Ⅰ 應聘的時候應該說什麼不應該說什麼啊
面試的時候應該說的話有：
(1)很多應聘者在面試結束後會說「謝謝」，但是效果不是很好。如果你在說聲「謝謝」之前再說上一句變被動為主動的話，你的等待至少不會漫漫無期 ,這句話可以是：
(a)「你能給我這份工作嗎?」
據說，有很多人是因為在面試結束時勇敢地問了這個問題或是諸如此類的問題，最終得到了那份工作。也許是這樣的勇敢打動了老闆；也許是這份執著熱切讓老闆不好意思再拒絕。也許根本就是運氣———但不管如何，在聽完了面試官對那份工作的描述後，你可以張口說出這句話，你將得到的最壞答復就是「不行」或是「我們需要時間對所有的面試者進行綜合評估」。
(b)「我最晚什麼時候能得到迴音？」
面試完後，面對你的勇敢，面試官也許會說，「我們需要時間考慮」或是「我們會打電話給你約第二次面試時間」。為了掌握主動，你可繼續你的問題，因為你想知道最壞的結果。也許，面試官會說：「不會有什麼迴音了。」你或許會心痛或許會落荒而逃，但你不得不承認，至少這位面試官是認真而誠實的，你也可以重開爐灶全力以赴地准備下一次面試。
(c)「如果因為種種原因你沒有在最後期限通知我，我可以聯系你嗎？」
也許面試官會因為這樣的問題惱火，但大部分人會理解你的心情，知道自己一旦忙起來會顧不上與你的約定。如果這樣，你主動聯系他也是對他的工作的幫助。當然如果他們對你不感興趣，他們也一定會給出暗示：他們只是在敷衍你。
(d)「你能否介紹一些其他可能對我感興趣的人？」
你知道你已被拒絕，不妨問出這個問題，或許會有一份意外的收獲。要知道，大部分面試官都與人為善且願意互相幫助，很可能他不需要你，而他的一位正求賢若渴的朋友剛好需要你。
最後果敢地問出你的問題後，仔細地記錄下可能存在的約定， 並誠懇地對面試官為你多化費時間表示感謝，最後離開。回家後，整理一下思緒，今天的求職工作結束———且慢，還有最後一件事，寫一封感謝信寄出，這是面試過程的最後一個環節。
總之，我覺得是面試企業問什麼，你再針對性的回答什麼。不要繁瑣拖沓。不問你的話，不要扯一些其他的話題，你這樣容易把面試官的話題打亂，讓他不爽，影響你的評分。
面試時不該說的話有：
(1)缺乏自信
這種情況最明顯的就是問「你們要幾個」，對用人單位來講，不在於招幾個，而是你有沒有這方面的實力和競爭力：「你們要不要女的？」這樣詢問的女性，首先給自己打了「折扣」，是一種典型缺乏自信心的表現：「外地人要不要？」一些外地人出於坦誠，或急於得到「兌現」，一見招聘人員就說這么一句，弄得人家無話可說。
(2)急問待遇
「你們的待遇怎麼樣？」談論報酬待遇，無可厚非，只是要看準時機，一般在雙方已有初步意向時再委婉地提出。
(3)報有熟人
「我認識你們單位的××」，「我和××是同學，關系很不錯」，等等。這種話主考官聽了會反感，結果往往適得其反。
(4)不當反問
主考官問：「關於工資，你的期望值是多少？」應聘者反問：「你們打算出多少？」這樣的反問就很不禮貌，很容易引起主考官的不快。
另外不要說以前老闆的不是，包括以前同事的不是，還有對自己不利的方面盡量不說。
Ⅱ 在應聘時主管與應聘者一般會說些什麼話
在應聘時主管一般都會說為什麼想進本公司？喜歡這份工作的哪一點？或者是自己的內優缺點為何？
Ⅲ 初次打電話給應聘者要怎麼說
1、首先介紹自己，表明自己打電話的意圖。
2、詢問對方的在職狀態。
3、如果進行內電話面試就問問容事先准備的問題.如果只是預約面試時間就直接詢問應聘者方便的時間,定好時間地點面試即可.然後發一封面試邀約的郵件,詳述面試時間和地點.
