Ⅰ 人保財險面試一般是什麼問題
我好抄不容易才從壽險這行跑出來的，根本就是自己吃自己。面試很簡單沒費話沒進行初始直接復式就通過，靠代理資格證書也很簡單看看書就過了，然後交300押金，接著讓你出單，一般來說出單就是讓你自己掏錢買保險，比如說我原來在的保險公司出單7200後轉正，注意你的工資就是這7200元裡面出的他們會分三個月給你這7200元，3個月累計給你7260元（我說的自己買是以沒有客源為前提的，但是一個新員工怎麼可能有客源）轉正以後他們會說讓你沖經理和主任為口號，讓你繼續出單約12000元，你的收入還是從這里出的。後面的省略號。你自己算吧，讓你不停的投錢，真正賺錢的只有那些高層，和那些喊著讓你沖的人。既然是學法律的不如找個別的工作吧。順便說，他們騙人都是很厲害的，以前我的行業就是騙人，結果還是被他們小騙了一下，好在損失不大，就是浪費了不少時間。
Ⅱ 最近面試了一家平安保險公司面試人事，一開始給我發邀約面試簡訊的時
你這個崗位具體是什麼呢？如果是銷售助理那種的話，其實也就是招人招人回不斷的招人，招到多少個人然答後給你一定的提成那種的
如果是銷售的話，我有個朋友在平安做銷售來的，壓力確實很大，沒滿25歲的，在深圳不超過2年的，去三個月就完全沒有底薪了，0底薪，然後只能靠提成拿工資，工資還扣稅很嚴重，扣好多。真是醉了，什麼都要自己買，他們主管還要求他們買公司的東西，或者是公司與其他公司合作的東西，比如說什麼日歷啦，什麼他們活動的門票都是他們自己花錢買，公司從來不給他們免費的東西的。真是醉了，我覺得平安是賺了客戶的錢又賺了員工的錢，人員流動也很大。反正平安雖然名氣大，有好也有不好吧，慎重就是把，不要去了是個銷售崗性質的，那就見鬼了。
他們銷售簽的都不是勞動合同的，不給他們交什麼社保那些的，一分都沒有的。
Ⅲ 我准備保送東南大學電路與系統方向的研究生，但是聽說面試會刷下來很多人，到底面試好不好通過
LZ是說信息學院的電路與系統？這個專業做硬體的很NB，保的少招考的更少，本校本專業的學生都想去電路方向，競爭很慘烈。。。LZ既然是外校的，除非你太NB了，否則還是穩妥點好，畢竟關乎人生大事。
Ⅳ 公務員面試保過班可靠嗎
不可靠。都是私立培訓機構忽悠考生的噱頭。如果這樣保過，那麼誰都能當上公務員了。
以下是某報記者揭秘「保過」班的培訓秘訣
1. 「保過班」不是想報就能報得上的
參加過公務員考試的人都知道：如果一個崗位招1個人，那麼進入面試的將會是3個或5個人；如果招2個，就會有6個或10個人進入面試。如果這些進入面試的考生都報了「保過班」，而最終通過面試只能是其中的1/3或1/5，那培訓機構豈不是得賠錢？
某報記者以考生身份咨詢了廈門一家面試培訓機構。接線的工作人員稱，「保過班」招人是有限制的，如果一個公務員崗位只招1人，那「保過班」也只會招收1名報考該崗位的考生。此外，一些培訓機構的「保過班」在招生時，也會考慮考生的筆試名次，如果考生的筆試名次太靠後，「保過班」也是不大會招的。正是有了這些限制，培訓機構所謂的「保過班」才能保證通過率。「萬元保過班」到底教些什麼神奇的東西來達到保過，某報為此記者采訪了一位參加過「保過班」的考生。
2. 狂轟濫炸 讓你記住所有題型
「萬元保過班」一般採取全封閉式培訓，時間多數在6－10天之間。
2007年大學畢業的張奕（化名）現在福建一個縣級市當公務員，她參加過這樣的「保過班」。張奕說，和外人的想像不一樣，「保過班」的培訓內容和普通班沒什麼不一樣，但強度大大增強，就像是高考時的題海戰術。公務員面試的題型只有四類，在培訓中，她練了上百道題目，幾乎涵蓋了全部題型的全部方面。等到真正面試時，考官一報題，考生就可以在訓練過的題目中按圖索驥，套上答案就行了。張奕說，福建省公務員面試中最難的題型，是名人名言———
