求職筆試題

A. 應聘最常見的筆試題都有哪些 都考的是什麼

與你的工作方面的知識有關，如果你應聘的職位是很好的公司的話，那麼他的題目可能有難度的，不過一般情況下，應聘公司出的題目不是很難的，只要你對他的要求職位很是了解的話。

B. 有一道應聘文案策劃的筆試題

抱歉，最近比抄較忙，簡單回答，襲有空再補～

一、開館前的廣告宣傳
報紙、廣播、網路、DM宣傳單等等（廣告策劃方案，包括媒體策略了）

二、開館之日媒體報道
開館活動之日邀請報紙、電台、電視台、網路媒體，以新聞報道形式突出報道開館盛典。（媒介）

三、開館活動策劃方案
1、活動簡述：
2、活動主題：以何為主？
3、活動時間：持續時間？
4、活動內容：比如表演、剪綵儀式、講座 、互動、晚宴等等，
6、流程安排：以活動順序
7、現場布置：
8、活動執行：成立項目小組之類的，媒介負責媒體接待什麼的。
9、費用預算：投入產出。

四、工作安排：
前期工作：確定邀請人，（文化部等、藝術家等）、聯系媒體……
中期工作：活動准備（購買相關用品，館內布置、各事項協調等……
後期工作：持續宣傳、效果評估等……

細展開的要寫幾天，比如場館布置：音箱、彩旗、氣球、橫幅、簽到本、紅色地毯等

活動策劃應考慮很多東西：包括：禮儀隊、展示品、主持人、領導致辭等等

需要全面考慮，環環相扣。

C. 求職面試或筆試開放性問題的經典問答哪能找到

不用找，我給你點參考意見吧：
問題一：「請你自我介紹一下」

思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：「談談你的家庭情況」

思路: 1、 況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。

問題三：「你有什麼業余愛好？」

思路： 1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業余愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。

問題四：「你最崇拜誰？」

思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關系。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五：「你的座右銘是什麼？」

思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。 6、 參考答案——「只為成功找方法，不為失敗找借口」

問題六：「談談你的缺點」

思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

問題七：「談一談你的一次失敗經歷」

思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、 所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。 7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。

問題八：「你為什麼選擇我們公司？」

思路： 1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。 3、 參考答案——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」

問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」

思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准備，任何困難都是可以克服的。」

問題十：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」

思路： 1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」

問題十一：「與上級意見不一是，你將怎麼辦？」

思路： 1、一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」 2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」

問題十二：「我們為什麼要錄用你？」

思路： 1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！」

問題十三：「你能為我們做什麼？」

思路： 1、 基本原則上「投其所好」。 2、 回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。 3、 應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。

問題十四：「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？」

思路： 1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。 2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。 3、如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」

問題十五：「你希望與什麼樣的上級共事？」

思路： 1、通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。 2、 最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。 3、 如「做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。」

問題十六：「您在前一家公司的離職原因是什麼？」

思路： 1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位里不存在。 2、避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。 3、不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關系復雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。 4、但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。 5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7、如「我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞台。」 同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。。。。。。

