秋天求職

⑴ 銀行春季招聘和秋季招聘有什麼不同

1.招聘流程
秋招的招聘流程相對來說比較完整：校園宣講--公告--網申--筆試--面試--體檢--審核--錄取--培訓，而春招一般不會再有"校園宣講"這個環節。所以同學們需要關注各大銀行的招聘信息。
2.招聘時間
銀行的秋季招聘時間一般9月中下旬開始，各大銀行陸續發布招聘計劃開始進行網申，筆試時間集中在11月，面試時間集中在12月中上旬面試。春季招聘時間通常集中在大四下學期的2-5月，預計招聘高峰期集中在3-4月。對於要備考的同學們來講，要抓緊時間，做好備考的時間規劃。
3.招聘崗位
銀行每年的秋季招聘，所招聘的崗位種類比較多，同時每個崗位招聘的人數也比較多，不止各家銀行的總行、總行直屬的各大業務中心、省級分行、下屬支行都會進行招聘，包括管理培訓生、櫃員崗、客戶經理崗、私人銀行崗位、資產託管崗位、電子銀行業務的通用崗。而春招，實質可以看成是秋招的補錄，相對來說招聘的崗位和范圍都會減少，每一年的中國銀行一般都會有春招，其他銀行會根據當年的招聘計劃的完成情況而定。
4.考試內容
(1)筆試方面
秋招筆試，是全國同種崗位同一張試卷統一命題，考試所包含的內容相對來說比較多，包括行政職業能力測試、英語、計算機、公共基礎知識、專業知識(金融、經濟學、會計、管理學、統計學、市場營銷學)以及時政熱點和行情行史等內容。而春招筆試考試，部分省份採取統考的方式，大多數分行自行組織命題，考試內容相對也會縮減。
(2)面試方面
對於面試來說，秋招和春招大部分情況，都是以無領導小組討論和半結構化的形式進行考察。但是今年在秋招面試當中，工行、交行在一些省份也採取了無領導+辯論賽的模式，農行在一些省份也採取了即興演講的模式。建議在准備面試之前要認真准備。
5.用工形式
一般來說，無論是銀行春季校園招聘與秋季校園招聘，都是勞動合同制員。個別分行為滿足自己的用工需求，會有根據自己的需要招聘部分勞務派遣制員工。在投遞簡歷之前，建議認真閱讀秋招和春招的招聘計劃。

⑵ 銀行春季招聘和秋季招聘有什麼區別嗎，招的人數一樣嗎

1、秋招的招聘流程為：校園宣講--公告--網申--筆試--面試--體檢--審核--錄取版--培訓，而春招將不會權再有「校園宣講」這個環節，考生要注意。招聘條件春招的條件要求相對秋招比較低，但是考生在網申階段依然不能馬虎，因為秋招的經驗告訴我們不是條件越優秀就能通過網申，還是需要一定的技巧的。考試內容春招的筆試內容相對有縮減，不像秋招內容那麼多，而且有與秋季重復題目哦;面試不會有大變化，依然是無領導+半結構化為主。
2、春招不像秋招是全國統考，而是部分統考，大多是各分行自行組織!招聘崗位春招的招聘崗位基本是櫃員崗，多為定向和派遣性質，沒有秋招類型那麼多，但並不比秋季招聘提供的崗位差，大可放心。招考周期特別要注意的就是春招招考周期較短，節奏緊。銀行的春季招聘一般集中在3至5月份，2016的春季招聘預計在3月中旬至4月達到招聘高峰，而大多數高校的開學時間在2月底或3月初，對於考生來說准備的時間很短

⑶ 什麼時候是找工作的最佳時機

春節期間找工作的八大好處

1.命中率高

所有的公司都在年底裁員，惟獨它在招工，這不明顯地告訴公眾其「人力資源」嚴重短缺嗎？此時如果有人前去應聘，保證一挑一個准。

2.競爭不多

外來人才都回家鄉和親人團聚了，本地精英也都在琢磨如何「舒舒服服」地度過「年關」，倘若這個時候有人去那些需求人才的公司求職，其競爭對手必定寥寥無幾。

3.好感倍增

大冬天的，出趟門多不容易啊，所以這個時候如果起早外出求職，必定會給用人單位的領導留下很深的印象，也能使他們對求職者好感倍增，因為將心比心，你這種不畏嚴寒尋找工作的行為已經讓他們覺得了你工作態度的認真。