考題是古人說過的名言警句，讓考生答出其中的含義和自己的理解。張奕參加過兩次面試，在後一次面試中，她「不幸」遇上了「名言題」，更「不幸」的是，考題中的文言文她根本不懂。雖然整句不懂，但句中一個關鍵詞張奕曾在培訓中練過，於是，張奕就套上了培訓時練過的答案，居然給她蒙對了。就是用這種題海戰術和蒙題戰術才造就出來「面試超人」。
3. 走路姿勢 也有一套培訓套路
除了題海戰術，「保過班」還會對考生的心理、儀表進行訓練，這樣考生在進考場時才不會怯場。張奕說，她在「保過班」進行模擬面試時，正對面會有一個工作人員死死盯住你，很多考生被盯得渾身緊張。張奕後來知道，培訓班正是通過這種方式，訓練考生的心理抗壓能力。
除了心理培訓，儀表也是很重要的培訓內容。張奕說，考生開門進考場，應該怎麼走，在什麼地方停住，如何鞠躬，坐下後腳怎麼放，這些都會培訓。比如說，進入考場時，走路要像總書記檢閱部隊那樣，帶點軍姿，因為不少考官有部隊從軍經歷，欣賞這種走路姿勢。走進去後，要在考生座位左側一尺范圍內停住，然後45度鞠躬問好。坐下後，女生腳要並攏微側，男生則要兩腿張開與肩同寬等等。
張奕說，她參加過兩次公務員面試，第一次僅僅70分出頭，而第二次面試因為經過培訓，成績達到了85分以上。
4. 一些培訓老師卻在校學生
令記者感到疑惑的是，近年來，一些大型培訓機構擴張非常快，機構幾乎遍布全國。他們的師資力量如何保障？那些培訓老師都是些什麼人？
記者找到了曾在面試培訓機構擔任過助教的陳成（化名）。陳成是一所政法大學的碩士研究生，他告訴導報記者，公務員培訓班裡的老師大概可分三類。
第一類是大師級的名師，其中一些甚至當過考官。當然，這部分老師非常少，考生很少有機會見到。
第二類是「教授級」的，這類老師對公務員考試有過專門研究，一些年輕的老師甚至會去參加公務員筆試、面試，親身體驗。
不過，培訓機構里最多的還是第三類——— 助教級別的。陳成說，這也是一些大型公務員培訓機構急劇擴張的結果。在一些二線城市，主要是助教級別的老師在培訓考生，如果要報班，最好去大城市報，因為那裡的師資更有保證。
陳成告訴導報記者，助教主要來源於在校研究生，以研三為主。這些研究生絕大部分本身就是公務員考生，培訓機構在對他們進行常規筆試、面試之後挑出一批人，再由名師或「教授級」的老師進行封閉式培訓，然後發培訓師資格證書。回想起上崗前的受訓，陳成現在還覺得有點恐怖。那段時間，他們統一住在北京郊區，全封閉式管理，跟坐牢一樣。因為做助教需要聲音洪亮，他們早晨要起來跑步，還要練丹田、喊嗓子。
5. 面試賬本
（1）「萬元保過班」未必退全款
記者從一家大型公務員面試培訓機構了解到，面試培訓班分為多種。其中，價格最低的培訓班費用480元，只培訓8個學時。其中，叫價萬元的「過關協議班」，由於有保過協議約定，被考生們稱為「保過班」。大多數「保過班」的收費在一萬元，考生需在報名時繳納，同時簽訂「保過」協議。不過，不少培訓機構並不是全額退款，而是要收取一部分食宿費用。另外，廈門一家大型培訓機構還推出了收費12800元的「VIP特訓班」，在這個培訓班裡，考生即使最後沒被錄取，一般也是不退回培訓費用的。據培訓機構人員表示，這樣收費高昂的培訓班，通過率一般在80%左右。
（2）參加一次面試花了2310元
鄭小姐參加了福建省今年的秋季公務員的招考，並進入了面試。她為記者算了筆賬，看看面試要花多少錢。報名費80元；參加兩個面試培訓班，一共1460元；置辦面試穿的套裝600元，從福州趕來廈門參加面試，路費170元。加起來，鄭小姐參加一次面試，共花了2310元。更關鍵的是，鄭小姐這次面試沒有通過。
6. 培訓是造人才還是在造面試機器
明明不知道題目在說什麼，考生卻還能答出來。張奕的這種經歷，讓筆者感到十分震驚。
在培訓中，考生如何答題、如何走路，都有一整套固定模式。筆者不禁要問，這些考生如果以面試高分進了公務員隊伍，他們能不能勝任今後的工作要打個大問號！畢竟，現實工作比面試問題要復雜得多。屆時，他們怎麼可能從老師給出的模式里找到解決現實問題的答案！一旦現實中遇到沒練過的「題型」，他們豈不手忙腳亂！如果考生都以這種方式進入國家機關，那和八股文考試沒有本質的區別！甚至，一個在校研究生通過固有的培訓模式被訓練成助教，然後再去按著這套模式培訓更多的考生。這種培訓，到底是在出人才，還是在出面試機器？
