⑴ 今天面試平面設計居然被說成業余愛好者，學了三年難到我真的白學了。真心求教如何使自己設計水平提高
現在的用人單位仗著大學生那麼多，就開始口不擇言的批評這批評那的。當版年的他們不也是從這條路上權走過來的么？有什麼可居高自傲的？咱們現在的水平比他們強多了。仗著自己在社會上多爬滾了幾年就目中無人。技術不都是熟能生巧的么？憑什麼要求那麼多？咱出來就是為了好好工作，掙錢養家，這么簡單的訴求卻成了他們肆意踐踏尊嚴的資本。技術不好，我們都可以去承認去改進。用不著就一票否決吧！這樣的做法讓付出青春和高昂學費的畢業生怎麼去面對生活？不給予引導，給予那麼多批評做什麼用？委婉的拒絕，好歹為我們保留點自尊，我們還能有信心接著努力。人，好歹得相互尊重吧！
⑵ 參加天文地理愛好者協會社團的面試應該怎麼自我介紹
首先，要說你對加入社團的渴望，並且願意與其共同成長，為團付出努力，和貢獻
⑶ 電子愛好者協會面試問題及回答
集電極 發射極
⑷ 面試演員的試鏡是怎麼回事
演員是不招聘的，所以也沒有面試演員一說，誰說他面試誰是騙子。但試鏡是有的，電影試鏡原則上只接收已經是演員的人，個別時候也接收專業院校的學生或畢業生。但普通人除非你已經被導演看中，否則是沒有任何機會參加具體某部電影選角的試鏡的。外面所有招聘演員的公司和自稱劇組直招的地方所稱的試鏡，都是詐騙錢財的假試鏡，一個真的也沒有，你連碰都不要碰它們。
如果你只是業余愛好者，那就不可能有機會去劇組試鏡。如果你是女孩，並且能找到圈內的關系人，只能去參加圈內一項專門針對女孩的圈內日常試鏡工作，這是一項篩選你是否適合當演員的免費初選試鏡活動，在那裡拍攝資料片，一旦有導演看上你，你的機會就來了。只要被導演看上，就不是群眾演員，而是直接當小角色演員。但這個試鏡是只針對女孩的，男孩只能去影視基地或者電影廠門口蹲守從群眾演員做起。
因為這是一項堪稱中國特色的特殊渠道，初衷是用於替換那些在劇組有後台的到片場後突然拒演一些大尺度戲份的年輕女演員，當然後來就什麼演員都從這里選了。導演都是為了防止在片場遇到那些有後台的年輕女演員拒演一些鏡頭，一時抓瞎，所以在平時經常委託其他圈內朋友幫他拍攝積累一些確保什麼鏡頭都不拒拍的年輕女演員資料，久而久之，就在圈內形成了這項免費拍攝積累女演員試鏡資料片的日常工作。需要注意的是，這個免費篩選試鏡的唯一要求就是你必須是當眾不拒拍任何鏡頭的女孩。
這項工作自打有演藝圈以來就存在，試鏡初選的整個過程都是義務的，從無收費一說，也從不對外宣傳，被拍攝人的來源都是依靠圈內朋友介紹、人傳人自己找上門來、導演向拍攝人這里派發、藝術院校的學生和畢業生、拍攝人自己上街尋找、以及各種聽到消息的人蜂擁而至等，人數已經足夠多，根本應接不暇，而且由於這些試鏡和資料在圈內人看來是藝術，但社會上的人看來就是色色圖片，容易引起誤會，所以一直都只在小范圍內進行，除了具體參與人以外，哪怕在圈內的別人也很少有人知道此事。所以此項活動只在影視攝制機構比較集中的超特大城市才有，小地方是不存在的。你人在那裡是關鍵。
我本人就是在北京這項圈內免費初選試鏡活動中直接給你們做義務試鏡拍攝工作的老年志願者。試鏡地點在北京地區的外景地，試鏡期間免費提供工作餐，你只要自己解決住宿就可以了。由於那些用人單位的人士都是不定期到拍攝人這里看片挑人，而每次來又都只看近期的，所以如果你只拍一兩次，就很有可能被他們錯過，你只有長期堅持試鏡拍攝資料片，被他們看見並選中的概率才更高。而這個試鏡是什麼都不表演的，只在外景地當眾拍攝藝術上需要的裸鏡照片，但不涉及性接觸，以觀察你的表現效果及主動程度。
