銀行面試有幾輪

㈠ 一般中國銀行面試會有幾輪

根據參加中國銀行面試的考生總結，中國銀行面試可能為兩到三輪。
第一輪：了解你的基本情況。

第一輪一般會是人力資源業務科的那些人考察你，問的問題不是很叼鑽，基本就你的簡歷問問題，也會問你一些你的面試基本問題：比如，你對中行有什麼了解？

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中行面試一般分為一下幾步：
第一輪：一般剛開始就是你簡單介紹下自己
然後問你認為理想的領導是什麼樣的，請你描述一下；你進中行以後，會派到基層鍛煉，你怎麼看？你認為你是因為什麼當上學生幹部的？基本不會窮追猛打，不過你當然要對你的簡歷非常的熟悉。你只要保持你腦袋足夠清醒，這些就沒有問題。
不過，他還會考察你的其他素質，比如，你的形象很重要，你要很認真很重視。一共10分鍾就ok了！

第二輪：主要是思維的考察。在它們看來，就是你說話一定要有條理。

你必須很有條理，分層次，在短短5分鍾里讓他們覺得你很乾練，這點非常重要。所以，你回答問題的時候，你必須經過你腦子過濾出有框架的東西，然後說給他們聽。

基本是這樣的，有可能有第三輪，但是，不同類可能不一樣的，總的說來，我認為，他們怎麼能在幾分鍾里看出很多東西那？所以只要你進入面試，每個人機會還是大大的，看你的發揮了。

最後注意：

他們會叫你2點鍾去，可能在5點鍾面試，你還必須在這幾個小時的時間里，保持好你的競技狀態哦！

㈡ 銀行招聘面試幾輪

從時間上來來看,大部分銀自行面試分為兩輪面試。第一輪面試,也叫做初面。一些銀行在筆試之前,會組織一次初面,對應試者進行立體化的選擇。初面的形式以半結構化面試為主,也可能會出現無領導小組討論或辯論的形式。 筆試之後,還會有第二輪面試。大部分銀行在第二輪面試中,會在同一天分上下午進行初試和復試。初試多採用無領導小組討論的形式,也有可能採用辯論或角色扮演的形式。復試主要採用半結構化面試的形式。 下面簡單介紹一下,半結構化面試、無領導小組討論、辯論和角色扮演四種面試形式。 最常見的是半結構化面試和無領導小組討論。首先來看半結構化面試,它是以結構化面試為基礎,綜合了結構化面試和非結構化面試的優點,對面試的部分因素有統一的要求,但面試題目會根據不同的應試者而不同。半結構化面試或者逐一面試,或者多人面試,即幾名應試者同時進入考場進行面試。再來看無領導小組討論,它是將5-9名應試者臨時組成一個小組,但並不指派由誰充當討論的組織者,要求應試者在規定時間內(20到50分鍾不等)通過討論,達成一致,完成題目要求。 辯論和角色扮演是比較少見的面試方式。辯論是指代表不同思想觀點的雙方,彼此利用一定理由來證明自己的觀

㈢ 一般銀行面試的錄用比例是多少要經過幾輪面試才能進入以後工作

從時間上來看，大部分銀行面試分為兩輪面試。
第一輪面試，也叫做初面。一些銀行在筆試之前，會組織一次初面，對應試者進行立體化的選擇。初面的形式以半結構化面試為主，也可能會出現無領導小組討論或辯論的形式。
筆試之後，還會有第二輪面試。大部分銀行在第二輪面試中，會在同一天分上下午進行初試和復試。初試多採用無領導小組討論的形式，也有可能採用辯論或角色扮演的形式。復試主要採用半結構化面試的形式。下面簡單介紹一下，半結構化面試、無領導小組討論、辯論和角色扮演四種面試形式。最常見的是半結構化面試和無領導小組討論。首先來看半結構化面試，它是以結構化面試為基礎，綜合了結構化面試和非結構化面試的優點，對面試的部分因素有統一的要求，但面試題目會根據不同的應試者而不同。半結構化面試或者逐一面試，或者多人面試,即幾名應試者同時進入考場進行面試。再來看無領導小組討論，它是將5-9名應試者臨時組成一個小組，但並不指派由誰充當討論的組織者，要求應試者在規定時間內（20到50分鍾不等）通過討論，達成一致，完成題目要求。辯論和角色扮演是比較少見的面試方式。辯論是指代表不同思想觀點的雙方，彼此利用一定理由來證明自己的觀點是正確的，揭露對方觀點是錯誤的一種語言交鋒的過程。應試者通常被分為正反兩方,各方依一定的規則陳述自己的觀點,並對對方的觀點進行反駁。角色扮演是一種情景模擬活動,它要求應試者扮演一定的角色進入預設情景,即興地運用語言、動作、表情、姿態等,表達自己的意願、觀點,或者處理各種問題和矛盾。不同的面試形式對考生來說難度也不同。其中半結構化面試較為簡單，多會提問一些與個人背景相關的問題，例如自我介紹或求職意願，可以提前進行充分的准備。無領導小組討論難度較大，需要與同崗的競爭者同組競爭，性格內向的競爭者容易處於劣勢。需要各位考生在面試之前進行認真的准備，以順利通過面試。

