公考面試集

1. 求推薦公考面試准備方法

公務員面試備考：
1、積累豐富的面試語言。
我們要知道，面試和筆試是有本質上的區別，筆試需要我們具有很好的理論知識，對於申論和行測知識點的積累和理解，往往更加固化，答案也是比較明確，而面試不同，面試更多需要的是與人溝通的一些技巧，包括我們表述的時候的清晰完整度，能讓聽的人聽得明白，這個時候就需要我們有比較豐富的語言表達，能夠用豐富的詞彙說出我們的中心思想，讓回答內容更加全面，所以考生在面試的准備階段，可以多去閱讀一些關於政府政策的資料和書籍，幫助自己積累面試的語言和內容。也可以通過看中華網、人民網、新華網的一些評論員文章，關注社會熱點事件。
2、及時調節自己的心態。
對待面試的看法我們應該做最壞的打算，做最好的准備，不要急於求成，如果我們過於追求完美，自然就會感到精神時刻處於緊張的狀態中，十分疲累，反而無法發揮正常水平。這時，若恰當地放低對自己的要求，也不必過分在意外界對自己的看法，並且在准備面試過程當中，要及時的將自己的壓力釋放出來，可以通過與家人的溝通朋友的交談，讓別人了解到自己現在所處的心理狀態，能夠得到更多人的寬慰，緊張心態自然會得到一定的緩解。
3、鍛煉培養語言流暢性。
現在很多的同學對於面試的認識都存在一定的誤區，認為面試不過是將自己所知道的幾個點羅列出來即可，其實面試更多的是考察我們整個的思維邏輯能力，以及我們的語言豐富度、表述的流暢性和溝通感，從多個角度去考察我們對於這個問題的看法和態度，這時如果我們的表述的磕磕絆絆，必然在考官那裡得不到更好的印象，不會得到考官的認可，如果考生能夠更流暢地表述出自己的一些想法跟考官之間形成互動，給考官的感覺也會比較利落痛快，對問題認識比較深刻，會留下很好的印象。在平時的准備當中可以多去閱讀一些書籍材料、文章、報告、文件，培養自己口語表述的慣性，不至於到真正自己想說的時候卻說不出口。

2. 請問公考時候的面試部分，具體有多難！

這一點難就難在他問的都是出乎意料的問題。很多問題都是學的時候一帶而過，沒有認真的。還有一些根本就是沒學過的。

所以面對這樣的問題還是報個培訓班更穩妥一些。

3. 公考面試怎麼辦啊

我剛參加完面試，我覺得面試的時候要注意一下幾點。
1.在舉止方面要注重禮節，這個在一些書中，網站中都有介紹。要注意的是要把它深化的細節中，像是引導員引你入場，你要對他說謝謝，因為這時候你可能已經在場中了，考官已經開始對你評分了。著裝要得體，大方，走路要挺胸抬頭，要表現出良好的精神面貌。
2.答題切忌模式化，很多培訓班還有一些視頻，書啊都會教你很多模板，模板是為了讓你的思路清晰，知道按照怎樣的程序回答，但絕不是套用，要靈活運用，轉化成自己語言，用自己的想法去豐富模板的內容。
3.面試要記住實際上他是你和考官的溝通的一個過程，不要把它看得有多麼可怕，溝通，就是說你說的話要直接，明了，要讓考官一下就能明白你所表達的意思。不要弄得好像自己多有學問，說出來的東西還要讓考官去思考你這話是什麼意思，考官很煩的。你就把考官當成你的領導，而你已經是公務員了，你在跟你的領導一起研究探討工作上的事情，你想想你該怎麼說呢？
4.表情別太僵硬，入場要微笑，答題的時候要自然，考官面試那麼多考生，每個考生都板著臉，你要是表情自然，印象分會提高很多的。
5.在答題內容上，要積極樂觀，把問題都往好的方面想，盡可能不去涉及不好的東西，真的要說，那也要說不好的只是個別現象。答題要全面，從多個角度去思考，能夠自圓其說就好。總的說就是切忌，消極的，片面的觀點！、
我的一點個人的面試經驗，希望對你有幫助！祝你成功~！加油！