4.借口頗多

萬一面試的時候遲到了，可以找到許多堂而皇之的借口。諸如天冷馬路結冰車輪打滑司機不敢開快所以誤點之類的理由，春夏秋天都不能用，惟獨在冬天能奏效。

5.節約經費

夏天去求職，著裝是關鍵。太正式的，全身上下都得是名牌，否則第一輪就會被淘汰；不太正式的，休閑起來也得有講究，要不然談年薪的時候都沒有底氣。冬天不一樣了，只要一件厚厚的外套，就可以很容易地搞定了。

6.適應期長

如果有幸被錄取了，那可以有一個較長的時間來適應新的環境。長長的假期，對於每個新參加工作的人都是最佳的緩沖期。等假期一過完，環境也適應了，業務也熟練了，前途也更光明了。

7.白拿紅包

有些公司的老總有在年終給自己的員工發紅包的習慣，一旦您「走進」了這樣的公司，那就應該恭喜您了。一年到頭，工作基本沒干，但紅包照拿。不拿還過意不去，不拿就是不給老闆面子，不拿就不能跟同事處好關系。所以，為了顧全大局，這紅包還是收下比較合適。

8.補貼可觀

到年底了，國家提倡「常回家看看」。為了彌補那些春節依舊奮斗在工作第一線的「辛勤」工作者，上級出台了「春節加班補貼試行規定」。這樣一來，如果您在這個時候找到了工作，而且老闆又不是特別黑心的話，基本上是干一天就能拿到兩天的工錢。

⑷ 秋季校園招聘和春季校園招聘有什麼區別啊 從招聘的公司和職位來看，哪個更好啊

我是一家大型集團公司的HR，專門負責招聘模塊，當然，校園招聘自然也是內每年常規性項目工作之一，簡容單回答你的問題：
1. 有實力的公司，校招的重點都在秋招，因為這是籠絡優秀人才的絕佳時機，在秋招中，大多數的優秀公司可以滿足其90%左右的需求；而冬招，通常被視為補招，第一是為了彌補另外10%的需求；其次也為了專門籠絡優秀的考研、考公的落榜生，第三，因為秋招發出OFFER的學生未必都簽約，所以稱之為補招；
2. 從上面的回答就知道，春招的企業層次和職位主要視該企業秋招成果而定，通常大多數的優秀企業也會設置春招，但是，職位上未必和秋招一致，會略少；招聘數量也較少；

簡單總結兩點，希望對你有幫助，如有疑問可以再問我。

祝你求職順利！

⑸ 校園招聘的秋招和春招有什麼區別

春招和秋招的區別主要體現在以下三個方面：

1，秋招以國有企業為主，民營企業一般在春招。

大部分國企和大型企業一般會選擇較早地採取招聘宣講會的形式，提前開始秋季校園招聘，例如四大銀行的招聘等，即是從9月初便開始的。因為他們的篩選條件較為嚴格，招聘持續的時間也更長，因此秋招便成為了這些企業和公司的第一選擇。

相比之下，春招更利於中小型企業和創新型企業，同時也是作為為大型企業「後補」應屆畢業生的平台，一些大企業在情況不飽和的情況下，將在春招中決定招聘更多的員工。

3，秋招傾向專業性，春招傾向創新性。

從工作崗位方面，由於春秋二季的校招分別受到不同類型企業的關注，從而導致這兩季校園招聘的工作崗位也略有不同。 秋招會重點為國有企業和大型企業招人，管理人員、技術人員、專業要求都比較高，所提供的崗位數量也比較豐富。

春招的企業多數具有人才危機意識，優秀的企業，對應屆生的招聘不是為了補充跳槽人員的空缺，而是對企業後備人才的補充，是企業新鮮血液的補充，是為了培養融入企業文化、具備企業特質、促進企業發展的優秀人才。春招會更受更多的中小企業和創新公司的青睞，一般偏向於創新型人才，但是工作崗位數量卻沒有秋季的多。

(5)秋天求職擴展閱讀：

面試准備

01、充實簡歷

一般來說，我們的簡歷，上面的內容，無非是學習、實習、學生幹部、項目經歷、獲得的獎勵和證書、技能等等。一張簡歷，必定有HR比較留心看的地方。那你說HR一般都看哪裡？

