A. 如何提高面試水平
首先，面試之前要充分准備。因為很多用人單位的部分面試題目都是明顯可以預測到的，比如自我介紹、為什麼選擇本公司、你應聘本公司的優勢等等，這些問題可以到網上查找，出現頻率高的問題一定要事先自己做好准備，有必要的話寫下來背幾遍。
其次，面試之前一定要想一切辦法查詢你應聘的公司的資料，仔細多看幾遍，尤其是該公司的企業精神、文化理念、企業價值觀等資料，回答問題的時候這些資料是很有用處的，而且回答的過程中和該公司的實際適當的聯系會給面試的考官留下較好較深刻的印象。
第三，對一些基礎的專業知識一定不能掉以輕心，因為用人單位通常都是以專業招收畢業生，面試考官的隊伍中往往會有專業領域的專家，基礎不牢想矇混過關可不是那麼容易的。
第四，最好事先把你了解到的該公司的所有信息同你自己的專業結合起來，找到幾個切入點，構思幾個問題自己先回答一下，很可能考官的出題思路和你的想法正好一致。
第五，對於開發性的、主觀考題一定要多說一些，不要三兩句話就結束，那樣容易讓考官覺得你的沒有內涵；對於專業性較強的問題，會答就盡量說的全面一些，如果確實不會，建議你如實的說出你對這個問題不是很了解，不要不懂裝懂，更不要把問題引到別的問題上去，那樣容易使考官覺得你提取信息要素的能力差。
接下來就是面試當中的一些細節問題了，著裝、儀容、站姿、坐姿這些就不用說了，相信你都會知道。提醒一點，進門之前一定要敲門，面試結束出門以後一定要轉身把們關好，這是一種禮貌，也是對考官的尊敬。有的公司會專門把上述兩項作為考核指標，所以不能忽視哦。
我是做人力資源的，參加過一些面試，總結以上一點僅供參考，祝你成功！
B. 面試中關於自知力，自控力的問題
如果年輕，來以學到東西為本，短期自的工資高低不代表永久的高低。
給有遠見的你，如果只是給人打工，薪水再高也高不到哪兒去。所以不要太計較你從工作中得到多少錢，而是在三十歲之前，機會遠比金錢重要，事業遠比金錢重要，將來遠比金錢重要。對大多數人來說，三十歲之前工作的首要目標絕不是掙錢，而是掙未來。
C. 面試試題「你認為自己的長處在哪裡(自知力)」
看你怎麼說了。
愛說話，喜歡運動，叫性格外向，愛好運動。
性格內向，版不愛說話，叫穩重，權敏於思而訥於言。
思想保守叫謹慎！
敢於堅持自己的意見那叫有主見
沒有主見，隨大流，叫有團隊精神。
什麼事喜歡自己干，叫動手能力強，執行力強。
喜歡和別人合夥做事，叫有集體意識。
講義氣，叫重情誼。
不講義氣，比較自私叫遇事關於分析問題，不拘泥於小節。
其實什麼都是說出來的，就看你用什麼詞了。
D. 面試時需要注意的事項有哪些
E. 他說我通過了 要去面試 但是通過率怎麼那麼大
他說我通過了要去面試但是通過率大也說明你表現得不錯。
面試問題匯總：
1． 語言表達、儀表
序號 題目
1 簡單的談一下自己。觀察應試者的語言是否流暢、有條理、層次分明，講話的風度如何。
2 請你告訴我你的一次失敗經歷。 如果能迅速作答，則應試者反應靈敏，或可能是應試者善於總結教訓。
3 你有什麼優點和缺點。 應試者對自己的判斷是否中肯，自信、自卑和自傲傾向如何。
4 請講述一次讓你很感動的經歷。 考察應試者是否有感性。
2． 工作經驗
序號 題目 面試要點參考
1 你現在或最近所做的工作，其職責是什麼？ 應試者是否曾關注自己的工作，是否了己工作的重點，表述是否簡明扼要。
2 你認為你在工作中的成就是什麼？ 了解對方對「成就」的理解，了解對方能力的突出點，是否能客觀的總結回顧自我
3 你以前在日常工作中主要處理些什麼問題？ 通過對方對自己工作的歸納判斷其對業務的熟練程度和關注度。可依此繼續追問細節。
4 以前工作中有過什麼良好的建議和計劃？ 了解對方對工作的改善能力。要追問細節，避免對方隨意編造或誇誇其談。
3．應聘動機與期望
序號 題目 面試要點參考
1 你最喜歡的工作是什麼？為什麼？請談談你在選擇工作時都考慮哪些因素？如何看待待遇和工作條件？ 同時可判斷對方的分析能力和自知力
2 你為什麼選擇來我公司工作？你對我公司了解些什麼？你為什麼應聘這個職位？ 只為找到一份工作糊口而盲目求職的培養潛質不高，但對公司的不了解不應成為重點
3 你對我公司提供的工作有什麼希望和要求？ 能大膽而客觀地提出要求的優先，提出不切實際要求的可不予考慮
4 你喜歡什麼樣的領導和同事？ 喜歡什麼樣的人，自己也將最終成為那種人
5 你認為在一個理想的工作單位里，個人事業的成敗是由什麼決定的？ 價值觀的一種。不同的職位需要不同價值觀的人，但基本觀念不能和企業文化相差太遠
6 你為什麼要選讀這個專業？你所學的專業和我們的工作有何關系？ 當對方專業與本職位關聯不大時使用本條
7 你更喜歡什麼樣的公司？ 判斷對方在本公司的適應性和穩定性。
4． 事業心、進取心、自信心
序號 題目 面試要點參考
1 你個人有什麼抱負和理想？你准備怎樣實現它？ 追問題，避免對方誇誇其談
2 你認為這次面試能通過嗎？理由是什麼？ 理想情況是既自信又不狂妄。
3 你認為成功的決定性因素是什麼？ 追問題：你認為自己具備其中的哪些？
4 你的職業發展計劃是什麼？如何實現這個計劃？ 有計劃的人才是真正有進取心，但要看對方所描述的是否適合本職位。
5． 工作態度、組織紀律性、誠實可靠性
序號 題目 面試要點參考
1 你認為公司管得松一些好還是緊一點好？ 無標准答案，關鍵在於對方思路
2 你在工作中喜歡經常與主管溝通、匯報工作，還是最終才做一次匯報？ 無標准答案，工作習慣問題
