① 求企業在面試時會讓做的性格測試/心理測試題
MBTI職業性格測試完整版（測試題）
http://..com/question/118608609.html?si=9
我感覺這個網站的比較靠專譜，測性格比屬較准。這個網站是免費測試的。
MBTI是美國學術研究機構的職業傾向測試，已經有70多年的歷史了。總之分析的很准確。很多企業面試都在用這個。
② 員工面試性格心理測試題
1. 評分標准：符合情況在括弧內打2分，比較符合的打1分，比較不符合的打-1分，完全不符合的打-2分，在符合與不符合間0分
2. 測試題
（ ）1.做事力求穩妥，不做沒有把握的事情
（ ）2.遇到可氣的事情就會怒不可訴。想把心裡的話全部說出來
（ ）3.寧願一個人幹事，也不願意與多個人在一起
（ ）4.到一個新的環境可以很快的適應
（）5.厭惡那些激烈的爭吵，比如尖叫，危險的鏡頭等
（）6.和別人吵架，總是先發制人
（）7.喜歡安靜的環境
（）8.喜歡和人交往
（）9.羨慕善於克制自己感情的人
（）10生活喲規律，很少違反 作息制度
（）11.多數時候是樂觀的
（）12.碰到陌生的人感到拘束
（）13.碰到氣憤的事情能夠很好的剋制自己
（）14.做事情總是有旺盛的精力
（）15. 遇到事情舉棋不定，優柔寡斷
（）16在人群中不會感到拘束
（）17.情緒高的時候做什麼事情都有趣，情緒低落，干什麼都沒有趣
（）18.當集中精力與一物時，很難那有事情讓他分心
（）19理解問題總是別別人快
（）20.碰到問題總是有一種恐懼感
（）21.對學習，工作。事業懷有很高的熱情
（）22.能對付長期枯燥，單調的生活
（）23.符合自己的事情就會干勁十足，否則就不想干
（）24.一點小時請酒會硬氣情緒的波動
（）25.討厭做需要那心和細致的工作
（）26.與人交往不坑不卑
（）27.喜歡參加熱烈的工作
（）28.愛看情感細膩，描寫人物內心活動的文學作品
（）29.工作時間長了酒會感到疲倦
（）30.不喜歡長時間討論一個問題，喜歡實際的動手去做
（）31.寧願侃侃而談，不願竊竊私語
（）32.別人說我總是悶悶不樂
（）33.理解問題總是別別人慢
（）34.疲倦後有短暫的休息有可以精神百倍的工作
（）35.心裡有話，寧願想也不會說
（）36.認准目標希望盡快的實現，否則不會罷休
（）37.學習一段後總是比別人疲倦
（）38.做事請有些魯莽，不考慮後果
（）39.老師講授知識，總是希望講慢一點，多重復幾遍
（）40.能夠很快忘記不愉快的事情
（）41.做事情總識別別人快
（）42.喜歡運動量大的活動或者是文藝活動
（）43不能夠很快的將注意力從一件事情轉移到另外的一件事情上
（）44.接受一項任務後希望迅速的完成
（）45.認為墨守成規比冒風險好
（）46.能同時注意幾件事情
（）47.當我煩心的時候，別人很難讓我高興
（）48.愛看跌宕起伏激動人心的小說
（）49.對工作抱認真嚴謹，始終如一的態度
（）50和周圍的人的關系不是很好
（）51.喜歡復習以前的知識，重復掌握已經掌握的工作
（）52.希望變化大，花樣多的工作
（）53.小時侯會背的詩歌，覺得比別人記得清楚
（）54.別人說我出語傷人，可我不覺得
（）55.在體育活動中，常因為反應慢落後
（）56.反應敏捷，頭腦機靈
（）57.喜歡有條理，不麻煩的事情
（）58.興奮的事情會讓我失眠
（）59.老師講的新東西常聽不懂，一旦聽懂就很難忘記
（）60.假如工作枯燥，馬上情緒低落
三.具體評分
類型 題號 總分
膽汁質 2 6 9 14 17 21 27 31 36 38 42 48 50 54 58
多血型 4 8 11 16 19 23 25 29 34 40 44 46 52 56 60
粘液型 1 7 10 13 18 22 26 30 33 39 43 45 49 55 57
