試的要求要做到心中有數，力爭在每個層次均留下好印象。在低層次面試時，不可輕視、麻痹大意，在面對高層次面試時，也不必過度緊張。
從哪些方面進行面試准備？
1.打造最佳的第一形象
雖然第一印象並不一定能准確地判斷一個人，但大多數人還是習慣憑借第一印象作出自己的判斷，因此求職者在參加面試之前，一定要對自己的整體形象進行設計， 並根據自己應聘的職位的性質來選擇適當的穿戴，爭取給用人單位留下最佳的第一印象。
2.了解面試單位的情況
面試的時候，主考官經常提的問題通常是:「你為什麼想加入我們公司?我們公司最吸引你的地方是什麼?」等有關公司的問題，如果求職者對所要應聘的公司不了解，那麼面試的結果可想而知。因此，在面試之前一定要對應聘單位的情況有所了解，做到知己知彼。
3.保持良好的心態
許多求職者在面試之前都或多或少地存在一些心理恐懼感:有的面對用人單位嚴格的錄用程序，如筆試、口試、面試和心理、技能測試等時感到膽戰心驚，尤其是對自己嚮往的高職位、高待遇的單位，參加競爭的人越多，錄用的條件越嚴格，緊張的程度也就越高;有的面對眾多的競爭對手，尤其是名牌院校的高才生便自慚形穢，自暴自棄，甚至覺得自己就是丑小鴨，肯定是不能被錄用。其實，這種擔心是沒有必要的，求職者面試前要做的就是保持良好的心態，向用人單位展示出自己自信的一面。
4.准備好面試所需的材料
參加面試的時候要准備好個人簡歷、自薦信、推薦表、協議書、成績單以及各種相關證書等材料和一支筆。假如面試的是外企，個人簡歷和自薦信最好准備中英文各一份。在面試的時候，即使曾經在網上發過相關資料，自己也還要帶一份，出發前一定要檢查一下是否攜帶齊全。
5.遵守面試時間
面試的時候，最好提前到達，這樣可以穩定自己的情緒以准備面試。面試時絕對不能遲到，也不要太早到達，最好是提前10分鍾進場。因為很多企業都是統一安排面試，錯過了面試的時間，就可能錯過了面試的機會。如遇到意外情況，也要盡量在面試前電話通知單位，說明情況，請求諒解，以免影響單位對自己的印象。
6.對可能遇到的問題進行模擬
對面試時經常會問到的問題進行准備，比如自我介紹、「你為什麼想加入我們的團隊」、「你對我們單位了解多少」、「你的特長是什麼」等問題。自己可以假設面試官就在面前，然後模擬回答問題。

9. 面試的問題。意向是什麼特長是什麼怎麼回答

意向就是你在貴公司要面試什麼工作崗位？你想做什麼職位？特長就是你會什麼，比如你會計算機，那麼你會計算機的那些程序？那些程序做的比較熟？

10. 應聘單位意向是什麼意思

求職意向這一欄是很難寫。原因有兩個，一是你對工作認識不足，沒參加過工作，內當然不會對工容作有很深入的了解，在寫簡歷的時候對自己到底能做什麼、想做什麼，沒有個明確的概念。二是應屆畢業生的簡歷沒有針對性，很多人的簡歷就是一站通，求職意向上寫著無數個職位，而且有的職位跨度很大，沒有絲毫的聯系。我見過很多簡歷都是這樣，本人畢業那會兒也是如此，我是學管理的，畢業時求職意向就填了很多內容：戰略管理、市場營銷、會計、財務管理、人力資源……可能還不止這些，很可惜，找不到以前的簡歷了，否則可以拿出來貽笑一下大方。這其實是一種讓人摸不著頭腦的做法，看起來好象是個全才，什麼都能做，可是你到底能做些什麼呢？求職者的這種心態可以理解，寫少了怕局限了自己的選擇。其實你可以換一種做法，多准備幾份不同的簡歷，每份簡歷只寫一個求職意向，比如人力資源，簡歷的其他內容全部圍繞著這一主題寫，這樣你的簡歷看起來會更有針對性。另外一點，畢業生要記住，一個公司錄用你們，往往都是從基層做起的，至於向戰略管理這樣大的事情，還是交給那些領導或是有經驗的人去做吧。