我是北京演藝界的原高層，現已退休，關於應該怎麼參加這個內部免費初選試鏡活動當演員的問題請搜索我在這里的其它同類回答。也可以去參看網路貼吧的北京群演吧中我的帖子，帖子裡面及下面的跟帖中，都附有我的詳細信息。由於文章太長，這里不詳述。閱後可以在那裡跟帖交流。我沒有QQ，沒有微信，如有不便，謹致歉意！
⑸ 計算機愛好者協會技術部面試該提什麼問題啊
主要是問你對計算機的興趣和了解程度，還有就是你現掌握的技術和運用熟練程度
⑹ 面試的時候如果面試官讓你簡要的介紹下自己，應該怎麼回答，簡潔而又有特點！
1、基本情況：姓名、畢業學校、專業。根據崗位要求（如果有居住區域要求而你又正好符合的）說一下住址。
2、競聘優勢。這個就多了。但萬變不理其宗，反正就是要圍繞崗位職責和要求來介紹。
比較正規點的是通過知識（比如計算機、外語、專業知識），技能（比如溝通技巧、寫作技巧、組織能力、邏輯能力、語言表達能力等），態度（情商、積極主動、同理心、團隊精神等）來闡述。
但也可以談一下自己為了尋找這份工作的努力和對工作的體會。有一次我就見一名求職者在介紹自己時說：我叫某某某，貴單位的招聘崗位讓我想起我曾經的一份工作，然後把自己怎麼做好這份工作，遇到什麼困難，怎麼解決的講了一下，當即就被錄用了。當然沒有相關工作經驗的慎用。
3、對未來做好工作的打算（講得深奧點就是職業生涯規劃）。
以上內容是不是覺得全講下來有很多？好，請打開單位的招聘廣告，好好研究一下公司最感興趣的是什麼？這里告訴你個不傳之秘，在研究招聘廣告的時候要把它和其它公司的同類崗位比較研究。共性往往是崗位的基本要求，個性往往就是公司感興趣的內容。面試盡量用事實（業績、證書等）說話，但也要採用稍微幽默點的語言，並面帶微笑。好處一是顯得自信；二是營造和諧氣氛，消除對抗情緒，有利溝通——但這個不是靠別人提醒你就能做到的，需要實踐的磨煉。所以第一次還是做自己，以後慢慢對著鏡子練吧。
你是籃球愛好者，可以談談和隊友配合時的感受。顯現自己的團隊精神。
這里我舉個做職業指導時曾舉過的例子，有單位招前台文員，招聘廣告如下；
1.負責前台接待及行政事務
2.協助人事主管安排面試
崗位要求：
1.有一定的責任心
2.做事有較強的條理性
3.處事細心和耐心
4.18～26歲，女性，本科（應屆畢業生，
專業偏經理管理專業類為佳）
5.住址距離近為佳
分析：1、小公司（大公司文員沒有身兼數職的事）2、崗位要求前三個和大多數前台比較（形象、計算機、溝通能力）——可能是前任離職原因3、本科是必要條件么？——說明公前任在責任心、條理性、細心和耐心方面做得很差，公司對低學歷者已缺乏信心；4、「經理管理」——應該是經濟管理。你的上司也許很粗心且文化程度不高；5、最後一個要求說明單位多數沒有交通福利補貼，且可能經常加班。
面試：自我介紹
在分析過後，你就可以針對公司的需求，談一下自己的學習多認真，成績多優秀，證明自己是個做事認真負責的人；自己配合老師/班長成功舉辦過哪些活動（列名，不用具體），證明自己有溝通、組織能力，會是一個好助理——這里說一句，如果你真的在活動中碰到過困難，比如老師沒注意，你注意並悄悄做了防範措施，並成功起到作用，那麼可以具體說一下，狂加分的；然後再簡單列舉自己的計算機證書和外語證書，最後說一下自己家到單位的時間（不是說居住地址，自己想想為什麼）。基本就可以了。
最後，強烈要求加分！！！ 呵呵呵呵……
⑺ 面試回答用語
1、面試自我介紹一分鍾
一段短短的自我介紹，其實是為了揭開更深入的面談而設計的。一分鍾的自我介紹，猶如商品廣告，在短短60秒內，針對「客戶」的需要，將自己最美好的一面，毫無保留地表現出來，不但要令對方留下深刻的印象，還要即時引發起「購買欲」。
