耐克中國面試

❶ 本人想去NIKE店面試當營業員 問下大家NIKE有什麼面試要求 都提一些什麼問題

首選看說什麼級別的門店，再看面試的職位，如果是門面試一般普通Nike的售貨員就回當面試私答營企業的小型公司的一般職員就好了。

如果面試的是上海蘭生大廈Nike總部門下的銷售員，了解Nike的歷史、品牌文化、球鞋款式、簽名球星這些都是必須的。Nike的面試很挑人，看外表體型是不是陽光有活力感染性的那種，尤其是女孩。

美企面試比較喜歡考公司文化背景經歷創始人等等，產品的了解度是不是契合品牌理念，是不是忠實粉絲等等。比如之前有一個問題：菲爾奈特用了多少錢創立了Nike，答案是1000美元，如果不知道的話就會減分不少。

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很多二三線城市的Nike、Adidas的門店的對普通售貨員的服飾上以及穿搭上或者品牌文化知識等等這些都沒有要求。幾乎就是最基本的精神面貌得體、禮貌用語得起、有一定的身體素質等等基本要求而已。不如在一些小城市裡的Nike的售貨員大媽連勒布朗、歐文等等的簽名鞋都是搞不清楚。

❷ 去面試老是被問到你對這個公司有多少了解，去面試耐克被問你對耐克有什麼了解我都懵了

公司肯定想知道你對公司的了解程度，是否能跟企業一起共同發展，以及你內對這次面容試和這份工作的重視程度，不是隨意一個邀約面試就過來了~一般人事打電話邀請面試，或者發面試邀請的時候，都會備注好公司名稱或者公司的簡介，如果您重視這次的面試，會簡單搜索一下公司的情況，對公司進行簡單的了解~

❸ 耐克面試工作自我介紹

我這有。 資料看頭像

❹ 耐克面試的英文部分，我該如何准備

簡單扼要的銷售方面的對話吧

❺ 今天去耐克直營店面試了，告訴我入職要兩個星期時間，說在入職之前可以讓我先干小時工，我說可以然後告訴

可能不要你了

❻ 我要去耐克面試怎麼樣能成功

文/羅梅英

當店長，領導統御是一門大學問，如何帶領團隊發揮戰鬥力，考驗店長版的管理手腕。小心權可別成為以下10種不良店長。

1.不關心員工：對員工冷漠，缺乏與員工深度溝通的店長，很難留住人才。店長可以每個月與員工做一次心理溝通，用半小時聊聊這個月的工作目標、人生短期目標，或家裡最近發生了什麼事情，並提供最大的協助。

2.忘記自己是店長：店長多出身基層，有些人很容易忘記自己現在是管理者，跳下去做現場工作，而沒有盡到管理或調度之責。

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❼ 去耐克面試自我介紹如何說

你去耐克公司面試，自我介紹如何說啊自我介紹就把你的姓名年齡啦，然後學歷呀，還有那工作經歷。呃，說一下這是最簡單的基本介紹，然後呢就是面試的工作人員問你什麼，你就回答什麼。

❽ 面試去耐克有什麼要求

看朋友面試耐克的什麼崗位呀，如果是設計崗位的那麼就是需要注意把自己的一些設計作品也帶過去，這樣對方才是更加容易信服的
如果是耐克店普通導購員，那麼就是穿著休閑一些就可以的了，沒多大的要求