❶ 關於日企營業擔當的問題
營業擔當就是業務員，有對應的渠道，工作嘛日企基本都蠻穩定額，日語不見的派上用處，收入嘛，日企的收入就是餓不死也吃不飽就這樣，穩定壓倒一切，對個人發展還是有一定好的發展額，關鍵看你碰到啥領導，
❷ 日企里營業擔當主要做什麼的呢
我覺得這個回答比較好，拿來分享一下~希望對你有幫助。
前兩天有人問主頁娘，營業擔當到底是做什麼的？
其實如果你現在已經在日企工作的話，就不會不知道營業是做什麼工作的。
很多同學在應聘日企的時候，由於沒有社會經驗，所以對日企的職位並不是很清楚。
所以主頁娘要開一個專欄，分門別類的給同學們介紹日企的各種職位。
今天就給大家介紹一下，什麼是「營業擔當」吧
「營業擔當」是日企比較常見的工作，也是招收外國人比例較多的一個職位。
招收外國人的主要原因，是因為相比日本國內市場的停滯不前，
國外、尤其是中國的市場越來越有前景。
既然招的中國人多，那我們就更有必要認識「營業擔當」到底是一個什麼樣的工作咯。
比如說，我們在瀏覽招聘信息的時候，看到索尼招聘營業擔當，要求圈圈叉叉雲雲。
看到這些消息，你是不是很茫然？你不禁會問：
「什麼是營業擔當？營業擔當到底是做什麼工作的？」
下面主頁娘就來給大家解釋一下吧：
「營業擔當」這個詞源自日語的「営業擔當」，是日本企業經常使用的說法。（一些韓企也是）
在公司內一般常被稱作「營業マン」
在國內類似的職業名稱，叫做「銷售員」
其實，營業擔當，是站在企業的最前線，為企業獲取直接利益的職位。
企業的產品，主要是需要「營業マン」來進行銷售的。
這個職業主要要求一個人的溝通能力，性格，經驗和人脈等等。
當然，學生朋友們大多數還沒有很深的社會經驗和很廣的人脈。
那對於HR來說，主要看的就是應聘者的溝通能力了，
也就是日本企業最注重的所謂「コミュニケーション能力」。
做銷售這樣的工作，最重要的需要和客戶站在同一個立場上考慮問題，
要想方設法為客戶解決問題，分擔憂愁，和客戶產生共鳴，取得客戶的信任感是最重要的。
其次就是要對自己公司的產品熟悉，若是因為不熟悉，導致自己顯得很業余的話，
是很難獲取客戶的信任的，從而很容易導致生意的失敗。
在日企的話一般新入社的「營業マン」，大多要經過三個月至半年的基礎培訓才能夠開始進行對客戶的營業活動。
營業擔當適合什麼人去做呢？
其實適合各種各樣的性格的人，但正如上面所屬的，溝通能力是最關鍵的。
這里所說的溝通能力，並僅僅要你講話得要很流利，有條理，更深一層的是在於和客戶建立長久的信賴關系。
另外，假如你是那種朋友很多，人脈很廣的人的話，那就更加勝任這份職位了。因為沒有一定的溝通能力，是很難建立很廣的人脈關系的。
在工作的同時，也可以更加的積累人脈，其實不光在中國，在日本，人脈也是一件非常重要的參考指數。
營業擔當的類別主要分類以下三種
1、新規開拓型：開拓新客戶市場
2、既存客戶型：和固定的老客戶維持信賴關系
3、促進銷售型：以促進銷售為主，銷售戰略策劃以及工具表格文本之類的製作等
像營業這樣的工作，在很多公司，都是很有挑戰性的。每個月都會有營業目標金額，為了目標達成而去努力。在日企工作的時候，主頁娘見過形形色色的營業擔當，有的人會被目標額搞得壓力很大，有的人會為了達到目標額而有成就感……
所以說，還是學生的你，必須先給自己做一個好好的自我評價。最好能參加一些實習活動，體驗一下到底什麼是工作。
覺得自己真的適合做這份工作了，那就毫不猶豫的去爭取它。
如果不知道自己適合不適合這份工作，但是又躍躍欲試的，也可以去嘗試一下，面試官們會給你做一個比較恰當的判斷的。
❸ 請問日企面試時穿著西裝顏色的問題
關於日企面試注意要點
吊了大家那麼久的胃口了，現在開始整理關於日企面試時要注意的些情況。
首先，是著裝方面，一般去面試的話，最好是穿正裝。
1。如果是學生的話，不必非得買套西裝去面試的，男生的話一件不..........
