關於求職技巧

① 求職技巧有哪些

面試發揮出色，可以在一定程度上彌補先前筆試或是其他條件如學歷、專業上的不足。許多學生求職失敗，都是輸在了面試上。在新晚報與吉林省人事、教育部門聯合舉辦的職業生涯規劃巡迴演講活動上，吉林省人才交流中心市場交流部部長劉寶安向即將步入面試關口的應屆大學生詳細講解了面試成功的十大法寶和回答考官問題的十大技巧。 技巧一：自我介紹不超2分鍾 「請你自我介紹一下」這道題90%以上的用人單位都會問，面試者事先最好以文字的形式寫好背熟。其實面試者的基本情況用人單位已掌握，考這道題的目的是考核面試者的語言表達能力、邏輯能力、以及誠信度。所以，面試者在自我介紹的內容要與個人簡歷相一致，表述方式上盡量採用口語化，注意內容簡潔，切中要害，不談無關、無用的內容，條理要清晰，層次要分明。自我介紹不能超過2分鍾，最好把握在1分鍾左右。 技巧二：強調溫馨和睦的家庭氛圍 「談談你的家庭情況」此類問題70%的用人單位都會涉及，面試者應簡單地介紹家人，一般只需介紹父母，如果親屬和應聘的行業有關系的也可介紹。回答時注意強調溫馨和睦的家庭氛圍，父母對自己教育方面的重視，各位家庭成員的良好狀況，以及家庭成員對自己工作的支持和自己對家庭的責任感。 技巧三：用樂群性愛好點綴形象 「談談你的業余愛好」是合資企業、民企樂於問這道題，因為企業主要想通過此題了解面試者的性格是否開朗，是否具有團隊精神。所以面試者千萬不要說自己沒有業余愛好，也不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。談愛好時最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網等一個人做的事，這樣可能會令面試官懷疑應聘者性格孤僻，最好能有一些如籃球、羽毛球等，在戶外和大家一起做的業余愛好來「點綴」自己的形象，突出面視者的樂群性和協作能力。 技巧四：不忘本令考官難忘 「你最崇拜誰？」是近兩年用人單位愛考的一道題。面試者回答時，不宜說自己誰都不崇拜，或者說崇拜自己，也最好不要說崇拜一個虛幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一個明顯具有負面形象的人。面試者所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關系，說明自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。 技巧五：座右銘與應聘行業相關 通過提問座右銘用人單位就可以判斷面試者是否具有發展前途。面試者不要說那些易引起不好聯想的座右銘，也不應說那些太抽象的座右銘，更不宜說太長的座右銘。座右銘最好能反映出自己某種優秀品質，或者和本專業、本行業相關的一句話，比如「只為成功找方法，不為失敗找借口」。 技巧六：說與工作「無關緊要」的缺點 當考官問到你的缺點時，面試者不能說自己沒缺點，也不能把那些明顯的優點說成缺點，但更不能挑嚴重影響所應聘工作的缺點，或者說令人不放心、不舒服的缺點。可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。 技巧七：盡量迴避待遇問題 考官問到「你為什麼選擇我們公司？」時就試圖從此題中了解面試者求職的動機、願望以及對此項工作的態度，面試者最好不要說太多待遇好等，可以說「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」 技巧八：遇到提問陷阱採用迂迴戰術 「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」這是一道陷阱題，如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，以免引起不良的效果。面試者可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」 技巧九：迴避回答對上級具體的希望 「你希望與什麼樣的上級共事？」通過面試者對上級的「希望」可以判斷出面試者對自我要求的意識，這既是一個陷阱，又是一次機會。面試者要好好把握此機會，最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求，如「做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。」 技巧十：盡量體現機智、果敢和敬業 「你缺乏經驗，如何能勝任這項工作？」此題的回答應體現出面試者的誠懇、機智、果敢及敬業。如「作為新手，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益匪淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」

