面試這樣問

① 面試時如果HR這樣問,要怎麼回答呢

首先，既然你去應聘的是A職位，你應該告訴面試官，你是有目標和選擇的，並版且有選擇權A職位的理由，如果面試官認為你的性格和工作風格適合B職位，並且她們也在招聘B職位，你可以回答你會慎重考慮一下，需要時間。如果面試官只是試探一下你的求職意向是否明確，那你要小心了，以免中招。貌似職位是沒有好壞的，就看你個人是否適合和是否喜歡了。

② 一般面試問什麼

問題：「請你自我介紹一下」
1、 這是面試的必考題目。
2、 介紹內容要與個人簡歷相一致。
3、 表述方式上盡量口語化。
4、 要切中要害，不談無關、無用的內容。
5、 條理要清晰，層次要分明。
6、 事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題：「你有什麼業余愛好？」
1、 業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 最好不要說自己沒有業余愛好。
3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
5、 最好能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。
問題：「談談你的缺點」
1、 不宜說自己沒缺點。
2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。
4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題：「談一談你的一次失敗經歷」
1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。
2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷。
4、 所談經歷的結果應是失敗的。
5、 宜說明失敗之前自己曾信心百倍、盡心盡力。
6、 說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。
7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
問題：「你為什麼選擇我們公司？」
1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。
2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
3、 參考答案——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」
問題：「如果我們錄用你，你將怎樣開展工作」
1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。
2、 可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」
問題：「與上級意見不一致，你將怎麼辦？」
1、 一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，同時，我會服從上級的意見。」
2、 如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」
問題：「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？」
1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。
2、 對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。
3、 如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面我確實會有所欠缺，因此，在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」
問題：「你在前一家公司的離職原因是什麼？」
1、 最重要的是：應聘者要使招聘單位相信，應聘者在過去單位的「離職原因」在此家招聘單位里不存在。
2、 避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。
3、 不能摻雜主觀的負面感受，如「太辛苦」、「人際關系復雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。
4、 不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。
5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
6、 盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。
7、 如「我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還是要面對現實，重新尋找到發揮自己能力的舞台。」
問題：「你如何看待加班？」
1、 任何一家公司，加班總是難免的。
2、 只要工作任務沒有完成，自覺加班是理所當然的，這是衡量一個人是否有責任心的問題。
3、 有一種精妙的回答可供參考：遇到臨時性或很緊急的任務時，我會自覺地加班加點，但天天需要加班也許從另個角度證明了一個人的能力不足，這是我的個人看法。

③ 面試的時候一般要問些什麼問題

要想進入到一家公司得到工作的機會，那麼首先要過的第1關便是面試，其實面試存在著很多小技巧的，那麼在面試中經常會被問到哪些問題呢？接下來就隨小編來了解一下吧。

面試官最常問的第2個問題就是你的缺點是什麼？很多老實的小夥伴們往往都會合盤托出，其實這種做法也是非常錯誤的，在你的眼中看來這是一種比較誠實的做法，但是在面試官的眼裡你還是太過年輕，面試官甚至會思考你的這些缺點會不會為公司帶來負面影響，以至於決定當場淘汰你。所以面對這樣的問題在回答時要注意避重就輕，每一個人都不是完美的，多多少少都會有一點缺點，但是不要將這個缺點過度放大，要盡量美化一些。不知道大家還認為面試官會問哪些問題呢？