抑鬱型 3 5 12 15 20 24 28 32 35 37 41 47 51 53 59
③ 面試性格測試，代表什麼呀
這個東東沒復什麼實際意義的制。。。屬於一種心理測試，得出的結果也就是原始分，要換算成標准分，且有測試量表，就可以知道在某些方面你是處在普通人中的何種水平。。
但是這個結果只是相對的，不是絕對，舉個簡單的例子，智商測量，如果你有看新聞或者某些流媒體都說人類的智商測試分數越來越高，說這代表人類越來越聰明。。。其實這是不對的，說著話的人肯定不懂心理學，智商測試得出的原始分雖然高了，但是不代表標准分也高，因為影響智商測試的緣由不僅僅只是聰明。。還有就是多做練習或者接受更多更高的教育，這些行為都是會促使智商測試分數上升。。。
簡單來說，你上圖的各種數值對你個人而言沒有任何實際意義，但是對於篩選者也就是考官具在挑選人才時有一定的區分作用，也就是拿來刷人用的，沒必要太計較。。。。
④ 員工面試性格心理測試題有哪些
1. 評分標准：符合情況在括弧內打分，比較符合的打1分，比較不符合的打-1分，完全不符合的打-2分，在符合與不符合間0分
2. 測試題
（ ）1.做事力求穩妥，不做沒有把握的事情
（ ）2.遇到可氣的事情就會怒不可訴。想把心裡的話全部說出來
（ ）3.寧願一個人幹事，也不願意與多個人在一起
（ ）4.到一個新的環境可以很快的適應
（）5.厭惡那些激烈的爭吵，比如尖叫，危險的鏡頭等
（）6.和別人吵架，總是先發制人
（）7.喜歡安靜的環境
（）8.喜歡和人交往
（）9.羨慕善於克制自己感情的人
（）10生活喲規律，很少違反 作息制度
（）11.多數時候是樂觀的
（）12.碰到陌生的人感到拘束
（）13.碰到氣憤的事情能夠很好的剋制自己
（）14.做事情總是有旺盛的精力
（）15. 遇到事情舉棋不定，優柔寡斷
（）16在人群中不會感到拘束
（）17.情緒高的時候做什麼事情都有趣，情緒低落，干什麼都沒有趣
（）18.當集中精力與一物時，很難那有事情讓他分心
（）19理解問題總是別別人快
（）20.碰到問題總是有一種恐懼感
（）21.對學習，工作。事業懷有很高的熱情
（）22.能對付長期枯燥，單調的生活
（）23.符合自己的事情就會干勁十足，否則就不想干
（）24.一點小時請酒會硬氣情緒的波動
（）25.討厭做需要那心和細致的工作
（）26.與人交往不坑不卑
（）27.喜歡參加熱烈的工作
（）28.愛看情感細膩，描寫人物內心活動的文學作品
（）29.工作時間長了酒會感到疲倦
（）30.不喜歡長時間討論一個問題，喜歡實際的動手去做
（）31.寧願侃侃而談，不願竊竊私語
（）32.別人說我總是悶悶不樂
（）33.理解問題總是別別人慢
（）34.疲倦後有短暫的休息有可以精神百倍的工作
（）35.心裡有話，寧願想也不會說
（）36.認准目標希望盡快的實現，否則不會罷休
（）37.學習一段後總是比別人疲倦
（）38.做事請有些魯莽，不考慮後果
（）39.老師講授知識，總是希望講慢一點，多重復幾遍
（）40.能夠很快忘記不愉快的事情
（）41.做事情總識別別人快
（）42.喜歡運動量大的活動或者是文藝活動
（）43不能夠很快的將注意力從一件事情轉移到另外的一件事情上
（）44.接受一項任務後希望迅速的完成
（）45.認為墨守成規比冒風險好
（）46.能同時注意幾件事情
（）47.當我煩心的時候，別人很難讓我高興
（）48.愛看跌宕起伏激動人心的小說
（）49.對工作抱認真嚴謹，始終如一的態度
（）50和周圍的人的關系不是很好
（）51.喜歡復習以前的知識，重復掌握已經掌握的工作
（）52.希望變化大，花樣多的工作
（）53.小時侯會背的詩歌，覺得比別人記得清楚
（）54.別人說我出語傷人，可我不覺得
（）55.在體育活動中，常因為反應慢落後
