新穎面試問題

Ⅰ 有什麼新穎的面試形式么最好是適合面試記者的

對於記者行業不太了解，不過可以在正式的面試之外再進行一個面試，就是要在非正式面試的場合檢驗記者的正義感，那種敢於坦言真相的人。因為在正式的面試中很難看的出來這種內心的東西。只是談談個人的見解。

Ⅱ 求職面試如何做新穎的自我介紹

姓名、年齡、籍貫、抄特長（注意針對職位要求）、畢業院校自我介紹的第一步是讓面試官對你的基本信息有所了解，是留下深刻第一印象的好時機。生動、形象、個性化地介紹自己的姓名，不僅能夠引起面試官的注意，而且可以使面試的氛圍變得輕松。那是一種幽默力的體現。

Ⅲ 關於面試的問題

很簡單哦
以下的問題幾率很大：
1，這個工作為什麼吸引回你？你為什麼希望上我們這個單位來答
2，三年內你希望自己有什麼發展？
3，你很喜歡幼師這個職業嗎？你喜愛孩子嗎？為什麼？
4，你最喜歡的課程是什麼？為什麼？
5，你對本單位了解嗎？
6，你主要的特長是什麼？有特殊的才幹嗎？
7，你最大的缺點是什麼？
8，你有責任心嗎？能舉例說明嗎？
9，你的朋友多嗎？為什麼他們願意和你往來？
10，你對工資的期望值是多少？
基本上就是這些，你需要准備一份有自己特點的簡歷，你可以自己畫畫。這很重要，但更重要的是臨場時不要緊張，一切都要圍繞著熱愛工作但更愛孩子的思想去回答問題，祝你成功！

Ⅳ 求「刁鑽」「怪異」「新穎」「開放」的面試問題，大家一起討論、分享分享經驗吧

這些東西都沒有確切答案 仁者見仁的事

問這些問題的主要目的，還是分析你的性格以及測試你的反映速度。

實話實說就好，想到什麼就說什麼，把你的答案依據講講。

Ⅳ 大學學校部門招新的面試問題，推薦一些實用新穎的

你好，我也是個大學生，在校當人學生會副主席、黨支部副書記、校級優秀專班長。對你這屬樣的問題。你要把你們部門特色和優勢，新生進你們部門能得到什麼，適當的可以透露一些實質利益關系，主要你自己在招新說話的氣勢，千萬不要緊張。希望對你有用！

Ⅵ 面試中回答「你做過最有創意的事情」

隨便啊,比如怎樣讓一個孩子喜歡學習

Ⅶ 面試的時候怎麼新穎出奇

你好。對於你提的問題，我個人認為：沒有必要新穎。主要是首先要有足夠的自信。介紹出自己的長處 自己的一些工作經驗。說明自己適合這份工作 讓考官對你有好感 。

Ⅷ 公司應聘面試，都有哪些新穎的面試方式

面試對於面試者來說都是非常的重要的，但是現在很多公司的面試都是不會像以前那樣的古板，出來了很多新穎的面試方式，比如說面試的時候用軟技能評估技術，這樣的方式可以讓hr更快更加便捷的得出候選人的測試結果。

只需要20分鍾的測試，輔以一些可以反映軟技能的小游戲，招聘人員便能對候選人進行批量化的、個性化的考查。

所以我覺得這個方式還是蠻新穎而且招人喜歡的，更何況這樣的方式也算是幫了hr一個大忙了，畢竟這樣不僅高效而且快捷。

Ⅸ 明天要對新生進行面試了，有什麼新穎的面試題目嗎

1.關注最近的國家國際大事件.
2.普通話可能也會搞搞，讓你朗讀一份人民日報 也很可能的版，當年北大新聞編輯系權面試就是搞這個東東！
3.很可能給你來過現場采訪其他同學，或者現在直播面試情況，都是考你的反應和台風的臨場表現，直接反映你個人能力的測試。
4.口頭命題作文，有可能是你在這個 職業的規劃 或者對本職業的看法等等