對此，廈門市公共事務學院副教授戴小力也表示，公務員培訓班的出現，雖是一種市場化行為，但一些公務員培訓機構在對考生強化應試輔導的同時，也應更多地側重於對他們實際能力的培養，讓這些考生不僅能順利通過考試，而且有能力勝任今後的工作。
希望這樣的「天價培訓班」不要愈演愈烈，更別讓面試班成了培養面試「機器」的機構。
Ⅳ 保險公司面試一般會問哪些問題
天下沒有白掉好東東就可以讓你得到的。
真要是對你有利，那些人的iq能比你差，還用得著到處向你推銷？
只要你在網上有簡歷，保險公司那幫人就會來找你面試。
因為他們每天的任務和業務就是負責打電話給找工作的人來面試，拉來一個人，公司就給他們發錢——增員獎，人頭費。
他們打電話給你還耍手段，怕你知道是保險公司就不來了，
所他們不敢報上自己是保險公司，自稱xx金融公司，xx投資公司，xx股份公司，xx集團，500強，
用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文縮寫——比如AIA,PICC,PRU等等等等來隱姓埋名；
自稱招聘文員、助理、兼職、售後、經理、營銷精英、理財顧問、司機（汗）、小區收費員（汗）、養老金發放員（汗）、後勤（汗），等等等等。
等你去到的時候發現是保險公司。當然他們也會辯解說保險也屬於金融行業等等的理由。
不管你怎麼去應聘，都叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，向你要培訓費，教唆你去考保險代理人資格證去賣保險。
他們不敢說底薪有多少，說一堆不實際的問題，超遠的目標，比如說一個月如你肯聽上司的安排來操作2至3千元甚至過萬元都不是問題。
就算你問他們底薪有多少他們會列些不實際的方法和你算底薪。他們會告訴你，例如你和一個客戶簽了合同，這份合同是1至2萬的，那你的底薪就是1至2千。
如果你問他們萬一這個月沒業績那有沒有底薪，
他們的回答就是你不夠努力，不想成功，不懂得從底層做起。就不敢正面回答其實沒業績是沒底薪的。
目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（有也是責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到這個責任底薪呢？）；2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不屬於勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了）；3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利）；
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買）；
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人，所以很多人去面試的時候保險公司的員工都會問是哪個經理叫你來的，因負責叫你來的那個經理好繼續騙你的錢）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。
如果這個行當真有那樣的高待遇低要求，
幹嘛非要不請自來，是個人都要，還找不到人肯做，或者找到了卻留不住人？
除非你不是人，是所謂的人才，
能讓那些有錢的主，那些滿大街上的陌生人聽了你的話就乖乖的掏兜。
——你覺得可能么？
靠所謂的真誠所謂的勤奮？這都是是靠時間去堆的。你除了親朋好友還有什麼資源？
