體育面試要點

❶ 體育教師面試技巧與注意事項有哪些

體育教師面試技巧與注意事項如下：
1、扎實的專業知識、技能；這是每一個考內生必須具備的專業素養，沒容辦法投機取巧。你的專業決定了你面試的一大半分數。
2、心態端正、放輕松、有自信
應試者要保持良好的成敗心態，首先在思想上應注意淡化，要有一種「不以物喜，不以己悲」的態度。如果只想到成功，不考慮失敗，那麼在面試中一遇到突發情況，就會驚慌失措，一敗塗地。
3、保持積極向上的精神狀態
精神狀態，能充分地反映出人的精神風貌。保持積極向上的精神狀態，就會感染面試你的考官，留下一個好的印象。
4、禮貌
不管考場的門是關著還是開著，都要輕敲示意考官，而不是直接推門而入；見到考官鞠躬問好、結束面試時輕輕關上門。
二、面試禁忌
很多考生會因為緊張而結巴或者是小動作很多，這些都是考場中的減分項，所以考生一定要多在考前進行模擬練習~

❷ 體育部面試都會問哪些問題

1. 為什麼要加如體育部？

   答：體育部是個積極活躍的部門，對我自己的成長很有幫助。回

2. 加入體育部你覺得要做些答什麼？

   答：完成日常工作，努力參與部門其他活動，提高部門影響力；能夠利用所學知識幫助體育本辦好每一個體育活動,真正為同學們服務起來。

3. 加入體育部後很辛苦，是否能承受？

   答：我是需要鍛煉的，體育部有苦吃才能鍛煉組織能力,協調能力,溝通社交能力,以及突發事件的處理能力等等，相比辛苦而言我更看重收獲。

拓展

回答技巧：

可以為大家服務，鍛煉能力，服務大眾，聯系學生與學校的紐帶。促進大學生的整體素質，協調學習與娛樂，強健大學生素質之類的話。表達語言要詼諧幽默，回答中可以和學生會招聘人員適當的開幾個詼諧的玩笑。主要還是要表現得自信，大方一點。

