1. 有沒有人參加過視頻面試，介紹一下經驗。
我為我的老闆組織過視頻面試，要招一個staff但是因為我們這邊是AP Headquarter，很多大老闆一直travel，所以經專常用視頻，我個人覺屬得和face－to－face區別不大，但如果系統不夠穩定就會斷線，可能打斷你的思路，但也可以趁此緩解緊張情緒。一般事先會有工作人員測試網路等做些准備工作，當然咯你對著話筒也盡量大聲說話以方便麵試官聽清楚，總之take it easy吧。
2. 誰能給講一下，這個多面視頻面試怎麼樣
這段時間我招人的來時候源就主要用的這個多面進行的視頻面試，這種新型的方式用起來確實挺方便的，不用擔心被求職的人放鴿子，視頻面試也比較方便、直觀，再加上視頻面試的時候可以添加一些對面試者的評價，復試的時候還能看到這些備注，跟線下流程基本上是一樣的。
3. 輝瑞面試，剛剛進行了最後一面HR視頻面試。在談薪資的時候對方並沒有告訴我他的想法，最後告訴我等通知。
20%的機率，一般面試OK的話，當時會與你確認你什麼時候能上班，會把待遇與工作內容，專還有上班屬工作制等情況和你說明了，或者人家覺得你不是特別好，還在考慮中，讓你等通知，你不用等的，你繼續找其他家，如果這家公司有通知，你就去上班，如果沒有，說不準已經找到了另一家更加合意的工作了。有的人就是傻等幾個月，其他HR經常會委婉拒絕應聘者，說讓他回去等通知。面試多了，你就可以發現這個規律了。如果當時企業開的待遇有點低，你接受不了，你不用急著拒絕，可以說你要考慮一下再回復他。這樣，給自己留了一條後路可以走
4. 筆試和初試通過，二面（和總部進行視頻面試）當天，公司在面試了幾個人後，突然說領導要用該軟體，二面取
多看幾個人嘛，選擇最合適的一個
5. 視頻面試系統大家願意相信嗎面試的公司讓我初始用視頻面試，可以嘗試嗎
現在視頻面試很普遍了，初試用視頻面試是對求職者比較有利的，省了來回跑的時間，而且面試官一般是在辦公室跟你視頻面試的，對工作真實性不放心的話可以讓他給你看下公司環境
6. 怎樣進行視頻面試急!
回答問題時不要太死板，圓滑一些，不要他問你什麼就回答什麼，多方面考慮
7. 在某軟體公司面試，當天下午經歷了2輪各一小時的1對1面試，二輪面試部門經理是印度人（老頭）通過視頻
不一定沒戲
8. 視頻面試靠譜么
我覺得視頻不靠譜，看不見對方的真實模樣，真正狀態，就很難判斷出對方的真本事。且如果連到現場面試的時間都沒有了，這個人以後怎麼加入相關的工作呢?