面試官無評價

① 如果HR和用人部門面試官對應聘者評價不一致該怎麼辦

合易認為，抄HR部門作為人才襲選拔的組織機構，與用人部門在人才選拔方面所關注的重點應該是不一樣的。HR部門側重於資歷審查、品質考察、歷史業績的統計分析、與企業文化符合度的考察，並結合用人部門的意見，綜合分析人崗適配性。而用人部門更側重於專業、技能能力與崗位要求符合度方面，以及團隊適應性的考察。雙方意見不一致時，建議HR部門以尊重用人部門意見為主，但一旦是發現該員工在個人品質方面或文化符合度方面存在問題，就一定要堅持原則，此類人員堅決不能用，否則後患無窮。

② 面試官不喜歡你的表現

面試官會從面談中去了解求職者的性格及人際關系，了解應聘者的情緒狀況、人格、成熟度：面試官還會從面談中觀察應聘者對工作的熱誠度及責任心，了解應聘者對人生的理想、抱負及上進心。
因而了解面試官心理，對成功應對面試會有很大幫助。 一、面試官的心理分析 面試前對面試官心理進行分析，針對面試官可能有的心理狀況，採取不同的應戰心理，為大學生求職提供一定的理論依據，就成了筆者和眾多大學畢業生關心的話題。不同的用人單位，由於客觀背景不一樣，招聘人員的心理狀態也是不同的。然而作為招聘人員，他們免不了有共同的心理特徵： (一)注重第一印象 從心理學角度講，第一印象在面試官心目中十分重要。由於是「最初的」，所以新鮮、深刻、引人注目、容易記住。又由於是以觀察的感覺形象為主，所以很容易引起人們情緒上的反映——喜歡或不喜歡。在喜歡或不喜歡的第一印象支配F，對應聘者的進一步認識，也常常不自覺地受第一印象的影響。因而大學生求職時，如何給面試官一個良好的第一印象就顯得相當重要了；有的求職者不懂得這點，大大咧咧、疏於准備、自以為是，殊不知這樣的態度正是失去機會的原因。 (二)優勢心理 面試官因處於主導地位而產生的居高臨下的心理傾向。表現為面試結果評定上的個人傾向性。應聘者應該不卑不亢以一種平衡的心態去對待，充分發揮自己的才能。 (三)定勢心理 面試官由於長期以來，已經形成了一種固定的思維模式，因而對考生進行評價時，較少關注考生的實際表現，而是不自覺地將考生與自己印象中的某類人相比，使面試官的判斷帶有主觀色彩，降低了面試評價的客觀性。針對這種情況，你要能在較短的時間內，感悟到面試官的心理定勢，抓住他的心理，隨機應變，方可對答如流，讓面試官對你滿意。 (四)願當「伯樂」 他們大都希望自己能夠做一名公正的「面試官」，希望自己就是伯樂，能夠慧眼識珠，從眾多的應聘者中挑選出自己需要的人才。這就促使面試官對自己的工作認真負責、謹慎考核、細致詢問，盡量做到擇優錄取。求職者要充分展示自己的才能，給他一種信息：你是一個有才能的人，這種才能只有藉助於他才能發揮出來。 (五)「喧賓奪主」傾向 面試官不是讓考生盡量表現自己，而是以自己為中心，所以你要有耐心，不能搶話，盡管你已經聽不下去了，你還是應該表現出你很有興趣在聽，要學會傾聽，要做一個好聽眾。 (六)疲勞心理 面試過程中，面試官要付出很大的精力。重復性的操作活動，長時間高度集中注意力，容易造成懶散和睏倦。可能會無意間打個哈欠、做深呼吸、不斷看錶、搓手等表示厭倦、不耐煩的習慣性動作。人與人的交流是需要時間的，如果面試官不給你充分的時間表現自己，你該如何?這時，要找到能吸引他的話題，恰當地運用形體語言，要能吸引他的注意力；同時說話切中要害，說到點子上，簡潔明了，言簡意賅，避免噦嗦。 (七)專業化傾向面試官過多地使用專業術語或職業行話，容易使應聘者感到很迷惑，不能充分理解面試官的意思，造成交流的困難。這勢必會使應聘者本來不穩定的應試心理產生波動，造成不必要的心理負擔和壓力。要認真傾聽對方的問話，在最短的時間內理解所提出的問題，並以積極的心態去應對。(八)標准化傾向面試官以理想化的標准衡量學生，過於挑剔，求全責備。對於面試有一個典型的說法：「最適合的才是最好的，絕不是最好是最好」，單位招聘，要招的是「適才適崗」最合適的人。所以，你在你的介紹中，要重點突出你對這個職位那幾點是最合適的！這是所有面試主考官最主要的心理特徵。二、IQ,EQ,AQ,勝任素質現在，單位招聘人員已經得到了更多培訓，掌握了更高超的、以及如何看人不走眼的面試技巧。在現實的招聘中，很多面試官意識到，智商（IQ）不算什麼，情商（EQ）不算什麼，更關鍵的是你情商，也就是我們所說的AQ，逆情商指的是在很亂的情況下，什麼情景都變的情況下，在危急的情況下，你是否還能從容不亂？面試官都知道，人的特質分為冰山頭上露出來的一些特質和冰山下面潛在的一些特質兩部分。冰山上面的東西是很明顯的，就是你會的知識和技能，而一個人冰下面的東西，就是你的價值觀、你的自我定位、你的需求、你的性格特質，這些都是不明顯的。而面試官在面世的時候，會越來越重視冰山下頭的東西，這是面試官的心理面試官在面試時可能會給你很難的題故意刁難你，看你被刁難時候的應變能力，看你臨場發揮的能力，這時候看的是你的逆境商；他還會看你在整場面試中 溝通是否順暢，這時候看的是你的情商；而最後才看你的智商，也就是簡歷中寫的，你是本科，是碩士還是博士，你英語是四級、六級，計算機會什麼語言。也 就是說，智商(IQ)、情商(EQ)、逆境商(AQ)同時都看的時候，面試官會先看你的逆境商怎麼樣，是否能臨場發揮、從容不亂