Ⅵ 請問保送東南大學研究生，復試時需要筆試嗎是不是只要面試另外，對英語怎麼考察啊
保送的話各個專業都不一樣。不知道你是哪個專業了。我是信息學院的，本版系保研考核的時候沒有筆試，權面試英語是閱讀一段文字回答問題，然後是回答專業知識問題。一切都根據成績排名。
我們專業有保外到華南理工的據說也沒有筆試，面試要用英語自我介紹，然後是專業問題，還要體檢神馬的都一樣了。
如果都通過的話這些事情定下來根本就是考研報名之前就定好了，之後直接報名時候就按照免試生的程序進行。然後別人考試復習你們就等著後面一起收錄取通知了。
Ⅶ 東外面試要注意那幾點
1、 我們為什麼要雇請你呢？
有的面試只有這么一個問題。話雖簡單，可是難度頗高。主要是測試你的沉靜與自信。給一個簡短、有禮貌的回答："我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到這份工作"。根據自己的實際情況，好好想想把，看怎麼說才具有最高說服力。
2、 你認為自己最大的弱點是什麼？
絕對不要自作聰明的回答"我最大的缺點是過於追求完美"，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。
3、你最喜歡的大學課程是什麼？為什麼？
說和你要應聘的職位相關的課程吧，表現一下自己的熱誠沒有什麼壞處。
4、你最不喜歡的大學課程是什麼？為什麼？
我不得不說是我們大學的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學生都只不過想熬完這個學期"。
5、你在大學期間最喜歡的老師是誰？
有人曾答得很好："教我們廣告營銷的教授，他能使課堂充滿生氣。通過實例讓學生把知識和現實緊密結合，而不是死讀課本，我想我從他身上得到的最多"。
6、你能為我們公司帶來什麼呢？
假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費用："我已經接受過Microsoft Access和Word的培訓，立刻就可以上崗工作"。（Access培訓要花$540，Word要花$445，可為公司省下$1000的培訓費用。）
7、最能概括你自己的三個詞是什麼？
可以根據情況這樣說：適應能力強、有責任心、做事有始有終，結合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發展潛力。
8、你為什麼來應聘這份工作？（或為什麼你想到這里來工作？）
"我來應聘是因為我相信自己能為公司做出貢獻，我在這個領域的經驗很少人比得上，而且我的適應能力使我確信我能把職責帶上一個新的台階"應證者為了表明應征原因及工作意願，回答時答案最好是能與應征公司的產品及企業相關的，最好不要回答：因為將來有發展性、因為安定等答案，要表現出有充分研究過企業的樣子。
9、你對加班有什麼看法？
這是針對"工作熱忱"而問的，當然無理的加班不一定就是好的，最好回答"在自己責任范圍內，不能算是加班"較有利。總之，盡量誠實回答，如果你說了"是"而實際上卻不想，那麼你會被人一直盯住。
10、你對我公司有什麼認識？因為還沒進公司上班，所以主考官也不會太過於刁難，只要說出在其他公司所沒有的感受就可以了，或者說出面試當天的印象也可以。如果你事先做過一些調查，那麼你可以說幾件你知道的事，比如說"銷售額是多少多少"之類。
11、你是怎麼知道我們招聘這個職位的呢？
如果你是從公司內部某人處打聽來的消息，記得提及他的名字，公司不說偏袒內部關系不代表它不存在。
12、除了工資，還有什麼福利最吸引你？
盡可能誠實，如果你做足了功課，你就知道他們會提供什麼，回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點。
面試怎樣留下良好的第一印象
面試是雙方接觸的第一關，如何參加面試才能給用人單位留下好的印象呢?