Ⅳ 求職者在電話中問底薪的話應該怎樣說合適
我的觀點是對求職者實話實說，公司提供的什麼樣的福利待遇，就給員工講清楚有哪些福利待遇，不可憑空捏造。畢竟，把員工「騙」到公司，也不能長久，終於暴露的一天，員工發現當初承諾的待遇不能兌現，不僅會提出辭職，還會引發其他矛盾和未知的風險，長此以往，對公司的信譽造成嚴重傷害，對公司以後的招聘非常不利。但可以把公司的優勢表達出來，以吸引員工到公司面試。
如果是作為求職者向公司詢問待遇的問題。有些公司有比較完善的薪酬福利體系，某一職位對應什麼檔位的工資有明確的規定，這種情況下人事部門一般會明確告訴你。有些公司的薪酬體系比較隨意，彈性很大，因面試人的能力而不同，主要視面談的情況而定，對於這樣的公司，通知的面試人員也沒有辦法告訴你具體的薪資待遇，這時，你如果繼續追問，會得到一個幅度很大的薪資范圍，基本上沒有價值。我個人建議，在首次電話交談的時候盡量少提薪酬方面的問題，而是關注公司這個職位是做什麼工作的，了解下公司的規模及優勢，這些人事預約面試的人員基本上都會告訴你。然後自己去網上搜索一些關於該公司的信息，了解這家公司的規模、產品等方面的內容，可以作一個初步評判，然後再作決定是否參加面試。工資最好是面試的時候談，在預約的電話中過分追問或強調待遇的問題，會給公司留下不太好的印象，只要是能力沒有問題，公司也願意根據市場行情出價。
Ⅳ 應聘的時候要說些什麼話才好
1.請介紹一下你自己。
這是外企常問的問題。一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有，其實，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理外企才會相信。外企很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句「謝謝」。外企喜歡有禮貌的求職者。
2.在學校你最不喜歡的課程是什麼？為什麼？
這個問題外企不希望求職者直接回答「數學」、「體育」之類的具體課程，如果直接回答還說明了理由，不僅代表求職者對這個學科不感興趣，可能還代表將來也會對要完成的某些工作沒有興趣。這個問題外企招聘者最想從求職者口裡聽到：我可能對個別科目不是特別感興趣，但是正因為這樣，我會花更多的時間去學習這門課程，通過學習對原本不感興趣的科目也開始有了興趣，對於本來就有興趣的科目我自然學習得更認真，所以各門課的成績較為平衡。通過這樣的問題，外企可以找到對任何事情都很感興趣的求職者。
3.說說你最大的優缺點？
這個問題外企問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，外企肯定不會錄用你。外企喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。外企喜歡聰明的求職者。
4.你認為你在學校屬於好學生嗎？
外企的招聘者很精明，問這個問題可以試探出很多問題：如果求職者學習成績好，就會說：「是的，我的成績很好，所有的成績都很優異。當然，判斷一個學生是不是好學生有很多標准，在學校期間我認為成績是重要的，其他方麵包括思想道德、實踐經驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應該說我是一個全面發展的學生。」如果求職者成績不盡理想，便會說：「我認為是不是一個好學生的標準是多元化的，我的學習成績還可以，在其他方面我的表現也很突出，比如我去很多地方實習過，我很喜歡在快節奏和壓力下工作，我在學生會組織過××活動，鍛煉了我的團隊合作精神和組織能力。」 有經驗的招聘者一聽就會明白，外企喜歡誠實的求職者。
5.說說你的家庭。
外企面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，外企不喜歡探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。外企希望聽到的重點也在於家庭對求職者的積極影響。外企最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭！我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動無形中培養了我認真負責的態度和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，特別樂於助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導我做人的道理。外企相信，和睦的家庭關系對一個人的成長有潛移默化的影響。
