⑴ 公文寫作在工作中如何應用
一般公司運用最多的是公務文書和商務文書兩種。公務文書常用的有：決定、請示、通知、通報、通告、報告、請示、批復、意見、會議紀要共10種文書，像令、公告、
議案這些一般都用不上。商務文書主要包括：合同、可行性研究報告等，具體要看你所在公司的性質所決定。公文寫作的格式大都相同，主要是在寫作過程中的語言措詞。可以多參考一下以往所形成公文的措詞和結構。
⑵ 過兩天要去面試一個職位，要求熟悉公文寫作，應該怎麼准備
公文寫作是一個長期的事情，我是黨政辦主任。 我看你問題結束還有12天，專我推薦一點自己的看屬法。
一是把公文寫作的書看熟
二是把通知，報告、請示搞熟，自己找題目多寫幾個
另外你先說說你是面試企業、事業單位，還是行政
⑶ 招聘面試中採用「公文處理」測評方式
一、履歷分析
履歷分析是根據履歷或檔案中記載的事實，了解一個人的成長歷程和工作業績，從而對其人格背景有一定的了解。通過對過去經歷的剖析可得知-個人過去的行為表現，亦可得到十分有價值的預測數據。近年來這一方式越來越受到人力資源管理部門的重視，被廣泛地用於人員選拔等人力資源管理活動中。
履歷分析對申請人今後的工作表現有一定的預測效果，履歷數據分析人才測評方法的主要理論假設和理論基礎是'個體的過去總是能從某種程度上表明他的未來'。這種人才測評方法用於人員測評的優點是在具有高預測力的同時能夠實現多維度、低成本地對被測人進行客觀測評。它既可以用於初審個人簡歷，迅速排除明顯不合格的人員，也可以依崗位要求的高低，事先確定履歷中各項內容的權重，把被測評人各項得分相加的總分作為人才選、育、用和留的參考。
履歷分析是建立在過去經歷和行為的自我報告的基礎上的，因而存在以下幾方面的問題，比如：履歷填寫的真實性問題：它可能會由於被測者的記憶性錯誤或是故意欺騙造成內容數據的遺漏或失真；履歷分析的預測效度隨著時間的推進會越來越低，這就需要人力資源部門在進行履歷分析的時候對履歷內容進行選擇性篩選。
二、筆試
筆試是最古老且最基本的人才測評方法。此處筆試，顧名思義是指在招聘中各種通過以紙筆形式對被試者進行的各種測驗。它主要用於對人的基本知識、專業技術、管理技能、推理及綜合分析能力、文字表達能力等進行多維度的測驗。如個性與職業傾向：MBTI測試；認知能力：智力測驗；人格測驗、興趣測驗、價值量表等。在測定知識面和思維分析能力方面效度較高，評定比較客觀， 可以廣泛地應用到人才選拔錄用程序的初步篩選中。
三、面試
面試是測查和評價人員能力素質的一種考試活動。具體地說，面試是一種經過組織者精心設計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的一種考試活動。面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應招者之間相互了解，從而雙方都可更准確做出聘用與否、受聘與否的決定。
⑷ 面試時如何測試公文寫作能力
公文寫作抄：結構簡單、篇幅短襲小的文體學起，逐步向工作意見、工作規劃、工作匯報、工作總結等相對復雜的文體拓展，也可以先從辦法、規定、條例等相對來說規范性較強、模式化程度較高的文體學起，逐步向領導講話、調查報告、經驗材料等非規范化、模式化的文體拓展，也可以先從自己熟悉的領域寫起，逐步向其他領域拓展，這樣可以發揮自己知識和業務方面的優勢，增強寫作信心。
公文等文稿的寫作才能、技巧，也是從刻苦實踐中鍛煉出來的，天道酬勤，勤能補拙。只有多寫常練, 堅持不懈，才會熟能生巧，運筆自如，真正學到本領。測試公文有法律，,時政，語文，邏輯、 綜合性很強。
測試公文寫作能力一般會進行卷面考試。要熟悉常見的請示、通知、報告等公文的寫作套路。公文寫作是一個長期的事情，一是把公文寫作的書看熟，二是把通知、報告、請示搞熟，自己找題目多寫幾個。
⑸ 做文員 寫通知之類的公文格式該怎麼寫。面試讓我起草一個通知，上午八點開會 關於公司內部問題 召開公
主要是應用文的格式，時間、地點、人物等要素，寫上時間落款就行了。
⑹ 去公司面試要不要提個公文包之類或要准備點什麼
東西一定要准備的，如果公司沒有什麼特殊要求，你可以隨意打扮，但不要太隨意，要穿的簡單大方得體這才是最重要的，如果需要搭個包就搭個包，
⑺ 准備去一家企業去面試但是公文不太會怎麼辦,要求會寫公文
撰寫公文的能力不是短時間內能迅速得到提高的。為了面試成功，建議你重點練習一版下通知、講權話稿、計劃這幾種文體，一般面試時會拿這些常用文體來作為測試試題。
有這樣幾點需要注意：1.公文的結構一定要完整，標題、主送機關、開頭、正文、結束語、署名和發文日期都要齊全；2.公文格式要符合規范；3.語言避免文學色彩，簡潔准確莊重；
這方面的範文很多，請你自己搜索一下吧。
⑻ 面試官問，公文寫作能力和文檔撰寫能力怎麼樣