㈣ 銀行招聘過程中有幾輪面試 一般中國銀行面試會有幾輪

從時間上來看，大部分銀行面試分為兩輪面試。

第一輪面試，也叫做初面。一些銀行在筆試之前，會組織一次初面，對應試者進行立體化的選擇。初面的形式以半結構化面試為主，也可能會出現無領導小組討論或辯論的形式。

筆試之後，還會有第二輪面試。大部分銀行在第二輪面試中，會在同一天分上下午進行初試和復試。初試多採用無領導小組討論的形式，也有可能採用辯論或角色扮演的形式。復試主要採用半結構化面試的形式。
下面簡單介紹一下，半結構化面試、無領導小組討論、辯論和角色扮演四種面試形式。
最常見的是半結構化面試和無領導小組討論。首先來看半結構化面試，它是以結構化面試為基礎，綜合了結構化面試和非結構化面試的優點，對面試的部分因素有統一的要求，但面試題目會根據不同的應試者而不同。半結構化面試或者逐一面試，或者多人面試,即幾名應試者同時進入考場進行面試。再來看無領導小組討論，它是將5-9名應試者臨時組成一個小組，但並不指派由誰充當討論的組織者，要求應試者在規定時間內（20到50分鍾不等）通過討論，達成一致，完成題目要求。
辯論和角色扮演是比較少見的面試方式。辯論是指代表不同思想觀點的雙方，彼此利用一定理由來證明自己的觀點是正確的，揭露對方觀點是錯誤的一種語言交鋒的過程。應試者通常被分為正反兩方,各方依一定的規則陳述自己的觀點,並對對方的觀點進行反駁。角色扮演是一種情景模擬活動,它要求應試者扮演一定的角色進入預設情景,即興地運用語言、動作、表情、姿態等,表達自己的意願、觀點,或者處理各種問題和矛盾。
不同的面試形式對考生來說難度也不同。其中半結構化面試較為簡單，多會提問一些與個人背景相關的問題，例如自我介紹或求職意願，可以提前進行充分的准備。無領導小組討論難度較大，需要與同崗的競爭者同組競爭，性格內向的競爭者容易處於劣勢。需要各位考生在面試之前進行認真的准備，以順利通過面試。

㈤ 銀行的校園招聘面試一般有幾輪

一般是兩輪的，在學校面試一次，算是初試，通過了在到銀行去面試一次，就是復試，通過了就試用了。

㈥ 銀行面試一般都有幾輪

銀行面試來不像公務員類考試源，要筆試通過了才有面試，通常會在網申之後筆試之前先安排一輪初面，因此提前了解銀行面試的一些基本特點並做好准備，有利於在銀行招聘中脫穎而出。從時間上來看，大部分銀行面試分為兩輪面試。

㈦ 銀行招聘過程中有幾輪面試

銀行面試不像公務員類考試，要筆試通過了才有面試，通常會在網申之後筆試回之前先答安排一輪初面，因此提前了解銀行面試的一些基本特點並做好准備，有利於在銀行招聘中脫穎而出。

從時間上來看，大部分銀行面試分為兩輪面試。

銀行面試評分標准：

1、布置問題、任務和場景，考生進場之後，考官會提出相應問題，讓考生做答；或者把考生編成小組，對於某一問題進行討論；

2、考官觀察考生的反應情況，包括語言、行為、情緒的變化（語言、行為以及情緒需符合考官的標准） ；

3、考官從理性和感性兩個層面解讀考生反應 ；

理性：答題思路是否清晰、發言的邏輯性、回答內容的價值性；

感性：某一句話打動考官，或者講的考官正好感興趣，再或者考官就是看你順眼；

4、綜合評估考生的素質與能力（舉止儀表、語言表達、邏輯清晰、應變能力等） ；

5、評估結果與報考銀行崗位的要求是否吻合。

㈧ 招商銀行面試有幾輪

一般會有三輪，第一輪以無領導為主，篩人會多一些，第二輪為半結構為主，這一輪確定的考生，在第三輪面試的時候一般不怎麼淘汰，主要是做最後一步確認

㈨ 銀行面試必知：銀行面試一般有幾輪

根據參加中國銀行面試的考生總結，中國銀行面試可能為兩到三輪。
第一輪：了解你的基本情況。
第一輪一般會是人力資源業務科的那些人考察你，問的問題不是很叼鑽，基本就你的簡歷問問題，也會問你一些你的面試基本問題：比如，你對中行有什麼了解？
你認為理想的領導是什麼樣的，請你描述一下；你進中行以後，會派到基層鍛煉，你怎麼看？你認為你是因為什麼當上學生幹部的？基本不會窮追猛打，不過你當然要對你的簡歷非常的熟悉。你只要保持你腦袋足夠清醒，這些就沒有問題。
不過，他還會考察你的其他素質，比如，你的形象很重要，你要很認真很重視。一共10分鍾就ok了！
第二輪：主要是思維的考察。在它們看來，就是你說話一定要有條理。
你必須很有條理，分層次，在短短5分鍾里讓他們覺得你很乾練，這點非常重要。所以，你回答問題的時候，你必須經過你腦子過濾出有框架的東西，然後說給他們聽。
基本是這樣的，有可能有第三輪，但是，不同類可能不一樣的，總的說來，我認為，他們怎麼能在幾分鍾里看出很多東西那？所以只要你進入面試，每個人機會還是大大的，看你的發揮了。
最後注意：
他們會叫你2點鍾去，可能在5點鍾面試，你還必須在這幾個小時的時間里，保持好你的競技狀態哦！