4. 公考面試

您好，中宜教育為您服務。
一、氣勢如虹，堅定從容
當我們敲響考場大門的那一刻，我們就即將要面對「三面埋伏」的考場壓力，如何成為這無形大網中的漏網之「魚」，真正一躍龍門，金榜題名，想必是考生們最想知道的答案，面對強手如雲的殘酷競爭，首先，我們必須保持良好的心態，我們很多考生本身實力不俗，可是，總是認為別人很厲害，某些方面比自己優秀，想著想著，無形中給自己人為製造了緊張的情緒，結果，未戰先自亂了陣腳，就算有再強的實力，也沒能很好的表現出來，實在可惜。其次，從進門之後到走到考生席少則幾步，多則十幾步，可謂步步驚心，每一步，考官都會關注著你，所以，每一步我們考生都要走好，步幅平穩，步伐有力，擺臂自然，幅度適中，目光如炬，注視前方，走到椅子旁，聲音響亮的給考官問好，讓考官感受到你飽滿的精神狀態，表情不需要太嚴肅，適當微笑更能體現你的自信，有禮有節，不卑不亢的深鞠一躬，相信一定會贏得考官們一個不錯的第一印象。最後，在坐下答題的過程中，難免也會遇到一些自己思考得不夠全面和充分的題目，這時候，往往是考驗廣大考生的心態的重要時刻了，倘若，此刻，無論你能回答多少依然能鏗鏘有力的作答，那麼恭喜你，這里你已經取得了小小的勝利，因為，在同等難度和同等實力下，這個題必然也會給大多數考生帶來很大的壓力環境，但是，相比較而言，你回答得更從容鎮定，更果敢堅毅，那麼，給考官的感覺肯定會比其他考生優異的。
二、展示亮點，舌戰群雄
有了良好的心理狀態和自信的語言表達，僅僅是第一步，當高手們在這一點上不分伯仲時，你需要做的就是在答題內容上有所突破了，這一點，並非一朝一夕所能練就，需要廣大考生注重平時的語言材料積累和思維深度訓練，沒有一定的積累，想要在考場上力壓群雄，那隻是一廂情願的妄想，這種積累並不是漫無目的地閱讀和記憶，單純的靠識記想要提高面試能力是很難的，廣大考生一定要學會發掘難點，挖掘熱點，學會面對不同問題時都能做到有一個大致的答題思路，即「手中有劍」。這一點，通過一定的面試集中輔導訓練基本都可以做到。但是，要想繼續突破，就是困擾很多考生的問題了，如何活學活用，學會將語言能力轉化為一種可遷移的思維表達方式，做到面試的最高境界「手中無劍，心中有劍」卻真的需要用心體會了，沒有一定時間的實戰模擬和演練以及有經驗人士的指導和點評，靠自己突破確實需要下極大的功夫，所以，這一點建議各位考生可以尋找一些專業人士給自己點評和提意見，以便於自己真的能盡快實現面試表達能力的提升。倘若真的達到了這個階段，那麼請不要吝嗇地去表達吧，展示你的實力，突出你的答題亮點，相信最終你必能舌戰群雄。
好了，留給各位考生的時間不多了，希望各位考生，抓緊最後的時間，再接再厲，一鼓作氣，通過自己的實力展現，真正敲響命運的成功之門!
中宜教育 所有課程授課教師均明確化，絕對不會像其他機構那樣用所謂的「XX名師」代替教師的姓名，我們團隊的所有老師（歐建華、蔣桑澤、喻海、呂志文等）全部是戴斌老師在新東方時期的同事，全部都是在上市公司教學多年的老教師，教學質量，我們有絕對的信心。
耳聽為虛，眼見為實。我們會誠信教學，轉班和退班均自願化（備註：其他機構一旦過了試聽課時，是不允許轉班和退班，「但是」我們是「允許的」）。所以，大家可以放心報讀我們的所有課程，時間上協調不過來或對課程不滿意可以隨時退班，絕不像其他機構那樣刁難學生（這一點，同學們可以詢問之前多年來報讀過我們課程的師兄師姐和介紹我們課程的老學員，事實勝於雄辯）。
——中宜教育助您成公快人一步！