③ 無領導小組面試，在組員做完總結陳詞後，面試官只單獨向我提問，讓我評價小組表現，什麼意思

在回答您的問題之前，先講講企業為什麼要群面？
1、提高人才選拔效率，高回效開展人答力資源招聘工作。
2、從眾多優秀應聘者中發現最佳匹配崗位工作的人才。
了解了群面的作用，接下來咱們再分析您的面試經歷。面試官絕不會無緣無故對某個應聘者「情有獨鍾」，僅有對某個應聘者產生好感的情況下，才會願意抽出時間來詳盡交流。這期間或是一見如故的暢聊人生，或是靜靜聆聽應聘者的輝煌經歷，或是提出一些看似尖銳卻是企業目前面臨的棘手難題的若干問題向應聘者尋求答案。
綜上所述：面試官一是對你感興趣（如您所猜想），二是在考察你管理上的某些能力。
預祝你成功獲得offer，早日實現滿意就業。

④ 以面試官的角度評價求職者

面試的成功很可能就決定於你事前的准備工作是否到位。在面試過程中許多問題往往是突如其來、無法預測的，人與人交往時總會不時碰到尷尬的情況，即使你極小心防備，也難保不發生，尤其是在面試這種重要又緊張的場合，這類情況更容易出現。一旦出現這種情況往往會影響自己的整個面試表現，甚至因而前功盡棄，導致面試失敗。對此專家建議應試者在面試過程中一定要鎮靜自如、沉著應對，最好預先了解一下面試過程並做必要的准備工作防止尷尬局面的出現。現向大家介紹幾種面試中經常會遇到的情況供參考：

