⑴ 萬萬沒想到裡面的一集，子墨反串和白客一起面試的，他們一起裝傻的是哪一集
是《報告老班》第五季小四代吧，子墨反串跟葛布比看誰更笨
⑵ 面試時，怎麼回答「你的缺點是什麼」要不要參考網上的教程，拐著彎誇自己實話實說會有負面影響么
在開放性問題中，有價值的不是答案，而是你處理問題的思路。「你的缺點是什麼」，這個問題的價值不在於了解你的缺點，而在於考察你是否有正確的自我認知。
「化缺點為優點」 不可取
理解了這道題的思路，你就會明白網路上各種面試指南，教你「化缺點為優點」變著法誇自己，就好比要你告訴面試官「我不了解自己」。「明貶實褒」的愚蠢之處還在於，把面試官當傻子。面試官也上網的好吧，他們也看過各種誤人子弟的指南。你才狡黠地一笑，他就知道你要開始糊弄他了。
「缺點」不經加工，亦不可取
當然，如果你的答案直接與崗位要求的性格特質相悖，面試官一般也不會錄取你。比如應聘銷售答「抗壓能力差」，面試程序員答「思維缺乏邏輯性」，面試公務員答「思想復雜、困惑、不堅定」……你十有八九會掛，至於為什麼……因為你的確沒裝傻，你是真傻。
把開放性問題視作送分題
這個問題被稱為「最賤、最難」的面試題，我反而覺得其實很好處理。因為開放性問題不考察硬體、干貨，因此可發揮的空間更廣闊。（文科生深有感觸吧，簡答題和論述題哪個更容易得分？）它不像你畢業於211還是三流本科，履歷是BAT還是蘭州拉麵這種無法偽裝、高下立判的問題，而是給了你一個機會談感情、講三觀、吹水扯淡，還不趕緊發揮？
下面是實戰案例。 面試相對於書面溝通的好處在於，每個斷句、每個表情、每個詞彙都可以賦予言外之意，成為傳達信息的手段——
問：能談談你的缺點么？三分鍾時間。
答：（先心領神會地一笑） 這句話我問過別人成百上千次，（口語化更有面對面的交流感，過於刻板會暗示對方把缺點當真）沒想到今天我自己也要回答這個問題。（你看，咱倆都問了一個很有水平的問題）我不會像網上的面試指南那樣變著法誇自己，來敷衍你。（前半句意在取得共鳴，後半句意在取悅對方）我有缺點！（轉折語氣，引出但是淡化「缺點」）不過我更願意把「優點」和「缺點」看作人格特質的一體兩面。（干貨，語速宜慢，這是與對方HR的專業技能碰撞）我性格多疑，因為我生性敏感、富有洞察。我無法形容自己「大大咧咧」——這樣說你也不會相信不是？（共識是認可的催化劑，二人轉演員、傳銷講師熟練掌握此技能）我有時會多慮，因為我思慮過多。一個INFJ只需三步就能做選擇，我需要十步；（我用MBTI，你也有興趣么？）另外，我容易沉迷，也不是想到就做、雷厲風行的人，我還不善於拒絕。（暖男可能有加分）
好在，（轉折語氣，觸底反彈） 我從五六年前就了解了自身這些性格特質。（我有自我認知）我不會試圖消滅或掩蓋所謂「缺點」，（我人格完善，已臻成熟）變成無法做到的「完人」（任何人都有缺點，你不會傻到認為我真缺吧？）但我在盡量磨平這些稜角，（我還在修煉，本人是個追求上進的好青年）不使成為職業生活的短板。
職業生涯十年以來，應該說這個目標基本實現了。
來自職Q用戶：梨花與虎🏅🏆
⑶ 考軍校面試時都有些什麼問題啊需要筆試嗎
是否有正常交流能力 語言表達能力 是否願意獻身國防 等等
面試官就會像聊天回一樣 問一些問題 你平答時喜歡干什麼啊 在學校哪門功課好點啊 為什麼要獻身國防啊 怎麼想到填我們學校之類的 很快 幾分鍾就好了 放輕松跟他聊就可以 想過的話就說些大話好話 正常人都能過 沒見過不過的 除非自己不想進軍校故意裝傻
沒有筆試
⑷ 《終極面試》到底誰是托
我聽某吧主說， 法國人（聾子）。眼鏡女（暗）。印度男（褐）。黑人（black）是托；中國女。金發女。白人。還有一個女的（好像是棕）才是真正的應試者。
理由是：1.首先看開場時，中國女明顯很緊張（深呼吸又洗臉的，明顯是讓自己平靜下來）再加上一剛進考場還流眼淚像寫遺屬似的結果被拖出去，明顯經驗不足，不會思考，魯莽而沖動。。所以是應試者。
2.法國人是托應該不必多說，他若是不戴眼鏡這場面試就沒結果了，所以他裝傻然後吃卷子，然後故意掉眼鏡（特別是趁別人不注意挑動時間），是為了看哪個應試者更仔細，更鎮靜。。