5. 一般公考類的面試，面試流程大概是什麼樣子，進去就直接答題

有些是直接答題。有些是先做個自我介紹，然後再答題。
答題的時候，主考官念題目，一般3至5個題目，考生作答。考官念一個，考生答一個。

6. 公考面試到底是個什麼鬼

公考面試到底什麼Gui？

有考生認為，公考面試就似於一次相親；也有考生認為，公考面試就是一次簡單的面對面聊天。那麼，這個神秘而又令人手足無措的公考面試，到底是什麼鬼呢？

首先，先要說的就是坐在考場里排排坐的一群人。

常見問題解答

1

抽簽靠前好？還是靠後好？

經常有考生來問，抽簽抽到前面好，還是後面一點好？其實簽位本身並沒有好壞，只是不同時間段考官狀態可能有所差異。所以，無需太過注重簽位，只要記住，抽到的就是上上簽！

2

遇到「我爸是考官」怎麼辦？

候考，往往是在一個大的侯考室，也就是說，你很可能會面對面見到自己的競爭對手。如果有個別對手想用心理戰意圖在考前影響你，比如有人告訴你他爸是考官，他知道今天考什麼題目等等，考生一定要善於甄別，不要輕信對手而影響到自己的狀態和發揮。侯考時最重要的是平和、自信和服從安排。

3

入場緊張了怎麼辦？

有考生總結說，世界上最遠的路，就是通往考場的路。因為大部分考生在輪到自己上場時會感到特別緊張，此時可以嘗試深呼吸、向引導員微笑等方式適度調節。

7. 公考面試如何備考

江蘇公考要面試了，不少朋友前來要求給孩子單獨輔導，照例都建議他們先去上培訓班。不是不願意幫忙，實在是無法滿足他們「點石成金」的願望。都知道面試考「能力」，可十多年的公考輔導經歷告訴我，從家長到學生，從機構到老師，真正知道「能力」是什麼的人太少了。

知識不是能力。面試測查的是能力而非知識。知識是被驗證過的正確的事實和信息，而能力是對知識的運用，是和實踐、效能結合在一起的。一個人即便能夠把網路全書背下來充其量也只是工具而已。有些父母老師眼中的「好學生」一副目光呆滯、應對遲緩的樣子，估計一進面試考場就被面試老師否定掉了。我無法用幾個小時改變一個孩子十多年形成的習慣，只能讓他去上培訓班。現在面試培訓機構大都實行考不上退錢的模式，花點時間成本跟別人對比感受一下，能明白自己的能力差距，即便考不上公務員對未來人生規劃也有裨益的。

能力無法立即提升。知識是死的，依靠的主要是記憶，大多在感性思維層面就能獲得；能力是活的，依賴觀察、記憶、想像等，更多需要在實踐中通過抽象思維獲得。知識可以快速獲取，能力卻無法立即提升。當那些父母期待我「點石成金」時，當學生渴望我提供一把「金鑰匙」時，我苦笑之餘也很慚愧：我們的教育真的好失敗啊！也因此提醒考生：千萬別相信有些機構和專家的大話，如果他說能快速提升你的能力，不是外行就是騙子。

能力提升依賴實踐。把孩子推到培訓班去倒不全是畏難和沒有擔當。能力的提升雖然費時費力，但一定的實戰訓練的確有幫助。一是訓練時間較長，二是可以相互學習。單個的面試輔導時間有限，而且只能幹講道理，很難模擬出真實的情境來。所以建議要參加面試的同學：相對來說有條件還是參加培訓班吧，比專家單獨點撥、網路課程要好。自然，培訓機構、班級類型的選擇，重點就應該看是否提供足夠的訓練機會，是否有合格的專家為你每次訓練提供准確的點評指導。

能力的表現是多方面的。今年從國考開始正式啟用「結構化小組面試」模式，地方公務員面試也逐步啟用。其目的是為了避免單純結構化面試中的學員表現形式簡單、考官觀察角度單一等不足，也避免了無領導小組討論的組織形式復雜、評價難以統一標准等不足。對錄用部門而言，「結構化小組面試」更有利於全面測查考生的能力水平，對應試考生而言，則不僅需要答題時更准確地理解測評要素，還需要在真正理解測評要素的基礎上對同組考生進行點評和回應。所以建議面試考生在備考時，不光要「能說」，還要了解自己「說的如何」。這也意味著，選擇培訓機構時，不僅要看其培訓環節設計是否合理，更要看帶班老師是否真懂行。一個好老師在培訓過程中對學員進行准確的點評，不僅能幫助你提高答題水平，更是在「示範」如何對他人進行點評、回應！

就現實來看，公務員是一個較好的職業選擇，但它也有獨特的要求。真的想把公務員當成終身的職業選擇，還是應該從筆試備考開始，著力提升相關能力。