A. 求公司招聘時用於測試應聘者性格/智商/情商的題目和答案
你的問題有那麼點矛盾,1.每個公司測試的題目可能都不一樣2.即使你有了答案,有了用版人單位的答案又怎權么樣呢，工作不僅僅是對公司的，也是對你的,萬一你費盡了心機進去了,又發現這個工作根本不適合你不是更加煩惱嗎?
B. 求面試用的測試IQ和EQ的題目。
iq.200.net上面有一個
C. 關於面試的時候做的情商測試題
說明這家的測試題已經很古老了， 應該開發一些新的。 如果企業的人力資源懶到不去定期回評估自己的測試題的有效答性和真實性，那麼你也沒必要關注它的有效性和真實性，大家走一個過場罷了。 如此的話，你按標准答案回答就算對了：1. 它幫助你拿到這份工作。 2. 你幹嘛要動腦袋去做沒價值的事？ 當然了， 千萬別全部走標准答案，130分以上就已經不那麼可信了。
D. 公務員面試應該具備怎樣的情商
面試中的人際交往能力，常讓考生們大呼頭痛，小王、小張、領導的侄子······人物眾多，關系復雜，加之不少考生剛從學校畢業出來，涉世未深，待人接物並不熟練。很多考生的人際交往能力題目答得一團亂麻，或者套用「領導都是好領導，同事都是好同事，錯都在自己」的模板。我們說人際交往體現的是一個人的情商，那麼怎麼在面試中展現你的高情商?
例：一項工作本來由同事去做，而同事出去有另外的任務了，領導安排你接替同事的工作，同事回來後對你的工作不滿意，你該怎麼辦?
一個情商較高的人，會將事情處理的非常周到，各方情緒都能照顧到。所以，我們先看材料中有哪些主體，有同事，有領導，但是領導對「我」工作的態度並不明確，問題在於同事回來後對「我」的工作很不滿意。要解決問題，就要了解問題出現的原因，好對症下葯。大家設想一下，為什麼同事會對我的工作不滿意?題干中我是去接替同事工作，也就是說這項工作已經開展了一部分，我在接著做，所以同事不滿意肯定是因為我所做的工作與他之前做的工作銜接不好，我的工作和他的規劃不符。原因明白後，問題就好解決了，銜接不好、不符合規劃都是溝通不暢的問題，所以在事前要做好和同事的溝通工作，多向同事請教來完善這項工作。因為同事之前一直負責這項工作，對這個項目有著豐富的經驗和獨到見解，我要認真聽取同事的意見，並針對這個項目和同事進行溝通，同時也要幫同事盡量來完善方案，並協助同事把這項工作做到更好。
領導也要兼顧好，雖然沒有對我的工作發表不滿，但是我也應珍惜向領導請教和學習的機會，所以，在以後的工作當中，一定要多主動和領導、老前輩進行溝通，學習他們的工作經驗和見解，並加強思考和總結經驗。
這樣就將一件比較棘手的人際關系題處理好了。我們發現，想要處理好人際關系，展現自己的高情商，首先要找全題干中的主體，分析每一個主體和「我」之間的關系;其次，找出問題所在，再推斷問題產生的原因，從原因入手將每個問題都妥善解決。此外，注意在處理人際關系時的陽光心態，遇到問題要理性思考，不要認為人人都針對自己，而是要從自己身上找不足，也要注意處理事情的原則性，對於領導的正確指示堅決執行，錯誤的指示則要做好領導的鏡子，不卑不亢又面面俱到的解決好問題。
E. 請問外企面試進入第二輪都有什麼問題啊 我進入了外企的第二輪面試，不知道都會有什麼問題，據說有情商測
外企的面試應該也有不同，我就說下我的啦，針對我的應聘的銷售工程師還有相關回的題目測試，答看你能力是否符合職位需求，以及之後的情商測試題，都有，這個好像外企比較流行都會考核，我的分數都是A，所以順利通過了，如果你也會做到這類測試呢，只能說按照你平常的工作生活習慣和思維來做，但是看到一些選項明顯應該選的，即使你平常不是那麼做的也得選，但是原則是前後思維一致，否則扣分很多，我的一些同事只有B，甚至有個D的，不是現在人員緊張他是錄取不了的啦。祝你好運！
F. 你好！我也要面試平安組訓的職位,請問IQ，EQ測試題主要是些什麼內容
我最前幾天才抄去做了平安的 IQ 和EQ測試
EQ測試 大概有200道題。沒有時間限制的，但是也別做太久，根據你應聘的崗位，適當偏向該崗位需要的某些特點去做就行了，比如是財務 就需要嚴謹 穩重 紀律性強 責任心強的性格，別太浮誇什麼的。客戶接待方面就需要你善於交際，樂於群體活動什麼的。那天我偷偷瞄到我的EQ測試結果，是按照你回答的題目，為比如 創新度，責任心，安穩度，交際度各方面形成一個柱形圖，我貌似有些是90分 而有些是5分 悲劇啊。。。。不過最後還是被錄取了。估計沒有所有項目都是90多分的人吧。。。每個人都有自己的優點與缺點。
IQ測試嘛 就是一般的IQ測試題了 有算術、立體圖形想像、邏輯推斷等類型，一共大概20題不到，限時15分鍾，注意把握時間就行了。一共10分 我貌似得了9分吧 好好做就行了。
最後祝你成功吧，測試不太重要的，後來叫我寫了個崗位認識。。。悲催啊 我當時啥都沒准備，而且必須是手寫。。。。你提前做好這方面的准備吧。至於後面的面試嘛，別緊張，不卑不亢就當是一個交流、相互了解的機會，從容誠實的回答問題就OK了。
G. 如何在面試的時候快速有效地檢驗對方的情商
通過提問，這是一個特別好的辦法，可以提一些比較刁鑽的問題，看對方是如何應答，是怎麼樣把這些問題解決掉的，就能夠檢測到一個人的情商。
H. 面試平安內勤。做完EQ和IQ測試後大概要等多久才能接到面試通知
平安內勤的招聘流程很繁瑣的，每個人面試幾輪過後，資料還要發到總部審核，然後再層層下發……
整個流程走下來花一個月都有可能的，3天算什麼？
I. 今天去面試讓做一個測試題，看著好像是一些凸形狀排列在一起，讓我各個方向延伸，這個是測試什麼的
1 測試你的總結和學習能力
2 測試你自己抗壓力
3 測試你對工作和生活的態度
4 測試你的協調能力
5 處理危機的能力