1、考官問你，你能說一下自己有哪些缺點嗎？

分析：大多數主考官問這個問題其實是一個很常見的問題。都是想洞察一下你在碰到緊張不自在

的難題時，能否從容不迫地解決。因此，除了答案的內容外，回答時的態度也一樣重要。無論你提出什麼缺點，總要記住主考官要找的是一個勇於自我反省、而不是以自我為中心的人。一個人須有自知之明，清楚自己的優缺點，這樣才能揚長避短，不斷進步。如實講出自己的長處短處，一般不會減少獲取聘用的機會。除非你的缺點會直接影響擔當那份工作的稱職程度。

——粗心大意。可能你考慮事情習慣從大處著眼，因此偶然會忽略細節，所以你喜歡擔當整體策劃的工作，而不擅長處理瑣碎研討會具體的行政事務。這種缺點作為用人單位未必十分介意，還可能因此逐步委你以需要領導才能的重任。

——固執己見。當一個人覺得自己掌握資料正確而又理由充分時，不會輕易讓步，甚至不惜與人爭執。他要完全肯定對方的主意比自己的好時，才會放棄己見。固執倔強確實是不妥的缺點，惹人討厭，但從另外一個角度看，這也是勇氣與自信的證明。

——沒有耐心。一個人耐心不夠的原因可能是過分重視工作，希望為單位做出更大的貢獻，因而當同事未有及時完成工作就忍受不了。

2、你為什麼要競聘該職位？

分析：主考官不但會留意你回答這個問題時說了些什麼，也會留意你回答問題時的態度。如果你真的能夠應付挑戰，這時正是好機會，讓你好好總結自己先前的話，指出自己何以適合擔當這份工作。主考官會據此判斷你有沒有自信，又能否實事求是。假如你這時候列出大堆無關聯的經驗技能，主考官會認為你大概不能勝任，或認為你根本誤會了這份工作的性質。在面試之前，最好仔細分析自己的教育背景、資歷與工作經驗，了解這份工作對自己的適合程度。回答這個問題要簡明扼要，一語中的，切忌長篇大論、誇誇其談，否則言多必失。

3、你的學習成績能否正確反映你的才能？

分析：這個問題主要是想查悉究竟你對工作的態度，是不是也跟你對念書的態度一樣？如果你求學時成績優異，切勿讓人覺得你求學的興趣比工作的興趣濃。如果你學習成績不好，應該坦白解釋，不要企圖諉過於他人，這樣做只表示你不負責任。更佳的方法是轉移目標，多談自己成績好的科目。

4、你有沒有同時申請別的工作？是什麼單位？

分析：如果你是應屆畢業生，在求職面試時主考官很可能就會問你這個問題。他們提出這個問題主要想知道你申請的工作與你的目標是否一致。如果你申請的各項工作是繁雜而多樣化的，便會使人覺得你毫無目標，不是過分野心便是缺乏自信。如果你只申請了一類工作，便很可能令主考官留下良好印象，認為你一心一意循著同一方向發展，做事有計劃、有目的性。但也小心不要表現得過分集中找同一類大同小異的工作，以免顯得單調，不懂得變通。所以明智的辦法是提出兩三類你已申請了的工作，並大約說明自己選擇的次序。

5、你過去在工作中最大的壓力是什麼？

分析：以下是三個應試者的回答：「我喜歡接受新的工作挑戰。當然從事新的工作，比較缺少經驗，因此就需要縝密的思考與妥善的規劃。我的工作壓力大多產生在計劃階段，直到全部工作順利完成，那份成就感卻也是令人滿足而又值得回味的。」「我剛剛從大學畢業，正在應聘工作，還感覺不到工作上有什麼壓力。不過以前上學時功課的壓力倒是蠻重的。」「最近幾年我在工作上最大的壓力就是人力資源的嚴重缺乏。我在服務業擔任管理工作已有十年的實際經驗。過去面臨的不是人才招募的問題，而是招進來以後的訓練和管理等方面的問題。最近面臨的是找人困難，留人更難。」