首先，要知己知彼，有的放矢。
面試前要盡可能了解用人單位的情況，然後才能有的放矢。因為不同的單位，工作特點不同，對大學生考核的側重點也有差異。
目前，用人單位大致分四類：
第一類是外企。其工作特點是：優厚的薪資福利，完善的培訓體系，全球化的工作環境，富於激勵的企業文化氛圍和晉升制度，嚴格的績效考核體系，壓力大，需要富有創新精神和團隊精神的人才。
第二類是民營企業。其工作特點是：機制靈活，機會多，成長快，收入較高，鍛煉多方面能力，為自主創業打基礎，工作壓力大，小的民營企業失業風險大，需要有一定冒險精神和獨立性較強的人才。
第三類是國有企業。其工作特點是：一些國有企業將退出競爭性行業，國有企業之間的效益和收入差距較大。因國有企業大都是國民經濟的支柱企業或骨幹企業，需要有強烈責任感和使命感的人才。
第四類是國家公務員。其工作特點是：比在企業里要穩定，有機會實現自己變革社會的遠大抱負。工作環境相對寬松，平均年齡偏高，晉升相對緩慢，薪資待遇相對較低，但福利較好，需要綜合協調能力較強的人才，學生幹部相對有競爭優勢。
畢業生提前熟悉和掌握准備應聘單位的相關資料，面試時根據用人單位的具體情況，有側重點地強調自己某方面的特長，這樣面試成功的機率就大。
了解應聘單位時，要重點了解以下內容：
公司的人數、創立的年代、總公司所在地、公司規模、公司性質、有哪些產品、產品的市場定位、佔有率、主要客戶、近三年的成長概況、組織概況、公司在國內外的影。向等。相關資料可以通過公司網站、財經類報紙、雜志、人際網路(如導師、學長、親戚、朋友等)、就業中心資料室等獲得。
同時，畢業生還需要盡可能地了解你所申請職位的工作職責以及所要求具備的技能。值得注意的一點是，為某個職位做好一切求職准備絕對是正確的，但千萬不可將自己局限在某個職位上，而忽略了對其他職位的考慮。
其次，要善用「假想」，堅持「原則」。
如果有單位通知你去面試，在面試之前，除了提前做好書面資料的准備之外，還要進行一些心理准備，並掌握幾個面試的原則與技巧。面試者在做准備時，要善用「假想」，把自己提前放置在面試場所，進行心理預演，這會增強面試時的自信心。而在此之前，還要對一些常規性問題早做充分准備，如：你為什麼選擇我們公司?你最看重公司提供哪方面的機會?你對自己做一個怎樣的評價等等。
面試中應注意的原則與技巧：
第一、善於揚長避短，充分展示自己的個性。
第二、回答問題的方式比結果重要。
第三、回答的問題大多沒有標准答案。
第四、面對故意刁難要沉著應對，保持微笑，不能把不滿掛在臉上。
第五、努力營造融洽的溝通氣氛。
第六、適當地向主考官提問則更能顯示你的能力。
第七、如果還有其他應聘者在場，回答問題時要照顧到其他人，這會顯得你比較成熟。
再次，要儀表堂堂來，風度翩翩去。
在面試過程中，恰到好處的禮儀也十分重要。
面試禮儀具體要求有：
第一、提前5—10分鍾到達面試地點效果最佳，遲到是最忌諱的。
第二、輪到你面試時，應在面試室外輕輕敲門，得到許可後方可進入。
第三、可主動與主考官打招呼，點頭微笑並問候。
第四、與考官交談時，不應始終注視對方，目光要適當地移開，但不能漫不經心地四處張望。
第五、當主考官示意麵試結束時，應微笑起立，感謝用人單位給予你面試的機會，然後再道：「再見!」輕輕把門關上。
最後，面試時著裝也很重要。
在選擇如何著裝時，先要考慮所應聘公司的性質及應聘的職位。譬如：應聘需要創新的職位，著裝相對前衛一點、有個性一點也沒有關系。
對男同學而言，深色西裝，再配上白色、淺灰色或淺藍色襯衣，打上款式簡潔的領帶，適合任何面試場合。另外，衣服必須干凈平整，頭發務必梳理整齊，皮鞋擦亮，指甲清潔，鬍子刮干凈。
女同學的服裝和男同學相比，有更多的選擇。但著裝大方、自然仍然是最好的選擇。深色或者中性色的套裝，配上半高跟的輕便鞋子，發型最好不要太張揚。
