跟面試官走心

① 面試和面試官聊的很開心，但為什麼被拒了

這個原因有很多，可能是面試官那邊對你綜合評估之後，覺得有需要提高的地方，也有可能那邊招到人了。有種可能是，面試時的那種愉快只是表面上的。

② 你面試的時候見過最認真和走心的面試官是什麼樣的

我遇到的最走心的面試就是現在這家公司的，不是一個人，是從打電話的hr發崗前培訓的老師都特別 的nice，人很儒雅很和善，當時我就印象特別好，後來我就入職了。

③ 面試時如何抓住面試官的心理

「我已經面試了十家公司，可是依然無法獲得一個offer。」小張跟我抱怨。

我問他：「可以給我介紹一下你面試的情況嗎？」

「基本上都是面試了十幾分鍾後，hr就問我是否有什麼問題想問他，然後就叫我回去等通知了。」小張說。

我拿起他的簡歷掃視了一遍，面試的崗位是市場部主管。其實他的簡歷寫得挺不錯的，而且工作經歷也非常豐富。很難想像，面試了十幾次都沒有拿到offer。

我說：「那就來一次模擬面試，看看你的問題所在。」

一輪面試下來之後，我就知道了他的問題所在。他就是無法通過言語來把自己最真實的水平展示出來。

無論你過往的經歷多麼牛逼，無論你有多麼厲害的技能，無論你的簡歷寫得多麼好看，如果你在與hr交流的過程中，無法讓hr感受到你的能力水平和誠意，無法讓你的語言擊中hr最深處，也許你也會跟小張一樣，無論面試多少次，都將面臨同樣的結局：淘汰。

面試是一種典型的面對面溝通形式。面試溝通成功意味著你要讓面試官能夠從心底里接受你。如果你能夠從心裡打動面試官，那你得到offer，甚至是好offer的機會就大大增加了。

面試的過程，其實就是你和面試官心與心相撞的過程。你說話進入面試官心坎里的程度，決定了他對你的接受程度，你越能打動面試官，你面試成功的概率就越大。畢竟，一次高質量的面試，就是一次走心的過程啊。

你回答問題越自信，越走心，你就越能抓住面試官的心！

（劉仕祥原創作品，轉載請點擊頭像索取許可權！）

④ 在面試結束後說什麼會讓面試官對自己產生一點點好感

謝謝面試官，也很重要。 很多面試官面試別人的時候都喜歡態度積極的人，哪怕內是沒有經驗，只容有積極，面試官都會錄取，為什麼呢因為態度積極的人願意學習，努力勤奮。所以面試的時候一定要表現態度積極，表示自己不怕辛苦，不怕加班，有一顆愛學習的心。

⑤ 找工作發現面試官是熟人，你會被錄用還是尷尬收場

這個世界上有很多巧合，有誰會想過自己找工作參加面試的時候，能專遇上熟人的幾率有多少屬?要不是有過同樣的經歷，很難相信世上就是有這么多巧合的事情。

前幾天，有位朋友小劉去參加面試時，信心十足的拿著自己寫滿成績的簡歷踏進公司面試，結果迎面走來的HR竟然是另外一個同學，簡直就是造化弄人。因為大家都是平時有很多接觸，所以雙方都很了解對方，小劉知道對方是文職，對方也知道小劉是個程序員。按理來說，如果面試官是熟人，那麼面試成功被錄用的機會就會更大才是，但小劉就不一樣了，顯得坐立不安。這是因為他們在外面吃飯閑聊時，都會經常向同學吐槽自己原來的公司，這里不好，那裡不好，而且工資只有4000，還要天天加班，領導又傻之類的，這些別人可是心裡都記著的!

現在小劉來參加面試，簡歷中和自己准備要說的話都是經過改良過的，比如他簡歷裡面寫著以前的月薪是7000，他想接觸更多的項目，而且不抵觸加班工作，這在同學眼裡，明擺著就是撒謊啊!所以正常面試下來，小劉在心裡覺得尷尬萬分，簡直就是在和面試官尬聊，最後只能尷尬收場!

