實習面試問題

1. 實習生面試應該注意哪些問題

1、面試前，多熟悉自己的簡歷，比如之前做過的大型或印象比較深刻的項專目等；
2、面試開始屬前，可主動和面試官進行簡單的問候；
3、面試官提出問題後，如果沒有比較大的把握，可以稍微思考幾秒鍾，理清思路後再做回答；
4、回答問題，要將自己知道的方面有條理的盡可能多的說出來，不要總是用很簡短的語句回答，這樣會給客戶積極主動性欠佳的印象；
5、遇到不會的問題，不要很快說不會或不知道，可以稍微思考一會，把自己知道的相關聯的方面講出來，如果實在是不會，可以試著和面試官進行探討；
6、面試結束後，如果面試官詢問是否還有其他疑問，不要說沒有，可以向面試人員多了解些項目或是技術方面的情況等；
7、面試結束後，離開座位前，對面試官表示感謝；

2. 實習面試會問什麼問題

1、面試前，多熟悉自己的簡歷，比如之前做過的大型或印象比較深刻的項目等回；
2、面試開始前，可主動和答面試官進行簡單的問候；
3、面試官提出問題後，如果沒有比較大的把握，可以稍微思考幾秒鍾，理清思路後再做回答；
4、回答問題，要將自己知道的方面有條理的盡可能多的說出來，不要總是用很簡短的語句回答，這樣會給客戶積極主動性欠佳的印象；
5、遇到不會的問題，不要很快說不會或不知道，可以稍微思考一會，把自己知道的相關聯的方面講出來，如果實在是不會，可以試著和面試官進行探討；
6、面試結束後，如果面試官詢問是否還有其他疑問，不要說沒有，可以向面試人員多了解些項目或是技術方面的情況等；
7、面試結束後，離開座位前，對面試官表示感謝；

3. 實習生面試一般問些什麼問題阿

常見實習面試問題：你最大的優缺點，你成功或者失敗的經歷，你對於我們單內位了解多少，說出你選擇容這份實習工作的動機，你怎麼理解你應聘的職位，你的愛好特長，你具備怎樣的能力/優勢，你對這份工作的期望，希望從工作中收獲什麼，一些實際情況的模擬問題，如這份實習工作沒有你想像中的那麼輕松，會遇到許多阻力，工作上也有來自各界的壓力，面對這點，你打算怎麼調整。

4. 實習面試一般會問些什麼問題

常見面試問題：你最大的優缺點，你最成功或者失敗的經歷，你對於我們單位了解多少，版說出你選擇來我權們這的動機，你怎麼理解你應聘的職位，你一周能實習幾天，你具備什麼能力或者談談你的個人經歷，對工作的期望與目標何在以及一些實際情況的模擬問題，如假設現在有個同事每次開會的時候都提反對你的意見，對你的成見很大，你怎麼解決？

5. 實習生面試時候怎麼回答面試官的問題

其實實來習生面試，回答面自試官，有什麼說什麼就行。
沒有什麼必要，去強調自己的意願。
上面說的面試官問：你對加班的問題怎麼看？
不要那麼說，我非常喜歡加班。應該說，如果工作沒完成，偶爾加一次兩次，也可以接受。如果經常加班，還請公司增加人手才行。
這么說不就完了嗎？

6. 大學生實習面試都會問什麼問題

常見面試問題：你最大的優缺點，你最成功或者失敗的經歷，對加班的看法版，你對於我們單位了權解多少，說出你想在這實習的動機，你怎麼理解你應聘的職位，你具備什麼能力或者談談你的個人經歷，對工作的期望何在以及一些實際情況的模擬問題，如假設現在有個同事每次開會的時候都提反對你的意見，對你的成見很大，你怎麼解決

7. 單位實習，面試的時候會問什麼樣的問題

他們希望聽到的重點也在於家庭對求職者的積極影響，企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題，包括公司各個部門。以下列了幾項最常見的問題：

1、請你自我介紹一下你自己？

回答提示：一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句「謝謝」，企業喜歡有禮貌的求職者。

2、你覺得你個性上最大的優點是什麼？

回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂於助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經過一到兩年的培訓及項目實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。

3、說說你最大的缺點？

回答提示：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答「我最大的缺點是過於追求完美」，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。

4、你對加班的看法？

回答提示：實際上好多公司問這個問題，並不證明一定要加班，只是想測試你是否願意為公司奉獻。

回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。

5、你對薪資的要求？

回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。

8. 第一次出來實習，去面試公司應該問那些問題

首先，您是實習，應該沒畢業，企業給您是辦不了社保的，這是國家規定版的。如果您權畢業了，再參加工作，那企業是必須要給您交社保的，否則是違法的。您可以問實習階段的工資標准，也可以問一下，如果實習合格，將來畢業了是否有機會轉為正式員工，還可以問一下實習工作崗位的工作內容，可以問一下企業給提供哪些福利，最重要的是問問是否給簽實習證明。我覺得如果企業以某種理由來向實習員工收取費用，那就直接拒絕。以上是個人觀點，僅供參考。

9. 實習生面試時需要注意什麼

實習生面試時需要注意以下幾個方面：

1、儀表風度，這是指應試者的體型、外貌專、氣色、衣著舉止、屬精神狀態等。

2、專業知識，了解應試者掌握專業知識的深度和廣度，其專業知識更新是否符合所要錄用職位的要求，作為對專業知識筆試補充。面試對專業知識的考察更具靈活性和深度。

3、工作實踐經驗， 一般根據查閱應試者的個人簡歷或求職登記表，作些相關的提問。查詢應試者有關背景及過去工作的情況，以補充、證實其所具有的實踐經驗，通過工作經歷與實踐經驗的了解，還可以考察應試者的責任感、主動性、思維力、口頭表達能力及遇事的理智狀況等。

4、口頭表達能力，面試中應試者是否能夠將自己的思想、觀點、意見或建議順暢地用語言表達出來。考察的具體內容包括：表達的邏輯性、准確性、感染力、音質、音色、音量、音調等。

很多實習生會說，我希望得到學習的機會，事實上，企業更多是在挖掘人才，而不是培養人才。企業是要追求效益的，我們希望同學不要抱有「你給我多少錢，我做多少事的想法」，而是要「我做多少事，你給我多少錢」。