6.說說你對行業、技術發展趨勢的看法？
外企對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關。求職者可以直接在網上查找對你所申請的行業部門的信息，只有深入了解才能產生獨特的見解。外企認為最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多，包括公司各個部門，發展情況，在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況，外企歡迎進入企業的人是「知己」，而不是「盲人」。
7.就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什麼？
外企喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續重復自己的優勢，然後說：「對於這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經驗，這個問題我想我可以進入公司以後以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業文化，進入工作狀態。」外企喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。
8.你期望的工資是多少？
外企的工資水平是很靈活的，何種能力拿何種工資。外企喜歡直率的人，但這個問題卻不能正面回答，外企希望聽到：「以我的能力和我的優勢，我完全可以勝任這個職位，我相信我可以做得很好。但是貴公司對這個職位的描述不是很具體，我想還可以延後再討論」。外企歡迎求職者給其定薪的自由度，而不是咬准一個價碼。
9.你能給公司帶來什麼？
外企很想知道未來的員工能為企業做什麼，求職者應再次重復自己的優勢，然後說：「就我的能力，我可以做一個優秀的員工在組織中發揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益」。外企喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：「我可以開發大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務，開發老客戶的新需求和消費。」等等。
10.你還有什麼問題嗎？
外企的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，外企不喜歡說「沒有問題」的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。外企不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什麼樣的？外企將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。
Ⅵ 應聘的第一句話該怎麼說
從去年的9月中旬到11月末的時間里自己穿梭於山大宣講會和山財大宣講會，內從開始的處處碰壁容到後來拿到十幾個offer吧。然後選擇了一家美資控股的企業，現在實習，五月轉正。公司環境待遇領導都對我不錯。
不過回過頭頭來再看我當時的面試反問的問題，感覺自己好傻。就如2樓那樣的問題，太官方化了。你問管理結構對你有用嗎？你問發展狀況也沒必要，因為這些話他們不會說實話，即便實話與你也不幹！任何一家正規的企業只要你踏踏實實好好乾，都會有發展前景。你必須問你與你切實相關的問題。
你問工作的具體范圍他們很可能會告訴你個大概，你工作了就會知道。你要問我應聘的部門大約多少人，這個職位為什麼空缺了，這樣可以知道你的工作量還有他們為什麼選擇外部招聘的問題。
別只問福利待遇是什麼？說五險一金你覺得挺好，但是你要追問他，五險一金的繳納基數是多少是按工資基數呢還是15oo？很多企業按照國家最低繳費比例1500來繳納。