原文查看：http://www.eshangxue.com/discuz/viewthread.php?tid=829

D. 求職時筆試要注意些什麼

求職經驗筆試技巧
在企業針對應屆生的校園招聘環節中，筆試是一種相對比較初級的篩選方式，其主要目的是為了選出那些具備職位要求的專業知識、符合公司的企業文化、具有招聘公司所希望的思維方式和個人能力的應聘者。應聘者應在筆試前做好充分准備。
一、筆試類型按筆試內容分類：
說明：這些題目通常採用中文、英文或者中英文結合的語言形式，因此英語能力的考查會涵蓋在測試中。
二、應對准備基本准備：
1.研究職位要求，熟悉筆試題型，模擬真實筆試時的狀態。
2.復習相關基礎知識及專業知識。
3.明確企業招聘筆試的要求，准備好相關物件。
4.休息好，調整好自己的狀態。
技術類筆試准備對於研發類和技術類職位，一般都要求應聘者參加技術類筆試。由於這類職位對於應聘者相關專業知識的掌握程度要求比較高，所以其題目的特點主要是職位實際工作中用到的技術性問題，專業性非常強。一般對於本科生，技術類筆試主要考察基本技能及專業基礎知識。若是要在較短時間內做好技術類筆試的准備，除去四點基本准備，建議找出以前學習過的專業筆記或者考試時的復習提綱，把一些名詞術語、理論定義以及經典例題再復習一遍，熟悉一些基本的知識點即可。非技術類筆試准備非技術類筆試比較常見，對於應聘者的專業背景要求也相對寬松。其考察內容非常廣泛，除了常見的寫作能力、英文閱讀及數理分析能力、邏輯思維能力、案例分析能力外，有可能還會涉及日常生活常識、時事政治、情景演繹，甚至智商測驗等等。
以下簡要介紹非技術類筆試考查的能力及相關題型。
1、邏輯推理能力邏輯推理試題，考核的是應試者對各種信息的理解、判斷、分析、綜合、推進及類比等日常邏輯思維能力。大致有五種題型：
2、數理分析能力這類題目考查的是應試者對數字的處理能力，考題本身的計算量並不是很大，但是題型眾多，靈活多變。考查的是應試者對數字的綜合處理能力及一定的數學素養。典型的題型包括：數字推理題：從一組數列中尋找規律並推理出下一項數字。計算題：給出一些看似復雜但又有技巧的數學計算題。應用題：題目較簡單，但考查的數學知識比較廣泛，還有平面幾何和立體幾何的一些簡單應用。
3、語言理解和表達能力這類測試題考查的是應試者語言方面的能力，主要是針對書面理解和表達能力，側重於考查應試者在語言理解的正確性、語言表達的規范性、准確性與完整性等方面的能力。常見題型：詞語替換、選詞填空、語句表達、閱讀理解。
4、圖表分析及計算這類題會給出一組數據表或者數據圖（包括折線圖、扇形圖、柱狀圖等），要求應試者根據題目要求，從圖表中提取有用數據，進行分析、比較及一定量的計算，考查的是應試者對圖表的理解分析能力以及大量數據信息的處理能力。在銀行金融機構的考題中，會給出商業圖表；在行政人員的考核中，會給出一些與國民生活相關的調查數據等。
5、案例分析及寫作俗稱「作文題」，多以開放性命題為主，通常是給應試者一段文字或者一些圖表數據，讓應試者發表評論、提供解決途徑、撰寫分析報告等等，對於應試者的能力要求比較高。應試者需要在短短的文章中體現自己的綜合能力和良好的職業素養。
6、知識域知識域的考核主要是通過設定一些實事方面的內容和常識性的問題，來考查應聘者的知識域是否足夠寬泛。其考查重點在於應聘者平時對於時事政治、常識性問題的關心程度，這些內容分布比較廣，包括經濟、政治、人文、社科方方面面，對於應聘者來說要重視平時的積累。例如：某外企在校園招聘筆試題中關於知識域的部分考題如下：ISO的全稱是什麼？2008年諾貝爾經濟獎獲得者是誰？三角形中一個「！」的交通標志表示什麼意思？電子現金的好處有哪些？布雷頓森林體系是什麼時候解體的？
7、英語筆試常考題型
1.英語閱讀（Verbal）形式上與大學四六級考試中的閱讀理解相同，但閱讀內容和考查重點不同。其表達習慣更接近於商業英文，文意表達規范清晰，不講究修辭的多變和句式的繁復，重點考查邏輯思維能力。
2.圖表數學題（Numerical）重點考查應聘者從圖表和數字中快速獲取有用信息的能力，圖表和數字來源還是商業英文的應用。
3.英語寫作題（Essay）除上述三類英語筆試題型外，有些企業也會採用權威的商務英語測試題，如BEC劍橋商務英語測試、托業、博思、GMAT中的部分考題。
考前准備：1.通過閱讀大量商業英文來培養語感。2.在練習過程中，注意閱讀和分析理解相結合。3.寫作部分一定要自己親自動筆寫。
8、為人處世、應變能力這類測試主要通過編制一套與應聘職位實際情況相似的測試項目，即情景模擬，將被測試者安排在模擬的工作環境中處理可能出現的各種問題，用多種方法來測評其心理素質、潛在能力等一系列能力，以考查應試者的觀察能力、應變能力和處事能力。
部分知名企業在校園招聘中採用過的筆試題型：
花旗銀行：Numerical Test、Attitude Test（卡特爾十六因素人格測試）強生：語言推理、數字推理、圖形推理寶潔：數學題、推理題（語言推理）、圖形題、英語托業考試（TOEIC）普華永道：Verbal Test、Numerical Test、Essay甲骨文：邏輯推理、數理能力、英語閱讀、性格測試
三、筆試時的注意事項1.注意時間管理有策略地做題，先做擅長的，保證答題率和正確率2.良好的考試環境如果在網上考，要給自己營造一個安靜不被打擾的環境。3.注意考場紀律一定要遵從監考人員的指示，在沒有得到指令的情況下翻閱試卷，很有可能被取消筆試資格。4.注意心理調節以上內容均摘自應屆生網站

