通過什麼途徑找工作

『壹』 找工作的途徑是什麼應該怎樣去找工作

首先，在找工作之前我們應該對自己要有一個清晰的認識和定位。知道自己想要什麼？這樣才不至於看到這個工作覺得工資不錯想試一下，看到哪個工作也想試一下，到最後把大把的時間都浪費了。我在深圳做HR的時候經常看到一些畢業生在人才市場跑了兩個月還沒有找到合適的工作。那麼我們怎麼樣去定位自己的求職方向呢？主要從以下幾個方面。

1，自己有什麼能力，學歷和特長？

2，自己比較擅長哪方面的工作？

3，自己想要找哪方面的工作？

其次，我們確定好自己的求職方向以後就不要輕易的去變動。把簡歷寫好就選擇相應的渠道找工作，當然，我們可以通過多種渠道同時進行，這樣求職成功的幾率就會大大增加。以下就是幾種常用的求職渠道，可以參考一下。

一，利用網路

在互聯網高度發達的今天，找工作的第一選擇當然是利用方便快捷的互聯網了，我們可以根據自己不同的需求選擇不同的求職平台。比如藍領找工作的可以選擇益藍網，58，趕集，百姓網這些平台。如果是文職類、技術、管理類的我建議去找中國人才熱線、BOSS直聘，前程無憂、智聯，卓博人才這些網站。當然這些都是有代表性的。另外還有一些新興的求職平台，APP，微信群也可以利用。

題外話。

對於一個職場新人，一定不要怕吃虧和吃苦，要有「捨得」精神，沒有舍哪有得啊！多做一點事沒什麼的。你積累了經驗才是最重要的。沒有哪一個領導會重用拈輕怕重的員工。只會用那些有擔當，能吃苦，有能力，學習力強的員工。才有機會得到提拔。因此，我們在做好工作的同時也要多學一點東西，八小之內求生存，八小時之外求發展。記住一句老掉牙但很實用的話，機會永遠只會留給那些有準備的人！

『貳』 急，請問大家都是通過什麼途徑去找工作的多謝。

招聘會
上網
掛電話到公司直接問要不要人
找老師幫忙推薦
考公務員、選調生
全家動員發動一切關系幫忙找

『叄』 請問大家找工作通過什麼途徑

首先現在靠譜的招聘渠道很多比如：
1、智聯招聘，比較老的網站，也有app，用的專人比較屬多一些，大部分人會主動投遞，也可以與面試官進行溝通
2、獵聘，對求職者要求比較高，但是要是成功，年薪都很高的
3、前程無憂，還不錯，同樣可以雙向溝通選擇
4、要是一般可以上58和趕集，薪資比較低，針對層次相對不太高
5、boss直聘，最近幾年用的企業還是挺多的，主要採用和面試官的溝通方式，投遞簡歷

『肆』 可以通過哪些途徑找工作啊

找工作的途徑還是比較多的。比如：通過權威人才網站、招聘網站、當地勞動行政部門舉辦的就業招聘會、親朋好友的推薦、自己到企業去咨詢等。

『伍』 通過什麼途徑找工作機會更大一些

網上一般都是企業包年的，很多掛在那裡並一不定招人。建議你選擇每天最新登錄的企業查看內。
報紙有的是容企業為招人花錢登的，有的則是為豐富信息到網上摘錄的。
還有招聘會，招聘會盡量早一點到，過了十點多，企業招聘人員的情緒就已經降下來了，應聘效果不好。
如果看到合適的企業，最好打電話過去詢問。在家等消息多半不會有結果。

『陸』 畢業了你准備通過什麼途徑找工作

我首先是從學校的校園招聘會開始 還有宣講會也回去
畢業之後就是參加社會上的招聘會了，就是人才市場上面的那些
還有中間會一直從網上尋找機會，智聯 伍億人才 51job等留下簡歷
還有就是拖自己的親戚朋友幫自己留意一下
到學校的就業指導辦公室尋求幫助
聯系自己本專業的師哥師姐 聽取他們的一些簡歷

『柒』 大學生可通過什麼途徑找工作具體點

1、學校招聘會，所有的學校的招生就業處都會在畢業季組織畢業生就業招聘專會
2、人才市場招聘會，各屬地的人才市場定期都會組織人才招聘會，時間地點都會在人才市場的官網公布，你關注下就可以了。你也可以提交你的資料給他們，請他們推薦合適的崗位。
3、招聘網站，你可以定期瀏覽那些招聘網站，查找何意的崗位，比如中華英才網、58同城、智聯都可以，你注冊他們的會員，他們也會推薦一些崗位給你。
4、企業官網，很多企業都在自己的網站掛出了招聘廣告，你可以試試
5、老師、同學的介紹，這也是很重要的一個途徑，多問問自己的老師、同學，他們應該有推薦的崗位
6、親戚朋友幫忙咨詢也是一個途徑

