面試男裝導購

Ⅰ 我要去面試服裝導購 大家來幫下忙

首先大大概了解一下顧客的心理,知道他(她)想要買件什麼樣的衣服,要懂得察言觀色,同時幫他介紹一下比較適合東西給他,給顧客提一些好的建議!

Ⅱ 應聘服裝導購要注意什麼

1.先了解一下服裝面料的基本知識
2.了解基礎的色彩搭配
3.面試那天穿得時尚而不誇張。沒有哪版個服裝權公司會聘用一個著裝沒品味的導購的，因此形象很重要
4.如果能懂一點庫存管理最好，咨詢下身邊會這個的朋友。實在不會以後再學
5.先再網上查一下該公司的介紹，了解該公司定位和其競爭品牌的動向
5.如果計劃應聘的是國際品牌或國內一二線品牌，最好是在家惡補幾個月時裝雜志，了解流行趨勢

Ⅲ 支招：面試奢侈品男裝銷售員

你面試時的穿戴一定要有品位，不能庸俗，要注意禮儀，站姿、坐姿，不專要有不良動作，蹺屬二郎腿、摳鼻子耳朵。看面試官的時候眼睛要直視考官，堅定自然，不要東張西望，看地下什麼的，進門前敲門之類的，可以面試開始前先給諸位考官大方的拜個晚年~反正祝你成功吧！

Ⅳ 怎樣應聘男裝導購員

服裝導購員指的是在客戶選擇服裝商品的過程中，利用你的專業知識和能力，幫回助客戶高效准確挑選出答適合客戶需求的服裝款式的人員。

一般來說應聘男裝導購員需要具備的基本素質和能力主要有：
1、專業的男裝品牌認識和服裝款式的認知，對店內所有的服裝款式了若於心。
2、能夠及時發現客戶的需求和產品的賣點，加以有機結合和塑造
3、專業的銷售能力和服務，使客戶感覺賓至如歸，貼心服務
4、良好的心態和心理抗壓能力，適應工作環境和客戶態度的能力
5、伶俐的口齒和說話能力
應聘男裝導購員的時候應該全面表現出自己這5個方面的能力和素質，充分表現自己對服裝的認知，對客戶需求的切入等等，展現出作為一名導購人員應具備的基本能力和銷售水平。

Ⅳ 服裝導購面試時的問題

我是服裝品牌公司的，我也參與過一些人員的面試。通常我們會了解這個人的內工作背景，比如之前的相容關經驗，當然作為導購，我們最主要看重的還有他的表達與性格，這個對於今後的工作是很重要的。當然如果我們決定錄取他了，之後主要是交代一些公司規章和報到時需要注意的事項等，當然薪資也有可能。
總而言之，你不用特別的緊張，服裝行業的面試沒有那麼拘謹，G2000我也熟悉，放輕松就行了。

Ⅵ 今天去面試一個男裝品牌導購，面試的時候我說的自己是有一年的工作經驗，然後通知我明天去上班，我擔心她

我個人的面試經歷來看，你先回憶一下自己面試時候的表現如何，如果覺得沒內底，最好給他們去一個電話，加容深一下印象，或者再多說一下你對這份工作的需求，態度懇切認真一點，要從長遠考慮，不要怕剛開始給你的待遇會降低，要看以後

Ⅶ 面試歐博男裝的導購員，需要做哪些准備

樓主抄你好！！很高興為襲你解答！！

導購員嘛我們都知道面試的話也就差不多：

1. 溝通能力要好

2. 你要了解本公司產品的行情，以及他有什麼好處，為什麼值得消費者去買

3. 工作態度一定要認真

4. 了解消費者的心理

   希望可以幫助樓主！！親

   樓主最好把公司多了解下，可能面試的時候會被問得

Ⅷ 男裝店導購員要怎麼做

男裝店導購員做法：

1.衣裝整潔精神狀態好：整潔的儀容儀表可以給顧客帶來舒適感，穿著、禮儀方面優秀表現可以讓顧客賞心悅目。精神狀態優秀，可以讓顧客挑選時心情舒適。

2.行為端正：導購員在迎接顧客時要文明禮貌，站立端正，積極回答顧客的疑問。不要有彎腰駝背情況出現，也不要三心二意。

3.耐心了解顧客需求：聊天中慢慢深入了解顧客，明白顧客需要什麼。用心去傾聽，傾聽時要避免不必要的干擾。

(8)面試男裝導購擴展閱讀：

導購員：通常是一種長期行為，從某種意義上來講，他們是處於某一特殊環境的業務員，是直接面向顧客的終端業務員。

他們有一定時期內（比如一年或兩年）的穩定性，在具體的工作中通過現場恰切的舉止和優質的服務，給顧客留下美好的印象，從而樹立良好的品牌形象和企業形象，使顧客當場購買或在未來形成購買沖動；同時，導購員又通常負責所在賣場的終端建設與維護，並適當協調客情關系。

介紹產品的訣竅是：突出利益、產品品質優勢。優秀導購員在每一款新產品上市時，會將廠家提供的產品資料核心要點背誦並熟記於心（背原文），這樣介紹產品時才具有說服力，但大多數普通導購員從不背原文，只是描述，這樣就會將產品的美感和特點丟失，不能形成「美好意念」的產品體驗。記住，每天朗讀優秀導購台詞，不久就會熟能生巧，功力非凡！

Ⅸ 應聘賣男裝導購,需要注意什麼

首先自己形象要好，要熱情，介紹自己時多說自己的長處，最重要一點是說自己以前曾經做過導購，可以不是服裝的，但是一定要說自己曾經做過這個行業。