（）56.反應敏捷，頭腦機靈
（）57.喜歡有條理，不麻煩的事情
（）58.興奮的事情會讓我失眠
（）59.老師講的新東西常聽不懂，一旦聽懂就很難忘記
（）60.假如工作枯燥，馬上情緒低落
三.具體評分
類型 題號 總分
膽汁質 2 6 9 14 17 21 27 31 36 38 42 48 50 54 58
多血型 4 8 11 16 19 23 25 29 34 40 44 46 52 56 60
粘液型 1 7 10 13 18 22 26 30 33 39 43 45 49 55 57
抑鬱型 3 5 12 15 20 24 28 32 35 37 41 47 51 53 59
⑤ 面試性格測試重要嗎
既然面試時，設定了復性格測試這個制環節，就有其用意，還是蠻重要的。
性格測試主要是看你適不適合做這項工作。同時檢測一下，是否有性格問題，能否適應你所面試的這項工作或者職位。如果面試官覺得你的性格並不適合這樣工作，那麼，你就很難被錄取了。
⑥ 高分！面試性格測試！
如果答案是非常同意，請給自己打5分；如果是比較同意，則打4分；如果是差不多，打3分；如果只是有一點同意，請打2分；如果答案是不同意，就打1分。 回答問題時不是依據別人眼中的你來判斷，而是你認為你本質上是不是這樣的。
1.你做事是一個值得信賴的人嗎？
2.你個性溫和嗎？
3.你有活力嗎？
4.你善解人意嗎？
5.你獨立嗎？
6.你受人愛戴嗎？
7.做事認真且正直嗎？
8.你富有同情心嗎？
9.你有說服力嗎？
10.你大膽嗎？
11.你精確嗎？
12.你適應能力強嗎？
13.你組織能力好嗎？
14.你是否積極主動？
15.你害羞嗎？
16.你強勢嗎？
17.你鎮定嗎？
18.你勇於學習嗎？
19.你反應快嗎？
20.你外向嗎？
21.你注意細節嗎？
22.你愛說話嗎？
23.你的協調能力好嗎？
24.你勤勞嗎？
25.你慷慨嗎？
26.你小心翼翼嗎？
27.你令人愉快嗎？
28.你傳統嗎？
29你親切嗎？
30.你工作足夠有效率嗎？
把第5、10、14、18、24、30題的分加起來就是你的「老虎」分數；
把第3、6、13、20、22、29題的分加起來就是你的「孔雀」分數；
把第2、8、15、17、25、28題的分加起來就是你的「考拉」分數；
把第1、7、11、16、21、26題的分加起來就是你的「貓頭鷹」分數；
把第4、9、12、19、23、27題的分加起來就是你的「變色龍」分數。
假若你有某一項分遠遠高於其它四項，你就是典型的這種屬性，假若你有某兩項分大大超過其它三項，你是這兩種動物的綜合；假若你各項分數都比較接近，恭喜你，你是一個面面俱到近似完美性格的人；假若你有某一項分數特別偏低的話，想提高自己就需要在那一種動物屬性的加強上下工夫了。
答案：老虎型
個性特點：有自信，夠權威，決斷力高，競爭性強，胸懷大志，喜歡評估。企圖心強烈，喜歡冒險，個性積極，競爭力強，有對抗性。
優點：善於控制局面並能果斷地作出決定的能力；用這一類型工作方式的人成就非凡。
缺點：當感到壓力時，這類人就會太重視迅速的完成工作，就容易忽視細節，他們可能不顧自己和別人的情感。由於他們要求過高，加之好勝的天性，有時會成為工作狂。
老虎型工作風格的主要行為：交談時進行直接的目光接觸；有目的性且能迅速行動；說話快速且具有說服力；運用直截了當的實際性語言；辦公室掛有日歷、計劃要點。
老虎泰格，具備高支配型特質，競爭力強、好勝心盛、積極自信，是個有決斷力的組織者。他胸懷大志、勇於冒險、分析敏銳，主動積極且具極為強烈的企圖心，只要認定目標就勇往直前，不畏反抗與攻訐，誓要取得目標的傢伙。
老虎型領導人都傾向以權威作風來進行決策，當其部屬者除要高度服從外，也要有冒險犯難的勇氣，為其殺敵闖關。
