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面試過幾次

發布時間:2021-02-01 17:36:35

❶ 筆試通過,有幾次面試機會

面試只考一次!所以一定要提前備考,好好准備,多多練習!
面試備戰,多學多練很關鍵!

❷ 你們找工作用了多少時間經歷了多少次面試

我找工作大約也就只用了兩三個月的時間,經歷的面試次數應該有四五次回吧。

當時去我們學校招答聘的單位有不少,天南海北,各個單位都有。

我也只是跟著同學一起去面試,只想著能找一個工作就不錯了。

當時也沒有什麼工作經歷,大學四年,我基本上都是在吃喝玩樂中度過的。

所以對於外面的世界了解的真的不是太多,尤其是工作方面的。

在面試之前,我也沒有準備好什麼功課,連一個簡單的自我介紹都做不好。

找工作的時候心情特別的灰暗,總感覺已經離開了自己的安全區,心裡非常忐忑。

不過最開始幾家的面試也給了我一些經驗,我也迅速開始調整自己,讓自己的自我介紹能夠更貼合這些單位的招聘要求。

最終在參加第五次面試的時候,我還是順利通過了用人單位的考察,來到了遼寧大連這個城市。

❸ 面試已經面試過三次了,希望大不大

一般的話可能性是百分之五十吧,一般如果對你滿意的話,當場就會問你什麼時專候來了,另一種是覺得你還屬不錯,他們也還想繼續看看其他的人!不過你不要泄氣,可以再到其他地方一邊面試,一邊等通知的,總比你什麼不做,等會那公司又咩聯系你好點!機會多一些也是好的!不管怎麼樣都不要氣餒!

❹ 應屆生面試的時候幾次被HR問你之前面試過哪些單位

面試技巧和注意事項
首先,面試前的准備一定要有,而且不僅要有,還要准備專充屬足。提前將自己的簡歷爛熟於心,提前對要面試的公司進行充分的了解是很有幫助的。
第二、到了公司之後,你也許會看到並不是只有你一個人在面試,這時就開始考察你的細心程度與心態問題了,聰明的求職者會在這時觀察面試官的性格特點和問問題的大致內容。提前把手機靜音,以免面試過程中出現尷尬的場面。
第三、面試過程中,與面試官對話時切忌眼神飄忽不定,這樣會給人留下「你這個人很不懂得尊重」的印象。面容盡量表現的祥和,講話時落落大方,即便問到你不懂或者甚至沒有了解過的領域,也要去學會隨機應變。
第四、面試結束後,若他真的看中你,很多會在當場問你什麼時候入職,更甚者會在當場與你簽訂勞動合同。所以,一定要坦然面對面試結果,一場面試並不能決定什麼,做好被錄取或被PASS的兩手准備才是智者。
最後,當你被成功錄用了,同時這家公司也正是你想要的,第一件要做的事就是去全國企業信用信息公示系統查看該公司是否是正規注冊,第二件事首先恭喜你有了心儀的工作,接來下要乖乖按著要求准備入職資料,好好工作吧,祝你事業有成。

❺ 為什麼有的時候面試官要說幾次面試結束

這個很正常的,人事,部門負責人,有的時候還要加個公司負責人,一輪見完,可以直接offer

❻ 你找工作面試過幾次就成功了

10個裡面9個都是成功的,一方面,回家鄉工作,企業都不是很大,經濟算是處於回剛起步的答狀態,人才緊缺。另一方面,應屆實習生,本科的,腦子沒問題,學習能力強,也就是缺點經驗。最後,自己也很有自知之明,大學偏文,找的都是文員類的崗位,崗位要求也不高。可以說,我面試了40多個公司和崗位,就只被一家公司拒絕,其他公司都先後表示可以錄用,我有一段時間甚至在對比6家公司的優缺點。

