面試官說三天內給通知

A. 面試後總經理說三天內給通知是什麼意思

開始他覺得你可以，可是到後面可能發現比你更好的人了，這時候經理一定在猶豫做決定，你可打電話區咨詢，說出你的想法，說我很希望這份工作！

B. 上周五去面試了，面試官說三天內給通知，今天周一了，還沒來電話，我是不是應該打電話問一下啊，該怎麼說

人家已經既然已經說了3天內會給回復，這不是還沒到3天嗎？求職不能過急的，這樣打電話過去別人會覺得你很冒失，等今天過了還沒給你回復的話你明天就能打電話了。望採納

C. 面試官說三天內通知我是什麼意思

面試官說三天內通知 通常情況下有兩種解釋：

1、意思就是讓你等三天，三天會有結果，如版果三天內權仍沒有結果就不用等了，說明沒有被錄取。

2、當面不好拒絕，只是一種表面性的推託之詞，根本就沒有意向。

D. 面試後說三天通知你，這有希望嗎

有希望的，但一般情況下當天晚上沒有答復就是沒戲了，很多公司都是每天都會有新人去面試，人事會把每一天感覺不錯的人留下晚上去刪選，如果留到第二天會積壓更多的新人，在面試的最後一般都會問上崗時間，如果沒問那就是沒戲。

面試就好比是一場考試，在測試每個人的能力，也在測試每個人的心理素質和臨場發揮。因此，要成功面試，要充滿信心。「天高任鳥飛，海闊憑魚躍」。保持良好的狀態，快樂的心情，會大有好處。還要抓住招聘者的心。

招聘者可能會先評價一個求職者的衣著、外表、儀態及行為舉止；也可能會對求職者的專業知識、口才、談話技巧做整體性的考核；還可能會從面談中了解求職者的性格及人際關系，並從談話過程中了解求職者的情緒狀況、人格成熟度、工作理想、抱負及上進心。

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一份理想的職業是每個求職者的願望，無可厚非。但美好的願望應根植於自身素質和客觀現實之上。審時度勢，准確定位是求職成功的關鍵所在。眼高手低，這山望著那山高是求職之大忌。

不要妄自菲薄，患得患失。招聘單位所聘崗位和專業很可能與自己所學專業或原從事職業不同，這時你切不可把自己禁錮於原有小天地中守株待兔。只有增強自信，勇於挑戰和跨越自我，及時調整自我心態，適應周圍環境，才能到達成功的彼岸。

E. 面試之後三天內等通知，什麼意思啊

就是讓你抄等待通知，三天內告知你襲面試結果。很多面試都不是立刻出結果的，都需要時間。面試是測查和評價人員能力素質的一種考試活動。
面試形式：
1、問題式面試
由招聘者按照事先擬訂的提綱對求職者進行發問，請予回答。其目的在於觀察求職者在特殊環境中的表現，考核其知識與業務，判斷其解決問題的能力，從而獲得有關求職者的第一手資料。
2、壓力式面試
由招聘者有意識地對求職者施加壓力，就某一問題或某一事件作一連串的發問，詳細具體且追根問底，直至無以對答。此方式主要觀察求職者在特殊壓力下的反應、思維敏捷程度及應變能力。
3、隨意式面試
即招聘者與求職者海闊天空、漫無邊際地進行交談，氣氛輕松活躍，無拘無束，招聘者與求職者自由發表言論，各抒己見。此方式的目的為:於閑聊中觀察應試者談吐、舉止、知識、能力、氣質和風度，對其做全方位的綜合素質考察。
4、情景式面試
由招聘者事先設定一個情景，提出一個問題或一項計劃，請求職者進入角色模擬完成，其目的在於考核其分析問題、解決問題的能力。

F. 面試完了，說三天內給答復，已經第二天了，是不是沒希望了

關鍵抄你要分析，當襲時給你說三天內給你回復的狀態。給你說這個話的面試官的狀態你判斷一下是肯定還是？還有你面試的整個過程你評估一下。
如果評估這些都沒有問題的情況下，那說明這個崗位是有點急，到第三天就會通知你去。但是這種情況個人感覺比較少。
過程，狀態，把握覺得沒有問題了，靜等一天問題不大。

G. 周一面試，面試完成後，面試官說：「三天內等通知，如果沒有（通知）

何必等著呢？你選擇工作，工作也在選擇你！何必在一棵樹上弔死，一般第一天就會通知你，第三天很有可能沒有戲了！找其他工作吧！

H. 面試後說三天內通知，有多大希望呢

你要看公司的性質了。一般大的公司都會是先面試一批人，後面挑選之後優秀的留下。
如果是一些小公司，會隔個一兩天給你答復的，慢慢等待即可。
可以去多家面試下，多家選擇就不會那麼被動了。

I. 我今天給一個面試官聊的很好，他說讓我回去等通知，三天內通知我，你們覺得我有戲嗎

既然聊得很好那他對你的印象一定不錯，對自己有信心未必贏，對自己沒信息肯定輸，相信自己你是最棒的，這兩天好好休息把精神養的滿滿地說不定明天就通知你去上班