老虎型族人最適合開創性與改革性的工作，在開拓市場的時代或需要執行改革的環境中，最容易有出色的表現。
宏碁集團的施振榮和前美國GE總裁韋爾奇 (Jack Welch)等，都是老虎型領導人。
■孔雀型
個性特點：很熱心，夠樂觀，口才流暢，好交朋友，風度翩翩，誠懇熱心。熱情洋溢、好交朋友、口才流暢、個性樂觀、表現欲強。
優點：此類型的人生性活潑。能夠使人興奮，他們高效地工作，善於建立同盟或搞好關系來實現目標。他們很適合需要當眾表現、引人注目、態度公開的工作。
缺點：因其跳躍性的思考模式，常無法顧及細節以及對事情的完成執著度
孔雀型工作風格的主要行為：運用快速的手勢；面部表情特別豐富；運用有說服力的語言；工作空間里充滿了各種能鼓舞人心的東西。
孔雀百利具有高度的表達能力，他的社交能力極強，有流暢無礙的口才和熱情幽默的風度，在團體或社群中容易廣結善緣、建立知名度。孔雀型領導人天生具備樂觀與和善的性格，有真誠的同情心和感染他人的能力，在以團隊合作為主的工作環境中，會有最好的表現。
孔雀型領導人在任何團體內，都是人緣最好的人和最受歡迎的人，是最能吹起領導號角的人物。 當孔雀型領導人的部屬者，除要能樂於在團隊中工作外，還要對其領導謙遜得體，不露鋒、不出頭，把一切成功光華都讓與領導。 孔雀型領導人，不宜有個老虎型領導人當二把手或部屬。
反之，若老虎型領導人有個孔雀型的人甘願當其二把手，則會是最佳搭配。孔雀型的人天生具有鼓吹理想的特質，在推動新思維、執行某種新使命或推廣某項宣傳等任務的工作中，都會有極出色的表現。 他們在開發市場或創建產業的工作環境中，最能發揮其所長。
有台灣企管大師之稱的石滋宜博士，就是屬於孔雀型的人。
■考拉型
個性特點：很穩定，夠敦厚，溫和規律，不好沖突。行事穩健、強調平實，有過人的耐力，溫和善良。
優點：他們對其他人的感情很敏感，這使他們在集體環境中左右逢源。
缺點：很難堅持自己的觀點和迅速做出決定。一般說來，他們不喜歡面對與同事意見不和的局面，他們不願處理爭執。
考拉型工作風格的主要行為 ：面部表情和藹可親；說話慢條斯理，聲音輕柔；用贊同型、鼓勵性的語言；辦公室里擺有家人的照片。
無尾熊加利具有高度的耐心。他敦厚隨和，行事冷靜自持；生活講求律規但也隨緣從容，面對困境，都能泰然自若。
無尾熊型領導人，適宜當安定內部的管理工作，在需要專業精密技巧的領域，或在氣氛和諧且不具趕迫時間表等的職場環境中，他們最能發揮所長。當企業的產品穩踞市場時，無尾熊型的企業領導人是極佳的總舵手。但當企業還在開拓市場的時候，老虎型或孔雀型的人似乎較占優勢。
或許，勇於開疆闢土的老虎型的人當一哥， 配以與人為善的無尾熊型人當二把手，也是好的搭配。 無尾熊型領導人強調無為而治，能與周圍的人和睦相處而不樹敵，是極佳的人事領導者，適宜在企業改革後，為公司和員工重建互信的工作。又由於他們具有高度的耐心性，有能力為企業賺取長遠的利益，或為公司打好永續經營的基礎。
■貓頭鷹型
個性特點：很傳統，注重細節，條理分明，責任感強，重視紀律。保守、分析力強，精準度高，喜歡把細節條例化，個性拘謹含蓄。
優點：天生就有愛找出事情真相的習性，因為他們有耐心仔細考察所有的細節並想出合乎邏輯的解決辦法。
缺點：把事實和精確度置於感情之前，這會被認為是感情冷漠。在壓力下，有時為了避免做出結論，他們會分析過度。
貓頭鷹型工作風格的主要行為 ：很少有面部表情；動作緩慢；使用精確的語言、注意特殊細節；辦公室里掛有圖表、統計數字等。
貓頭鷹斯諾具有高度精確的能力，其行事風格，重規則輕情感，事事以規則為准繩，並以之為主導思想。 他性格內斂、善於以數字或規條為表達工具而不大擅長以語言來溝通情感或向同事和部屬等作指示。 他行事講究條理分明、守紀律重承諾，是個完美主義者
