❶ 我想去咨詢公司，做管理咨詢的工作。求咨詢公司求職信模板，哪位大蝦給我點範文。
個人建議直接找到該公司老闆的電話，直接和老闆面談。當然，你要做好前期的一個准備回。比如說，你想去哪家答咨詢公司，這家咨詢公司負責的是哪方面的業務，需要的是怎麼樣的人才。然後自己該如何定位自己的職位，該怎麼去做。介紹你看一本書，叫《銷售就是搞定人》電子版本的，雖然是說銷售，但是裡面也有說到求職的東西。你可以關注下。希望我的答案可以對你有所幫助。
❷ 求職信怎麼寫，最好有範文
尊敬的領導：
感謝您在百忙之中翻閱我的自薦材料！我叫周明華，是中國地質大學（北京）人文經管學院2002屆管理工程專業（市場營銷）的本科畢業生。
在大學的前三年中，我學習了本專業及相關專業的理論知識，並以優異的成績完成了相關的課程，為以後的實踐工作打下了堅實的專業基礎。同時，我注重外語的學習，具有良好的英語聽、說、讀、寫能力，並通過了大學英語國家四級測試，初步學習了初級日語的基本知識。在科技迅猛發展的今天，我緊跟科技發展的步伐，不斷汲取新知識，熟練掌握了計算機的基本理論和應用技術，並順利通過了國家計算機二級（C語言）考試。現在，我正在為了通過國家計算機三級而努力。
三年來，我一直擔任學生工作，致力於學生的自我管理和組織學生活動，曾先後擔任校學生會體育部副部長，院學生會體育部長、常委、副主席等職務。三年的學生工作培養了我的團隊協助精神，提高了我的組織協調能力。在組織學生活動的同時，我也參加學校和社會的各項活動，努力培養自己的各種興趣愛好，積極參加文體娛樂活動、社會實踐調查等。通過組織活動和參與活動，我養成了良好的工作作風和處世態度。
在院領導老師的支持和自身的努力下，我在學習和工作中都取得了優異的成績，不僅完善了知識結構還鍛煉了我的意志，提高了我的能力，並光榮的加入了中國共產黨。
恕冒昧，如果我能成為貴公司的一員，我定當用我的熱情和能力投入到我的工作中去。請相信：你們所要實現的正是我想要達到的！
此致
敬禮
自薦人：xxx
2009年3月10日
❸ 外企咨詢類公司求職信的寫法
用WPS裡面有很多模板
❹ 求職信寫為什麼要進該公司
因為你所應聘的公司與職位決定了你進入公司後必須馬上為公司創造效益，因此你可以簡當專例舉： 1，該公司所屬在行業的位置及公司的核心能力。（了解該公司） 2，您本人所具備的資源（包括知識，能力，技能，成功案例等） 3，例舉你本人與公司在某些方面的合作能達到雙贏或多贏的效果 祝您成功！
❺ 求職信第一句話應該怎麼寫最有效
首先要明確的是，很大求職者經常會把自己的求職信「一稿多投」，在我們跟許多公司的HR經理交談中，發現他們經常抱怨收到的求職信中很多甚至開頭都寫的一樣的或者是如「尊敬的***：您好，我在***看的貴公司的招聘信息，十分感興趣******」，這種乏味的稱呼和開頭在閱人無數的HR眼中就是一種對於公司的不了解和沒有興趣;更為讓他們頭痛的是，在很多求職信當中，懶惰的求職者們不會去針對每一個公司和招聘職位介紹來表達自己的能力和經驗，比如很多人不論是應聘網路公司的測試工程師還是業務員，都是一律將自己的全部經歷搬到求職信上，使HR們無從下手尋找公司招聘職位看中的能力和相關經驗。 如何寫求職信——黃金法則二、不要做簡歷的「復本」 求職信不是簡歷的復寫，寫求職信是為了吸引HR人事經理能夠繼續閱讀你的簡歷。從求職者的角度來說，如果是簡單的復制簡歷的內容，事實上喪失了一個更好地介紹自己和彌補簡歷中未能展現自己能力的機會;從閱讀求職信的HR人生經理的角度來講，看到這樣一封求職信，根本不會留下任何深刻的印象，甚至可能因為內容的重復，根本不會詳細閱讀求職者的簡歷直接送入碎紙機。可見一封簡歷復寫版的求職信沒有使得求職者和人事經理更好的溝通，反而成為求職的絆腳石。 如何寫求職信——黃金法則三、恰當的篇幅結構安排 中國有句警示名言「歸靜而不貴多」，這也是求職信寫作中一個關鍵的整體原則。每年的招聘旺季，都有HR或者招聘主管說他們的超時的工作和巨大的壓力，在這種情況下，如果你的求職信洋洋萬言，讀了大半頁尚未讓HR找到「愛你的理由」;或者過於簡短，未能出現足夠的有效信息;那麼基本上而言，求職信及你的簡歷將會靜靜地躺在垃圾桶里。 如何寫求職信——黃金法則四、充分表達自己的獨特之處 注意這里說的是充分，包含兩層意思：不足及過分在求職信的寫作中都是不可取的。 所謂不足，並不是說有人會在求職信中明確地寫出自己的不能勝任應聘的職位，而是說很多求職者由於事前沒有對於公司和應聘職位做足夠的調查，不了解其中的潛規則，導致在求職信當中不自覺地表達了自己不能勝任此項工作，比如應聘資咨詢公司，卻在求職信中說自己不喜歡旅遊，或者在表達自己經歷的時候，沒有突出自己擅長與人溝通的能力。 所謂過分，正如中國的古語所雲：「過猶不及」，這個最多見於很多已經有工作經驗或者MBA的求職信中，想像一下，當你應聘的部門主管收到一封應聘分析員的求職信時候，發現裡面強調的卻是「五年以上的項目經理」，他的第一反應不是你如何優秀，而是你對於他的職位如何的危險或者你過高水準的經驗可能證明你不可能在應聘職位為公司工作很久。 如何寫求職信——黃金法則五、行動等於結果 求職信本質上是一種實用的商業信函，這就意味著在其中應該減少空泛的形容詞堆砌，如同下面的邏輯所證明的，真正需要的是證據和細節說話： 動作--結果--素質--匹配程度 即你具體做過哪些事情，工作或者項目的結果如何，反映了哪些素質，與所應聘職位的匹配程度怎麼樣，這是你要思考的。 其實，求職信上需寫明的，就是把HR人事經理腦中的效果寫出來。 如何寫求職信——黃金法則六、奉獻與索取法則 據納才招聘網調查，很多求職者往往在求職信提出大量的關於個人期望薪水和職業發展規劃，但是一涉及「為什麼應聘公司該職位」這一核心問題的時候，卻不能寫出HR經理們最想看到的「我願意為公司奉獻生命?」的內容，反而負面的強調自己選擇該公司完全為了個人的進一步發展。誠然，公司發展和員工個人提升這兩者都是一家好公司該具備的特徵，但是前提是員工要能夠幫助公司的壯大。「當你自己想要從別人那裡得到東西的時候，首先要問問你自己，自己能夠滿足別人的什麼需要!」這是每一個求職者必須銘記的法則。 如何寫求職信——黃金法則七、傳達出職業精神 任何形式的求職信本質上都反映著一個人的商業專業程度，因而其格式、行文都應該以商業專業信函為標准。