實習經歷是HR最主要看的地方，所以簡歷上有沒有實習經歷和實習經歷有多重要我就不說了。大多數的人，都是簡歷寫不滿要找東西填，而不是多到寫不完。我認為，一份簡歷，實習經歷那塊，要有兩份實習經歷比較好，顯得充實，不會太空洞。所以大三的暑假參加實習，能讓你增加一份實習經歷，充實簡歷。

02、面試時跟HR有話題聊

上面說過，實習經歷是HR主要看的地方，在面試時，HR跟你聊天也會從他關注的地方開始，所以簡歷上有2份實習經歷，能讓你跟HR有話題聊下去，讓他了解你多一點。

03、增加網申通過機會

我說過，網申其實就是在網申的招聘系統填寫一份內容板塊已經規定好的簡歷。實習經歷，就是這份網申簡歷其中一個板塊，而且是必備的、重要的一個板塊。如果你沒有實習經歷，那麼你網申的內容完整度會缺失了10%-20%，這樣子是很難通過網申的。

4確定好求職目標（重點）

到了秋招，各行各業都在招聘，有很多的招聘會、宣講會、網申，而你的時間和精力，只允許你參加其中的一小部分。如果你在9月份秋招開始前，沒有確定好求職目標，那你就會很迷茫，那麼多的招聘會、宣講會、企業，你該參加哪些？海投簡歷並不是一個好的方法，因為這樣會分散你時間和精力，到頭來可能一無所獲。

確定好求職目標，具體來說，其實是確定4個要素，即行業、崗位、城市、平台。

⑹ 秋招是什麼意思

秋招：意思是秋天招生。

時間：秋招在9—11月，春招在次年3—4月。

招聘目標：秋招面向下一年畢業生，正式簽三方。而春招更多是在補招，還有部分是實習和面向下一年畢業生。

參與企業：秋招企業規模大、數量多、崗位多、質量好、招聘人數多，而春招參與企業少、崗位少、招聘人數少。

求職人群：求職人數多，競爭激烈，以拿下合適的offer為目標。春招更多是在觀望狀態下尋找更好的工作機會，同時包括一部分從考研轉過來的同學。

(6)秋天求職擴展閱讀：

秋招對大多數學生來說真的很重要。

首先，參加秋招是應屆生找到好工作最重要的方式。錯過了秋招和春招，很多公司會告訴你，我們不招應屆生。

其次，秋招的企業數量多，崗位多，質量好，選擇餘地大。

再次，秋招處於大四的第一個學期，可以給後面創造主動。

秋招開始前需要做的准備：成績、證書、能力、經歷。

一些大企業，尤其是外企，對於成績和證書要求會相對較高。相關崗位的實踐能力也是需要提前開始儲備的，大四了再開始確實來不及。實習經歷上有兩次相關崗位的經歷會是一個加分項。

確定自己的求職目標。

求職目標包括城市、行業、公司、崗位四個要素。城市的話，對沒有明確選擇的同學推薦一二線主要城市，當然回家鄉可能也是個不錯的選擇。行業上，選自己感興趣的1—3個，不要太多。公司方面，評估自己的綜合條件選定幾個到十幾個合適的公司。崗位上，根據能力和職業發展規劃，提前確定1—3個。

⑺ 應聘秋季校招難嗎

秋季的招聘會難度也是不大的，因為招聘會都是面對的應屆畢業生，對工作技能上沒有太大的要求，只對你的理論知識有很大的要求。

⑻ 銀行春季招聘和秋季招聘有什麼區別啊

銀行春招的兩大特點：
1.個別銀行招聘流程簡化，總體流程依然不變
案例1：廣東農行的2013春季招聘會根據考生秋季招聘時在筆試面試中的表現，通知部分考生獲得免筆試、面試的資格，換言之這一部分考生可以省去筆試、面試的環節，直接進入體檢，但是還是需要重新申請相應的指定崗位。
案例2：交通銀行、農業銀行春季招聘，所有符合條件的考生均可網申，秋季招聘提交過網申信息的依然可以使用原賬號並修改報名信息，考試流程和秋季招聘無異。
以上兩個案例說明，個別銀行的春季招聘流程可能會簡化，但是大部分銀行的招聘流程還是按照網申、筆試、面試和體檢的環節來進行的。
總體來說春季補招為臨近畢業的考生提供了多方面的機會，一方面，錯過了秋季招聘的考生，在春季招聘時仍有機會進行網上報名。春季招聘作為2017屆應屆畢業生銀行求職的最後一次校園招聘機會，有必要對此做好充分准備。
另一方面，在秋季招聘中失敗的考生還是有機會參加春季招聘的。其中在秋季招聘中的一部分通過筆試而面試環節未被錄取的考生，在春季招聘中還可能獲得免筆試面試的資格。2013年的農業銀行廣東分行招聘合同制櫃員，會根據考生在秋季招聘中筆試面試的表現，免除部分考生筆試面試資格，對於參加秋季招聘的考生來說，簡化的招聘環節，可以節省部分考生的求職時間，保證高效應對，因此秋季招聘中失敗的考生也不要氣餒，在春季招聘中有可能還會獲得新的錄取機會。
2.春季招聘報名到筆試的時間間隔很短，准備時間可能不足

