1. 面試時年齡太大怎麼辦
實事求是 這是態度問題 用人單位看重的是能力不是年齡
2. 為什麼有些面試官喜歡讓面試者猜他的年齡
應該是一種玩笑，用來調節氣氛，讓你不覺得尷尬的方式吧。但是我沒有遇到過，我曾經面試的時候問的比較多的是員工對公司的了解，還有未來的職業發展。
3. 面試的時候面試官說我年齡小，我應該怎麼辦呢
我們應該看懂這背後的原因，HR質疑你的年齡最大可能的原因是質疑你的能力，認為的年齡還不具備相應的工作能力，他們很有可能是通過這樣的一種委婉的方式表達出來，並不是真的因為你的年齡小而拒絕你的，只是理解了表面意思而沒有深層次的理解。
那麼我們應該怎麼做，才能讓自己在面試時看起來有超出實際年齡的沉穩和能力展現呢？
一、注意著裝，正式簡潔。
面試中，可以說70%是由第一眼印象決定的，很多時候從見你第一眼的樣子就決定了你面試是否能通過，所以我們要注重自己的著裝，盡量正式一點，西裝西褲襯衫是最經典的搭配，當人一旦穿上這些正裝，就會自然而然的展現一種職場人的氣質，舉手投足之間也會有職場風范，因為心理會有投射，我要表現專業一點。
所以展現成熟專業形象，從注重著裝開始吧。
二、說話語速慢一點，回答問題前思考三秒。
有些人不成熟的表現就是嘴巴比腦子快，面試官一個問題還沒問完，他就已經開始作答了，並且答非所問，所以耐心的聽完問題後再回答問題，正式回答之前再思考3秒鍾，回答問題時語速慢一點，邊思考邊組織自己的語言，這樣會做到言之有物，給人的感覺也會是很舒服很沉穩大方的。
多想多思考，會讓人覺得有成熟穩重感。
三、說話少而精，就是論事，不要強行展開話題。
面試官問一個問題出來，針對問題進行回答即可，回答的問題一定是圍繞問題本身，切忌過渡展開。
曾經有一名應聘者面試，領導就問了一個關於加班的看法，能不能接受偶爾工作需要的加班，這是個很簡單的問題，作答能或者不能就能簡單了事，但是這個應聘者說了能接受之後就開始反問領導，公司加班很多嗎？如果加班很多是不是因為排班不合理，是不是因為編制少的原因，說到後來興奮了還手舞足蹈，最後本來讓他通過面試的也被PASS了。在領導眼裡，這就是一種很不成熟不穩重的表現。
所以說話少而精，就事論事，不要泛泛而談，強行展開話題，這樣會被認為不夠穩重。
四、即便對公司很有意向，也不要表現很明顯。
面試時，如果我們很想進入到這一個公司，但是在面試過程中也不要表現的太明顯，不要一副趨之若鶩的樣子，這樣會被認為非常的不成熟，沒有自己的獨立判斷力，在面試過程中要收放自如，才能讓人覺得比較有穩重感。
綜述，經常面試被認為年齡小，可能不是真的小，而是面試過程中給人一種不成熟穩重的感覺，通過著裝、說話和表達方式調整，相信一定可以讓面試官印象大為改觀。
4. 面試的時候被問：你年齡太小了。我應該怎麼回答的漂亮！
你知道嗎？現在社會的人都比較喜歡年輕一點的人哦！不一定老一點的就能做的好！年輕人有著成熟人不具備的魅力呢！
5. 面試的時候年齡問題.急 公司說要25的，我才19該怎麼說，我借不到假證！ 說年齡不是問題
你的誠實是真的,虛構是假的!~~~~~~~~~小學生都知道!~
6. 本人25歲，面試的時候工作各方面合適，面試官以年齡問題遭到拒絕，我這年紀現在就很尷尬了嘛，是不是以
25歲 大學來畢業沒幾年啊 風華正茂啊 那面試自官短路了 這個單位能留那樣的人不去也罷 我在的單位來了兩個能吹的 立馬把原來實乾的擠走了 不要臉到連專業詞都經常用錯 但是老闆喜歡 就不能在這樣的單位 來自職Q用戶：匿名用戶
不會啊。如果各方面都合適到最後以年齡為缺陷卡下來，說明還是有除了年齡之外的不合適的方面。如果求職者優秀到能為企業帶來實實在在的利潤，那企業不可能不要你的。即使你馬上就休產假它也會等你。 來自職Q用戶：楊女士
7. 大專畢業了的女生，但是年紀大了，每次公司面試都會問你的年齡大的問題，很多面試機會就這樣失去了，該怎
這個很正常，首先我們應該自信的看待這個事情。企業考慮招聘女性對於年內齡有要求，有可能是容崗位的要求，或者是企業考慮到你的年齡偏大會在近期結婚，或者生孩子，這些對企業來說都是損失。坦誠的告訴對方你的優勢和職業規劃，我相信這個問題能夠得到很好的解決，也祝你早日找到合適的工作。
8. 女性面試 問年齡該如何回答
這個無關緊要，相對而言回答沒有比較容易讓對方接受。一般問這個問題，目的是試探你近期內是否有結婚生子的可能。
9. 面試時問我多大了，他怎麼這樣問，像名字和年齡之類的問題按道理來說是不能問的，問了就會被別人看輕
公司負責人問這個是確認面試者的基本信息。
有職場經驗的就該知道有職場分水嶺，從你的年齡判斷你被社會化到哪一步，判斷培養價值。
另外他們也會問一些看似和面試無關的問題，考驗反應能力。
10. 年齡大怎樣面試
面試態度決定一切，所以第一就是要做到誠實，把自己工作的真實想法，和自己的能力推薦給他們，不管他們是介不介意你的年齡問題，也可以告訴她們年齡大不代表沒有工作激情，有的公司說不定就要年齡大的人員呢，因為年齡大經驗豐富。相信聲明大義的領導應該會很慎重考慮自己真的有什麼打算，去之前自己先提出來，實話實說。公司看的是長遠，只要是人才，對自己有點自信，實話實說最好。