3 你如何看待超時和周末、休息日加班？ 理想情況是既能接受加班，又不贊成加班
4 你認為制定製度的作用是什麼？怎樣才能保證制度的有效性？ 觀察對方是否言不由衷
6． 分析判斷能力
序號 題目 面試要點參考
1 你認為自己適合什麼樣的工作？為什麼？
希望對方能切實結合自己的性格、能力、經歷特點有條理地分析
2 你認為怎樣才能跟上飛速發展的時代而不落後？ 追問題：你平時主要採取一些什麼學習方式
3 「失去監督的權力必然產生腐敗」，對於這句話你怎麼理解？ 雖與工作無關，但主要觀察對方的觀察問題
的角度與推導的思路
4 吸煙有害健康，但煙草業對國家的稅收有很大的貢獻，你如何看待政府採取的禁煙措施？ 雖與工作無關，但主要觀察對方的觀察問題的角度與推導的思路
7． 應變能力
序號 題目 面試要點參考
1 在實際生活中，你做了一件好事，不但沒人理解，反而遭到周圍人的諷刺和挖苦，這時你會如何處理？ 反饋的時間應作為主要參考因素，若對方在20 秒內還沒有回答，自然轉入下一個問題
2 在一次重要的會議上，領導做報告時將一個重要的數字念錯了，如不糾正會影響工作。這時你會怎麼辦？ 反饋的時間應作為主要參考因素，若對方在20 秒內還沒有回答，自然轉入下一個問題
8． 自知力、自控力
序號 題目 面試要點參考
1 你認為自己的長處和短處是什麼？怎樣才能做到揚長避短？ 關注對方對自己短處的描述
2 你聽見有人在背後議論你或說風涼話，你怎麼處理？ 關注對方思維的出發點
3 領導和同事批評你時，你如何對待？ 觀察對方是否言不由衷
4 假如這次面試你未被錄取，你今後會做哪些努力？ 觀察對方提到問題時瞬間的反應
9． 組織協調能力、人力關系與適應能力
序號 題目 面試要點參考
1 你擔任過什麼社團工作？ 順勢追問細節，全面觀察對方
2 你喜歡和什麼樣的人交朋友 營造輕松氛圍，盡量讓對方放低戒心，展開闡述，從中觀察細節
3 從一個熟悉的環境轉入陌生的環境，你會怎樣努力去適應？大概需要多久？ 不妨先舉個實例引導對方，如：想像你到了一個陌生的城市拓展市場業務⋯⋯
4 你更喜歡主動地開展工作還是由上級指揮工作？你喜歡獨立工作還是與別人合作？ 兩類人都有可取的地方，當對方選擇其中一個時，可追問他對另一類人的看法
10． 精力、活力與興趣、愛好
序號 題目 面試要點參考
1 你喜歡什麼運動？ 將對方的興趣分為身體接觸對抗型、不接觸
對抗型、非競爭型、靜止型、獨享趣味型等再進一步分析
2 你業余時間怎麼度過？你喜歡什麼電視節目？喜歡讀哪些書籍？ 將愛好與應聘的職位一起分析，試尋找共同點，判斷對方今後對職業感興趣的可能性
3 你一般什麼時候休息？什麼時候起床？ 休息有規律者優先
4 你經常和朋友玩到很晚才休息嗎？ 能熬夜是精力充沛的表現，但若是經常「玩」得很晚則上進心不足
11． 專業知識水平及特長
序號 題目 面試要點參考
1 你認為自己最擅長的是什麼 與應聘職位一起綜合考察，尋求共同點
2 談談你對本專業現時發展情況的了解。你認為業界今後的發展如何？ 時刻掌握專業最新資訊的有培養潛力
3 你有什麼級別的專業資格證書和能力證明？你認為它們能證明你能應付工作中的什麼具體問題？ 對本專業的深度理解
4 你最近閱讀、寫作或發表了什麼專業文章或書籍？有何收獲？ 一般側重於閱讀的收獲。
F. hr面試的常見問題
hr面試的常見問題：
准備一些常見問題的應答。
應變能力
序號 題目 面試要點參考
1 在實際生活中，你做了一件好事，不但沒人理解，反而遭到周圍人的諷刺和挖苦，這時你會如何處理？ 反饋的時間應作為主要參考因素，若對方在20 秒內還沒有回答，自然轉入下一個問題
2 在一次重要的會議上，領導做報告時將一個重要的數字念錯了，如不糾正會影響工作。這時你會怎麼辦？ 反饋的時間應作為主要參考因素，若對方在20 秒內還沒有回答，自然轉入下一個問題
8． 自知力、自控力
序號 題目 面試要點參考
1 你認為自己的長處和短處是什麼？怎樣才能做到揚長避短？ 關注對方對自己短處的描述
2 你聽見有人在背後議論你或說風涼話，你怎麼處理？ 關注對方思維的出發點
3 領導和同事批評你時，你如何對待？ 觀察對方是否言不由衷
4 假如這次面試你未被錄取，你今後會做哪些努力？ 觀察對方提到問題時瞬間的反應
9． 組織協調能力、人力關系與適應能力
序號 題目 面試要點參考
1 你擔任過什麼社團工作？ 順勢追問細節，全面觀察對方
2 你喜歡和什麼樣的人交朋友 營造輕松氛圍，盡量讓對方放低戒心，展開闡述，從中觀察細節
3 從一個熟悉的環境轉入陌生的環境，你會怎樣努力去適應？大概需要多久？ 不妨先舉個實例引導對方，如：想像你到了一個陌生的城市拓展市場業務⋯⋯
4 你更喜歡主動地開展工作還是由上級指揮工作？你喜歡獨立工作還是與別人合作？ 兩類人都有可取的地方，當對方選擇其中一個時，可追問他對另一類人的看法
10． 精力、活力與興趣、愛好
序號 題目 面試要點參考
1 你喜歡什麼運動？ 將對方的興趣分為身體接觸對抗型、不接觸
對抗型、非競爭型、靜止型、獨享趣味型等再進一步分析
2 你業余時間怎麼度過？你喜歡什麼電視節目？喜歡讀哪些書籍？ 將愛好與應聘的職位一起分析，試尋找共同點，判斷對方今後對職業感興趣的可能性
3 你一般什麼時候休息？什麼時候起床？ 休息有規律者優先
4 你經常和朋友玩到很晚才休息嗎？ 能熬夜是精力充沛的表現，但若是經常「玩」得很晚則上進心不足
11． 專業知識水平及特長
序號 題目 面試要點參考
1 你認為自己最擅長的是什麼 與應聘職位一起綜合考察，尋求共同點