⑼ 秋天有什麼職業

財會、法律、人力資源類咨詢服務月薪平均7961元
華西都市報訊 （記者張菲菲）智聯招聘日前發布了2015年秋季（第三季度）的求職期中國勞動力市場白領供求的分析報告，通過對發布在網站平台上的企業招聘數量和白領投遞簡歷情況的分析，得出一系列數據。
數據顯示，2015年秋季，從全國情況看，平均一個職位要收到35.4份簡歷，這遠遠大於今年第一季度和第二季度，說明崗位競爭狀況越來越激烈。而成都崗位競爭狀況也非常激烈，在全國競爭指數的排行中位列第二，僅次於沈陽，高於北京、深圳、上海等一線城市。
成都哪些行業競爭最激烈，哪些職業競爭最激烈，薪資最高的行業優勢有哪些？快來看下吧！
成都2015年秋季求職期
十大高薪行業
1、專業服務/咨詢（財會/法律/人力資源等）7961元
2、基 金/證 券/期 貨/投 資 業7531元
3、房地產/建築/建材/工程業6941元
4、計算機軟體 6819元5、網路游戲 6638元6、能源/礦產/採掘/冶煉 6633元
7、中介服務 6603元8、電氣/電力/水利 6528元9、航空/航天研究與製造 6360元
10、醫療/護理/美容/保健/衛生服務 6304元
分析：專業服務/咨詢（財會/法律/人力資源等）行業以工作壓力巨大但待遇優渥而聞名，此次的數據也再次印證了這一說法。基金/證券/期貨/投資業得益於行業利潤優厚，因此該行業薪酬水平也較高，備受求職者青睞。房地產/建築/建材/工程業因行業特性多數為大型企業，行業利潤高，其薪酬一般高於社會平均水平。
專家認為，高薪行業通常意味著競爭激烈程度較高或工作壓力較大，生活和工作難以實現平衡。求職者在選擇工作時應保持理性態度，不要盲目扎堆熱門行業，應根據自己的興趣愛好和對工作崗位的期望，綜合考慮工作的各方面因素，選擇適合自己的行業和崗位。
2015年秋季招聘
競爭最激烈的五大行業

1、物業管理/商業中心2、交通/運輸3、能源/礦產/採掘/冶煉4、汽車/摩托車5、銀行分析：總體來看，隨著中國經濟向消費型轉變，物業管理/商業中心業在近年來的發展也比較好，求職者的青睞度較高，簡歷投遞量較大，競爭較為激烈。此外，成都作為西部重鎮，對西部人才的吸引力較高，相比東南沿海地區，經濟發展和產業規模使得對人才的需求相對較弱，因此像交通運輸、能源/礦產/採掘/冶煉、汽車/摩托車、銀行等行業的求職者較多，競爭更加激烈。
2015秋季招聘
競爭最激烈的五大職業
1、財務/審計/稅務2、土木/建築/裝修/市政工程3、行政/後勤/文秘4、交通運輸服務5、人力資源分析：競爭指數排名前五的職業大部分與職能性、支持性部門相關，如財務/審計/稅務、行政/後勤/文秘、人力資源。這些部門的崗位數量有限，而求職者眾多，導致競爭激烈，競爭指數較高。土木/建築/裝修/市政工程和交通運輸服務類職位由於門檻相對較低，流動性大，因此投遞數量多，導致職位競爭激烈。
作者：張菲菲

⑽ 秋天去就業局面試男生應怎樣著裝

應該穿西服或者是休閑裝，這樣搭配特別漂亮，有氣質有優雅，對人家也尊重，對自己也的尊重