架構穩定和制度健全的組織最好聘用貓頭鷹型的人來當各級領導人，因為貓頭鷹型領導人喜歡在安全架構的環境中工作，且其表現也會最好。其行事講究制度化，事事求依據和規律的習性，極為適合事務機構的行事方式。然而，當企業需要進行目標重整、結構重組、流程變革時，貓頭鷹型領導人就會產生迷失，不知如何處事，也不知如何自處。對改革行動，上者會先保持觀望的態度，再慢慢適應新的局面；中者也會先保持觀望的態度，然後呈辭求去；下者則會結集反對力量，公然表示反對或隱晦地從事反對等的行為。
又由於貓頭鷹型人的行事決策風格，是以數據和規則為其主導思想，其直覺能力和應變能力都偏低，隨而創造和創新能力也相對地弱，因而不宜擔任需要創建或創新能力的任務。組織完善和發展安定的企業，宜用貓頭鷹型企管人當家。
他們尊重傳統、重視架構、事事求據喜愛工作安定的性格，是企業安定力量的來源。然而，由於他們行事講究制度化，事事求依據和規律，故會將細節條例化，事事檢查以求正確無誤，甚至為了辦事精確，不惜對人吹毛求疵或挑剔別人的錯誤，以顯現自己一切照章辦事的態度和求取完美的精神，不易維持團隊內的團結精神和凝聚力。
■變色龍型
工作風格的優點：善於在工作中調整自己的角色去適應環境，具有很好的溝通能力。
缺點：從別人眼中看變色龍族群，會覺得他們較無個性及原則。
主要行為：綜合老虎、孔雀、考拉、貓頭鷹的特質，看似沒有凸出個性，但擅長整合內外資；沒有強烈的個人意識形態，是他們處事的價值觀。
變色龍科爾具有高度的應變能力。他性格善變，處事極具彈性，能為了適應環境的要求而調整其決定甚至信念。
變色龍型的領導人，是支配型、表達型、耐心型、精確型四種特質的綜合體，沒有突出的個性，擅長整合內外信息，兼容並蓄，不會與人為敵，以中庸之道處世。他們處事圓融，彈性極強，處事處處留有餘地，行事絕對不會走偏鋒極端，是一個辦事讓你放心的人物。然而，由於他們以善變為其專長，故做人不會有什麼立場或原則，也不會對任何人有效忠的意向，是個馮道式的人物。部屬會難以忍受其善變和不講原則的行為；當他們上司者，則會日夜擔心不知何時會遭其「出賣」。
變色龍型的領導人既沒有凸出的個性，對事也沒有什麼強烈的個人意識型態，事事求中立並傾向站在沒有立場的位置，故在沖突的環境中，是個能遊走折中的高手。由於他們能密切地融合於各種環境中，他們可以為企業進行對內對外的各種交涉，只要任務確實和目標清楚，他們都能恰如其分地完成其任務。
⑦ 你們面試時有過性格測試嗎
大公司都有的，但你不能亂寫 也沒有什麼規律和技巧，不要猜哪個選項好像有利就選哪個專，這樣其實最屬後會讓你的測試結果很糟，建議做測試時候不要多想，認真按照自己自身情況填寫就好了。
1. 雖然從心理學的角度上來講，性格（character）全然不同於人格（Personality），但我們日常交流中所談論的性格的含義，實際上是指心理學上的人格的概念。
2. 心理學家對人格的心理學含義盡管存在眾多不同的看法，但在通常意義上是指一個人相對穩定的心理特徵和行為傾向。在這種意義上說，人格就是中國人通常所理解的性格。
3. 正因為如此，有的研究者為了避免引力理解上的混亂，主張將心理學上的Personality翻譯成「性格」。所以，性格測試，也即是人格測試，或叫人格測量。
4. 美國心理學家H.A.Murray和C.D.Morgen1935年編制。由30張模稜兩可的圖片和一張空白圖片組成。圖片內容多為人物，也有部分風景，但每張圖片都至少有一個物。每次給被試呈現一張圖片，讓被試根據看到的內容編故事。
⑧ 哪些面試問題能測試一個人的性格
您好：
基於一個話題，做一段開放式的簡答或論述。
這種沒有明顯對錯的問專題，可以看出一個屬人的自身特點。
可以了解到認知程度，思想深度，條理性，快速思維反應，應對能力。
語言組織能力，理想和顯示的平衡點，張揚和低調的權衡等多方面。
至於從這些能夠提煉出多少，更多的要看HR的能力了。。。