2 談談你對本專業現時發展情況的了解。你認為業界今後的發展如何？ 時刻掌握專業最新資訊的有培養潛力
3 你有什麼級別的專業資格證書和能力證明？你認為它們能證明你能應付工作中的什麼具體問題？ 對本專業的深度理解
4 你最近閱讀、寫作或發表了什麼專業文章或書籍？有何收獲？ 一般側重於閱讀的收獲。
G. 面試在什麼技巧,考官經常會問哪些問題,一般應該怎樣回答
面試問題匯總
1． 語言表達、儀表
序號 題目
1 簡單的談一下自己。 觀察應試者的語言是否流暢、有條理、層次分明，講話的風度如何。
2 請你告訴我你的一次失敗經歷。 如果能迅速作答，則應試者反應靈敏，或可能是應試者善於總結教訓。
3 你有什麼優點和缺點。 應試者對自己的判斷是否中肯，自信、自卑和自傲傾向如何。
4 請講述一次讓你很感動的經歷。 考察應試者是否有感性。
2． 工作經驗
序號 題目 面試要點參考
1 你現在或最近所做的工作，其職責是什麼？ 應試者是否曾關注自己的工作，是否了己工作的重點，表述是否簡明扼要。
2 你認為你在工作中的成就是什麼？ 了解對方對「成就」的理解，了解對方能力的突出點，是否能客觀的總結回顧自我
3 你以前在日常工作中主要處理些什麼問題？ 通過對方對自己工作的歸納判斷其對業務的熟練程度和關注度。可依此繼續追問細節。
4 以前工作中有過什麼良好的建議和計劃？ 了解對方對工作的改善能力。要追問細節，避免對方隨意編造或誇誇其談。
3．應聘動機與期望
序號 題目 面試要點參考
1 你最喜歡的工作是什麼？為什麼？請談談你在選擇工作時都考慮哪些因素？如何看待待遇和工作條件？ 同時可判斷對方的分析能力和自知力
2 你為什麼選擇來我公司工作？你對我公司了解些什麼？你為什麼應聘這個職位？ 只為找到一份工作糊口而盲目求職的培養潛質不高，但對公司的不了解不應成為重點
3 你對我公司提供的工作有什麼希望和要求？ 能大膽而客觀地提出要求的優先，提出不切實際要求的可不予考慮
4 你喜歡什麼樣的領導和同事？ 喜歡什麼樣的人，自己也將最終成為那種人
5 你認為在一個理想的工作單位里，個人事業的成敗是由什麼決定的？ 價值觀的一種。不同的職位需要不同價值觀的人，但基本觀念不能和企業文化相差太遠
6 你為什麼要選讀這個專業？你所學的專業和我們的工作有何關系？ 當對方專業與本職位關聯不大時使用本條
7 你更喜歡什麼樣的公司？ 判斷對方在本公司的適應性和穩定性。
4． 事業心、進取心、自信心
序號 題目 面試要點參考
1 你個人有什麼抱負和理想？你准備怎樣實現它？ 追問題，避免對方誇誇其談
2 你認為這次面試能通過嗎？理由是什麼？ 理想情況是既自信又不狂妄。
3 你認為成功的決定性因素是什麼？ 追問題：你認為自己具備其中的哪些？
4 你的職業發展計劃是什麼？如何實現這個計劃？ 有計劃的人才是真正有進取心，但要看對方所描述的是否適合本職位。
5． 工作態度、組織紀律性、誠實可靠性
序號 題目 面試要點參考
1 你認為公司管得松一些好還是緊一點好？ 無標准答案，關鍵在於對方思路
2 你在工作中喜歡經常與主管溝通、匯報工作，還是最終才做一次匯報？ 無標准答案，工作習慣問題
3 你如何看待超時和周末、休息日加班？ 理想情況是既能接受加班，又不贊成加班
4 你認為制定製度的作用是什麼？怎樣才能保證制度的有效性？ 觀察對方是否言不由衷
6． 分析判斷能力
序號 題目 面試要點參考
1 你認為自己適合什麼樣的工作？為什麼？
希望對方能切實結合自己的性格、能力、經歷特點有條理地分析
2 你認為怎樣才能跟上飛速發展的時代而不落後？ 追問題：你平時主要採取一些什麼學習方式
3 「失去監督的權力必然產生腐敗」，對於這句話你怎麼理解？ 雖與工作無關，但主要觀察對方的觀察問題
的角度與推導的思路
4 吸煙有害健康，但煙草業對國家的稅收有很大的貢獻，你如何看待政府採取的禁煙措施？ 雖與工作無關，但主要觀察對方的觀察問題的角度與推導的思路
7． 應變能力
序號 題目 面試要點參考
1 在實際生活中，你做了一件好事，不但沒人理解，反而遭到周圍人的諷刺和挖苦，這時你會如何處理？ 反饋的時間應作為主要參考因素，若對方在20 秒內還沒有回答，自然轉入下一個問題
2 在一次重要的會議上，領導做報告時將一個重要的數字念錯了，如不糾正會影響工作。這時你會怎麼辦？ 反饋的時間應作為主要參考因素，若對方在20 秒內還沒有回答，自然轉入下一個問題
8． 自知力、自控力
序號 題目 面試要點參考
1 你認為自己的長處和短處是什麼？怎樣才能做到揚長避短？ 關注對方對自己短處的描述
2 你聽見有人在背後議論你或說風涼話，你怎麼處理？ 關注對方思維的出發點
3 領導和同事批評你時，你如何對待？ 觀察對方是否言不由衷
4 假如這次面試你未被錄取，你今後會做哪些努力？ 觀察對方提到問題時瞬間的反應
9． 組織協調能力、人力關系與適應能力
序號 題目 面試要點參考
1 你擔任過什麼社團工作？ 順勢追問細節，全面觀察對方
2 你喜歡和什麼樣的人交朋友 營造輕松氛圍，盡量讓對方放低戒心，展開闡述，從中觀察細節
3 從一個熟悉的環境轉入陌生的環境，你會怎樣努力去適應？大概需要多久？ 不妨先舉個實例引導對方，如：想像你到了一個陌生的城市拓展市場業務⋯⋯
4 你更喜歡主動地開展工作還是由上級指揮工作？你喜歡獨立工作還是與別人合作？ 兩類人都有可取的地方，當對方選擇其中一個時，可追問他對另一類人的看法
10． 精力、活力與興趣、愛好
序號 題目 面試要點參考