6、你自認為過去取得過哪些重大成就？

評點：一位應試者是這樣回答的：「老實說我剛從學校畢業，在工作方面還沒有任何成就。只是有一個暑假我和幾位同學擔任義務工作時，輔導一批有智力障礙的兒童，教他們說話、帶他們游戲、幫他們洗澡、哄他們睡覺……雖然做的都是些瑣事，但大家都盡心盡力，忘記了辛苦。我在興奮之時感到自己還好像頗有成就。」

所謂「重大成就」，並非都是驚天動地的壯舉。很多應試者面對這種問題常常不知如何應對，因為他們首先被「重大成就」嚇住了，接著他又找不出自己的重大成就在哪裡。於是只好支吾其詞，這會使得主考官覺得應試者乃一平庸之輩。假如應試者能夠認識到平凡中的偉大，相信一定能陳述一些自己的成就。

7、你是一位好聽眾嗎？

分析：一位應試者作了如下回答：「上帝給我們兩只耳朵，一張嘴巴，意思就是讓我們多聽少講。我雖然不相信上帝，但我相信我是一位好聽眾。」幽默給人以啟發，幽默也顯示出應試者的個人魅力，幽默還能活躍面試氣氛，恰到好處的幽默會給主考官留下極好的印象。

此外，面試考察中，有些求職者，尤其是女性，被別人提到自身的缺點，或是不願觸及的問題時，常會不由自主地擺出防禦姿態，甚至反擊對方。這是不對的，別忘了，你只是一個候選人，自以為是振振有詞地駁倒主考官，只會使你誤入過分自信的陷阱，招致「狂妄自大」的評價。

⑤ 揭秘：為什麼面試結束後，沒有面試官願意告訴

為什麼面試結束後，沒有面試官願意告訴你不合格原因?
必需要指出的是：因為很多HR的工作失職，沒有向求職者發送面試反饋，導致很多人對HR工作評價並不高、進而對該企業也有微詞。招聘工作不能僅停留在招人，更應該成為企業的形象窗口。寶潔公司招聘之所以有名，因為寶潔用招聘打出了品牌，為寶潔的口碑提供了正向價值。從各位求職者的討論中可以發現，求職者面對不進行面試反饋的公司，十分的苦惱。
許多HR之所以不發不錄用的反饋，是因為不錄用的通知反饋不是績效指標、不會加錢、沒有業務提升、對工作不會產生價值，卻要佔用整塊時間集中回復，不會用郵件合並的HR更是要一封一封手動發送。這種工作很容易成為低價值的雞肋工作。其實不單單HR，其他崗位也一樣，可做可不做的事往往做的人就不多。
作為負責任的公司，為每一個面試者發送反饋郵件，是一個招聘工作的閉環，應當而且必須做。
但是很抱歉，針對落選者反饋結果一般是「不匹配」、「不合適」這樣十分含糊的詞句，大家不要指望提供詳細原因。我知道很多對自己有要求的人，期望通過面試反饋得知自身不足、方便自我改
首先，HR的工作是為企業價值服務的，一切工作的開展以能否滿足企業需求展開的。如果評價想要專業客觀，那必須做針對化的評價，這意味著花費大量時間給予落選者詳細評價。對企業來說，這種工作價值非常低。所以企業更願意HR將精力花費在被錄用的人身上，而不是落選者。
其次，評價他人是一件很難的事情。無論對HR還是落選者來說，給予落選者否定的評價，是一種非常不好的體驗，不僅可能會造成落選者的抵觸情緒，還為雙方帶來不必要的心理壓力，這對雙方來說都不好。由此看來，描述落選的詳細原因是一件技術活，不能傷人自尊、指人痛楚，更不能瞎說亂說。更何況，不專業的評價會不僅有損企業形象，還會帶來不必要的麻煩，甚至是無盡的扯皮。比如：面試前台的，你的形象氣質不夠好——你是說我丑嗎;再比如「你憑什麼說我專業技能不過關/你有什麼資格說我XXXX……」
還有，某些原因真的不能上檯面，沒法說、不能說。比如對民族信仰、性別、地域等可能有特殊看法，還有的就是HR或者老闆看不對眼。比如不少公司對於對某些民族是敬而遠之的。
最後，有時候並不是面試者哪裡做的不好，而是有更合適的候選人。我們一個小破公司，遇到過很牛的求職者來面試，最後還是沒敢錄，因為要不起、用不了、留不住。
總之，這是公司與HR的利益選擇，發送反饋但不詳細描述是最折衷最穩妥的做法。

