面試你對加班的看法

A. 怎樣在面試中談論對於加班的看法

面試的時候，有很多面試官喜歡問面試者對於加班的看法。對於這個話題一定要慎重面對，加班是每個企業都會遇到的問題，企業的管理層也會非常重視員工對於加班的態度。

積極面對加班這個問題，給與肯定回答，並闡述自己的看法。

通過和面試官的交談，如果你確實想進入這個公司。對於加班這個問題，你要表明緊跟公司的步伐，讓面試官對你產生好感。你可以這樣說：「公司對於加班的情況我已經了解，如果我能進入貴公司，我肯定會積極響應公司號召，面對加班絕不退縮。我相信加班對我來說會有很大的收獲，也是讓我成長和進步的一種方式。」

B. 面試時，怎樣回答「你對加班的看法」呢

回答思路復：首先表現出自己制願意為公司做貢獻，有工作需要時，加班義不容辭，並且有條件加班，非常真實；但同時也表明他追求效率，不願意不必要的加班。後來進入公司後，我發現為了加班而加班是很正常的。這不是謊言，也沒有道德壓力。

例子如下：

我認為加班可以分為兩種：一種是如果你沒有完成你的工作，你就不得不加班。

雖然沒有在規定的時間內完成自己的工作是他們能力的體現，但是加班的意願表明員工的態度是值得豎起大拇指的；另一方面，如果你已經完成了你的工作，加班加點來鞏固它，或者提前為第二天的工作做准備，這種人才在工作場所很強勢。

為了更有效地完成工作，他們會犧牲自己的個人時間。

對於任何公司來說，加班來趕最後期限是很正常的。至於我，我還沒有結婚，有足夠的時間和精力來投入我的工作。但是我也會注意提高自己的業務水平，加強自己的時間管理能力，提高工作效率，減少不必要的加班。

C. 面試時問你對於加班有什麼看法

鼓勵加班的公司最終只是培養了成批的愛加班、曬加班的員工。大家加班是為了什麼？

1. 領導喜歡加班文化，曬加班；

2. 反正都要加班，慢慢做；

3. 我越早做完反而成為不熱愛工作的人，慢慢做；

4. 加班才是好員工，曬加班；

職場中，公司鼓勵什麼就會得到什麼，鼓勵加班，結果就是大家的工作時間長了，但實際產出效率是否高、實際是否真的做出想要的結果不得而知。

• 員工角度

1. 身體狀態變差。長期加班，處於高壓，精神極度緊張，得不到有效的放鬆，身體自然吃不消；

2. 家庭時間變少。時間都花在工作上了，在家裡的時間自然少了，不利於維持關系；

3. 沒有自我學習增值時間。職場想逆襲、想轉型都離不開下班後的學習充電，時間都花在上班，沒有自我提升的空間。

4. 生活無趣，積極性降低。人的精力是有限的，長期悶在工作，沒時間發展自己感興趣的事情，沒家庭生活，會加強生活無力感。

合格的員工會在白天有限的時間內把工作保質保量完成，否則要麼是效率低效不合格的員工，要麼是摧殘員工身體的狼性企業。

如果員工加班不能解決企業問題，不能為企業創造價值，加班多又有何用？

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