④ 面試的時候，當面試官問你還有什麼需要問的時候，怎麼說才好

提問的時候就可以問一些和工作內容相關的問題，例如工作內容、工作方式、人員配比等。

1、該崗位除了負責XX工作外，還有其他什麼職責嗎？

（招聘信息上的工作內容介紹都是經過簡化處理的，實際的工作內容可能遠比招聘信息上的多且復雜。）

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注意

你的提問，一定要與你的本職工作相關。比如，你應聘的管理崗，你的問題可能是「團建搭建」、「組織架構」、「跨部門協作」等問題。

這些問題都離不開一點，我們在工作過程中遇到問題時，應該遵循什麼流程，找什麼人合作與解決。這些問題，都圍繞工作展開，也體現了你的專業性。

很多職場新人在提問的過程中，本身對自己的定位不清晰，所以問的問題比較虛，也打不到面試官心裡，面試官也給不了你靠譜的回答。

所以，破題的方法就在於，你可以問面試官你的工作方向是什麼， 或者需要我做哪些准備。這樣一來，你可以通過面試官的提問來對比自己心中所想的方向，若合適，皆大歡喜，不合適，我們另作打算。

⑤ 面試的時候別人這樣問你怎麼回答最好！

1，回答：我想要實現我的人生夢想；
2，回答：對與任何事情太較真，（優點、缺點）
關鍵是你的面試官是什麼樣的人。隨即應變吧

⑥ 面試時問這個問題怎麼回答

不要這樣說，這樣他們會認為你是個沒有自己理想的人，在這里你目的是為了和你男友在一起內，而不是為了自己容事業。你應該說這里的優點是你最喜愛的城市然後就拍一下這里的馬屁，然後引出這個公司拍這個公司的馬屁（公司口碑好·公司有廣闊未來··公司全體員工素質高，團結··等等），就說自己很想成為這里的一員··想在這里實現自己的夢想

⑦ 公司面試一般都問什麼問題

1、請用最簡潔的語言描述您從前的工作經歷和工作成果。

考察要點：測試應聘者是否能夠用幾句話概要地介紹其主要的工作信息和重點業績，而不是以流水賬的形式重復履歷表有已經註明的內容。在介紹工作成 果時，注意應聘者能否正確表述其在原單位所發揮的作用。盡管有關基本能力的提問大多可以通過簡歷或應聘表格反映出來，但通過回答可以考察應聘者的語言表達 能力、儀表神態、目光注視程度、肢體語言等方面。

2、您為什麼重新求職？

考察要點：測試應聘者的求職動機是否合理。重新求職的原因可能因為應聘者原單位的問題，但通過回答可以考察應聘者是否既能客觀、委婉地說明緣由。

3、什麼樣的單位是您求職的第一選擇？

考察要點：測試在應聘者心目中是否對自己和單位的定位清晰明確，而不是盲目應聘。

4、您認為此工作崗位應當具備哪些素質？

考察要點：測試應聘者認為的崗位素質與招聘需要的崗位素質的吻合程度。

5、請談談你對您所從事專業的理解，在專業方面有哪些重要的成果？

考察要點：考察應聘者的專業功底。

6、您認為自己應聘的職位在公司里所應當承擔的主要職責是什麼？您個人有哪些方面的優點？

考察要點：勢能夠勝任這一職位？還存在哪些缺陷和不足，准備如何來彌補？考察應聘者個人對工作的理解以及是如何考慮個人與工作之間的匹配性的。

7、您認為自己在這個崗位上的競爭優勢是什麼？

考察要點：通過回答找到此應聘者與其他應聘人員的優勢差異。

8、您平時習慣於單獨工作還是團隊工作？

考察要點：工作習慣與應聘者應征的工作崗位有關。通常需要經常與他人合作或接觸的崗位（如秘書、公關等）建議團隊工作習慣，而技術、設計類型的崗位則相對獨立性較強。

9、在工作中您喜歡用哪種形式溝通？您認為什麼是最有效的溝通形式？

考察要點：通常面對面直接溝通的方式最為有效，與書面溝通相比，面對面溝通發生誤解的可能性較小，除非兩一見面就劍拔弩張。

10、在過去的工作中您學習到了什麼？

考察要點：考察應聘者是否能夠從專業成就、人際關系、組織、產品、服務等多個角度來回答問題。當談及其從前的經歷時，可測試應聘者是是否是個忠誠的、懂得尊重別人的員工。