女生的話，建議不要穿太過暴露的衣服去面試，包括吊帶衫和超短裙（一般公司上班是不允許穿的），如果是夏天穿涼鞋的話最好不要穿拖鞋式樣的。這樣會顯得太隨便。還有別穿的太中性了，一般日本人喜歡女性職員要有點女人味的，不喜歡假小子。
2。如果已經在上班的朋友，特別是男的去面試銷售類職務的話，最好穿西裝去。這類的工作，儀表是非常重要的。
女孩子的話，有一定工作經驗的，建議面試還是穿素色的套裝比較好，顏色最好不是太深的，淺色系的衣服會讓你看起來比較有OL的感覺。
一些小細節：
一般面試的話最好不要穿牛仔褲T恤這樣的搭配。（不論男女）
去面試的話帶個包或者文件夾（哪怕你沒東西要帶，放份簡歷裡面也好）
面試前去廁所注意下自己的儀表試著對著鏡子微笑放鬆心情。
面試時提前5－10分鍾到面試地點等候。
在等待面試的時候
坐在沙發上不要東張西望，低頭思考下過會准備說些什麼（不要發呆），注意坐姿。一般把包放在腿上，不要放在地上（那是快遞），也不要放在背後（不是在飯店吃飯）。很多的細節，人事都是會看在眼裡的。特別是去應聘做營業擔當的話，你去拜訪客戶時的些基本禮節就能從這裡面就看出來。
面試時：
先敲門（哪怕門是開著的）再進入。然後帶上門。不要隨便就坐，對方讓你坐了，你再坐。坐下前，說句：××と申します，よろしくお願いします。然後坐下，順帶著鞠個躬（這個奧妙的動作是關鍵）。這個動作很多混日企的應該很熟吧？這樣有個好處，能讓對方感覺到你對他的敬意。
然後，通常會讓你做個簡單的自我介紹。這時候你就簡單的說一下自己的年齡，畢業學校，所學專業，性格怎麼怎麼樣的（挑好的說）。有工作經驗的朋友簡單說一下自己以前是什麼公司的（如果做過很多公司，挑最有名的一兩個，或者和這次面試職位相關的經驗說）。然後開始進入問答階段。
一般會問學校的情況，包括學校有多少人啊，學日語的有多少人啊，家裡離這里遠不遠，路程大約多久？（一般對應屆生問的，實在是沒什麼問題，只能了解下學校的情況，推斷學校的教育質量。）
非應屆的，則會問你在原來公司的工作情況，主要負責些什麼工作，這時你可以談談你在原來公司取得的些成就發展了多少客戶啊什麼的。然後，一般會問，那麼為什麼辭職呢？（或者是為什麼離開原來的公司選擇我們公司？）這類的問題大家要注意，千萬不能說自己原來的公司什麼腐敗啊，辦事沒效率阿之類的。（因為如果你現在面試的公司和原來的公司有業務來往的話你就完了）你可以婉轉地說自己喜歡高效率快節奏的工作啊，或者說，貴公司是業內知名的企業啊，都是大家發展的終極方向啊，你覺得在這里更能發揮自己的能力啊什麼的。（盡量拍馬屁總是沒錯的）
接下來，比較關鍵了，會問問你對他們公司的了解，和對你所面試職位的理解及怎麼展開工作。（事先好好做功課很重要，一般公司情況網上都能查到）在你回答之後，有的會問問你對自己以後的發展有些什麼樣的規劃，或者會問你，讓你從事怎麼怎麼樣的工作你行不行，會不會有壓力或者會不會覺得累什麼的（這時候你就一直はい得了），然後表表決心啊，這樣的工作我有信心做好啊，願意挑戰啊什麼的。如果問到工資的話，上海的應屆生朋友可以按照我發的那個應屆生薪資情況，然後憑自己面試的感覺開（感覺好么開高點，感覺差么開低點）。這里要注意的是，工資要說清楚是稅前還是稅後的。
最後，一般還會問問你，有什麼問題要問他們嗎？這個時候千萬別說沒問題，硬憋也要憋出些問題來。最簡單的就是你可以問問對方，如果你進了他們公司，公司給予員工的發展機會如何啊什麼的。這樣你也可以表表決心，什麼「我很喜歡貴公司的工作環境和氛圍，希望在這里有長久的發展，所以想知道自己以後在這里工作表現好的話會不會有升職的機會」，面試營業擔當的可以問問「貴公司的產品主要是面向日本企業還是中國企業的」或者問問關於產品之類的問題。這樣都會令對方公司對你留下好感。
面試結束後：
起身，記得要鞠個躬，說聲謝謝之類的。然後可以打探一下，大致上什麼時候可能會有復試的通知什麼的。記住！把坐過的椅子推回原位。離開辦公室時說聲失禮します，背對著門把門打開，鞠躬，後退出門，關上門（這套動作有難度，但是最好練練，標準的日本式商務禮節）特別是女孩子，多練練這些動作，顯得很有禮貌，容易讓人留下好印象。
一般來說日企的面試流程有這幾種
1、人事擔當聯系通知面試－－人事面試，一般是中國人（重要）－－所招職位的部長面試，日本人（關鍵）－－社長，或者總經理面試（基本確定要你了，這個只是走過場，但是也要好好准備）
2、人事擔當通知面試－－所招職位的課長面試，有可能是日本人，也有可能是中國人（關鍵）－－人事部長和所招職位的部長面試(重要)