1 你喜歡什麼運動？ 將對方的興趣分為身體接觸對抗型、不接觸
對抗型、非競爭型、靜止型、獨享趣味型等再進一步分析
2 你業余時間怎麼度過？你喜歡什麼電視節目？喜歡讀哪些書籍？ 將愛好與應聘的職位一起分析，試尋找共同點，判斷對方今後對職業感興趣的可能性
3 你一般什麼時候休息？什麼時候起床？ 休息有規律者優先
4 你經常和朋友玩到很晚才休息嗎？ 能熬夜是精力充沛的表現，但若是經常「玩」得很晚則上進心不足
11． 專業知識水平及特長
序號 題目 面試要點參考
1 你認為自己最擅長的是什麼 與應聘職位一起綜合考察，尋求共同點
2 談談你對本專業現時發展情況的了解。你認為業界今後的發展如何？ 時刻掌握專業最新資訊的有培養潛力
3 你有什麼級別的專業資格證書和能力證明？你認為它們能證明你能應付工作中的什麼具體問題？ 對本專業的深度理解
4 你最近閱讀、寫作或發表了什麼專業文章或書籍？有何收獲？ 一般側重於閱讀的收獲
H. 面試中如何准確判斷候選者的穩定性
01從應聘者職業規劃程度衡量 一般而言，有較好職業生涯規劃的應聘者穩定性較高。因此，留意應聘者簡歷中以往工作經歷所從事的行業與職位，由此判斷職業穩定性： 若應聘者一直在同一行業相同類型的職位工作，這樣的應聘者有相當好的職業發展方向與職業生涯規劃，穩定性最強。 若應聘者一直在相同行業不同職位或不同行業相同職位發展的，這樣的應聘者也有較明確的職業發展方向，穩定性比較高。 即使應聘者以往工作經歷不能通過行業、職位進行歸類，但目前所從事的職位持續時間較長，已經形成終身職業的趨勢，這樣的應聘者穩定性也比較高，但在面試時就要與其談論轉變職業發展方向的原因。 02 從應聘者以往個人經歷的時間衡量 留意應聘者每份工作的延續時間、變換工作的頻率、每份工作間的間隔時間等，對應聘者穩定性進行評估。以下一些判斷的標准可供參考： 開始工作的5年內，若變換3次或以上工作單位的人員穩定性比較差。 若應聘者以往幾份工作的延續時間基本相同，他可能就已經形成了一種離職習慣，這種應聘者的職業穩定性比較差，但屬於有規律的。 若應聘者每份工作延續的時間呈增長趨勢且變換工作的頻率呈遞減趨勢的，說明應聘者的職業穩定性正不斷增長，這種應聘者的職位穩定性會比較好，也比較容易找到規律。 觀察應聘者每次工作的起止時間，若工作結束時間基本上都不是合同期內的，說明應聘者中途離職的可能性比較大，相對穩定性也比較差。 若應聘者每份工作間的間隔時間都比較長，說明他往往是在沒有找到下一份工作就已經提出辭職或被辭退，這種應聘者的穩定性很差，個性往往也是沖動和不夠理智的。 03 通過心理測試進行評估 現在很多人才測評軟體都會有關於穩定性的測試，可以在一定程度上反映應聘者的潛意識，為評估提供較為客觀和科學的依據。 但應該記住的是，不能僅僅依靠心理測試的結果判斷應聘者的穩定性，必須要與通過其它評價方法得到的結果進行匹配：若結果一致，可以增加評估的准確性；否則，兩個矛盾結果要通過更多的評估方式加以驗證。 04 從應聘者職業規劃程度衡量 外在行為都是心理驅動的結果，因此，心理特徵的確能影響人的行為。若在面試過程中發現應聘者有相應的心理特徵時，就要特別留意其職業穩定性，一般而言，影響職業穩定性的心理特徵有慾望、攀比心理、冒險心理等三個方面： 首先是慾望。古話說：知足常樂。慾望對人的影響很大：慾望越大的人，穩定性越差，越容易跳槽。（光雲科技，專注於商業綜合體信息化建設和AR商業應用定製開發，18-00#500_5705。) 第二是攀比。愛攀比的人總覺得自己吃虧，認為自己可以得到更多，所謂「人比人，氣死人」就是指這種現象。當這種「氣死人」的心理達到一定強度時，必然會尋求跳槽來緩解。 第三是冒險性。冒險性強的人總喜歡嘗試新的東西。長時間呆在同一個工作崗位，不是冒險性強的人所需要的，所以說，冒險性強的人穩定性相對差。 05 從了解離職原因衡量 通過個人簡歷及心理測試，我們可以了解到應聘者穩定性的「參考點」，但需要通過在面試中具體詢問每份工作的離職原因做進一步確定。從離職的原因往往可以了解應聘者的動機、個性，也可由此評估其穩定性。 HR們可在面試中提出以下問題，每名候選人使用2-5題為宜，關鍵性人才適當增加，可根據現場情況繼續追問。 請談談你現在的工作情況。包括待遇、工作性質、工作滿意度等等。（關鍵在於追問對方對目前狀況的滿意程度，並綜合其它因素判斷其在本公司的穩定性） 你為什麼決定換工作？你認為原公司有什麼不足？（觀察對方的眼睛，判斷對方是否說實話。把原單位說得一文不值的人不宜錄用） 你最喜歡的工作是什麼？為什麼？請談談你在選擇工作時都考慮哪些因素？如何看待待遇和工作條件？（同時可判斷對方的分析能力和自知力） 你為什麼選擇來我們公司工作？你對我們公司了解些什麼？你為什麼應聘這個職位？（只為找到一份工作糊口而盲目求職的人培養潛質不高，但對公司的不了解不應成為重點） 你對我們公司提供的工作有什麼希望和要求？（能大膽而客觀地提出要求的優先，提出不切實際要求的可不予考慮） 你認為自己有哪些有利條件？哪些不利條件？如何克服這些不利條件？（對方闡述「不利條件」時應盯住對方的眼睛以作出判斷） 你喜歡什麼樣的領導和同事？（喜歡什麼樣的人，自己也將最終成為那種人） 你認為在一個理想的工作單位里，個人事業的成敗是由什麼決定的？（價值觀的一種。不同的職位需要不同價值觀的人，但基本觀念不能和企業文化相差太遠） 你為什麼喜歡這種工作？請明確說出理由。（了解對方的職業傾向，以判斷對方是否適合應聘的職位） 你為什麼要選讀這個專業？