面試談薪資和入職時間

㈠ 面試一切已經談好,就差入職時間,之後等答復,有可能嗎

並不是說等答復就是拒絕，公司還要回去上報去確認，再正式給你發offer都是正常流程的。
從面試官說了很多，也很詳細這點看，成功的概率更大。但是再接到通知之前建議不要放棄，多面試幾家不吃虧的，加油！

㈡ 面試時怎樣和人事部門談薪資

搜前程小編發現，面試時，不論是求職的人才還是企業人事專員，都會從不同角度談到工資問題，常見的幾種情況如下：

1、你期望的工資薪金是多少？

面試前要對應聘行業、職位在當地的工資水平有一個初步了解，同時可以了解公司規模和公司對外發布的薪金水平，結合自身條件和市場水平，確定一個期望的工資區間，包括試用期薪資、轉正薪資、福利獎金。

了解當地同行業和應聘工資水平的方法：一是通過網路搜索，將不同規模和招聘條件的工資水平作比較；二是詢問同行業的朋友。

回答建議：工資不是唯一的決定因素，我期望有更好的工作氛圍和發展空間，結合我自身學歷和實踐經驗，參考同行業工資水平，我期望自己的月薪不低於多少元。

2、你期望的加薪幅度是多少？

大部分公司都有一個加薪的標准和規劃，一般會參照生活水平的提升、公司業績增長、同行業工資水平提升。

回答建議：加薪的幅度主要取決於三個方面，一是我自身工作能力和工作業績的提升；二是公司經營業績和盈利狀況；三是生活成本的自然上漲；在符合以上三個條件的情況下，我希望我的收入增長不低於生活成本本身上升幅度。

3、你願意降低自己的薪金標准？

應聘者個人如果對這份工作感興趣，比如應屆畢業生能得到專業對口的工作機會，比如已婚已育女性有比較多的休息時間可以照顧家庭等，可以降低自己的工資標准。但對自己的工資要求要有一個底限，這個底限不要告訴HR。回答時要委婉表示，自己有能力把這份工作做好，並且希望自己的工作得到認可後，可以給自己提升工資水平。

回答建議：我對這個職位非常感興趣，所以我可以考慮降低自己的薪金標准，但我也希望公司能給我時間讓我證明自己的能力。我相信自己能讓公司滿意，如果我出色地完成了自己的任務，您是否會考慮對我的薪水作一些調整呢？

4、你認為公司提供的薪水如何？

面試前對同行業同等職位工資水平有一個大致了解，同時確定面試官給出的薪金是試用期工資、轉正工資、綜合工資等等，再把這個數額和自己的期望薪資相比較，看自己能否接受這個工資待遇。

回答建議：結合我自身的了解情況，貴公司的工資水平和我的期望值相近，但是略有差距，我的期望稍微要高一點，但我不了解公司其他的福利待遇，您能否告知一下。本文來源於(搜前程souqiancheng.com)發布在今日頭條號，轉載請註明出處！更多職場文章可以關注搜前程官網。

㈢ 面試通過，體檢也通過。人事也確定了工資以及入職日期，但是在入職前幾天通知核定工資降低了很多，然後後

我之前也遇到這種情況，面試通過也談好待遇和入職時間，結果入職專那天，我辦好了入職手續，部門屬主管對我說公司整改，還不知道把我放在哪，叫我回去等消息，等了一天沒下文，我已經開始找新的了😂 來自職Q用戶：匿名用戶
好像我也准備遇到這事，面試過了，也體檢了。現在和我說延遲入職。還不知道後續有沒有你這個核定工資降低。求解這是什麼現象！！ 來自職Q用戶：匿名用戶

㈣ 面試通過後，來電話卻沒有談薪資，只是通知我周一去入職。入職前我該如何談好薪資

首先，沒有實習期這個說法，你畢業了只有試用期，試用期工資不得低於正式工作的80%。至於專怎麼談，你去入屬職的時候，在簽勞動合同的時候再和公司詳談，記住了，以勞動合同為准。
建議你先把勞動法看一遍，不長，也就十來分鍾的事。

㈤ 入職多長時間後跟老闆談工資最合適

怎麼開價，取決於你對自己的定位，也取決於你對面試表現的判斷。如果你覺版得公司正好處權於要人的緊迫階段，而且負責人對你很滿意，大可開得高一些。如果不夠自信，那按照招聘啟事上面的價格開就好了。不要害羞，談價錢沒有什麼可害羞的，要捍衛好自己的利益。

㈥ 找工作兩周了，面了幾家，面試時覺得都挺好的，薪資待遇可入職時間都談了，可是卻都沒有下文了……

談到薪資和入職時間，並不表明公司就一定錄用你。基本上覺得差不多的，都回會問到這個問題，答然後再比較斟酌，選擇最合適的。所以即使談到這兩個問題，沒有下文也是很正常的。 來自職Q用戶：紀女士
這樣的不誠信的公司，就算給你入職了，你的將來也沒有好的發展，繼續努力…加油！ 來自職Q用戶：彭鵬