② 應聘的技巧有哪些

先談談找工作，我個人強調不管是學習專業還是尋找工作，都有一個原則，就是熱門的東西未必是適合你的東西，待遇好、工作輕松、環境好的崗位未必就是最有利於你發展的崗位，大可不必人家說什麼好、拿錢多就往哪裡鑽，適合自己的發展，能學到東西是第一位的考慮因素！等到發展到一定的程度，待遇自然會好起來的。沒學歷可能只是暫時沒有了做白領的敲門磚，並不代表就沒有前途，學好一門技術，憑本事吃飯，日子過得並不比白領差啊！ 以於現在新時代的年輕人而言，找到工作其實並不難的，難的是找到自己喜歡的工作。當今的年輕人，往往大多喜歡「錢多、活少、離家近、坐坐辦公室」的工作，但其實在現實中是不太可能的，所以我給出的建議是，先找一份更適合自己發展，能累積到很多實踐經驗的基層工作，有了這些寶貴的經驗，再去尋找更理想的工作，或是在原有崗位往更高的崗位發展就不難了，那麼如何找到適合自己的工作呢？ 首先是要了解下自己的綜合實力，再次就要密切留意下社會上的崗位需求，總結起來說，就是要回答三個問題： 3、市場要什麼？----這個是關鍵中的關鍵，不同的地區，不同的生活水平，所對應的崗位需求是大不一樣的，了解社會招聘需求的最佳途徑，就是經常翻閱當地主流權威的招聘報紙或是瀏覽當地比較著名的人才招聘網站，另外千萬不要一直待在家裡面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才現場交流會，也是非常好的選擇，除了能了解崗位需求之外，還有在現場與用人單位直接面對面的交流和接觸，對於了解各個崗位的技能要求，提升面試、溝通等經驗是非常有幫助的！ 總之，只要好好回答這三個問題，找出三個答案中的「交集」，前途在何方就馬上心知肚明了！當然了，現實和理想還是有很大區別的，在復雜多變的職場競爭中，我個人建議大家還是重點把握好「我能做什麼？」和「市場要什麼？」這兩個問題即可，畢竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以勝任的，還是市場上供不應求的崗位，對於應屆生或是職場經驗不多的年輕人而言真的是不太現實的，我們還是要注重在基層崗位上的積累和鍛煉，分步分階段的給自己做個規劃，逐步向自己理想的崗位目標去努力去靠近。 關於簡歷和面試相關問題，我建議你要注意以下一些問題： 1、面試前有沒有仔細了解過對應企業的情況，對方的企業文化、主營業務、未來的發展方向。如果跑過去面試，其實對該企業一點也不了解的，就僅僅知道來面試XX崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點誠意也沒有。 2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應聘，簡歷都是「仙女散花」式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低於四條，那用人單位在有充分選擇餘地的情況下，是不會考慮你的。 3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？絕大多數的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應聘A崗位是這個簡歷，應聘另外的B崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求，為其「量身定製」一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據每條招聘要求突出自身的優勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。 4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等，這里就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位的情況（你對招聘企業的了解）、「我覺得自己憑什麼可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些？

③ 在求職時我們應該掌握那些求職技巧

求職千萬不要追求「技巧」。取巧，肯定會弄巧成拙。
在此建議幾條面試注意事項回：
1、企答業首先關心其態度：忠誠、誠實；
2、次之，工作能力問題，只要勝任崗位即可；
3、上進心，愛好學習、積極向上。
這是企業關注的，所以有些技巧，往往會弄巧成拙。
建議：1、面試時一定要誠懇，相由心生。資深人資有面相的能力；
2、專業知識要扎實，針對專業提問可以游刃有餘，即使答不上來，如是承認，但可以臨時發揮淺談自己的見解。
3、沉著冷靜，不要急於表現。

④ 求職的技巧

成功的求職者要具備三個基本條件：樂觀的態度、不屈不撓的毅力、認真周密的找尋工作計劃。除此之外，還要充分利用以下幾個求職技巧。

技巧之一

知己知彼，百戰百勝

商品推銷員在推銷時要充分了解自己的產品，而求職者就是這個龐大就業市場中的一個商品。買貨時還要貨比三家，講究產品質量高低，所以在遞出簡歷前，先好好看看自己吧。首先分析一下自己的專長在哪裡，應該如何充分展示自己的技能和豐富經驗，從以往的工作中學到了哪些技術和經驗，愛好是什麼等等。接著列出你所從事過的科學研究和工作經歷，然後再列出在過去的工作中，你所有的正式及非正式的培訓課程。當你看到自己這一連串的工作和學習經歷後，你會驚訝地發現原來自己忽略了很多技能。修正在求職前對自己技能評估的誤差，樹立競爭職位的信心，這份工作非我莫屬。

技巧之二

簡歷策劃有文章

簡歷的基本內容分為三部分：第一部分包括姓名、年齡、地址及電話，第二部分是教育背景，第三部分是過去的工作經歷。簡歷的措辭及設計要盡量簡潔、引人注目，避免使用很長的句子。當然，字跡工整、文法及標點正確是必須做到的。

技巧之三

鋪開天羅地網

要在嚴酷的就業市場中立於不敗之地，除了要時時跟上時代步伐之外，也不要忽略建立一張自己的就業網。俗話說：你知道的是什麼不如你認識的人是誰更重要（Itisnotwhatyouknow，butwhoyouknow）。建議在你找工作的過程中，以每周20次電話的頻率不厭其煩地打給你認識的每一個人。當然，更要居安思危，在受雇的過程中，就要逐漸積累將來潛在的僱主們。與職業介紹所等有招聘消息來源的機構保持密切聯絡，他們會隨時把工作空缺的消息通知給你。張開天羅地網，工作就跑不掉了。

技巧之四

面試時充分推銷自己

充分的准備加上冷靜的頭腦，就可以從容地「銷售」（sell）自己了。在回答僱主提出的問題時，保持樂觀的態度。當僱主問到你一些你並不是很了解或者沒做過的工作時，不要立即回答「不會」、「不行」，告訴他你曾做過的相關工作並讓他了解你很樂於學習新事物。當然如果在面試前對這家公司做個小調查，你的面試就會更順利。