你所學的專業和我們的工作有何關系？（當對方專業與本職位關聯不大時使用本條） 06 從與組織合適度衡量 組織合適度指的是組織的行為方式與價值觀是否與應聘者相適應，這是工作滿意度的一個重要部分，也往往成為員工決定是否離職的重要考慮因素。 面試時，首先需了解應聘者將所處組織的工作氛圍，必須重點了解的是應聘者未來直接主管的工作風格。 另外，通過了解應聘者以往經歷的工作節奏，與他需進入的團隊進行對比，若工作節奏比較匹配的話，應聘者的組織適應度會比較高，穩定性也比較好。 07 從工作地點合適度衡量 工作地點合適度指的是應聘者對目標工作的工作環境及地理位置是否滿意。 這往往是招聘過程中被忽略的問題，實際上，在招聘過程中，應聘者了解到他們的工作地點後就退出了應聘，或者入職幾天內就由於工作地點的原因提出離職的例子並不鮮見。 08 了解應聘者對職業穩定性的態度 對變換工作比較頻繁的應聘者，可以問這樣的問題：「年輕人可以用一種『旅遊』的心態來面對各行業各崗位的工作，然後再選擇長久的職位，請結合你的實際情況，談談對這種問題的看法」，當然，並不是同意這種觀點的應聘者都是穩定性較差，要具體詢問他們所持的態度，以及他們是否希望穩定下來。
I. 面試問題
在面試前要作好充分准備，面試的時候就不會慌亂，以下是本人參加去年面試前收集的材料，供參考。面試時要舉止大方、注意禮貌，如鞠個躬，面試後說謝謝，再鞠躬。 祝你成功！
面試中提問問題的種類一般是與面試內容基本相吻合，面試內容包括哪些，提問的問題一般也應涉及到。當然也有些面試內容，如儀表儀態風度是無需專門提出問題的，不僅由於儀表儀態風度無法提出相應的問題，而且由於一個人的儀表儀態風度體現在整個面試過程中，應試者的談吐、風度、走路、坐、站立的姿態都可在觀察中評定。應試者在整個面試過程中一般應實事求是地回答主考官提出的所有問題，而不要故意隱瞞一些不利於自己的情況。人的心理活動總是能夠通過人的外在的一些東西表現出來，如表情，肢體動作等，如果一個人在面試中說謊或故意隱瞞一些情況，就會感到心情緊張，進而表現為不敢直視主考官，目光躲閃，或者坐立不安，雙手不知如何擺放等，有經驗的主考官通過應試者的這些外在表現很容易就能看出應試者在說謊，這樣反而弄巧成拙，不利於應試者。但如果應試者如實地回答了一些明顯不利於自己的問題，反而會被主考官認為誠實、可靠，可以信賴。
一、應試者個人概況
一般情況下，有關個人背景的材料已填寫在履歷表內，面試時再提問只是為了驗證一下，或者以這些不需應試者思考的問題開始，有利於應試者逐漸適應展開思路，進入「角色」，尤其是對那些一進入考場就顯得緊張、拘謹的應試者，更該先提一些容易回答的問題，幫助他樹立信心，誘導他正常發揮出自己的水平。這方面常問的問題有：
1
J. 怎麼樣才能成功面試
面試前要作好充分准備，這樣在面試的時候就不會慌亂，以下是本人參加今年面試前收集的材料，供參考。面試時要注意禮貌，如鞠個躬，面試後說謝謝，再鞠躬。
面試中提問問題的種類一般是與面試內容基本相吻合，面試內容包括哪些，提問的問題一般也應涉及到。當然也有些面試內容，如儀表儀態風度是無需專門提出問題的，不僅由於儀表儀態風度無法提出相應的問題，而且由於一個人的儀表儀態風度體現在整個面試過程中，應試者的談吐、風度、走路、坐、站立的姿態都可在觀察中評定。應試者在整個面試過程中一般應實事求是地回答主考官提出的所有問題，而不要故意隱瞞一些不利於自己的情況。人的心理活動總是能夠通過人的外在的一些東西表現出來，如表情，肢體動作等，如果一個人在面試中說謊或故意隱瞞一些情況，就會感到心情緊張，進而表現為不敢直視主考官，目光躲閃，或者坐立不安，雙手不知如何擺放等，有經驗的主考官通過應試者的這些外在表現很容易就能看出應試者在說謊，這樣反而弄巧成拙，不利於應試者。但如果應試者如實地回答了一些明顯不利於自己的問題，反而會被主考官認為誠實、可靠，可以信賴。
一、應試者個人概況
一般情況下，有關個人背景的材料已填寫在履歷表內，面試時再提問只是為了驗證一下，或者以這些不需應試者思考的問題開始，有利於應試者逐漸適應展開思路，進入「角色」，尤其是對那些一進入考場就顯得緊張、拘謹的應試者，更該先提一些容易回答的問題，幫助他樹立信心，誘導他正常發揮出自己的水平。這方面常問的問題有：
1?請介紹一下你的家庭狀況。
2?你的籍貫在哪裡?
3?現在你住在哪裡?
4?你父母分別從事什麼職業?
5?你有幾個兄弟姐妹?分別在干什麼?
6?你是否結婚了?妻子(或丈夫)從事什麼職業?
7?你有孩子嗎?幾歲了?
8?你現在的生活狀況怎麼樣?
9?你現在的居住情形怎樣?是幾居室、公房還是自宅?
對這些問題，應試者不需怎麼思考，但最重要的是一開始就要注意調整好自己的應試狀態，充滿自信，口齒清楚，回答全面、完整，但又要注意盡量簡潔。一開始的應試狀態如何會直接影響到整個面試過程中的表現。
二、應試者的求學經歷
受教育的大體狀況在履歷表中已列出，提問這方面的情況是為了獲悉更詳細的情況。
1?從你的申請表中我了解到你進入××(高中)，畢業於××年，請你進一步告訴我們一些有關申請表中所述的情況，並對你的高中階段作一個簡短的詳細說明，尤其是那些對你的職業生活有影響的事件。
2?您覺得您的學校是哪一類的(必要的話，說出它是大是小，在鄉村還是在城市)，簡單地說，你高中階段過得怎麼樣?
3?你學過哪些課程(一般的，技術性的或者大學先修班)?
4?在學校，你都參加過什麼活動?
5?你的學習成績如何?在班上所處的位置如何?你有哪些學習習慣?