3.眼鏡女和印度男是一對搭檔托。明顯從頭到尾的糾結啊！！其實是特別考驗周圍人的反應的。。比如印度男故意露出眼鏡女的傷痕，這說明眼睛女本來以前也做過托。而印度男葯占口香糖這一細節，一是為了看誰的觀察力強，第二是為了看誰幫助那個從頭到尾壞壞滴白人。。（包括關於印度男的開燈關燈的提醒，也說明他是個托）
4.說到第三點中那個白人的壞，似乎覺得他也是托，仔細一想不對。。因為真正考驗的應試者只是他和金發女而已。要不然白人他流鼻血的情景就解釋不通了。而這兩位應試者之前開場時的鎮靜也襯托出他們才能走到最後。這叫什麼來著。。埋伏筆。
5.至於黑人也有人認為是應試者，但有幾個細節說明他是托。之前開場時他也緊張的將自己的墜子握的好緊，但這並不能說明他是應試者。。因為在此之後他肯定知道他的任務是為了防止應試者沖動的拿槍射人，雖然那些子彈有過加工，他也會因為可能的死亡緊張。還有就是最後金發女解開他衣服看到的槍印有兩個！！（雖然已經癒合）（那個白人不可能兩次射中同一個地方）所以在之前的面試中黑人也冒過險來承擔「死亡」的責任。
6.最後，我想最有可能的應試者就是棕了。她如果沒有燒自己的卷子（畢竟他當時明顯沒有發現那就是她的卷子），她也不會淘汰，她對白人的咒罵也應該是發自心裡的，因為只有應試者才會很關注自己是否應聘。
8個人講完了，最要講的還是中國女和白人。。這兩個人兒總是在很多網友的爭執下變換角色。。有人說中國女是托，是為了告訴其他應試者卷子不能夠書寫，但是我看出來她好緊張，在沒動筆之前眼淚就嘩啦啦的，還有（這不公平）額。。所以他應該是應試者。
而白人應該是4為真正應聘人中最有希望的，但是他還是很魯莽，雖然是他最先開始有所作為提醒他人可以站起來，可以交流之類的，但是他還是不夠鎮靜，在最後幾秒鍾沒有想到自己認為傻的那個聾子反而挑動時間，讓他跟警衛說話，結果踢出去。而那位救人的善良鎮靜的金發女因為沒有放棄權利（腳沒有出去），且仔細觀察到那副摔在地上的眼鏡，並回憶起那個聾子的話，才在千鈞一發的時刻找到答案。我覺得真正的獲勝應該是這種人。。
所以說，應該是這樣吧。其實影片還是很有意義的。
（如果贊同能不能加一點分）
⑸ 等會要去面試，自己什麼都不懂怎麼辦，，。
首先面試的時候不要去想自己什麼都不懂。然後輕松點，別緊張，去發揮你的強項，想辦法避開你不懂的
⑹ 智聯簡歷看了面試表填了，面試第一句:請自我介紹！很反感這樣，感覺就是傻子，有需要了解的你問不就行了
第一人事不是機器人，不可能記住所有人的資料
第二，面試和初選不是一個專人，可能是部門經屬理
第三，他就是裝傻充愣！也是怕你簡歷有假！
基本上上來人事自己先介紹自己是某某公司的人事經理某某某，這樣的企業錢少點也要上班！從人事的禮貌程度上可以看出來企業文化很好！風氣很正，以後上班也會比較順心！
希望對你有幫助，請點採納和關注
斗魚房間號565204 Honest私房菜 來自職Q用戶：Honest劉
⑺ 關於面試問題，希望有hr能回答謝謝。。
有些大實話怕你不信。抄如果你們都比較年輕，可以適當的裝傻，把自己的人設弄成踏實聽話的人。真的是這樣的。
有些HR和BOSS就是喜歡招點方便管理的，沒有太多主見的人。方便管理，穩定。運營維護的人不需要要太多創新，需要的穩重。
員工和老闆永遠是對立的，如果有自己的太多主見，或者在別的公司的管理經驗一般都會被人排斥。
更多人喜歡小白，特別是這段時間。大學生放假，招點便宜又能幹活，又有激情的。然後不斷換血。。。這就是社會。不是因為你的能力差。
⑻ 面試題:有的領導喜歡精明人,有的領導喜歡笨人,你選做哪種人
我兩樣都做，你做事的時候要精明，做人有時候要糊塗點，為什麼老闆喜歡笨人，笨人有笨人的好處，簡單，聽話，照著做。領導往往喜歡這樣的人。但，如果你兩樣都有就更好。我想你應該明白了。
⑼ 關於面試！！面試通過，但是不想去了，怎麼和老闆說呢
直說
你不直說老闆就裝傻
老闆不是朋友
⑽ 昨天男朋友面試沒選上，心情挺低落的，也說了挺多心裡話，我倆就是很少溝通，昨天他說他喜歡活潑的，跟他
這個時候其實你什麼都不需要做，等他自己走出這個坎，就好了，就算說分手你也應該等過幾天。