⑤ 求職技巧的面試技巧

「唇槍舌劍」之十大招式
第一招：把緊自己的嘴巴，三思而後答
第二招：留足進退的余版地，隨機而權應變
第三招：穩定自己的情緒，沉著而理智
第四招：不置可否地應答，模稜而兩可
第五招：圓好自已的說詞，滴水而不漏
第六招：不拘一格的思維，「歪打」而「正著」
第七招：擺平自己的心氣，委婉而機敏
第八招：放飛想像的翅膀，言之而有物
第九招：守好自己的人格，含蓄而大度
第十招：面對「刁難」巧「較量」，針鋒而相對
招聘會求職技巧
1、招聘會上第一印象至關重要。要滿懷自信和熱情，握手要堅定有力，眼睛直視對方，要注重舉止形象，衣著得體，切忌過分隨意的打扮；
2、先到招聘單位的展台前，了解招聘材料，誠懇地交談，簡單地介紹一下自己。當招聘人員表露出一定的興趣時，你可以適時地留下你的簡歷；
3、與招聘人員談話時，盡量突出和展示自身與招聘條件中的優勢和能力相吻合的部分；
4、由於招聘會上與每位招聘人員的談話都相當於面試，所以無論從態度、著裝還是言談舉止，都要以面試的標准來要求。

⑥ 求職的技巧有哪些

1
明確目標：對自己想抄要找哪方面的工作有一個明確的目標，有選擇的挑選適合自己的工作。避免漫無目的的尋找。
2
在面試之前，對該單位和應聘的工作有簡單的了解，對用人單位可能問到的問題提前准備，給人一種喜歡這份工作的感覺，提高求職的成功性。
3
投遞簡歷之後不要停止投遞其他單位的簡歷，這樣即使前面的不成功，也不耽誤時間
4
穿戴整潔，不要太顯眼，舉止大方，不要緊張，簡潔的回答問題，讓用人單位覺得你的能力可能會勝任這個工作，並且留下好的印象。
5
用網路找工作，節省很多時間，而且網上的工作種類豐富齊全，但是也要謹防虛假信息。
6
簡歷很重要，寫的簡單明了，與職位相對應。
希望能幫助你，還請及時採納謝謝！

⑦ 求職技巧

現在關於求職方法和技巧的介紹鋪天蓋地，魚龍混雜，根據某些特例歸納出來的求職訣竅和技巧在實際的求職實踐過程中不具備可操作性，有些違背專業精神的方法和技巧甚至會對畢業生的求職產生誤導。重要的不是方法和技巧的灌輸，而是啟發畢業生用不同以往的思維方式，在求職擇業的過程中擁有辨別是非的能力，最終成功就業、順利擇業。為了盡量避免孰是孰非的簡單說教，我們先提供規范運用求職方法和技巧的五項原則，並將這些原則貫穿在後續章節之中加以闡述。
第一，「有所為，有所不為」。職位萬千，但並不是所有的職位都適合你。空有滿腔熱情，認為自己有能力勝任一切職位的想法是不切實際的。自認為「無所不能」也意味著你「一無所長」。「尺有所短，寸有所長」，用人單位看重的正是你的「專長」。如果求職沒有重點，或是試圖證明自己是一個適合於所有職位的「萬金油」，你就會輸在求職競爭的起跑線上。
第二，「意在筆先」。求職的每一個步驟都應該包含明確的意圖，在深刻領會用人單位職位要求的基礎上結合自身特點，運用專業規范的求職行為有的放矢地求職。求職者較難把握的是用人單位真實的職位要求，只有盡量減少這種信息不對稱的情況，才有可能求職成功。同時還要多做換位思考，多方實踐，從用人單位的角度出發，深入揣摩招聘人員的心理，有針對性地展開求職行為。
第三，「用事實說話」。要時刻牢記你需要做的是努力用事實證明自己的能力，而不是一廂情願地把自己的主觀評價強加給別人。只有結合自己的優勢，組織典型事例，運用流暢、精煉的語言加以證明，才能收到良好的效果。
第四，要有「屢敗屢戰」的精神。目前，就業壓力不斷增大，求職周期不斷延長，沒有「屢敗屢戰」的精神，很容易自怨自艾，無所事事，最終浪費了大好時機，與成功就業失之交臂。「天下沒有免費的午餐」，大學生也早已不再是社會的精英階層，有些畢業生經歷過一兩次求職失敗，就一蹶不振，無所作為。反觀哈佛商學院的精英們，他們從入學的第一天就開始為今後的求職擇業作充分的准備，為了獲得一份滿意的職位，他們甚至需參加30-40次面試。一味抱怨就業形勢緊張是毫無益處的，不如作一些實質性的准備，提高自身的素質。求職過程本身就是不斷學習、融入社會的過程，「屢敗屢戰」的精神更高的要求是學會從失敗中吸取經驗教訓，不斷調整自己的求職行為，只有這樣才能達到成功就業的目的。
第五，「細節決定成敗」。在日益激烈的求職競爭中，任何一個細微的錯誤都有可能導致求職失敗，所以，在求職過程中一定要有嚴肅認真的態度。如果把握好求職的過程中的每一個細節，處處體現出自己較高的綜合素質和良好的職業能力，必會為你的求職加分不少。