6?有哪些人或事件對你的職業選擇產生了影響?
7?你擔任過什麼職位?受到哪些獎勵?(或獲得過什麼榮譽?取得過什麼成就?)
8?讀高中時你從事過什麼社會工作?假期是怎麼過的?
9?高中結束時你的職業考慮是什麼?
10?我注意到從××年至××年你進入××學校學習，獲得了××學位。你為什麼選擇這所學校?
11?你能告訴我，在大學階段對你的職業生活有影響的事件嗎?
12?一般地說，你的大學生活情況如何?
13?你為什麼選擇這個專業?
14?你都主修過什麼課程?選修過什麼課程?為什麼選修這些課程?
15?你參加什麼校內團體?是作為一般的成員，領導還是其他?你為什麼參加這些團體?有什麼收獲?
16?你在大學有沒有工作經歷?如果有，工作種類是什麼?是在學校期間還是假期?每周工作多長時間?你對之有什麼感受?
17?對你選擇職業有影響的因素有哪些?
18?畢業時你的職業考慮是什麼?
19?在大學里你最喜歡哪些課程?為什麼?成績如何?
總體來說，令招聘單位感興趣的內容可適當多談一些，如，從事過什麼社會工作?有什麼感受?對這個問題，如果是肯定的回答，在談感受時，應著重談一談有什麼收獲；如果沒有參加過社會工作，應談一談校內課余時間或假期是如何度過的，從事了其他什麼有意義的活動。再如，你選修過什麼課程?如果選修過一些和公務員工作有關的課程，如公文寫作，應著重談一下這些課程主要講了些什麼，你有什麼收益。再如，曾獲得什麼榮譽和獎勵?不要僅簡單地回答獲得什麼，還要簡要敘述一下為什麼被授予這個榮譽。
三、應試者的工作經歷
1?你曾從事過什麼工作?
(如果曾從事過與公務員有關的其他工作，可詳細談一談，從中吸取了些什麼對公務員工作有益的經驗。)
2?你大學畢業後的第一個職業是什麼?
3?在原來單位，你擔任過什麼職務?
4?在原單位你做出了哪些自己認為最值得驕傲的成就?
(除了簡單列出成就外，可略為詳細談一下是如何取得這些成就的?但敘述中不能只提及自己的功勞，同事的幫助、領導的支持都要略微提一下。)
5?你在原單位，遇到過什麼困難?你是怎樣處理和應付的?
(如果你當時對問題的處理有不妥之處，還可再補充一下，如果你現在遇到類似問題會如何處理。在談遇到過什麼困難，盡量談一下在業務上曾遇到的困難，其它方面的困難盡量少涉及或不涉及。)
6?請你談談你以前的職務升遷和工資變化情況。
7?你對工作的期望是什麼?
(應主要談一下期望工作能給你帶來的發展才能的機會，而不是待遇、工資等。)
8?你的工作職責有哪些?
9?我們每個人都會犯錯誤，你能談一下在工作中所犯的錯誤和遭受的失敗嗎?
(錯誤和失敗舉出一兩例即可，不要太多。要盡量列舉一些在事後有較大收獲的事，並要談一下事後你是如何彌補的，從中吸取了什麼經驗教訓。)
10?每一項工作都有好壞兩方面，你認為自己原來的工作令人喜愛和有價值的方面是什麼?
11?你工作中最不感興趣的是什麼?
12?在多大程度上您認為命運——你所不能控制的幸運與不幸——影響了您的工作記錄和工作績效?
(如果是不幸影響了工作記錄和工作績效，要照實回答，絕不要把工作中的不成功完全歸於客觀原因，也要客觀分析一下主觀原因；如果幸運帶來工作的成功，也不要縮小外界原因的影響單純強調是個人努力的成果。)
13?是什麼原因促使您離開了原來的工作崗位?
(闡明原因時不要過多強調一些物質條件，比如工資太低，住房條件差等，要著重於一些與工作有關的原因，如我認為在原單位不能發揮我的特長，等等。)
14?為您的上級工作，感覺如何?他(她)的長處和不足是什麼?
15?盡可能猜測您的主管上級所認為的您的長處和不足以及總的工作績效。
四、求職動機與願望
1?你選擇本單位的原因是什麼?
(這是個幾乎每個招聘單位都會問到的問題。回答時，一般來講，應將招聘單位的情況與自身的長處結合起來，同時應盡量具體，讓人可信。如「貴單位上下級關系融洽，在這樣的環境里工作，心情一定舒暢，可以充分發揮自己的才幹」；「貴單位是涉外單位，我的英語水平不錯，在這里工作一定能發揮自己的長處，做出成績來」。在回答時，不要以福利待遇，工作的物質條件，工資的高額為原因，也應當避免說別人勸我來之類的原因。在以招聘單位的情況為由時，不要使用「聽說」，「據說」等模糊語言。)
2?你希望單位如何安排你的工作，待遇?
(在這方面，不要提出過高要求，而是應表明自己願意服從單位的適當的安排，不要單純強調自己的要求。)
3?你在工作中追求什麼?個人有什麼打算?你想怎樣實現你的理想和抱負?
(這時，你就可以對自己的工作作一下設計，但要注意目標和理想要切實可行，不要大而空，也不要簡單地說目前還沒有什麼打算。如果沒有什麼長遠的打算，可談一下如果被錄取，你將怎樣去工作。)
4?談談你對將要從事的工作的認識。
5?談談你對本單位的了解。
6?請談談你現在的工作情況，比如，待遇、工作性質，工作滿意程度等。
五、專業知識技能
1?你大學學的什麼專業或接受過哪些特殊培訓?
(對這個問題你一定要如實回答，如果你大學的專業和你應聘的職位沒有任何關系，如果你沒有參加過什麼特殊培訓。但是你可以明確表示你對所應聘的職務非常感興趣，你可以在實際工作中彌補以前所受教育的不足。)
2?你在大學對哪些課程最感興趣?哪些課程學得最好?
