『壹』 大家都是怎麼寫面試評語的
寫面試評來語一定不能太嚴厲，否則會傷源害到面試者的心理，所以寫面試評語時要注意用詞。如果打算錄用對方，那麼寫面試評語時可以開門見山。
如果不打算錄用對方，那麼寫面試評語時盡量先寫對方的好處和優勢，然後再委婉地告訴地方沒有被錄用，這樣面試者看到面試評語心裡會好受些。
每個面試者面試時都難免會緊張，當他們面試完會更加緊張，因為他們都害怕面試沒有及格，所以當他們拿到面試評語時是極度緊張的。
面試評語如果寫得不好，會影響面試者以後的就業，他可能因為面試評語太嚴格，從而喪失再去面試的勇氣，所以寫面試平時一定要反復斟酌。
『貳』 面試評語怎麼寫
形象來、表達、經驗、是否合適。
例如源：形象佳/一般，表達能力中/強，有一定/多年/豐富（崗位）工作經驗，綜合表現良好/優秀，可錄用/可培養/可備用/可復試。
『叄』 面試官寫評語最忌諱什麼
面試官對於求職者的判定，是寫評語的基本依據，但是在寫評語時，一定不要寫的絕對化，或者是過於結論化，因為每個人在判斷一個人的時候，都會出現誤差。
『肆』 面試評價評語該怎麼寫
形象、表達、經驗、是否合適
例如：
1、形象佳、一般，
2、表達能力中、強，
3、有一定、多版年、豐富權（崗位）工作經驗，
4、綜合表現良好、優秀，
5、可錄用、可培養、可備用、可復試。
『伍』 對面試者的評價怎麼寫
我給你個大概框架吧：
1、求職者面試口語表述情況；
2、求職者職業經歷評價；
3、意見與建議：包括建議錄用或者建議進行技能考核後錄用等。
『陸』 面試評語及錄用建議
基本資料
面試評價中首先要呈現的是基本資料，有應聘人、面試人、性別、年齡、應聘職務、日期、聯系方式;負責公司面試的人事專員要對以上基本資料進行逐一登記，記錄在案，便於查找與核對。
對應聘人的技能進行分析
各種工作崗位都對應聘人的技能做了最低的要求，比如外語水平，計算機水平、最高學歷等等，要進行了解與備案。
分析應聘人與崗位是否匹配
通過面試的談話溝通，與崗位要求的職業技能、性格特點、所需的能力等方面綜合分析應聘人員的物質是否與崗位基本要求一致，是否相符，是否可塑造，對公司及團隊是否匹配。
結論，
通過分析得出是否錄用的結論。
面試評價意見填寫技巧
1、概括性強：用語簡潔精煉、真實客觀。切忌吃大鍋飯，如果每個人的評語都差不多，起不到真實評價作用。比如「形象氣質佳」、「落落大方」、「性格木訥」等等。
2、實用性強：杜絕寬泛或廣義的評價，要突出每名人員的優缺點，比如忠誠度高、工作經歷穩定、求職意願強烈等等。
3、有針對性：要對應聘崗位有一定的'參考性，比如應聘普工的，可以填寫「來自西部農村、吃苦耐勞型」;比如應聘業務員的，可以填寫「談吐清晰、有主見」等。
4、影響錄用的客觀條件：能根據面試情況體現可能會影響錄用的真實信息，比如「已婚已育」、「住址離公司較近」、「需公司提供住宿」、「跳槽頻繁、工作經歷不穩定」等等。
5、督促用人部門認真填寫：取決於各用人部門及應聘崗位的重要性，需要HR部門作為監督及跟進工作。因為HR部門的評價往往因為專業及技術方面的局限性，停留在感觀印象、客觀條件、基本素質、職業操守、資質審核等層面，要求用人部門填寫真實有用、專業性強、崗位匹配性等更深層次的面試意見，以供決策、錄用或儲備參考。評語
6、薪酬建議：雖然HR部門了解市場行情、對內的薪酬范圍、應聘者的工作經驗等等，但往往對人員的專業性、崗位熟練程度了解不能深入，所以需要用人部門提出更客觀、更專業的薪酬建議，以供參考。比如有八年工作經驗的電工，市場行情五千左右，對應聘者的技能程度、專業度並不能客觀了解，說白了，應聘者是否值這個價，用人部門的建議會更客觀、更真實。
『柒』 如何寫面試評語
寫面試評語一定不能太嚴厲，否則會傷害到面試者的心理，所以寫面試評版語時要注意用詞權。如果打算錄用對方，那麼寫面試評語時可以開門見山。
如果不打算錄用對方，那麼寫面試評語時盡量先寫對方的好處和優勢，然後再委婉地告訴地方沒有被錄用，這樣面試者看到面試評語心裡會好受些。
每個面試者面試時都難免會緊張，當他們面試完會更加緊張，因為他們都害怕面試沒有及格，所以當他們拿到面試評語時是極度緊張的。
面試評語如果寫得不好，會影響面試者以後的就業，他可能因為面試評語太嚴格，從而喪失再去面試的勇氣，所以寫面試平時一定要反復斟酌。
『捌』 面試評語怎麼寫
人的性格，
工作能力
工作職能匹配程度
團隊合作能力
等等。職位關心的都可以寫上，用來以後參考。