面試問到人生規劃

1. 面試時候總被問到，你的人生規劃是什麼我該怎麼回答啊

作為銷售的 我來告訴你：
一，希望藉助貴公司的這個入門平台，我進回入銷售這個具有挑戰性答的門檻，首先把自己鍛煉成為一個優秀的業務員，培養我的銷售河溝通能力及組織策劃能力；
二，在做業務三年左右，通過自身的努力和學習，我的各方面的能力會有比較好的一個提升，我希望我能夠在來挑戰公司的業務主管，能夠帶領團隊，能為公司承擔更多的責任，並提高自己；
三：在從事業務5年到7年左右，結合公司的發展壯大，加上自己不斷的突破和努力，在有機會的情況下，我希望公司能夠給我做部門經理的機會，我也會積極主動的努力，用業績來證明自己的能力；用目標來激發自己的鬥志，用業務的刻苦學習，來提高自己的認知，虛心請教同事，一定可以做到，最終能夠成為公司的業務骨幹，為公司今後打開其他新市場，新領域做出應有的貢獻；
總結來說,通過上面的大體規劃，我希望公司能夠給我這個機會，我會用實際行動，珍惜機會，用業績來回報公司！

2. 面試時被問「你的人生規劃是什麼」怎麼回答好為什麼

人生規劃不同於職業規劃，但是人生規劃包括職業規劃。首先，人生的意義是什麼？我想先談一下意義原則，就是說我們的一生，我們的每一天每一刻應該盡可能地過得有意義些。什麼是意義？意義與目標不可分。你的目標是爭取當上世界冠軍，那麼你的一切刻苦訓練就是有意義的。你的只是一般的健身和娛樂，訓練方法要求上就與專業運動員有許多不同。當你明確了生活的意義時，接下來的問題是——你想過一種怎樣的生活？金錢、權利、名譽、智慧，你覺得什麼是值得追求的？它們都是需要經濟基礎的，一切理想的追求都要有基本的生活保障的作為前提。金錢名利的追求顯然都不會是長久的，但是對智慧的追求，對真理的追求，對知識的追求是受用一生的財富。

3. 面試被問到「對自己未來的一個規劃」該如何回答

把自己的規劃分五年：

關於未來五年的規劃分成三個階段：

第一年：熟悉工作環境，同公司文化融為一體。熟悉行業背景，進而深入的了解本行業，不斷發現自己需要學習改進的地方。提升自己，進而為自己提出切合實際的目標，同時注意自己的人際關系。

第二、三年：豐富自己的專業知識，根據自己的工作表現適時調整自己的規劃，成為本領域的專家。同時培養自己的人際關系。

第四、五年：調整自己的規劃，進入一個新的層次，向更高點看齊四 如果是為求職而求職的話，遇到這類問題，可以從以下幾方面談談：

1、期望在一個公司里長期穩定的發展；

2、對該公司應聘的職位比較重視，願意堅持發展；

3、期望在現有基礎上不斷提升自己的能力，為公司做出更大貢獻得到認可；五如果是應屆畢業生，一般這種問題只是考察你有沒有認真思考過，還是你是個看見公司就投或只要專業差不多對口或能找到工作就行的態度的人；考察的是你的求職態度，因為對方希望招來一個有職業抱負的人有干勁的人，而不希望招到一個來混日子的人。當然也可以說自己希望能夠通過職業5年有啥夢想，畢竟沒有工作經驗，說一下夢想例如給爸媽買房子什麼的還是滿好的；如果是銷售類，對方希望你活躍，有企圖心，有沖勁，那你可以說希望作銷售管理一類的；如果是財務會計類；那你還是表現的穩定踏實一點，不要那麼浮躁的想當這個當那個，可以說「作好本職的工作。

4. 面試時問到職業生涯規劃怎麼回答

面試官會問你的職業生涯規劃是什麼樣的,大多會這樣問,你未來5年有什麼樣的計劃回.
這個時候,建議答你不但要說5年的規劃是什麼樣的,更要談談你10年,乃至一生的規劃.

規劃,談得越多,越詳細就越好,實在不知道如何回答,你可以談談你覺得5年後你一天的生活會是什麼樣.

參考資料:優賽生涯在線

5. 面試時問到職業規劃該如何回答

在今天這個人才競爭的時代，
職業生涯規劃
開始成為在人爭奪戰中的另一重要利器。對企業而言，如何體現公司以人為本
的
人才理念
，關注員工的人才理念，關注員工的
持續成長
，職業生涯規劃是一種有效的手段；而對每個人而言，職業生命是有限的，如果不進行有效的規劃，勢必會造成生命和時間的浪費。在
求職面試
時，被
面試官
問至自己是如何做職業規劃的，
到底怎樣
的回答才會受到HR的欣賞？

方法與策略
：
這個問題的背後是了解求職者的求職動機和對自己中長期職業發展的思考。而此時需要傳遞給HR的信息是：1、你是有備而來的，因為對自己是有職業規劃的，所以求職投簡歷都是經過一番思考的，而不是
海投
盲投的結果。2、表明自己的優勢，體現出自己是這份工作的
不二人選
。3、你有著良好的職業規劃，清楚地知道未來三到五年的計劃和打算，表明你是符合企業要求的穩定型員工。
Lily答：
雖然我學的是
財會專業
，但是我並不太喜歡，通過充分考慮，我選擇參加系統的職業規劃方面的培訓，在課堂上我知道如何找出自己的
職業定位
。我的表達能力很強，在大學時就經常獲得演講和
辯論賽
的第一名，我喜歡站在講台上的感覺，從小就想著
自己長大
了要當一名老師，做了2年會計工作中，我一直過不開心，我不喜歡每天重復著機械式的單一工作。經過職業規劃專家的
一對一輔導
，我發現自己還是更加適合往培訓師方向發展，而我當前最適合的切入點就是貴公司所處的行業，我希望可以在培訓助理的這個職位上沉下心來
好好工作
，將來在這個平台能夠圓我的培訓師夢想。
我希望
從現在開始
，五年之內能夠在目前申請的這個職位上沉澱下來，通過不斷的努力後，最好能有幾次晉升，希望可以從培訓助理做到培訓主管，最後成為
培訓經理
甚至是行業內出色的培訓專家。未來的五年，不管是
向上提升
，還是在企業內橫向調動，對我個人來說，
希望找到
一家願意做相互投入的企業待上一段時間。希望我的加入可以給公司帶來更大的商業價值，同時我也希望自己能夠在企業的平台上得到進一步的職業能力提升。
效果及分析：
Lily真誠的表述和對自己明確的定位讓HR覺得她很是培訓助理的不二人選，同時也充分表現出她對自己的職業定位以及發展路徑是十分清晰的，因而她在數十個候選人中脫穎而出，順利拿到了這個offer。如今一年多過去了，Lily按照自己當初設定的發展目標有條不紊地走著。前不久傳來了她的喜訊，她已經
破格提拔
為公司培訓部的主管。聽到這樣的消息，讓向陽生涯每一位夥伴都感到十分欣慰。