E. 應聘筆試題都不會做怎麼辦

你好同學，會就是會，不會就是不會，不要勉強自己，無所謂的，不會做就不做，也不要瞎答，應聘不上也許是你的能力還不夠，找到自己的短處，突破之，還可以應聘其它單位。謝謝。

F. 關於求職筆試問題

我只能回答你中文答案：
尊重對方觀點，提出自己的想法，不能解決2人一同去找領導。

G. 如何看待面試時拒絕做筆試題的應聘者，以及如何處理這樣的事

之前做過一個測試，一個部門不是一個獨特的和著名的公司在這個行業。

首先

候選人抱怨說,這個過程中,我非常大的比例,甚至長候選人反饋我生氣之前,他去采訪一個部門的面試官他把一頭驢比傻不傻(我不知道)新鮮的問題,包括在線測量問題,然後把他放在會議室空著肚子一小時,由面試官吃。面試官已經工作五年多了，他是一群從未有過這種事情的十幾個人的領導者。

總的來說

如果是你中意的公司，我想，特別公司的主題一定要根據他的招聘標准，這是你的風格，市場經濟，人們可以選擇不給你可以選擇不改變。但現在你想問的是，你想如何拒絕面試官的問題，我只能說，人們有權利選擇無視你，作為一個人對舊政治的看法，我能感覺到你的過程。

H. 求職筆試題一般都考些什麼

看你求的是什麼職位了，

如果不看重專業知識，就應該考一些拓展素質之類的，

如果很看重專業知識，就有可能加考專業課題。

I. 求職時筆試應該注意什麼

求職經驗筆試技巧

在企業針對應屆生的校園招聘環節中，筆試是一種相對比較初級的篩選方式，其主要目的是為了選出那些具備職位要求的專業知識、符合公司的企業文化、具有招聘公司所希望的思維方式和個人能力的應聘者。應聘者應在筆試前做好充分准備。

一、筆試類型按筆試內容分類：

說明：這些題目通常採用中文、英文或者中英文結合的語言形式，因此英語能力的考查會涵蓋在測試中。

二、應對准備基本准備：

1.研究職位要求，熟悉筆試題型，模擬真實筆試時的狀態。

2.復習相關基礎知識及專業知識。

3.明確企業招聘筆試的要求，准備好相關物件。

4.休息好，調整好自己的狀態。

技術類筆試准備對於研發類和技術類職位，一般都要求應聘者參加技術類筆試。由於這類職位對於應聘者相關專業知識的掌握程度要求比較高，所以其題目的特點主要是職位實際工作中用到的技術性問題，專業性非常強。一般對於本科生，技術類筆試主要考察基本技能及專業基礎知識。若是要在較短時間內做好技術類筆試的准備，除去四點基本准備，建議找出以前學習過的專業筆記或者考試時的復習提綱，把一些名詞術語、理論定義以及經典例題再復習一遍，熟悉一些基本的知識點即可。非技術類筆試准備非技術類筆試比較常見，對於應聘者的專業背景要求也相對寬松。其考察內容非常廣泛，除了常見的寫作能力、英文閱讀及數理分析能力、邏輯思維能力、案例分析能力外，有可能還會涉及日常生活常識、時事政治、情景演繹，甚至智商測驗等等。