(對這個問題，不僅僅只回答對哪些課程最感興趣，還要簡要說一下為什麼最感興趣，通過這些課程的學習，你有什麼收獲，比如，為你提供了一個觀察、思考問題的新角度；拓寬了你的知識面；讓你學到一些比較實用的知識，同時你還應簡單概括一下這門課所講的主要內容，讓主考官看到你確實修過這門課，而且確實從中有所收獲。絕對不要對主考官提出的問題僅僅簡單給出「是」或「不是」的回答。)
3?詢問一些專業術語和有關專業領域的一些問題。
(如果時間允許，你可以盡你所能更詳細地解釋這些專業術語，回答有關專業領域的一些問題。)
4?詢問一些專業領域的案例，要求其進行分析判斷。
(這道題不僅可以測定應試者的專業知識的廣度和深度，還可以測定其分析判斷能力，口頭表達能力，邏輯思維能力，所以在回答時，除了要充分運用所掌握的專業知識進行正確地分析判斷外，還要注意組織自己的語言，使回答條理清晰，用詞准確，既要充分表達出自己的觀點，同時又要盡量做到言簡意賅。)
5?你有什麼特長和具備什麼資格從事該工作?
6?請談談你從事該工作的優勢是什麼?
(這兩道題其實是一回事。回答時既要能完全表達出自己從事該工作的優勢，同時又要謙虛，絕不可狂妄自大。一些性格內向的應試者往往不善於表現自己，羞於說出自己的優勢，只等待主考官去發現，這種心理狀態極為不利，每個應試者都應該恰如其分地表現自己。回答類似的問題可涉及以下幾個方面：首先，自己曾學過一些與該工作相關的課程；其次，自己曾在業余時間從事過類似的社會實踐活動，如果應試者是曾有過工作經歷的，可談談以前的工作對你應聘的職務會有所幫助；再次，你掌握了一些什麼該工作所需要的技能；再次，你的氣質、性格可能更適合從事該項工作；最後，不要忘記你對本工作很感興趣，你有什麼特長可以使你能更順利地從事該工作。)
7?你曾受過與本工作有關的訓練嗎?
8?請談談你對該工作的認識、了解。
六、能力結構
1?學習能力
(1)你認為自己的學習能力如何?在何種情況下你學得快些或慢些?
2?分析能力
(2)你認為你的分析能力如何?
(除了從總體概括你的分析能力如何以外，盡量能再舉出一個例子來實際證明你的分析能力。)
(3)一般人認為你是勤於鑽研每一細節呢，還是你比較毛糙?
(4)你運用哪些分析方法和工具?
(5)你認為成功和失敗有什麼區別?
(6)你認為富和貧、美和丑有什麼區別?
(以上兩個問題除了測定應試者的分析能力外，還可以測定其思維能力、口頭表達能力。提一些小案例，要求其分析、判斷。)
3?判斷力
(7)你認為自己做出決定的方式怎樣?你是果斷、迅速，但有時急躁呢，還是你想事周到但有時顯得遲緩?你是很敏感呢?還是一味忍受現實?
(8)你最近所作的兩個最困難和最富挑戰性的決定是什麼?
(除了回答兩個最困難和最富挑戰性的決定之外，你還要回答當時為什麼要那樣決定，現在看來你當時的決定是正確還是錯誤，從中吸取了什麼經驗教訓，如果現在再讓你面臨這樣的情況，你會如何決定，為什麼。)
(9)去年你所作的兩個最漂亮和最糟糕的決定是什麼?
(10)假如A單位和B單位同時錄用你，你將選擇哪一個?(A、B是另外其他兩個單位)。
(闡明原因時，盡管避免這樣一些：如，工資待遇好、工作物質條件好等，而應盡量從這樣的一些角度：如，更能發揮我的特長；我對×單位的工作更感興趣；×單位更重視人才等。)
4?形成概念的能力
(11)你更喜歡接觸實在的、明確的短語，還是抽象的、概括性的較長句子結構?
(對這個問題要盡量給出一個特定的例子，然後再加以適當的解釋。)
5?創造力
(12)你的創造性怎樣?你的創造能力的最好例證是什麼?
6?口頭表達能力
(13)你如何估計自己當眾講話的能力?如果我們有關於你最近露面的錄相帶，我們會看到什麼呢?
(14)你怎樣描述你在集會中的角色——是你組織別人呢?還是你僅是其中一員?
(15)描述你最後一次言語失當的情形。
(16)請描述一下你自己。
(17)請談談你的優缺點。
(18)請談談你的興趣、愛好。
(19)根據你的自我分析，最適合你的工作是什麼樣的?
(口頭表達能力可以單出題測定，也可以通過應試者對所有問題的回答情況給定一個分數而不再專門出題測定。在回答問題時，應試者要注意條理清晰，前後連貫，主題鮮明，語言簡潔明了，邏輯清楚，具有說服力，引例、遣詞用句准確，語氣、發音合乎要求，同時要注意姿態、表情，可輔以適當的肢體動作。要能抓住事物的本質，分析全面，說理透徹，順暢地表達出自己的思想、觀點和看法。)
7?書面表達能力
(20)與他人的寫作風格相比，你的寫作有何特點?
(21)請描述一下你的寫作方法——是先打腹稿並口授一個草稿、經過很多編輯步驟，還是其他什麼方法?
8?知識
(22)你最喜歡讀哪些類的書籍?
(23)你常讀什麼報紙?最喜歡的報紙或欄目是什麼?
(24)你每天有多少時間用於讀書?
(25)你最近在看什麼書?有何感受?
(26)你每月用於購買圖書的費用是多少?
七、個性特徵
1?激勵
(1)什麼能激勵你?
同樣對這個問題的回答不能著眼於工作能給你帶來的較高的待遇、較好的工作的物質條件，當然這些問題也不是不可以涉及到，這畢竟是滿足基本需要所必需，但更多地應著眼於一些滿足更高層次的需要，比如，可以在工作中實現自身價值；這項工作可以有助於他人、有助於整個社會的發展等等。
(2)去年你平均每周工作多少小時?
(3)描述一下你的工作步調——快、慢還是適中，以及在什麼情況下會發生變化?
(4)誰對你的職業生涯有重要影響?為什麼?
2?創始力
(5)有無這種情況，你必須做某事而此事又超出了你的義務范圍?
(6)你是善於獨辟蹊徑地做很多事還是好不容易才幹完幾件事?
(7)你能用哪種特定方式最大限度地改變一個組織?
3?組織能力
(8)你怎樣描述你的工作習慣?
(9)你的組織能力怎樣?你怎樣去組織?如有可能，你覺得你應把哪些事組織得更好?
(10)描述一種沒按預期計劃發生的情形。
(除了描述這種情形外，還要談一下當時你又是怎樣應付這個意外事件的，事後看來，你當時那樣處理是否妥當?當時為什麼要那樣處理?如果當時的處理有不當之處，以後如再遇到類似情況，你會怎麼處理。)
(11)你參加過何種組織活動，何種職務?為什麼?