㈦ 在面試的時候，應該怎麼去談薪資問題

作為職場新人，每個人肯定都會遇到與應聘單位談薪酬的事情，這個時候我們往往會覺得不好意思，甚至可能會一筆帶過。本篇文章中，筆者從自身經驗出發，結合案例與我們分享了薪酬待遇談判的相關知識以及會遇到的問題，一起來看看吧。

這份協議書可以是入職協議書，包括崗位職責的明確范圍（這是對應聘者的要求，同時也可以保障應聘者入職後不會做一些超出工作范圍的煩心事），包括對方企業跟你談定的薪資待遇（如試用期薪資多少，試用期幾個月，轉正後薪資多少，有醫保社保嗎？有補貼嗎？有業績獎金嗎？工作時間如何？）之類的。

如果對方說公司沒有這種慣例，你一定要堅持——只有紙質的協議書才能保證你不會白白幹活。

㈧ 面試的時候該怎麼談工資

1、求職面試時，關於協商薪水的事，有五個必須謹記的要點：
除非對方已做出決定，並表示要僱用你，否則不要和他們討論薪水的事。
千萬不要主動提出你希望的薪水數目。
面試以前，先計算好你需要的薪資。
面試時，從對方的言談中嘗試了解該職位的薪水是確定的，還是有協商的可能。
面度以前，預先對你想從事的行業、工作性質及該公司的薪資職等做些研究。
2、要點分析和准備工作
除非確定已被錄用，否則盡量避免討論薪水的事。
看到這個守則，你會想到很多面試者在面試進行不久之後，就會先問你希望的待遇。"可否先讓我了解工作內容？"有時候這方面行不通，精明的對方會請你不要拐彎抹角，直接開價就可以了。對這種反應，也有應變的方法，你可以告訴他們一個薪水幅度，但他們或許進一步要你說明確實的數字。
不要地開始面試就主動提及薪水的事，直到對方已經完全清楚你是與眾不同的人選。
等到你已對他們有相當的了解，知道他們何時較強硬，何時較有彈性。
等到你明白該職務的工作性質和內容。
等到對方發現你才是該職位的最合適人選。
等到你已進入決定性的面試。
等到你很清楚那家公司和那個工作正是你最需要的。
等到對方說："我們決定用你。"或等到面試官對你說："這職位非你莫屬。"
為何要延後討論薪水的事？原因是如果你在面試時表現出色，讓僱主看出你就是適任人選，決定用你，為了爭取你加入公司，他們可能會提出比原定標准更高的薪水。如果面試不久，對方就提及薪水的事，而且態度友善，你可以婉轉地說明："我們何不把薪水的事放到最後，重要的是你覺得我是不是合適人選？能否對公司有所貢獻？否則，談薪水尚言之過早。"
千萬不要主動提出你希望的薪水數目。
如果面試已進行到一定程度，該是談薪水的時候了，你也絕對不要比對方先提出確切數字，根據多年的面試經驗，不論原因為何，先提出數字的人往往就是輸家。
經驗不足的面試官及求職者絕對不會料到這種結果，有經驗的人則知道如何掌控局面，這就是為什麼他們喜歡把薪水這變化球丟給你，看你如何接應。你可不要誤以為這是善意的問題，薪水的事和善意干涉，誰能堅持到最後，誰就是贏家。通常先提出明確數字的一方，都會把剩下來的主控權拱手讓與另一方，於是先說出價錢的人會居下風。
為了不要屈居下風，你可以婉轉詢問對方："這個職位是你創造的，應該訂有明確的薪水標准，我願聞其詳。"或是："不知道這個職位前一任人選的薪水是多少？"
面試以前，先計算你需要的薪資。
如果你在薪資上有協商的餘地，你就要懂得協商的技巧，首先你要在面試以前就計算各項生活開支，知道自己的底線在哪，薪水若低於這條底線的話，你根本無法活下來，也沒有必要協商了。你有底線，對方要有付薪水的最高限度，超出最高限度的話，他們就無力給付。因此協商時要特別注意最高限度，是否比你的底線還要低。
要計算自己的底線，也就是計算你每月最少要賺多少錢才能維持生計，你可以使用以下兩個計算方法：
A、粗略估計。很多人都喜歡用這種方法，先找到上班的機會，再說其他的，結果上班後才發現入不敷出。
B、列一份詳細表格。其中包括每一開支細目，填入每月平均數，加乘後之總和即為你每個月的生活最低開銷。以下是一個開支表格的範本，供你參考：
你最好預備兩份這樣的表格，一份填寫你希望達到的數目，另一份填寫每月基本開銷。前一份是你協商薪水水時的理想標准，後一份則是你的底線，任何低於底線的薪水都會讓你收支難以平衡。
嘗試了解該職位的薪水是否有協商的空間
現代的薪水準則協商已變得愈來愈復雜，許多大公司及大企業縮減人事開銷，往往會從薪水著手。

㈨ 薪資是面試還是入職談

人生經驗不太豐富，初入職場，薪資足夠自己開銷就好，就當工作鍛煉，不版會總吃虧的。人生經驗豐富了，工權作能力較強的時候，選擇性進入企業，為著給企業創造價值而入職，以後不能分到美羹，都能收獲人生成功案例，會讓你以後的職業人生越來越順利的