⑥ 為何碰到這種面試官這么差勁

傲嬌來有傲嬌的資本，任何源一個銷售都是看業績說話的，如果你不服他，就努力做好業績，爭取有一天能夠把他踩在下面，有句話說的好，面字不是別人給的，都是自己掙的，做銷售這點挫折算什麼，客戶更難的都有，竟然別人還是要你報道，說明你還是有其他閃光點的呀。不要抱怨，努力才是王道

⑦ 面試中,一個面試官問你如何評價另一個面試官

只一面，還得不出太多的感覺，但都覺得相當的厲害，如記者（最好舉個厲害的記者名）一樣的提問。

⑧ 如果你在一家公司面試，而面試官要你評價一下以前工作過的公司。該怎麼說

我認為抄 他問這個問題的初衷 是 出於襲 對你的反應能力，還有你的工作態度，人品方面考察的。

反應能力: 正常人 在毫無防備的情況下 會脫口說出對她公司的印象的，

工作態度 如果你是個愛抱怨的人， 肯定來到新的工作崗位上會是個不安定因素

人品， 如果你詆毀上一家公司，盡說些壞話 這樣的人 肯定是不能用的，首先自己的人品先存在問題

就像1樓說的， 你應該很客觀的評價你以前的公司， 不要評價他們用人如何， 就評價他們的業務優勢 和缺點， 也不要說你學到了什麼東西， 這都是放屁的話

話不用太多，表達清楚自己就可以了， 要讓他知道你話不多，但都很重點 這才是關鍵！

假如他接著問你 對前公司用人的看法 ，你就如實回答，但要客觀角度去回答，不要帶怨恨的態度！

⑨ 面試官的哪些表現說明你的面試基本沒戲了不會被錄用

面試官不關注你的簡歷，並且忘記你已說過的個人介紹。

一般來說，在正式開始提出面試問題前，面試官會首先閱讀面試者的簡歷以便提出針對性的問題。

如果面試官在面試開始後才看你的簡歷，則暗示著面試官可能對你及你的工作經歷不是很感興趣。

如果自己在面試中能夠很好的發揮，那麼說明自己已經事半功倍，進入這家公司的可能性越來越大，如果當你堅持到最後，對面試官提出的所有問題都能回答上來，並且還能在面試官面前展現自己的話，那麼你被錄取的可能性就非常大了。

⑩ 如何看待前程無憂、智聯招聘等網站沒有面試評價

就在這里說吧，因為招聘網站無法做出評價。
一下說說我在這家公司回的遭遇（廣東放假答國旅遊股份有限公司，公司在深圳）：
第一輪，HR面試，有點不屑與面試交流的意思。
第二輪：
面試官1態度極不好。進入面試一開始 自我價紹 就在玩手機，不尊重；面試問答環節，面試者有回答錯誤的地方，面部表情很難看。說話語氣帶刺。並且有個別題事後查找解析/答案，發現當時他就解釋的有問題。解析問題如此堅定。還嘲笑面試者基礎差。
面試官2整個過程沒有發話，最後結束時來了句:你這個聲音唱歌會很好聽
（言外之意：說的比唱的好聽）
進入公司前台都沒有一人，還要跑進辦公區詢問HR的下落。
感受：受到及不公對待和人格侮辱