以下簡要介紹非技術類筆試考查的能力及相關題型。

1、邏輯推理能力邏輯推理試題，考核的是應試者對各種信息的理解、判斷、分析、綜合、推進及類比等日常邏輯思維能力。大致有五種題型：

2、數理分析能力這類題目考查的是應試者對數字的處理能力，考題本身的計算量並不是很大，但是題型眾多，靈活多變。考查的是應試者對數字的綜合處理能力及一定的數學素養。典型的題型包括：數字推理題：從一組數列中尋找規律並推理出下一項數字。計算題：給出一些看似復雜但又有技巧的數學計算題。應用題：題目較簡單，但考查的數學知識比較廣泛，還有平面幾何和立體幾何的一些簡單應用。

3、語言理解和表達能力這類測試題考查的是應試者語言方面的能力，主要是針對書面理解和表達能力，側重於考查應試者在語言理解的正確性、語言表達的規范性、准確性與完整性等方面的能力。常見題型：詞語替換、選詞填空、語句表達、閱讀理解。

4、圖表分析及計算這類題會給出一組數據表或者數據圖（包括折線圖、扇形圖、柱狀圖等），要求應試者根據題目要求，從圖表中提取有用數據，進行分析、比較及一定量的計算，考查的是應試者對圖表的理解分析能力以及大量數據信息的處理能力。在銀行金融機構的考題中，會給出商業圖表；在行政人員的考核中，會給出一些與國民生活相關的調查數據等。

5、案例分析及寫作俗稱「作文題」，多以開放性命題為主，通常是給應試者一段文字或者一些圖表數據，讓應試者發表評論、提供解決途徑、撰寫分析報告等等，對於應試者的能力要求比較高。應試者需要在短短的文章中體現自己的綜合能力和良好的職業素養。

6、知識域知識域的考核主要是通過設定一些實事方面的內容和常識性的問題，來考查應聘者的知識域是否足夠寬泛。其考查重點在於應聘者平時對於時事政治、常識性問題的關心程度，這些內容分布比較廣，包括經濟、政治、人文、社科方方面面，對於應聘者來說要重視平時的積累。例如：某外企在校園招聘筆試題中關於知識域的部分考題如下：ISO的全稱是什麼？2008年諾貝爾經濟獎獲得者是誰？三角形中一個「！」的交通標志表示什麼意思？電子現金的好處有哪些？布雷頓森林體系是什麼時候解體的？

7、英語筆試常考題型

1.英語閱讀（Verbal）形式上與大學四六級考試中的閱讀理解相同，但閱讀內容和考查重點不同。其表達習慣更接近於商業英文，文意表達規范清晰，不講究修辭的多變和句式的繁復，重點考查邏輯思維能力。

2.圖表數學題（Numerical）重點考查應聘者從圖表和數字中快速獲取有用信息的能力，圖表和數字來源還是商業英文的應用。

3.英語寫作題（Essay）除上述三類英語筆試題型外，有些企業也會採用權威的商務英語測試題，如BEC劍橋商務英語測試、托業、博思、GMAT中的部分考題。

考前准備：1.通過閱讀大量商業英文來培養語感。2.在練習過程中，注意閱讀和分析理解相結合。3.寫作部分一定要自己親自動筆寫。

8、為人處世、應變能力這類測試主要通過編制一套與應聘職位實際情況相似的測試項目，即情景模擬，將被測試者安排在模擬的工作環境中處理可能出現的各種問題，用多種方法來測評其心理素質、潛在能力等一系列能力，以考查應試者的觀察能力、應變能力和處事能力。

部分知名企業在校園招聘中採用過的筆試題型：

花旗銀行：Numerical Test、Attitude Test（卡特爾十六因素人格測試）強生：語言推理、數字推理、圖形推理寶潔：數學題、推理題（語言推理）、圖形題、英語托業考試（TOEIC）普華永道：Verbal Test、Numerical Test、Essay甲骨文：邏輯推理、數理能力、英語閱讀、性格測試