有很多公司的內幕，只有你進入之後才會感覺到。但是，，我的單位起碼我的部門很好，尤其我的領導。這些都是我從其他10個offer里積累的。
Ⅶ 第一次應聘，開場白怎麼說
那就看你的應變能力咯。大多情況下，以招聘官的提問為主，圍繞他的提問間接的推銷自己。
Ⅷ 求職者面試中，HR說的哪些話最坑爹
1.薪資面議：「視個人能力而定」
錢少不可怕，最可怕的就是薪資面議。每次看到招聘貼上寫著這四個字，小編就恨不得舉報這家公司。
雖然從企業方的角度來說，不公開具體薪資是為了避開同行競爭， 由於擔心一些高級人才因為不滿意薪資而另投別家，就選擇用薪資面議來爭取更多的申請人，當然他們會說「薪資都是可以根據能力調整的」，但是講道理，這句話就像外交辭令，毫無意義可言。
工作就是等價交換，一方交錢一方出力， 薪水就是選擇工作的重要參考之一。對於求職者來說，錢這個問題一直很敏感，很多的過來人都諄諄教導說不要提前談工資，那麼對於這種薪資不明的機會，很多人在認真准備了一輪一輪的面試之後，被告知嚴重低於預期的工資數額，這難道不是一種詐騙？
個人建議：除非是你心儀已久的機會想要去試試看，薪資面議的企業請果斷繞開，凡是薪資面談的企業，最後多半都會因為「錢」而崩掉。
2.不談待遇：「只要效益好，好處少不了」
除了不寫工資，很多招聘貼上也不談待遇（這都在幹嘛）。求職海投的時候，常常看招聘看到眼瞎，看到了「有活力的工作環境」，看到了「一群志同道合的同事」，甚至看到了「附近有最好吃的羊蠍子」，就是找不到五險一金、年假、年終獎金這類字眼，是HR忘記寫了？
最要命的是，遞了簡歷去面了試，一路也相談甚歡，最後快說再見的時候忍不住問了句：咱們有幾天年假？年終獎有嗎？對方突然就莞爾一笑「你放心，只要我吃肉，絕不讓員工喝湯」。嗯？什麼吃肉，什麼喝湯，你吃肉不吃肉和我吃不吃肉有啥關系嗎…
現在的老闆不管大小似乎都有著很強的畫餅技能，大到股份期權，小到每月獎金，用一種別樣的激勵給員工信念。畫餅沒有錯，零投入、效果好、副作用少，一個好的餅能讓員工不由自主的死心塌地，但畫餅前請讓人先嘗到餅，這種一眼望過去就毫無邊際的餅實在不好消化…
個人建議：不分田不發錢，就是胡說八道，面試時請警惕「只要…就…」句型。
3.平行制度：「這兒人人都是leader」
有過創業公司經歷的人應該都熟悉這句話。確實是，創業公司不同於大型企業的螺絲釘作風，一個最大的好處就是你可以看到大的picture，也可以參與到每個環節，能夠很大程度地訓練你多方面的技能，這也是為什麼創業公司的員工都成長的相對較快的原因。
這句話沒有錯，主要還得看和實際情況的匹配程度。如果真的是「公司發展人人有責」，不管是對員工自身的成長，還是公司的整體凝聚力來說都是一種非常好的氛圍。
小編就遇過那種一個團隊一股繩的工作環境，讓人莫名產生「這也是我的公司」的奇妙干勁；但是也經歷過把「人人都是leader」掛在嘴邊但其實上下級非常鮮明的小型團隊，這時候這句話實際上指的只是「你一個人要干其他公司一個團隊的活」。
個人建議：還是要秉承積極的態度對待這樣的承諾，但也要做好辛苦的准備。
4.抗壓能力：「現在不是享受的時候」
提到抗壓能力意味著會加班，加班難免996。996指的是朝9晚9，一周工作6天，每天工作12小時來算，一周工作時間將達到72小時。多發生在國內互聯網企業，最易受害群體是程序員。
加班成為許多公司約定俗成的潛規則，除了996，常見的還有956、995等，很多企業即使招聘的時候沒有明確定下996工作制度，至少也會寫上一句要有較強的抗壓能力或者工作時間靈活，而實際工作的狀態也和996沒什麼太大差別。
加班可以接受，主要問題出在「加班費不明」。尷尬的是，關於加班費的問題常常面試官不提，面試者也不敢問。好不容易鼓足勇氣開了口，雞湯老闆又上線了「年輕人啊別在該吃苦的年紀談享受」，可是….能不能談完錢再給我灌雞湯？
Ⅸ 說什麼樣的話能讓求職者秒回
你好！我是XX公司人力資源部。
就這一句話，足矣！
求職者肯定秒回！……因為，作為求職者來說，他等的就是這個……
Ⅹ 初次打電話給應聘者說什麼好
1、首先介紹自己，表明自己打電話的意圖。
2、詢問對方的在職狀態。
3、如果進版行電話面試就權問問事先准備的問題.如果只是預約面試時間就直接詢問應聘者方便的時間,定好時間地點面試即可.然後發一封面試邀約的郵件,詳述面試時間和地點.