3、人事擔當通知面試－－人事擔當，所招職位課長共同面試（重要）－－人事（管理）部長，所招職位部長，社長共同面試（關鍵）
4、事務（總務）擔當通知面試－－所長面試（重要）－－所長、日本海外發展部部長共同面試（關鍵）
一般些知名的商事或者大型企業，一般都是按照1或者2這樣的程序。3這類的程序一般是招聘比較關鍵的職位（中高級職位和資深營業擔當），4這類的程序一般是事務所，辦事處之類的面試程序。
一般投遞簡歷到通知面試在5－7天左右
第一次面試完到通知第二次面試在1－3天左右。（多數是三天）
第二次面試到第三次面試在5－7天左右。
超過這個時間3天的，基本上你90％已被淘汰。
每次面試的時間差不多是在20－45分鍾之間，如果少於這個時間的，基本你就沒戲了。
寫出這個流程就是為了讓大家知道，哪一次的面試是最關鍵的，比較重要，要著重准備。以及如何預計出自己的面試結果。
一般第一次面試只是粗略地談一下工資，真正確定工資的具體數目是在第二次面試的時候。一般來說，第一次稍微說得多點，第二次被他們砍掉點價不會心疼。
另外，大公司的工資是有嚴格的等級劃分的，都具體到幾塊幾塊的，這個時候你就別去跟他們爭了（爭了也白爭），一般該是你的，不會少給你。
在具體談工資的時候，記得問清楚一年多少薪，幾月幾月發的，公司有些什麼福利，每個月有沒補貼什麼的。別害羞問，這都是你的切身利益！
❹ 下周要去大金氟化工應聘營業擔當，哪位前輩給講下要注意些什麼大概都問些啥
日資企業非常注重誠實。特別是有鬼子在的時候，千萬要誠實，你所講的一切專，包括離職原因，學校狀屬態，都可能有人會跟蹤調查，千萬別耍小聰明，我老婆應聘上就是因為誠實，有個比她優秀的被淘汰就是因為說離職原因是個人，結果是被裁員。
著裝要注重，不知道你是男是女，一定要正式，別太花哨。
不會的問題沒關系，告訴他，你會盡快弄明白，不懂的別隱瞞，直接講，請再講詳細點，不要認為這個會得罪他們，他們會認為這個新人很認真。
讓他們相信你不會輕易離職，日資企業非常希望你可以在那裡服務一輩子。化工廠可能例外，因為他們害怕有毒污染，造成事故。
❺ 去松下面試需要注意什麼歡迎朋友們給我建議。另外生產擔當和營銷擔當的主要工作職責是什麼謝謝
松下的營業擔當是與一個或多個指定客戶進行業務上的往來，比如發貨、回版款、促銷活動的制定權、費用的報銷等，生產擔當應該是主要負責工廠內部的業務往來，說白了就是一個對外辦理業務，一個對內辦理業務。松下注重的是每月、每年，事業計劃的達成（這可是純松下的說法，就是國內所說的銷售任務），同時重要的是PSI的管理。這些是最基本的，如果你面試時能夠熟練的說出以上的內容或相關想法，應該就算半個松下了。
❻ 要去廣州豐田通商面試營業擔當職位，誰有面試經驗啊或者需要注意什麼流程，啥的
放鬆點~展現自我就好~加油！
❼ 日語營業擔當是做什麼的面試的時候被問到覺得營業是怎樣的工作怎麼回答營業應該做到哪些求日語回答
1。日語中的「營業」一詞就相當於中文的「銷售」，所以，日語的「營業擔當」就是漢語專「銷售專屬職人員」「銷售員」的意思。
2。"日語銷售"，是要求「銷售人員」同時"會日語"。
3。銷售人員的銷售內容，有可能是具體有形的商品也有可能是「保險」或者「某種服務」。
4。「銷售」人員的業績，當然是要用數字說話的。所以，銷售人員的工作成績不是看你工作了多少小時，而是看你的銷售業績。
5。當然，銷售，有直銷也有通過銷售渠道銷售。招聘方通常比較在意，一個銷售人員所熟悉的「行業」和「產品」，以及應聘者有多少年的某個領域的銷售經驗，以及熟悉的銷售渠道。
6。最後，就是銷售人員的性格，過於內向，少言寡語，腦筋比較死，身心都吃不了苦的人，往往不適合銷售的工作。
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綜上所述，如果，你在接受面試的時候，能夠就上述對銷售一職作出解釋，招聘方，至少會相信，你的應聘是有的放矢的。
❽ 明天面試大金家用空調的營業擔當，是做什麼的 我沒有經驗，需要如何准備一下，待遇如何
分管每個區域的經銷商的？
❾ 蘇州何山路的松下半導體怎麼樣我要去面試營業擔當
和我們公司是兄弟公司 （我是在上海松下半導體的），老實說 工資不高，不專過可以在裡面做2年 再跳槽， 一個屬是可以接觸比較先進的營業用的ERP軟體，蘇州松下半導體用的是SAP，另外一個是跳槽的時候 世界500強的工作經歷還是有點用的