⑴ 面試中的禁忌有哪些
1、面試前要做好充分的准備，一方面要盡可能多的搜集資料，對用人單位的歷史、現狀、規模、業務、產品、服務等方面要有所了解，掌握用人單位對人才的需求與使用情況；另一方面，要對照自己的實際情況，分析哪些是自己的特長，哪些是自己的不足。
2、攜帶好本人簡歷、推薦材料等。即使是曾經發過求職信的單位，也應該再帶上一份材料，以備用人單位需要。
3、應在約定的時間以前趕到面試地點，絕對不可以遲到。一方面可以給自己留下一點時間，整理自己的儀容儀表，整理一下說話的思路；另一方面，提前趕到也表明自己對面試的重視，對對方的尊重。
4、不要帶人同往。這會給招聘者留下缺乏信心的印象，尤其女同學更要注意這個問題，即使是兩人同去一個單位應聘，也不要同時進去。
5、回答問題應口齒伶俐，思路明確。措辭要得體，有組織、有條理、不啰嗦、但也不能只說「是」或「不是」。
6、不要急著提出薪水待遇問題，盡可能避開這個問題，最好讓主考人提出。
7、如果招聘小組集體進行面試時，應注意協調好關系。回答主試人問題的時候，可以用眼睛的餘光觀察一個其他人的反應，以示對其他人的尊重。如果有兩個主持人同時提問，則應該逐一回答。
面試之注意事項24條
面試是你整個求職過程中最重要的階段。成敗均決定於你面試時的短短一瞬間的表現。每個人都能夠學會怎麼出色地面試，而且絕大多數的錯誤都可以預期並且避免，下面這24條提示將給你帶來成功的契機。
1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏准備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點並准備好會顯得你做事正規、細致。
2、留心你自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現出對對方的興趣。
3、初步印象和最後印象。最初和最後的五分鍾是面試中最關鍵的，在這段時間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鍾內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。
⑵ 面試時最忌諱什麼
一、語速過快
語速過快會影響表達效果，一方面考官不易理解把握考生所表述的內容，無法准確獲得考生的采分點。另一方面，過快的語速會造成考官視聽疲憊，影響對考生的綜合印象評分。再者，快速表達過程中容易產生表述錯誤，考生下意識都會糾正自己的作答內容，這樣一來，就會多次重復，不流暢，卡頓，那麼這種情況也會加劇考生的緊張感，制約了高水平發揮。因此建議考生在表達的過程中可以控制在一分鍾220字左右，每個題回答時長視難易而定，在一分半至兩分辦即可。
二、表達停頓
停頓過多過長，會影響語言表達的連貫性和流暢度。這也間接的反應了考生的語言組織能力欠佳，邏輯思維能力不強。而這兩方面對於公務員來講是非常重要的能力素質。因此中公教育專家建議在備考過程中，加強邏輯訓練，作答之前在腦海里要有清晰的框架，快速組織好語言，更要多做語言積累，如合理的過渡句比較萬能的名言警句，領導人講話等。這樣在考場上遇到語言組織障礙時可以適當用過渡句來填充空白。
三、層次不清
清晰的表達邏輯，能夠幫我們贏得較高的印象分。對於公務員考試的各種題型來說，層次感強，主次分明，都是考生獲得高分的關鍵，以綜合分析題型為例，考生需要做到對於各個環節內容的表述清楚明了，如現狀，原因，影響，對策等。特別是對於原因的分析，對策的提出，要做到主次分明，突出重點，有針對性。有些考生作答時，或是將各部分內容混為一談，或是過渡生硬，顯得非常模式化，這在面試考場上是禁忌。那麼建議各位考生可以備考前多看一些評論性的文章，對於評論員的評論或者參考答案，多多總結，尋找規律。
四、語氣詞多
語言習慣不好，口頭語多，顯示了我們在考場上的不自信，不幹練，有些時候語氣詞使用不當，如下定論，或表態時會給人感覺看待問題太過主觀，簡直是面試高分的剋星。我們可以觀察到，歷屆外交部發言人，在表達上都是有非常好的習慣，底氣十足，自信流暢。因此建議各位考生在備考過程中可以多模仿如新聞主播，外交部發言人的講話。或者可以通過錄音來了解自己的語言習慣，再進行改正。更多山東公務員考試信息，請查看淄博公務員考試網（zibo.offcn.com）
