在面試過程中注來意
1.要以一顆平常源心正確對待面試，要做好承受挫折的心理准備。即使面試一時失利，也不要以一次失敗論英雄。
2.對招聘單位和自己要有一個正確的評價，相信自己完全能勝任此項工作。「有信心不一定贏，沒信心一定輸。」
3.適當提高服裝檔次，穿得整潔大方，以改變自身形象，增強自信心。
4.面試前做幾次深呼吸，心情肯定會平靜得多，勇氣也會倍增。
5、自我推銷，要讓面試官知道，一定要選你的理由。
6、注意麵試官的肢體動作，如果表現出不耐煩時要及時換個話題
7、面試過程中難免會出現一些口誤，不要總想著這個錯誤，要繼續說下去
最後不管做什麼工作，只要我們能腳踏實地，多學多問，那麼都會找到合適自己的工作
B. 怎麼樣才能說服候選人來參加面試
招聘工作並不是僅僅依賴招聘人員的「三寸不爛之舌」就可以的，一個員版工跳槽會考慮權很多問題、有很多需求點，需要公司系統性的全方位的打造吸引人、留住人的政策措施，這才是根本，每個面試者求著無非是兩方面，升職和工薪，可以從這兩點展開說下公司的情況。
C. 面試官問你:怎麼說服我你能勝任這份工作，讓我錄用你 應該怎樣回答呢
我之前的工作與來這份工作有很多源相似處，並且我在之前的工作中總結了一些工作方法，都很值得借鑒，並且我會努力做好的～ 來自職Q用戶：劉女士
面試是雙方了解的過程，所有問題都圍繞著這家公司缺什麼樣的崗位，你的經歷適不適合這家公司進行的。先回答，這家公司的背景，這個崗位需要做什麼，你擅長做什麼。然後再問他，你們這個崗位還需要做什麼？這種面試官，除了Hr自己部門的崗位會了解，其他部門基本都是需求寫給他，他再面試，能回答的都是簡單的問題。再往深了他也不會。能問你這種問題的，基本對目標崗位知識不熟悉。這孫子心裡沒底，知道不？ 來自職Q用戶：匿名用戶
D. 面試時怎麼列舉說服別人的事情
面試時怎麼列舉說服別人的事情
信這一點很重要。然後介紹自己學過些什麼，對這內些東西有什麼了解容； 其次介紹一下自己所做過的工作（自己認為比較光輝的），在這個工作中自己所得到的收獲。
如果只說自己做過什麼事，但對自己專業一點不提別人會以為你只顧其他而不重本業，是用人單位不喜的；只重學習沒有點閃光也有點單調。
餘下的就隨機應變了。
姶姡懶桽杒拃獴楱杙農洴嘐炎彽現
E. 怎樣說服面試官
做到三點，可以說服面試官：
1、否定原專業
當你決定跨專業求職的時候，首先應該做的是自我否定原有專業。
只有在你否定原有專業的情況下，你才有可能進行下一步的動作，讓面試官相信你，對原有專業已經失去興趣，打死都不會從事原專業。
否定原有專業的方法有很多，最關鍵的是讓面試官看到實際的例子，看到客觀事實原因，而非主觀因素。
例如，在大學做課程設計時，會涉及到寫程序代碼，每次寫代碼就會頭暈，別人1小時寫的代碼，我一天都寫不出來，最長的代碼也就寫了30幾行。光看這一點，我肯定幹不了程序猿這活，而且對於寫代碼的語法等內容，完全沒有興趣，所以還是轉行的好。
前面提到的客觀事實，指的是既有的真實情況，已經發生的具有案例支撐的，例如寫代碼頭暈，這個真的克服不了。
非主觀因素，指的則是不要說一些自己主觀臆斷的事情，比如自己學寫程序，覺得很難，自己一定學不會，或者覺得自己很粗心，改不了這一類，能夠修正的，或者通過用心學習可完成的理由。
客觀事實與主觀原因區別在於，客觀事實是你通過努力無法改變或克服的，主觀原因則可以通過努力得到改善的。
2、肯定現有方向
否定過往4年的學習之後，你應該告訴面試官，你為什麼選擇目前這個方向，原因是什麼。
不然你很難讓對方信服，你確認新目標的動機以及可信程度有多少。
肯定現有方向的一個方法，很簡單的是用過往的實踐經歷去肯定方向，這個屬於客觀事實。
經歷過實踐的，遠比你主觀覺得某個工作適合自己更具有說服力。
好比很多人覺得不喜歡本專業，看到HR行業覺得很高大上，很好玩，就一窩蜂想往這個行業沖，過去是，未來是，將來也是，特別是對於女生來說。
在這個問題上，你告訴面試官，你經過實踐，從實踐中發現哪些點，與自己的興趣愛好，或者發展規劃相契合，因此確定自己今後的方向，以及前景。
這樣就能讓對方信服，你確定的新方向，不會再隨意發生變化。
例如，原本我面試時說的是，覺得人力資源行業有發展前景，而且越老越吃香，喜歡與人溝通面談的感覺，喜歡給別人發Offer時，看到別人臉色的喜悅。
當然，這些都是經過實踐得出的真實感悟，相對比較有說服力。
想騙別人，首先你得先讓自己相信！
3、勝任力確認
經過否定原專業，肯定新方向之後，你需要做的最重要的事情，是告訴面試官，你比其他學了4年專業科班出身的人，更靠譜，更有勝任力。
如果你只是一廂情願的喜歡，不具有任何勝任力，這樣的人我們也是不會要的。
公司花錢買你的勞動力，而不是買你給我們許諾的未來。
此時，你需要給出證據，表明你的能力，足以勝任你所應聘的崗位。
要點有幾個，比如專業資格證書，實習實踐經驗，項目經驗，自己創造的經驗等。
相對來說，大部分崗位的勝任力是基於你的實操經驗，因為這樣的人到公司可以直接上手工作，節約公司成本。
例如，跨專業求職招聘狗崗位時，我說的理由是，在大四畢業前累計11個月的招聘實習經驗，熟悉基本的招聘面試流程，能夠比其他非科班出身的人更快上手工作，而且為了彌補專業知識欠缺，也在大二就獲得人資三級的證書。相對來說，在理論及實踐方面，都有一定的能力，勝任面試的崗位。
三點給到面試官之後，基本上就能讓面試官信服你的信心及能力，面試官再追問細節的空間也不大。
在自己過往的求職面試，或者目前的招聘過程中，通常不會對這個問題摳太多細節，理由合理即可，最關鍵的還是勝任力因素。
有人說，大學實習怎麼找？很難？投簡歷都沒人打電話邀約，怎麼辦？
答案很簡單，用心去找，用力去找，肯定有。
F. 在工作經驗不足的情況下，要如何說服面試管錄用
這是比較難的問題了，不過你仍可以從以下方面努力：
1、坦誠你加入公司並不是為了生活專，屬也不僅僅是為了一份工作，而是著眼於個人長期的職業生涯規劃，希望能同公司一起發展、成長。
2、談談你的個性積極的一面，強調自己會比有經驗的更努力更負責任的對待工作。
3、然後再針對公司的發展特點多談一些，公司希望加盟的人能更了解公司的定位及產品、管理的風格，這方面你多了解一些，然後就跟面試官談自己是最適合公司這個職位的人，雖然經驗欠缺，不過自己一定會用更勤力的工作來彌補這一點。
上面的如果你按著去做，其他的就非人能為了，三分天註定了。。。