自我認識想一矢中的，首先必須知道你能帶給公司什麼好處。當然不能空口講白話，必須有事實加以證明。
最理想就是能夠「展示」過去的成就。例如你曾為以往的公司設計網頁，並得過獎項或贊揚。當然，這些例子都必須與現在公司的業務性質有關。
職位愈高，自我認識就愈重要，應將個人的成敗得失，盡錄在日記中。這樣，就可以時刻都清楚自己的弱點與強項。
投其所好清楚自己的強項後，便可以開始預備自我介紹的內容：包括工作模式、優點、技能，突出成就、專業知識、學術背景等。
好處眾多，但只有短短一分鍾，所以一切還是與該公司有關的好。如果是一間電腦軟體公司，應說些電腦軟體的話題；如是一間金融財務公司，便可跟他說錢的事，總之投其所好。
但有一點必須緊記：話題所到之處，必須突出自己對該公司做出的貢獻，如增加營業額、減低成本、發掘新市場等。
鋪排次序內容的次序亦極重要，是否能緊握聽眾的注意力，全在於事件的編排方式。所以排在頭位的，應是你最想他記得的事情。而這些事情，一般都是你最得意之作。與此同時，可呈上一些有關的作品或記錄增加印象分。
身體語言不管內容如何精彩絕倫，若沒有美麗的包裝，還是不成的。所以在自我介紹當中，必須留意自己在各方面的表現，尤其是聲線。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己。最好事前找些朋友作練習對象，盡量令聲線聽來流暢自然，充滿自信。
身體語言也是重要的一環，尤其是眼神接觸。這不但令聽眾專心，也可表現自信。
曾有一項報告指出，日常的溝通，非語言性的佔了70％。所以，若想面試成功，便應緊記注意一下你的身體語言。
2、 面試中你能做到隨機應變嗎？
有的單位或部門主管，在對待求職者時會用另一種面試方式，考考求職者靈活多變的能力。
阿華和阿莉同時應聘某公司銷售助理一職。在這之前，她們都做到了「胸有成竹」。可是在面試過程中，阿華就是因為缺少起碼的應變能力，而使自己痛失一次機會。
當時人事小姐先叫阿華到經理室面試，阿華在經理示意讓其坐下以後，心裡便盤算著如何來回答經理的提問。可是，經理並沒有像阿華想像的那樣急於提問，而是面帶微笑地看著她，阿華不知道這位經理的葫蘆里賣的是什麼葯，顯得不知所措，不免緊張起來，也不敢正視這位經理。最後還是這位經理打破了僵局，按照慣例向阿華提出了幾個簡單的問題，便叫她出去等候通知。
輪到阿莉面試了。經理同樣面帶微笑不主動提問。阿莉見狀「主動出擊」，改變被動局面。她首先介紹了自己的基本情況，逐漸把重點轉移到自己精通的專業知識上，在交談中，這位經理不斷地穿插一些銷售方面的問題……面試的氣氛一下子變得輕松自然起來。這位經理給阿莉的評語是：談吐清楚、頭腦靈活、反應敏捷，還在後面打了個「＋」號。阿莉順利過關了。
隨機應便，是求職者應具備的能力，重要的是，要意識到招聘人員和你是平等的，你們在進行雙向選擇，無須緊張。
3、實 話 實 說 別 直 說
僅憑一面之交，就要挑到理想的人才，主考官的確有些任重道遠。所以招聘單位不得不使出各種測試手段，來了解你的方方面面。面對五花八門的試探，你要處處提防,以免被暗箭所傷。
假如老闆問你——「我們廠里有個籃球場，你進來時看到了嗎？」
老闆笑眯眯地問你這個問題時，你要快速回憶你是否在「業余愛好」欄中填寫了「打籃球」。如果你答沒看到，老闆一定在你為人誠實度上打個問號。很顯然，球愛好者肯定不會對一個偌大的籃球場視而不見。
假如主考官問你——「你說你愛好寫作，可是在你的表格中有兩處語法錯誤。你怎麼辦？」