❸ 體育教師招聘面試試講技巧

一、開始部分
這是體育學科試講不同於其他學科的一個具有標志性的環節。所謂的開始部分，內容即課堂常規，主要目的是為了在上課之前，集合整隊，將學生的注意力集中，進入到課堂狀態，其次，強調紀律和注意事項，為接下來的上課訓練做好准備。需要注意的是，很多面試考生在這一環節不重視，以為只要授課時把動作講好就萬事大吉，其實並不是。我們都知道，面試是一種考察面試者能力素質的一種形式，但是它絕不流於形式，而是不僅看重內在，更關注的是整體的教師素養，說白了，也就是看面試者是否具有一個體育教師應有的樣子。於是，我們需要在這一環節，從聲音，狀態，口令流暢度、正確性等幾方面加以注意。聲音要響亮，乾脆、擲地有聲;狀態要飽滿，干練、精神抖擻;口令順序要正確，動令預令要喊准。宣布授課內容，對學生的一些服裝檢查，紀律的強調，見習生的安排要到位，語言簡潔。
二、准備部分
兩個目的：一是熱身，降低肌肉粘滯性;二是聯系，更好過渡到教學。一般來說，最基本的可以選擇熱身跑，但是在這里需要注意，熱身跑有的考生在試講的時候喜歡選擇體委帶跑，更有甚者，開始部分都選體委代理整隊，那真是救不了你。眾所周知，面試就是展示自己的時候，需要將平時體委做的事自己做出來。所以，要自己喊整個跑步走-一二一……-立定的口令。(同時還要注意，自己要是跑的話，要跑正確，否則會很尷尬)。
其次就是徒手操活動，一般來說，從小學高學段開始就可以做。在此需要注意三個問題：一是時間;二是節拍;三是動作。首先，由於面試時間都相對較短，總體來說10分鍾左右，因此不能做四個八拍，每節做一個八拍即可;其次，既然是節拍，就要喊得有節奏，不能呆板;最後是動作的正確及連貫。
然後可以在本節課主內容的基礎上創編一個體育游戲。這些游戲要貼合「主教學內容」，往往能起到提前讓學生感知本節課技術動作需要注意的問題，或者可以起到「穿針引線」的良好作用。或者可以選擇一些針對性的素質訓練也是可以的。總之，准備活動既要做到有趣，還要科學，有相關性。
三、基本部分
(一)新課導入
好的導入是成功的一半。導入在教資面試、教師招聘面試和筆試的教學設計中起到至關重要的作用，好的導入能讓考官耳目一新，甚至影響到你的考試分數。體育教師在每節課的開頭要向學生交待清楚課題和課的內容。
(二)示範教學
這里提供兩個授課思路：一是常規性教學;二是發現式教學。
常規性教學一般就是先帶著問題進行整體示範，然後分解示範並講解動作要領。這種方式的好處是簡單易操作，不需要考慮那麼多，設計很多問題，但是同時就暴露出了新課改下的缺陷，不具有更好的啟發性。舉個例子：魚躍前滾翻，在新課講解時先做整體示範，並讓學生觀看圖片，從前滾翻復習開始，讓學生嘗試說出與前滾翻的不同之處，以及具體該如何做到的方法。
發現式教學是比較有目的地採取一些問題引導，以及活動的安排，逐漸靠近新課的內容教學，它跟准備活動不同，舉個簡單的例子：足球腳背正面踢球，前提是之前學習過足球腳內側踢球，但是由於腳內側踢球在力度和速度上都不能滿足要求，在此基礎上，引導學生思考用腳的背部擊球會產生怎樣的效果，以此來激發學習興趣，並在學生的嘗試練習中發現問題進行點撥教學。達到啟發目的。
分解示範講解時要做到語言簡潔規范，使用標准專業術語，但是要為學生做通俗易懂的解釋，既體現專業性，還體現指導性。講解配合動作，放慢速度，必要可以做兩遍。
(三)練習指導
練習部分抓住兩個關鍵詞：一個是循序漸進，一個是及時糾錯指導。
循序漸進其實就是為了讓學生在練習時不眉毛鬍子一把抓，而是由淺入深，由易到難這樣的方式去練習動作，一般體育的項目動作都是可以分解教學，那麼練習時也要分解練習，而不是一開始就是練習整套動作，這樣不利於形成很好的動作認知。
(四)游戲比賽
為了檢驗學習效果，或者說更加體現課堂的活動性和趣味性以及合作與競爭性，在練習結束之後，通常要安排游戲或者比賽，結合課程內容，講清規則，安排有序。
四、結束部分
結束部分也叫整理活動，主要目的是解除課程基本部分所造成的心理、生理上的緊張狀態。通常採用集體游戲或放鬆操等。

❹ 體育教師面試常見的問題

所修項目的業務能力，比如羽毛球
1簡述反手持牌的動作要領。
2簡述後場交叉步法的專動作要領。
3簡述滑板屬球的動作要領。 等等，一般有幾個

第二個目前最常見的新課標的三維目標，內容很多種

第三個通常是限定主題設計教案

❺ 體育部面試問題

部門的招新離不開面試，體育部面試都會問什麼問題，在面試時一定要自信，自信是成功的秘笈也是關鍵，面試時要露出燦爛的笑容。如果你做到了，說明你離成功已經近了一步。一般問喜歡和擅長哪些運動，再就是為什麼想加入體育部和如果你加入體育部能做什麼？主要也就是這幾個問題了。

總結：部門的招新離不開面試，體育部面試都會問什麼問題，一般問喜歡和擅長哪些運動，再就是為什麼想加入體育部和如果你加入體育部能做什麼？主要也就是這幾個問題了。有的會問，進入體育部後，你有怎樣的打算？如果學習和工作出現了沖突，你打算怎樣做？這些系列的問題，核心都要圍繞著體育來回答，就有很大的幾率成功進入體育部了，加油