Ⅹ 有什麼新穎的大學外聯部面試方式嗎

招人幾乎是做部長這一年的大計，關乎部長生涯的興衰榮辱，就怕一不留神，取捨錯了人！

不怕，雲贊校園挖來了五百強企業的面試習題和工具，還有傳統社團面試題，供你參考！

常見面試題

問題一：「請你自我介紹一下」

主要考察：邏輯能力，表達能力

問題二：「談談你的家庭情況」、「你有什麼業余愛好？」、「你最崇拜誰？」 、「你的座右銘是什麼？」

主要考察：座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。

問題三：「談談你的缺點」，你之後打算怎麼改變主要考察：學習能力，自我督促能力

問題四：「談一談你的一次失敗經歷」主要考察：自學反省能力問題五：「你之前的朋友都是怎麼評價你的」「之前是否有跟人吵架過，為什麼？」

主要考察：溝通能力

問題六：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」主要考察：對工作的提前預判，准備問題七：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」

主要考察：對崗位的了解度

問題八：「與部長意見不一，你將怎麼辦？」

主要考察：處理事情的能力

問題九：「我們為什麼要錄用你？」、「你能為我們做什麼？」

主要考察：是否對這份工作感興趣、有足夠的信心。

問題十：「你希望與什麼樣的上級共事？」

主要考察：通過面試者者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識

問題十一：有哪些找贊助的途徑

主要考察：對工作的了解程度，可以是雲贊校園app，也可以是qq群貼吧

社團進階面試題

1、 你對xx組織/協會是怎麼看的？對於xx組織/協會你有什麼想法?

基本了解面試者對社團的了解程度2.、你為什麼要加入XX部門?(判斷溝通能力和口才) 你對XX部了解有多少？考核基本的能力3、你高中階段有沒有擔任什麼職務，這些工作對你影響？你在做學生工作中碰到的令你棘手的問題是什麼？了解過往經驗，因材施教

4、如果你進了學生會，怎麼處理好學習和工作，幹部和學生的關系；如何處理學習與社團工作發生的沖突；在厭煩工作以後，你會如何對待自己的工作？（三個問題類似）

必殺問題，看看面試者是否有時間管理能力，考核面試者的執行能力和責任感5、一場長跑比賽中，當最後經過你努力你超過了最後一個名，那麼你是第幾名？測試反應能力6、對XX部門的工作，你有哪些可預見的困難？看回答的邏輯與思維

7、加入我們之後，怎麼快速融入團隊？你要怎麼跟部門的小夥伴和社團里的小夥伴相處？相處的哲學

8、如果我們和另外一個部門同時錄取了你，你怎麼選擇？

取捨問題，也會影響之後一年的生活

段子級的奇葩問題

（給你們附上了幹事可能的os）

除了我們，你還報了哪些社團？

糾結ing……該不該說實話呢？說實話師兄師姐會不會不給通過，而撒謊萬一被發現咋辦？

如果同時加入的幾個社團工作發生時間沖突，你怎麼處理？

我會視輕重緩急而定，先做好最緊急最重要的工作，如果真的不能兼顧時，我會。。。你懂的~

你覺得你能通過今天的面試嗎？

心裡默念：這問題是我說了算，我還會坐在這里嗎？

如果你沒能進入我們社團怎麼辦？

真想說：我良辰是本地人，我有一百種方法讓你在這里待不下去，如果讓良辰過了此輪面試，良辰必有重謝！

而現實是這樣回答的：假如沒有通過，我也不會灰心，我會把這次面試當成我大學中一次寶貴的鍛煉機會……

當你正在玩王者榮耀的時候，部長突然打電話給你，安排你現在去工作，你會怎麼辦？

哈哈哈哈哈哈哈哈砍你

終極考核

如果以上你還是拿不定主意，建議你使用MBTI職業性格測試題和色彩性格測試，面試後來個小筆試，讓你全方位了解你的小幹事！建議可通通使用，一探究竟。