面試前如何搜集相關資料
知已知彼，百戰不殆。面試之前，你一定要廣泛收集各方面的資料與信息。有了充分的資料准備，即便"臨場發揮"也會是相當精彩和出色的。
A、收集招聘單位的資料：
盡可能了解清楚招聘單位的性質和背景，搞准確它是哪一種行業、生產何種產品；是獨資企業還是合資企業，它的文化牲（包括口號和形象）是什麼；同時還要盡可能了解清楚招聘單位的業務情況，比如：過去的業績好不好？業務往來的對象有哪些？現在該單位在做什麼工作？如果是工廠，該廠產品的注冊商標是什麼？該單位的發展前景如何？另外，對招聘單位的內部組織、員工福利、一般起薪、工作地點等也應該盡可能了解清楚。
以上資料信息從何處可以獲得？你可以向父母、朋友、同學或親戚打聽，也可以向在該用人單位工作的熟人咨詢，還可以通過電話、新聞報道、廣告、雜志、企業名錄及其它書籍找到。
一個對招聘單位一無所知的求職者，面試時必遭失敗無疑。例如：早兩年廣州有個學市場營銷專業的本科男性畢業生，滿懷信心去應試美國在廣州投資興辦的"雅芳"（Avon）公司的銷售人員，他原以為"雅芳"僅僅是這家公司美麗的名稱而已，根本不知道"雅芳"是女性化妝品的注冊商標。因此，在面試中當美方主試人部及他為何應聘該公司時，他不假思索地回答說："我喜歡''雅芳''"。結果弄得嚴肅的主試人忍俊不禁。該君就因這么一句答語而敗北。試想，一個對其產品一無所知的人，怎麼可能會被錄取為推銷呢？
B. 收集主試人的有關情況：
首先要打聽到主試人的姓名，並且要會正確地說出他們的姓氏。如果主試人是外籍人員，有時候他們的名字很不容易發得准確，宜在詞典中查出其准確的發音。然後要盡可能了解到主試人的性格、為人方式、興趣、愛好，他的背景如何，在近期生活中有什麼重大變故，在變故中他是什麼心境？你和主試人有何共同之處？你們是否有共同認識的人？只有對主試人的情況了如指掌，你才能在面試是易守易攻，自始至終立於不敗之地。
C、 把自己的資料准備妥當：
有些行業在學歷、能力、年齡各方面都有限制，事先要核查一下自己的資格是否符合條件，千萬不要存在著碰碰運氣的念頭。如果你覺得自己符合應聘條件，還得確定自己可以勝任哪種職位。然後要准備好自己的畢業證書、學位證書、專業資格任職證書、獲獎證書、身份證、推薦信等材料。去面試時，應把這些資料有條不紊地放在一個公文包里隨身帶去，以便主試人隨時查看。准備一個井然有序的公文包會使你看上去辦事得體有方，值得信賴。公文包里除了放置上述個人資料外，還可以裝一些有關工作或有助於談話的資料，說不定這些資料在面試中會發生驚人的效果。假如主試人提些你意想不到的問題，你可以拿出自己的筆記本回答："我前些時候也看到一篇和這個問題有關的文章，尤感興趣，因而作了筆記，您是否有興趣翻一下。"這樣，主試人便會對你另眼相看。
另外，你還可以准備一本大一點的書或雜志放在公文包里。通常面試前總有一段時間要等候，如果應試人數較多，而你又是被安排在較後，那麼你等待的時間就較長。等候使人心情煩躁，無端生些猜測，打亂早已准備好的步驟。遇到此種情況，你便可以把書或雜志拿來出來看。看書可以讓人安靜鎮定。如果主試人遲到了，你手上有書或雜志，正好可以全神貫注地看，顯出絲毫沒注意的樣子。如果主試人有意涼曬你，讓你久等，以便顯示顯示威風，你正好可以借著看書，表示你視若無睹，這樣就避免了和主試人的正面沖突。和主試人發生哪怕是細微的不愉快的沖突，應試人是決不可能被錄用的。
Ⅷ 保險公司招聘面試內容
關鍵是你來之前是否有保險源專業的相關知識~一般面試會考您的禮儀、抗壓力以及專業知識等等、現在的面試越來越難啦~~代理人資格考試題和書本在您准備考試的時候單位是會發給您的。考試不難，90題單項選擇和10題判斷題 一般都不會掛。
Ⅸ 我是一個保送生，報考了東華大學，它的面試大概包括點什麼內容
我是東華的，但沒面試過。東華老師很形式的，你做點形式就行了。