❼ 一般幾輪面試呢

實話實說,不要相信所謂面試各種走流程時間長的鬼話(正好今天是鬼節)。不要苦等一家,該去哪應聘去哪應聘。
我以前被一家中美合資的公司坑過,他們是通過人力中介招人。第一次面試的時候我的簡歷投的是成本會計,後來進工廠面試的時候簡歷被其他急招的部門截胡,面試了我(說是雖然你面的崗位是成本,但你也有xx崗位的潛力)。what?但是最後可能有更好的面試者,我沒面上。而且因為面了這個崗位,導致財務崗位沒面試。
一個半星期沒音汛之後。我打電話給該公司人事唐主管(對此人印象深刻)。說了一下情況,她讓我再次到公司面試成本會計。
這次是財務主管面試我,一路聊得挺開森,時間也長,最後問我什麼時候可以上崗,我說下周一,就回去等通知了。
然而又過了一周全無音訊,我電話人事唐主管,她說正在走流程,我又等了一周,實在憋不住又打電話,這回她不接了,簡訊回答正在忙。我簡訊回她不知道情況怎麼樣,但我實在想加入貴公司,哪怕試用期工資再降20%單休不到3000也可以(此平台不錯,工作兩年履歷可以鍍金,出去找工絕對輕松5000+,不出去一年也有16薪,福利好),她不回信息,然後過了兩天再打電話此人竟拉黑我,我電話給人力中介問情況。人力公司也不敢做評論,只說既然面完就等吧。
我見已經基本無望,就參加不久後一場大招,到外地一家小三線城市房開做資金主管去了(雙休4000,畢竟當時已經有點實力),工作了半個月,此時距離那家合資公司第一次面試已經有足足一個半月,有一天我在上廁所,突然人力中介的電話打過來,說唐主管說問我找到工作沒,沒有的話,第二天上午來上班。我當時內心一萬F**k飄過,直接電話開罵,人力中介也很無辜,我問中介是不是備胎我,現在某個高材生走了,在簡歷堆起翻起我,漫不經心撩一下?中介說不清楚情況。我說謝謝關注,不考慮上班了。另外代我向那家人事主管唐某問好,我特么記她一輩子。
最後總結:我後來也兼過人事,走過流程,才知道當時是沒應聘上,但是因為誠意夠願意降薪被備胎了。期間人事失聯,所以後來的電話過來,簡直如同施捨。我自然拒絕。現在的工作履歷雖沒有那家的含金量高,但現在以我的非專業、無職稱能在目前小三線城市拼到這工資,也不算差。所以班花沒追上,普通媳婦娶了也不會天塌下來。 來自職Q用戶:工業財務高先森
2-3輪,如果時間間隔過長,有備胎嫌疑,或者項目未定 來自職Q用戶:全先生

❽ 有人去百度面試過嗎誰知道面試一般幾次後可以通過

競價排名渠道部客服經理
此職位競爭非常激烈,建議你應聘競價排名部直銷經理,
按照你說的工作經驗,應該比較有把握.

面試流程是部門經理面試,部門總監面試,人事經理面試,
一般月末通知體檢.

❾ 面試已經面試過三次了,希望大不大

希望比較大。
1)一般企業前幾輪面試主要測試個人綜合素質,專業技能,經過前幾回輪面試也會淘答汰較多不合適的候選人;
2)面試到後面的復試主要是企業高管或者用人部門經理進行最後確認,用人部門經理二次復試主要是為了確定穩定性,同時也是避免有些人才面試發揮超常或者失常的現象,多次面試可以對候選人進行更加准確的把握;
3)面試到最後一輪,hr一般會安排2-3個人才終面,其一,讓領導有一個對比選擇的機會,其二,避免後期人才不能報到時,可以有備選的人才,所以能進入到終面,希望還是很大的;
4)最終面試,不會太側重專業性問題,更多的會問到個人規劃等方面的問題,將人才的規劃與企業規劃融合,確定人才錄用後是否能創造更多的價值。

❿ 應聘面試分幾次

我勸你還是不要去面試了,換別的工作吧,這活不好乾,危險,累個半死還掙不到幾個錢。自己承包,活好乾錢難要。危險,太危險了,半年前,我在的城市一包工頭掛靠別的公司安裝**電梯,死了3個,截肢一個。死的3個其中有一個我還認識,從小沒了娘,他死的前一個月他父親去世了。他妹妹不認他{不知道是什麼家庭矛盾}。他親叔叔和他家的關系一直不好,他死後他叔叔把30W的賠償拿走了。跟我幹活的一個兄弟,5月前安裝從2米多高掉下來,在身上劃了一道40多厘米的口子,最深處5厘米。最近一個月,一安裝隊曳引機就位時,曳引機倒了壓斷一條腿。一電梯公司安裝時員工差點把小幾幾擠掉,前幾天才出院。我03年拆電梯的時候從2樓掉了下來,命好一點沒傷到。
出事的這幾個人我都認識,如果我說假話,就讓從電梯上掉下來。
還是去應聘維保崗位吧,那安全點。如果做維保工作需要資料,到我常去的一個網站http://www.god521.com/Class.asp?ID=16如果那上面沒有,在那個網站上留言,我盡量給你找。

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