小黃應聘報社記者，筆試過關後參加面試，主考官問道：「你說你愛好寫作，可是我看了你填的報考表，在『自我評價』欄中居然發現了兩處語法錯誤。現在既沒有多餘的表格，也不準塗改，你怎麼辦？」小黃吃了一驚，填表時他字斟句酌，怎麼可能出現這樣的錯誤呢？時間不容他多想，他當機立斷，邊想邊回答：「為了彌補失誤，我將在表格後附一張『更正說明』，上面寫『某某地方出現兩處語法錯誤，實屬填表人的粗心大意，特此更正，並向各位致歉』」，他頓了頓，說：「在我發出這份『更正說明』之前，我想知道是哪些錯誤，我不願錯誤地發出一份『更正說明』。」考官們笑了，原來這是故設的一個圈套。
特別提醒：遇到類似上述的提問，臨走時人家還「熱情洋溢」地說一句「回去等通知吧」，說不定你早已被他們照了「×光」，把你讀得十分透徹了，你卻還蒙在鼓裡全然不知呢！
4、面 試 中 要 慎 言
面試時，你有可能會被招聘者問及離開原職位的原因，若是由於上班路途太長、專業不對口、隨遷搬家、結婚等人們都可以理解的因素，你可以如是道來。
可是，有些因素，談起來就要很慎重了。
1、人際關系復雜現代企業講求團隊精神，你對人際關系膽怯和避諱，可能會被認為你在人際交往中缺乏協調能力。從而妨礙了你的從業取向。而如果招你來就是為了讓你幫助協調單位人際關系，那你的回答就與要求背道而馳了。
2、收入太低這樣回答會使對方認為你是單純為了收入取向，而且很計較個人得失，並且，會把「如果有更高的收入，會毫不猶豫跳槽」的觀念形成對你的思維定勢，從而影響對你的評價。
3、分配不公平現在企業競爭中很注重努力和結果的結合，效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質刺激手段提高業績的效率；同時，很多單位都開始了員工收入保密的措施，如果你在面試時將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競爭優勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
4、上司有毛病既然在社會中發展，就得和各式各樣的人打交道，什麼樣的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你缺乏工作上的適應性，那麼，很難想像你在遇到客戶或關系單位的人時會不會憑好惡行事。
5、領導頻頻換人工作時間，你只管做自己的事，領導層中的變動，與你的工作應該是沒有直接的關系的。你對此過於敏感，反映你個人角色的不明確。
6、工作壓力太大 現代企業講究快節奏，企業中的各色人等皆處於高強度的工作生存狀態下，有的單位在招聘啟事上乾脆直言相告，要求應聘者能在壓力下完成工作。這已經是大勢所趨。
⑻ 加入軍事愛好者協會面試時該說什麼
這段話不錯。來 孫子兵法 計篇
【本經源】 兵者，詭道也。故能而示之不能，用而示之不用，近而示之遠，遠而示之近。利而誘之，亂而取之，實而備之，強而避之，怒而撓之，卑而驕之，佚而勞之，親而離之。攻其無備，出其不意。此兵家之勝，不可先傳也。 【譯文】：用兵打仗是一種詭詐之術，需要運用種種方法欺騙敵人。所以，明明能征善戰，卻向敵人裝作軟弱無能；本來准備用兵，卻偽裝不準備打仗；要攻打近處的目標，卻給敵人造成攻擊遠處的假象；要攻打遠處的目標，相反卻偽裝作要在近處攻擊；敵人貪心就用小利來引誘他上當；敵人混亂就乘機攻取他；敵人實力雄厚就要謹慎防備；敵人強大就暫時避開其鋒芒；敵人容易沖動發怒，就設法挑逗他，使其失去理智；對於小心謹慎的敵人，要千方百計驕縱他，使其喪失警惕；敵人安逸就設法騷擾他，搞得他疲勞不堪；內部團結的敵人，要設法離間他，讓他分裂。在敵人沒有準備時，突然發起進攻，在敵人意料不到的情況下採取行動。凡此種種，是軍事家用兵取勝的奧妙，只能隨機應變靈活運用，是無法事先規定刻板傳授。