(12)你怎樣描述你在集會中的角色?是你組織別人呢?還是你僅是其中的一員?
4?獨立性
(13)你想要和需要多少監督?
(14)你喜歡別人干涉你作出決定嗎?
(15)你做出決定的時候容易受到其他人的影響或暗示嗎?
(16)你喜歡一個人幹事還是幾個人一塊兒去干?
(17)在和別人一塊兒幹事時，你能堅持自己的主張嗎?
(18)你善於服從別人嗎?
(19)在處理一件棘手的事情時，你首先想到的是自己盡力去干，還是讓別人來幫助你?
(20)你父母對你的事情干涉多嗎?
5?「履歷」
(21)你平生最重要的一課是什麼?
(對這件事就要詳細加以描述，並且談談你從中有什麼收獲或得到什麼教訓。)
6?情緒穩定性
(22)你如何在重負與壓力下把握自己?
(23)用情緒控制術語描述你自己。
(24)哪些事最易激怒你或挫敗你?
(25)前兩個月你有幾次「失控」?
(26)你所經歷的情緒起伏是歸哪一類?為什麼?高峰多高?低谷多低?
(27)描述一種你的情緒控制不適當的情形。
(28)描述一種你平生最生氣的情形。
(29)你曾最難接受的批評是什麼?
(30)單位工作非常艱苦，你將如何對待?
(31)你怎麼連這樣的問題也不懂?
(32)你好象不太適於在本單位工作。
(這後三道題，主考官要看的不是你回答的具體內容，而是看你對這些明顯具有「不友好」、「挑釁性」的問題作何反應，進而測定應試者的情緒穩定性如何。)
7?適應性
(33)近年來你的生活變動情況怎樣?
(34)你發現哪些組織變換得最易於和最難於適應?
(35)你改進哪些方式才會更適應下一種工作?
(36)如果你被錄用，你將在第一周採取什麼行動?
8?人格完整性
(37)你認為你的人格完整性如何?
(38)請描述一、二種你覺得人格完整性受到嚴重損害的情況?
(39)你認為一種完整的人格應主要包括哪幾部分?
9?自知力
(40)你的朋友如何看待你?
(41)你認為你的長處在哪裡?
(42)你認為你個性上的優點是什麼?
(43)你認為你的缺點是什麼?
(44)你准備如何改正自己的缺點?
(45)你認為你在多大程度上適於擔任本職務?
(46)你認為你的專業學識是否符合工作要求?
(47)你認為你的獨立性如何?
(對這些問題的回答一定要實事求是，客觀地分析評價自己。比如，對第八個問題，如果應試者一味地描述自己的獨立性有多強多強，好象是獨立性越強越好，但太強的獨立性反而會給主考官留下一個「不好領導」的印象，這樣反而於應試者不利。)
10?興趣愛好
(48)你喜歡什麼運動?你會跳舞嗎?
(49)你怎樣消磨閑暇時間?
(50)你經常參加體育鍛煉嗎?
(51)你喜歡讀什麼書?
(52)你最喜歡的課程是什麼?
(53)你有什麼特長?
11?性格
(54)你認為自己的性格應屬於內傾型還是外傾型?
(55)你對瑣碎的工作是討厭還是喜歡?
(56)以下兩種情景你較喜歡哪一種：奔騰的駿馬，平靜的湖泊。
(57)你喜歡接觸一些新奇事物嗎?
(58)閑暇時你是喜歡一個人呆著還是喜歡和大家一塊兒玩?
(59)你是喜歡還是羞於在公眾場合談話?
(60)你容易和陌生人相處嗎?
(61)你喜歡流行音樂還是古典音樂?
(62)好多人在一起時，你的談話多還是少?
12?品質
(63)你認為現在社會中一個人最重要的是什麼?
(64)「受人之託忠人之事」，對這句話，你怎麼看待?
(65)你最不能容忍的個人品質是什麼?
(66)你最喜歡的個人品質是什麼?
(67)你認為自己的品質中有哪些好的方面?
(68)舉出兩個人，他們的個人品質分別是你最喜歡的和最不喜歡的。
13?工作態度、責任心、紀律性、工作風格
(69)對委任的任務完成不了時你會怎樣來處理?
(70)你對學校的規章制度有何看法?
(71)你目前所在單位管得嚴嗎?在工作中看到別人違反制度和規定，你怎麼辦?
(72)你經常向領導提合理化建議嗎?
(73)你在處理各類問題時經常向領導匯報嗎?
(74)你認為自己所應聘職位的人員應承擔哪些義務?
(75)你喜歡自己的上司是何種領導風格?
(76)你在領導和被領導之間喜歡哪種關系?為什麼?
14?人生觀、職業觀
(77)你有沒有座右銘或比較喜歡的格言?
(78)你對應聘職位是否有持久的興趣，會把其視為終身職業嗎?
(79)你覺得自己在原工作崗位幹得最出色的一件事是什麼?
(80)在歷史人物中，你最崇拜的是誰?為什麼?
15?果斷性
(81)你如何描述你的果斷程度?
(82)請舉出你最近特別果斷的兩例——一例結果令人滿意，另一例則相反。
(83)你是否會常常在作出決定後後悔?
(84)你是喜歡迅速作出決定還是喜歡在長時間深思熟慮後作出決定?
八、人際交往
1?你的朋友和一般人相比是多還是少?
2?你的朋友如何看待你?
3?你在交友時最注重什麼?
4?你喜歡和哪些人交往?
5?你參加社交集會是由於喜歡，參加還是由於萬不得已?
6?你希望在什麼樣的領導手下工作?
7?你認為自己的社交能力如何?
8?你如何評價自己的熱心與熱情?
9?請說出一種你不得不與你討厭的人相處的情況。
10?估計一下你的同事在多大程度上認為你是集體的一員?
11?描述一個你最難與之共事的人。
12?請說出一種你認為別人錯了而自己正確的情形。
九、未來計劃和目標
1?如果你被錄用，你准備怎樣開展工作?有什麼設想?
2?如果有其他的工作機會，你怎樣看待?
3?你打算沿著這條職業道路走下去至少五年至十年嗎?十年後你希望從事什麼工作?
4?進入這個單位，你認為自己的優勢和不利因素是什麼?
5?你准備怎樣發揮自己的優勢，彌補自己的不足?
6?你是否確定了以後的奮斗目標?你准備怎樣去實現自己的目標?第三章考官與面試成績的評定