❻ 體育老師面試時會問些什麼問題

工作經歷啦，經驗啦，在和等院校就讀過啊 等等
大膽的做，不用怕，對自己要有信心！

❼ 去體育部面試應當具備什麼樣的問題答案

首先，我不知道你是去哪的體育部面試。。。是國家體育部還是大學體育部還是中學體育部，是以體育特長生的身份還是准備做一名對體育事業充滿熱情的部員。這個我只能用猜的啦~我都給你介紹一下，不懂追問哈！
如果你想當運動員，毫無疑問你的特長就是你的資本最好有市裡或者省里的好成績以供炫耀哈！而且面試的時候一定要謙虛，成績是成績，人品是人品可不能混為一談。這樣面試官就會首先在乎你的體育能力其次欣賞你的體育精神，你在體育方面就會更容易嶄露頭角~
如果是大學的體育部那就簡單多了，只要你熱愛體育，了解體育，工作熱情。辦事效率高，體育部長就會看好你，因為體育部是比較幸苦的部門。免不了跑腿，這個度自己掌握好啦，因為事情是永遠做不完的。想鍛煉成什麼樣看個人表現吧！
如果只針對面試來說的話，應該怎樣應對，這個才是一門學問。我寫過一篇文章叫《面試三部曲》是專門教面試的一起給你看看，希望對你有幫助。

面試三部曲
很多人為面試苦惱，或緊張或憂慮。種種表現說明你在面試方面是不專業的。下面教你如何快速偽裝自己，成為就業高手。
面試前：知己知彼，百戰不殆。
你應當知道你即將接受面試的這家公司的基本情況。哪年成立的？做什麼產品發的家？旗下有幾個分公司？目前經營哪些產品。尤其是在社會的好評度，把企業最拿的出手的東西大家贊賞一番。任何老闆最在乎的都是面子，把公司好的一面說給老闆聽。至少證明你為人積極向上，對公司保持樂觀態度。公司最喜歡要的就是這種人才。做好這些充足的准備，面試的時候你就有說不完的話想說。
面試中：印象永遠最重要。
1.你有沒有能力老闆不知道，你做人什麼樣老闆一眼就能看出來。高素質要從禮節做起。從打電話預約面試開始，公司即開始考核求職者的表現，因此，以良好的態度詢問或是回答極容易留下好的印象。而面試的著裝儀容儀表以及精神面貌更加要注意。面試必須要穿正裝，這是一個態度問題，老闆會認為你很在乎這份工作，對上位者也是起碼的尊重。
2.面試中多用「您」、「請」、「謝謝」、「對不起」、「沒關系」。少用「我怎麼怎麼樣」語氣詞「嗯」、「呢」、「啦」、「吧」及口頭禪「那麼」、「就是說」。這都是面試最大的忌諱，如果你有，現在馬上改掉。
3.學會保持微笑。面試中不要滔滔不絕地說，要注意聆聽，一直微笑。在回答問題時要掌握好時間。自我介紹時要切合主題，並掌握幾個具體要點如：人際關系、興趣愛好等，要簡潔幾句話帶過，主要應當強調你的應聘動機及想要應聘的職位。
4.面試中的交流談話階段，你要圍繞著以下幾個點來突出自己，為自己加分。①獨立解決問題的能力②具有創意思維③為人小心謹慎④能夠與人相處融洽⑤非常合群，不事多⑥組織能力強。只要把這些表現出來，這次面試你就穩操勝券了！
註：.當提及工作經歷的時候應盡量避免提及具體。一帶而過為宜。例如從最近的一份工作談起，主要內容最好和應聘的崗位有關，提出最有利於新工作的職務經歷。最好也能說明曾擔任何種職務、實際成績、業績等。因為你說多了以前乾的有多麼好，對以前公司具有多麼深遠的影響，面試官會問你為什麼走。而反之呢，他會認為你是以前工作沒干好才來換工作。以上兩種情況發生哪件都不是好事，所以盡量少說。

面試後：狂拍面試官馬屁，最好把自己拍惡心。
面試最後免不了要做最後的寒暄，相信經過上面的工作，面試官已經對你印象極佳並有意拉攏你，和你打好關系。這時候你就要接招了，力所能及的拍他馬屁，讓他知道你明白他的意思，並且接受。如：您聘用我不僅是對我的認可也是對您手下人力資源部同事的一個認可，接下來我會怎麼怎麼做來不辜負您對我的期望之類。這樣你們成了同一條船上的人，在老闆面前他會竭力為你說好話，今後工作你還不混的風聲水起那就是你人品有問題。
最後祝你面試成功！
滿意給分哦！

❽ 體育面試講課的步驟及技巧

事先有一個准備……