⑶ 面試時最忌諱什麼
一、面試的禮節。
面試的時候的禮節方面還是挺重要的，非常重要的一點就是，回在面試的時答候非常匆忙的感到或者是遲到都是非常致命的操作，但是來的太早也是不正確的，最好的時間呢就是在考試開始的半個小時以內到達考試現場都是可以的。到達考試現場之後呢，就安靜的等候考試開始。千萬不要大聲喧嘩。
二、在面試的過程中不要用不良用語。
在參加面試的過程中呢，就是要考慮到考官會不會對你說的話產生反感。就像是在面試馬上結束的時候，反問考官你的錄取幾率是多少。這樣的問題會讓考官對你非常反感的。還有就是，你的回答與面試考官所問的問題完全對不上，就像是考官問你有什麼優缺點可以說一下，但是你回答考官：「我可以勝任所有工作。」這樣的就是不可以的。
三、面試過程中的小動作。
在面試的過程中呢，都不要有太多的小動作。在藝考編導專業中進行面試的時候呢考生不要有有很多的小動作，就像是玩自己的手指、腳老是愛動這樣的小動作，盡量的讓自己少一點這樣的動作之類的。因為這樣的小動作非常的不美觀。
⑷ 求職面試有6個禁忌，你知道嗎
求職面試的六個禁忌：
握手無力，過於靠近面試官
見面問候的方式是握手，面試時與主試者應恰如其分地輕輕一握，不要有氣無力地被動握手，給對方一種精力不足，身體虛弱之感。
落座後應與對方保持合適的距離，不能過分靠近對方，逼視對方。更不能以姓名稱呼主試者，而應時時表現出你對他們的尊敬。
坐立不安，舉止失當
面試時決不能做小動作，如搖頭晃腦、頻頻改變坐姿，更不能嚼口香糖、抽煙。主試者可能示意你抽煙，但最好謝絕他的好意。
主試者的「寬宏大量」是暴露應聘者弱點的最佳武器之一，在整個面試過程中，注意不要讓自己的小毛病浮出水面。
回答問題時言語離題或說得太急
有的求職者講話不分場合，不看對象，讓主試者聽得莫名其妙。例如說些俗不可耐的笑話，談及家庭和經濟方面的問題，講些涉及個人生活的小道消息，或任意對面試室的傢具和裝修評頭論足。主試者可沒有時間猜測你想真正表達的是什麼。
如果言談中迫不及待想得到這個工作，急著回答自己沒聽清或沒有理解透徹的問題，而不是有禮貌地請對方再說一遍或再說明;不加解釋就自稱掌握某種技術，何處培訓、何時參加、何人教授一律避而不答，令人生疑。所謂「欲速則不達「。
面試官問有什麼問題要問，而你提問幼稚
在想考官提問時要考慮自己提的問題是否有價值或者主考官已經回答過或解釋過。千萬別提一些很幼稚的問題，如：「辦公室有空調嗎?」「你知道某某主任在哪裡嗎?」
反應遲鈍
聆聽主考官講話並非單純用耳朵，還包括所有的器官;不僅用頭腦，還得用心靈。
如果對方說話時你雙眼無神、反應遲鈍，這組已讓考官對你失去信心，不論你將來如何推銷自己，一切都基本上是徒勞，敗局已定。
忌做鬼臉
頑童做鬼臉，人們往往覺得其天真可愛，而且在平時人們的表達中也經常用到。但是，在面試中，誇張的鬼臉會使主試者認為你過於造作、善於偽裝、會演戲，另外，表達惡意的鬼臉更容易另對方覺得你是沒有禮貌、無教養的。
⑸ 面試的禁忌有哪些
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除去專業知識不說，浮誇之人太多了。
⑹ 面試中最忌諱什麼
第一：對自己的工作歷史要注意適當的保密！簡單的說，你要在適當的情況下告知面試管，你在哪些公司做過，是不是在頻繁的跳槽。人才市場發展日趨成熟，目前除個別公司的銷售崗位不過分挑剔跳槽記錄外，絕大多數用人單位，特別是涉及公司技術、經濟秘密的崗位，最忌諱的是跳槽。因此，你在3年內如跳過3次以上，不妨盡可能少提「往事」。如果到迫不得已談到離職原因的時候，最好是於家庭環境為借口，避免不必要的麻煩！第二：回答問題是要注意技巧。在每次面試中，估計都會有這么一個問題要遇到。面試關通常會問道「為什麼要應聘本公司?」有人恨不得把全世界的好詞用上，但你可能因此戴上一頂「馬屁精」的帽子。其實更多時候並不是你在言語上面說幾句好聽的就能錄用你的，這樣只會顯得你很膚淺，在考慮清楚在這家公司上班，能學到什麼，能鍛煉什麼，能夠為公司帶來什麼利益！我個人認為談你對公司的重要性要比你誇公司的效果要好！上面講到的只是兩個忌諱的地方，所以大家學要注意。接著給大家介紹幾點要注意的地方！一、回答問題簡明扼要，抓住要點，最忌無頭的蒼蠅，沒有頭緒； 二、對跳槽原因的「歸納」，你可以談個人作用的發揮，也可適當表揚一下應聘單位，但千萬不 要過分責怪原來單位及領導，否則會給人一種情商低下之感； 三、對工資待遇的回答，既不能避而不答，也不可信口開河，更不能開出跳樓價，自我貶低。