三、筆試時的注意事項1.注意時間管理有策略地做題，先做擅長的，保證答題率和正確率2.良好的考試環境如果在網上考，要給自己營造一個安靜不被打擾的環境。3.注意考場紀律一定要遵從監考人員的指示，在沒有得到指令的情況下翻閱試卷，很有可能被取消筆試資格。4.注意心理調節以上內容均摘自應屆生網站
著作權歸作者所有，轉載需聯系作者以獲得授權，引用需註明出處。
作者ID:郄雪婷

J. 應聘軟體測試，一般會有什麼筆試的題目

1：測試基礎理論；
2：網路協議知識；
3：linux
4:sql語句
5：測試用例--必問
6：代碼知識
7：邏輯題
=========
軟體測試面試題大全-最真實的面試題
以下為童鞋去面試整理的面試問題。--真實軟體測試面試題、真實公司所問的
適合人群：零基礎學習軟體測試、多年跳槽的人員
面試過程中也會有深挖的，這些就不在多寫。還有些待整理的，慢慢補上、完善。
希望對各位有所幫助！！！來源--Dotest
1：個人介紹
2：項目介紹
3：流程邏輯介紹
4：職責介紹
5：項目人數，分別負責的是什麼
6：每日工作介紹
7：介面如何測試的？用例如何設計？
8：一個項目中大概有多少個介面
9：get\post的區別
10：常見的狀態碼是什麼
11：postman、Jmeter\soapui的區別
12：公司流程
13：需求評審是怎麼進行的
14：測試計劃怎麼寫的？重點是什麼？
15：測試用例的思路？
16：如果我們沒有原型圖、需求的話，你怎麼寫用例
17：給你個app\web你能快速說下用例的設計思路嗎？
18：app與web的不同點是什麼？
19：測試報告的重點
20：什麼是灰度測試
21：上線後的跟蹤如何做的？
22：為什麼要做上線後的回歸測試
23：上線後發現的問題如何處理
24：什麼是UAT測試，為什要做UAT測試
25：bug怎麼描述的
26：用例怎麼描述的
27：優先順序和嚴重程度如何劃分
28：如果和開發有歧義的話怎麼辦
29：你映像bug是什麼？
30：你發現一個bug如何定位的
31：自動化測試如何進行的？用的什麼框架
32：常用的定位方法是什麼？
33：功能測試與自動化的區別
34：什麼樣的項目適合自動化
35：自動化的好處是什麼
36：自動化的劣處是什麼
37：你感覺你寫的用例覆蓋全面嗎
38：上線後發現的問題如何處理
39：linux常用的命令
40：linux常用的文件
41：linux環境搭建的步驟
42：常用sql語句
43：你們公司用sql嗎，怎麼用的
44：兼容測試你怎麼做的
45：手機是如何考慮的
46：兼容測試的重點是什麼
47：如果手機不夠的話你怎麼解決
48：真機和模擬器的區別是什麼
49：你如何保證兼容的覆蓋率
50：怎麼抓手機的數據包的？如何設置
51：通過抓取數據包主要測試什麼
52：性能測試做嗎？怎麼做的
53：python的遍歷是什麼
54：隨意丟個軟體說下具體的用例
55：你們公司多長時間迭代一次
56：迭代測試需要注意什麼
57：你映像最深的bug是什麼
58：你的期望薪資
59：你看比預期低2k，你能接受嗎
60：我們公司加班多，能接受嗎
61：能接受出差嗎？
62：路程有點遠
63：你為什麼要離職
64：你感覺你的優勢在哪？
65：你未來的規劃是什麼
66：你對下一個工作崗位有什麼期望或要求嗎
67：對你的領導有什麼要求嗎
68：你感覺你上家公司怎麼樣；能說下優缺點嗎？
69：你感覺你上家領導怎麼樣；能說下優缺點嗎？
70：有女朋友\男朋友嗎？
71：打算什麼時候要孩子
72：你看你有什麼想問的嗎
73：你大概什麼時候能入職
74：最近面試多嗎？
75：手上有offer嗎？
76：你是什麼時候開始找工作的？
77：你從上家公司離職已經有好幾天了，是剛開始找工作嗎？\為什麼一直沒找工作