在職場中，相信求職面試時遇到面試官是熟人的概率是很小很小的，除非真的是特別有緣分，上天安排好的才會讓你給碰上。

⑥ 面試做到這幾點，讓面試官1分鍾記住你

一、內容要有主次
1、做過什麼--介紹個人履歷：
把自己曾經做過的事情說清楚，對應時間節點的崗位、擔任職務、工作內容等，最近做過的事情要重點來說。
2、做成過什麼--介紹個人成就：
把自己在不同階段做成的有代表性的事情介紹清楚，注意兩點：一是與應聘崗位需要的能力相關的多介紹，不相關的一筆帶過或不介紹，因為面試官關注的是對用人單位有用的能力；二要注意介紹你個人的成就而不是團隊成就，要把自己最精彩的一兩段成就加以重點呈現，因為用人單位要招聘的是你，而不是你過去的團隊。
3、特長是什麼：
注意介紹自己最擅長的一定要與應聘的崗位密切相關，主要是圍繞專業特長來介紹。除專業特長以外的特長，如果特別突出可以介紹，但要點到為止。
二、內容要走心
這里說的走心，不是說弄個排比，搞個押韻啥的，還有人來一首詩來介紹自己的（這叫zuo）。這里需要的是簡單、清楚、有邏輯的概述你的過去即可。比較朴實真誠的自我介紹，更真實，更能打動人。
如何在那麼多競爭這個崗位的人群中脫穎而出，就要證明我的能力。
如何證明呢？
在面試前拿出 2 張紙，一張是列出你的能力，一張是列出應聘的崗位需要的能力。然後你看看你的能力點和崗位需要的能力點哪幾點能匹配起來（找出三點就好，不需要多）。
在面試的時候你就可以在做完常規的自我介紹後，緊接著說：
「我之所以應聘貴公司是因為我覺得我有三點能力是和這個崗位需要的三點能力很匹配，他們分別是：XXXXXXXXX
所以我認為自己能夠勝任這份工作。」
三、在回答：為什麼選擇我們公司時，要走心。
這個問題其實就是想了解你到底對應聘的公司的了解程度，因為了解程度的高低反映出你對工作的熱情。
所以假如你的回答只是網路出來的那些是個人都能知道的答案，例如「貴公司是一家在 XX 行業的 500 強公司，擁有員工 XX 名，主營業務是 XXX。」那麼肯定不會走心，面試官甚至會問你：「我在這家公司工作的，這些信息我比你更清楚。」
了解一家公司，常規的人都會往大方向走，例如公司的文化啊，價值觀啊。但是要讓人走心，細節才是重點，細節才能打動人。
假如你是面試官，聽到一段這樣細致的對公司的評價和解讀，你會不記住這個候選人嗎？
所以你對一家公司的了解可以從細節開始，小到一個廣告，一個產品，哪怕只是一個關於他們創始人的訪談節目都可以，然後總結你自己的解讀，面試的時候和面試官討論，就能增加他記住你的機率。

⑦ 面試時遇到一個很討厭的面試官是一種什麼樣的感覺

我過去一次跳槽經歷，屬於同行公司，對方HR約我過去面試，面試的時候並專不是HR面的，屬而是他們的老闆。當時也是覺得一臉懵逼，畢竟只是中層管理崗位，不知道為什麼老闆親自出馬。那次面試跟我談了很久，全程一直在問我離職的原因，打聽前東家的事情。最後聊得差不多了，他告訴我「我們只招收本科以上學歷的員工」當時氣的想打人！事後想想，這樣的公司挺無良的，為了套同行友商的情報才叫我去面試的，其實壓根就沒想招我。

⑧ 面試時加了面試官的微信，面試結束後應該在微信上和他簡單說幾句嗎

可以簡單的溝通一下 說一下你的名字 讓面試官對你加深一下印象（面試比較順利專的話）或屬者是讓面試官知道有這個人的存在 但切記說話適可而止就可以了。