⑺ 面試中的7大禁忌是什麼
充實的思想不在於言語的富麗，它引起自傲的是內容，不是虛飾。
——莎士比亞
語言是求職者在求職面試中與招聘人員溝通情況、交流思想的工具，更是求職者敞開心扉，展示自己知識、智慧、能力和氣質的一個主要渠道。恰當得體的語言無疑增強你的競爭力，幫助你獲得成功；反之，不得體的語言會損害你的形象，削弱你的競爭力，甚至導致求職面試的失敗。那麼，在求職面試中要注意哪些影響自己成功的忌語呢?1．缺乏自信
缺乏自信的語言有：
(1)最明顯的就是「你們要幾個?」對用人單位來講，招1個是招，招10個也是招，問題不在於招幾個，而是你有沒有這1／10或獨一無二的實力和競爭力。
(2)「你們要不要女的?」這樣詢問的女性，首先給自己打了「折扣」，是一種缺乏自信心的表現。面對已露怯意的女性，用人單位正好「順水推舟」，予以回絕。你若是來一番非同凡響的介紹，反倒會讓對方認真考慮。
(3)「外地人要不要?」一些外地人出於坦誠，或急於得到「兌現」，一見招聘人員就說這么一句，弄得人家無話可說。因為一般情況下，不會不要外地人，也不是所有的外地人都要，這要看你的實際情況能否與對方的需求接上口，讓人家覺得很有必要接納。
2．急問待遇
「你們的待遇怎麼樣?」工作還沒干就先提條件，何況用人單位還沒說要你呢!談論報酬待遇，無可厚非，只是要看準時機，在雙方已有初步意向時再委婉地提出。
3．不合邏輯
考官說：「請你告訴我你的一次失敗經歷。」「我想不起我曾經失敗過。」如果這樣說在邏輯上講不通。又如：「你有何優缺點?」「我可以勝任一切工作。」這也不符合實際。
4．報有熟人
「我認識你們單位的××」，「我和××是同學，關系不錯」等等。這種話主考官聽了會反感，如果主考官與你所說的那個人關系不怎麼好，甚至有矛盾，那麼，你這話引起的結果就會更糟。
5．本末倒置
例如一次面試快要結束時，主考官問求職者：「請問你有什麼問題要問我們嗎?」這位求職者欠了欠身，開始了他的發問題：「請問你們的規模有多大?中外方投資的比例各是多少?請問你們董事會成員中外方各有幾位?你們未來5年的發展規模如何?」
參加求職面試，一定要把自己的位置擺正，像上面這位求職者，就是沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經超出了應當提問的范圍，使主考官產生反感。
6．不當反問
主考官問題：「關於工資，你的期望值是多少?」應聘者反問題：「你們打算出多少?」這樣的反問就不禮貌，容易引起主考官的不快。
7．拿腔拿調
有一位從新加坡回國求職的機電工程師，由於在新加坡待了兩年，「新加坡腔」比新加坡人還厲害，每句話後面都長長地拖上一個「啦」字，半個小時面試下來，考官們被他「啦」得暈頭轉向，臨別時也回敬了他一句：「請回去等消息啦!」因此，在面試時，不要在語言腔調上做文章，說話時，保持語氣的平和與沉穩。
⑻ 面試忌諱有哪些
面試禁忌
1.急問待遇襲
「你們的待遇怎麼樣?」工作還沒干，就先提條件，何況還沒被錄用呢!談論報酬待遇無可厚非，只是要看準時機，一般在雙方已有初步意向時，再委婉地提出。
2.報有熟人
「我認識你們單位的××」，「我和××是同學，關系很不錯」，等等。這種話主考官聽了會反感，如果主考官與你所說的那個人關系不怎麼好，甚至有矛盾，那麼你這話引起的結果就會更糟。
3.不當反問
主考官問：「關於工資，你的期望值是多少?」應試者反問：「你們打算出多少?」這樣的反問就很不禮貌，很容易引起主考官的不快。
4.不合邏輯
考官問：「請你告訴我一次失敗的經歷。」「我想不起我曾經失敗過。」如果這樣說，在邏輯上講不通。又如：「你有何優缺點?」「我可以勝任一切工作。」這也不符合實際。
5.本末倒置
例如，一次面試快要結束時，主考官問應試者：「請問你有什麼問題要問我們嗎?」這位應試者欠了欠身，開始了他的發問：「請問你們的單位有多大?招考比例有多少?請問你們在單位擔當什麼職務?你們會是我的上司嗎?」參加面試，一定要把自己的位置擺正，像這位應試者，就是沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經超出了應當提問的范圍，使主考官產生了反感。