『捌』 現在大家都是通過什麼途徑找工作的

1、網復絡招聘渠道制

很多大型企業都會在智聯招聘，前程無憂等招聘網站上發布招聘信息，除此之外還有很多專業性比較強的招聘網站，求職者可在這些招聘網站上注冊一個賬號，製作一份簡歷，就可以搜素崗位投遞簡歷了。

2、人才招聘會

每年年初各個城市都會有針對於求職者的大型人才招聘會，求職者可以帶著自己的簡歷到人才市場碰碰運氣，說不準可以碰到自己心儀的公司。

3、公司網站招聘板塊

在一個行業呆的久了，對這個行業肯定也有自己的了解，什麼公司待遇比較好，發展前景比較不錯，想必每個求職者心中都有數，求職者可以登陸心儀公司的官網，查看招聘板塊內是否有適合自己的崗位。

4、媒體招聘板塊

有的企業也會選擇媒體招聘方式，比如報紙，電視廣告等，求職者也可以多多關注這些媒體招聘板塊。

5、朋友介紹

年後跳槽人員很多，很多公司都會出現崗位空缺，如果有從事同行業的朋友，可以咨詢一下朋友公司是否缺人，是否有適合自己的崗位，通過朋友引薦，面試幾率會提高很多。

6、原單位推薦

如果在公司人緣不錯，在離職時原單位也可能會給你推薦其它比較有前途的單位接收你，所以一定要在單位搞好人際關系哦。

『玖』 大家都是通過什麼途徑找工作的

網上，前程或者智聯

『拾』 年輕人都是通過哪些途徑找工作呢

我們在求職過程中一般採用的有以下幾種形式：
網路求職
網路求職是廣大求職者找工作的一種重要途徑也稱為「網申」；由於科技的發展現，在信息的網路化日益顯著；網路已經成為我們工作、生活、招聘、求職必不可少的幫手；所以在網上找工作也已經成為廣大求職者必選途徑。
首先，起步的是綜合性網站投遞簡歷來求職，優點：由於綜合性網站涉及的范圍很廣、企業很多；缺點：范圍太廣；具體到行業、技術性強的崗位不要找。
後來，行業性招聘網站投遞簡歷求職，優點：行業內的信息很多，能讓相關行業人才盡快找到直接行業的相關招聘信息，這些剛好彌補了綜合性網站的不足；缺點:因為只有單一的行業信息。
最後，由於網路求職的日益發展，它的特點：覆蓋面廣、方便、快捷、時效性強；最後相會逐漸取代人才市場求職。
當下網路求職的途徑也有許多種，各大招聘網站各有特色。
報紙電視
報紙電視是傳統的媒體，不僅受眾廣，也是求職者主要的信息來源。
招聘會
招聘會是一般是由政府所轄人才機構及高校就業中心舉辦，主要服務於待就業群體及用人單位。 招聘會一般分為現場招聘會和網路招聘會，日常中所講的招聘會通常指的就是現場招聘會。招聘會分行業專場和綜合兩種，參加招聘會前先要了解招聘會的行業和性質，以免和自己要找的崗位不對口浪費時間。
現場招聘會
能與招聘人員面對面溝通，能透過呆板的職位說明進一步了解企業和崗位的信息，同時也能了解到一些職場和行業的相關信息。免去了簡歷的預考程序，直接進入正考。
網路招聘會
網路招聘會其實就是現場招聘會的網上展示版本，網路招聘會在表現形式上可以說是多元化的，一般網路招聘會舉辦時間都在20-30天左右，其中包括10天左右的宣傳時間，每屆招聘會舉辦方都會策劃不同的主題和基調，設計不同風格的專題網頁頁面。
熟人介紹
這是最古老的一種獵頭手段，但也是最有效的捷徑。這里沒有含情脈脈的試探，也不需要艱苦卓絕的磨合，你的目標就在那裡，你所做的只是一次直截了當的談判，對技能和人品的了解使你簡單到一個詞:待遇。
職業經紀人
職業經紀人就是接受人才的委託，根據人才學歷背景、工作經歷等情況，然後結合求職人員的求職意向，定向的去幫他推薦工作。通過職業經紀人找工作具有省時、省力、快捷、人職匹配度高的特點，像一覽職通車服務就是提供職業經紀人代理服務的。