我被面試官

『壹』 剛剛被領導選為面試官，該怎麼做好這個職位

首先你要對公司有一定的了解，對應聘的崗位也有了解，或者你有這方面的工作經驗，可以結合你之前的工作職責做一下簡短的描述，讓應聘者也有一個簡單的了解。

如果你沒有相關的工作經驗，就根據你自己的理解做一下簡短的展望，但是不要說的太具體，以免會和你說的崗位職責不匹配。

當然，面試的時候自己一定要讓自己處於一個放鬆的情緒內，面試問題也並非只有固定的幾個，你可以根據自己想知道哪方面進行提問，然後再與招聘的崗位職責進行對比，如合適就可以和應聘者談下一步了。

『貳』 可以說一說你曾經被面試官怎樣套路過嗎

‍‍大學快畢業參加校園招聘會的時候，面試官進行專業面試時最後問了我一個問題：你覺得你准備得很充分但我沒有問到的部分是什麼？‍‍

『叄』 我是不是被面試官玩弄了

依經驗來判斷，面試官對源你印象不錯，你剛才羅列的兩個問題主要考察的你的應變能力與逆商，你的回答算中規中距，應該算不得最出色，但也算是候選之一。
加你微信更不必在意，很多面試官為了溝通方便，傳遞信息快，而且初試面談的時間對一個人的判斷遠遠不夠。
願意加你代表雙方有合作的可能，安靜等待吧。

『肆』 應聘 被面試官當場 鄙視+挖苦，常見嗎

算了吧抄，我當年面試前端開發，你知道那面試官說什麼嗎？正題他不說，調查完你背景之後，直接來了一句，你是不是傻逼！我艹他媽的，我跟他撕逼了幾分鍾，當然那公司自然也是不會去的！我自學的關你什麼事，長成什麼樣關你什麼事，你他媽的一個面試官你會什麼，我應聘的是前端搞視覺寫代碼的，你跟我論家事論有無房車各種挖苦得一逼秀學歷，！既然你不想要就別邀約人來面試，大家都時間都很重要！換到第二家的時候人家根本就不跟你談廢話，你會什麼人家就直接讓你現場操作過關就入職！

『伍』 我被面試官難住了。

銷售顧問其立足點是以客戶的需求和利益為出發點，向客戶提供符合客戶需求和利益的產品銷售服務，客戶出的價格明顯不合理，你就要讓他了解這個東西，讓他明白什麼是一分錢一分貨，

『陸』 面試時你有被面試官套路過嗎

一番了解後，考官說你條件這好，應該再要一個孩子？我說不要了。哎，全是套路啊。

『柒』 30歲去面試被面試官當面羞辱，但同意錄用我，我該去上班嗎

【冠群職說】為啥不去呢？只有自己內心不強大的人，才會特別在意別人的眼光。你不強大，無論別人說什麼，你都會覺得是在針對自己，這不是自尊心的問題，是心智模式、思維方式的問題。

提主之所以糾結去不去上班，無外乎是覺得自己的自尊心受挫了，同時又覺得自己已經到了這個年齡，還被羞辱，內心惱怒但又擔心自己找不到工作。你有這些感受，都說明你本身不夠強大，這里說的強大不僅指你的能力，更是指你的內心。

『捌』 剛剛面試，被面試官懟到懷疑人生，現在面試官對剛畢業的都這么不友好嗎

就當作是一場壓力面試。
壓力面試（stress interview）是指有意製造緊張，以了解求職者將如專何面對工作壓力屬。面試人通過提出生硬的、不禮貌的問題故意使候選人感到不舒服，針對某一事項或問題做一連串的發問，打破砂鍋問到底，直至無法回答。
其目的是確定求職者對壓力的承受能力、在壓力前的應變能力和人際關系能力。
1、保持鎮定。求職者不要被突如其來的質問給嚇住。只要自己認真面對每個問題，且推理符合邏輯，回答能自圓其說，就應該對自己的判斷和回答有信心，保持微笑和鎮定。
2、耐心解釋。求職者可以把招聘官看作一位難纏的的客戶，在堅持自己見解的同時，對他的無理挑剔給予心平氣和的解釋，要顯得有耐心和涵養，盡力表現出一個職業經理人應有的沉著和冷靜，而不是激動、失態地據理力爭。
3、提出反問。除了解釋，求職者也可以提出反問。比如「您覺得我的 簡歷有什麼需要改進的地方」或「您對我的面試表現失望，請問優秀的面試表現應該是怎樣的?」等等。
總之，心態平和、耐心細致、沉穩老練、信心十足、臨危不亂是在壓力面試時需要表現出的性格特徵。