寫景最忌千篇一律。現實中的景物千差萬別，它們都有自己固有的特點，內但是同種容景物，因地點、季節不同，風景也各不相同。因此，要寫好景物，首先要仔細觀察，然後抓住景物的形狀、大小、色彩、數量、聲響、神韻、變化等方面的特徵作細膩的描繪，才能使讀者感到鮮明生動，有身臨其境之感。這是寫好景物的關鍵。
⑼ 面試的內涵 適用范圍
第一部分：行政職業能力測驗 1、數量關系 主要考察應試者的數量關系理解能力。其測驗題型主要有數字推理和數學運算兩種。（1）數字推理，如每道題會給出一個其中缺少一項的數列，要求應試者仔細觀察這個數列各數字之間的關系，從四個備選答案中，選出認為最合適、最合理的一個填補空缺項，使之符合原數列的排列規律。（2）數學運算，每道題會給出一道運算式子，或者是一段表達數字關系的文字，要求應試者迅速、准確得計算出答案。 2、判斷推理 主要考察應試者邏輯推理判斷能力。其測驗題型主要有圖形推理、演繹推理、事件排列、常識判斷等。 （1）圖形推理，每道題會給出一組圖形，要求應試者從四個備選答案中選擇最符合規律的一個，替代題干中的問號，使圖形呈現出一定的規律。（2）演繹推理，每道題會給出一段被假定是正確的、不容置疑的陳述，要求應試者根據這段陳述選擇一個備選答案。正確的答案應與所給的陳述相符合，應不需要任何附加說明即可以從陳述中直接推出。（3）事件排列，每道題會給出五個具有內在邏輯聯系的事件；每個事件是以簡短的詞語或一句話表述的，同時按事件順序給出四個數字序列，要求應試者選擇一種最合乎邏輯的事件順序。（4）常識判斷，涵蓋政治、經濟、法律、管理、人文、科技等方面的內容，每道題會圍繞常識性問題列出若干項答案，要求應試者選出正確答案。正確答案有單選和不定項選擇，錯選、多選、少選均不得分。 3、言語理解與表達 主要考察應試者對語言文字的綜合分析和運用能力。這種題所給的文字材料較長，主要是對詞和句子一般意思和特定意義的理解；對比較復雜的概念和觀點的准確理解；對語句隱含信息的合理推斷；在干擾因素較多的情況下，能比較准確地辨明句義，篩選信息。其測驗題型主要有詞語替換、選詞填空、語言表達、閱讀理解等。 4、資料分析 主要考察應試者對文字、圖形、表格三種形式的數據性、統計性資料進行綜合分析推理與加工的能力。每道題會給出一段資料，提出1—5個問題，要求應試者根據資料所提供的信息進行分析、比較、計算，從問題後面的四個備選答案中選出符合題意的答案。 第二部分：公共基礎知識 1、馬克思主義理論 （1）馬克思主義哲學 哲學和哲學的基本問題。唯物辯證法。唯物主義的社會歷史觀。 （2）毛澤東思想 毛澤東思想的科學體系及主要內容。毛澤東思想的歷史地位。 （3）鄧小平理論 鄧小平理論的科學體系及主要內容。社會主義初級階段的基本路線和基本綱領。社會主義市場經濟與經濟體制改革。社會主義初級階段的所有制結構和分配製度。社會主義民主法制建設。 （4）「三個代表」重要思想 「三個代表」重要思想的時代背景、科學內涵、精神實質和歷史地位。 2、法律 （1）法學基礎理論 法的概念和特徵。法律體系。我國的立法體制。法的適用范圍、適用原則。法的效力。社會主義法治國家。 （2）憲法 憲法的概念、特徵與基本原則。國體的概念，我國的國體。公民的概念、我國公民基本權利和義務的內容與主要特徵。 （3）行政法 行政法的概念、內容、特徵和作用。行政主體的概念。行政行為的概念。行政行為成立與合法要件。行政許可的概念、分類及作用。行政處罰的概念、特徵、基本原則和種類。行政復議的概念、基本原則與范圍。 （4）行政訴訟法 行政訴訟法的概念與特徵、受案范圍、管轄原則。行政訴訟的判決、裁定、決定。 （5）公務員法 公務員法的基本內容及立法宗旨，公務員管理的基本原則。 3、行政管理 行政的主體、客體。行政組織的特點及設立原則。行政公文的格式與撰寫。電子政務的概念及電子政務的應用。 4、時事政治
⑽ 面試公文寫作的行政單位崗位，主要會問哪些問題
國考省考復還是事業制單位？
這個你要看你報考單位之前的考情，先說國考，國考是各單位單獨組織考試的，所以之前的考情非常重要，一般國考崗位不是純粹的結構化面試。就是專業知識相關，或者職位匹配度的測試（這里也不會問你說的那麼具體的問題，而是從自我認知，角色理解，崗位認知等角度進行考察），再就是無領導小組了，你去網上搜搜之前的考情，一大片。
如果是省考，你認為那兩個高頻的考點是根本不可能考的，因為考官本身都不知道你報的是什麼崗位，而同日不同崗位面試的試題也都是相同的，所以你認為不高那些才是可能會問的。關於結構化面試的概念建議你最好先理解一下。
如果是事業單位，那要看面試形式，公告都會寫明，結構化面試還是面談，前者跟省考的內容基本相同，後者可能會有你之前說的那種所謂的概率很高的問題。最後也要看崗位招聘是否單一，大型的事業單位招聘，面試都是以標準的結構化面試為主的，少數地區會有無領導小組。