興趣點面試

❶ 面試時被問有什麼特長，但是沒有特長該怎麼回答

1、如果實在沒有特殊技能，就從自己性格特點出發，再結合崗位需求來說明自己的優勢。

可以從自己性格特點出發，結合應聘崗位的需求，來說明自己的性格優勢，比如要應聘財務類工作，就可以說自己有正義感、有耐心、嚴謹細心然後再用一些生活中的實際例子去論證，那麼HR或許會因為某個性格特點而考慮你的。

2、可以和HR聊聊自己的興趣點，並告訴他一些他不知道的事。

如果對某一領域的東西特別感興趣，那麼肯定是願意花比別人更多的心思去深入了解它。而當你比身邊的人很了解一個領域的時候，有時候也可以變相算為你的特長。

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求職時候HR喜歡問特長的原因

1、企業不可替代性人才的供需不平衡。

而現實中，這一類人才是非常少的，因為都是平凡的普通人，很多人除了本專業的學習之外都沒有特別突出的技能，而現在大學生也是非常普遍的，所以職位輕易就能被別人或者機器取代。而企業卻特別需要擁有特殊技能的人才，所以這也是面試時候HR非常喜歡問你有什麼特長的原因。

2、在這個「知本家」的時代，擁有一項特殊技能才能站穩腳跟。

現今知識付費經濟盛行，很多新媒體平台的興起、互聯網金融的崛起、AI技術的出現，帶來了很多風口，成就了一批人，也給一些行業帶來沖擊。比如銀行因為支付寶、微信錢包、各大互聯網金融平台的出現，已經沒有了當初壟斷的地位了。網路小說的出現給予實體書店嚴重的打擊。

如果你能把握機遇，練一項獨特的技能，那麼在風口上豬也會飛，但是如果不思進取，墨守成規，那麼你只會被風口淘汰。企業因為有風險意識，需要有特殊技能的員工給企業注入活力，所以這也是企業為什麼比較注重個人特殊技能的原因。

❷ 當面試官問你，你有什麼想問的時候，你如何回答

❸ 面試時候的behavior question是什麼意思

基於行為面試問題、行為面試法。
行為面試是一種能有效排除個人的主觀因素，以行為依據、內以目容標為導向的有效選才工具。行為面試通過面試者的行為描述來判斷其背後的品行、思想，准確幾率較一般的面試方法要高。通過行為面試，能了解到應聘者的品行是否與崗位要求吻合，深入探索應聘者的動機和興趣點。

行為面試中常用的一種技巧叫STAR，分別為：
 Situation 情景-我當時的所面臨的情景
 Task任務-當時的任務是什麼
 A ction行動-我採取了什麼樣的行動
 Result 結果-我達到了什麼樣的結果

行為面試法一定是針對過去已經發生的情況作出訪問，避免leading question（引導性問題），如：你是怎樣成功克服困難的（你怎麼知道人家克服困難了？）避免yes/no question（封閉式問題），如XXXX，對嗎？

❹ 面試的時候，當面試官問你還有什麼需要問的時候，怎麼說才好

提問的時候就可以問一些和工作內容相關的問題，例如工作內容、工作方式、人員配比等。

1、該崗位除了負責XX工作外，還有其他什麼職責嗎？

（招聘信息上的工作內容介紹都是經過簡化處理的，實際的工作內容可能遠比招聘信息上的多且復雜。）

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注意

你的提問，一定要與你的本職工作相關。比如，你應聘的管理崗，你的問題可能是「團建搭建」、「組織架構」、「跨部門協作」等問題。

這些問題都離不開一點，我們在工作過程中遇到問題時，應該遵循什麼流程，找什麼人合作與解決。這些問題，都圍繞工作展開，也體現了你的專業性。

很多職場新人在提問的過程中，本身對自己的定位不清晰，所以問的問題比較虛，也打不到面試官心裡，面試官也給不了你靠譜的回答。

所以，破題的方法就在於，你可以問面試官你的工作方向是什麼， 或者需要我做哪些准備。這樣一來，你可以通過面試官的提問來對比自己心中所想的方向，若合適，皆大歡喜，不合適，我們另作打算。

❺ 公司面試老總問我你覺得這個工作的興趣點是什麼怎麼回答

興趣點在於我喜歡這份工作，因為這份工作讓我更好地投入進去，會把這份工作做好，做出成績證明自己適合這份工作

❻ 關於CPA面試面試都會問些什麼問題

四大事務所的一些面試問題清單
1、普華永道(PWC)
普華永道真的、真的、真的(重要的事情說三遍)很喜歡能力型問題。公司在自己的網站上列出了在普華工作所需的各項能力，外加一些過去的面試題和相關答案。
以下是應聘者(以及普華自己)透露的普華喜歡問的所有問題：
1. 說說你不得不糾正某人錯誤的一個情景。
2. 你認為這個工作包含什麼內容？
3. 描述一個情景：你不得不在受到批評後改進某項工作。
4. 你讀到過有關普華的什麼新聞嗎？
5. 描述一個你作為團隊成員參與完成某項任務的情景。你在團隊中扮演了什麼角色？你具體做了什麼事？
6. 描述一個你成功管理了某個項目的情景，比如課程作業或組織的某個活動。你克服了什麼挑戰？誰支持了你？結果如何？
7. 說說你最近讀到的一條金融新聞。為什麼你覺得它很有意思？
8. 舉一個你沒能完成某項任務的例子。
9. 舉一個你建立起某種關系的例子。
10. 為什麼選擇來審計組？
11. 舉一個你和某個不同風格的人一起工作的例子。這人跟你不同在哪些地方？
12. 舉一個你說了不道德的話的例子。
13. 舉一個你未能得到充分指導的情景。
14. 為什麼來普華？
15. 舉一個你克服沖突的例子。
16. 你對ACA考試有什麼了解？
17. 舉一個你和你圈子以外的人一起工作的例子。
18. 和你共事最大的困難是什麼？
19. 舉一個你解決了某個復雜問題的例子。
20. 描述一個你必須在短時間內完成多個不同項目的情景。
2、德勤(Deloitte)面試題
跟普華非常像，德勤也很愛問能力型問題。你可以看到公司在網站上列出的7項關鍵能力。要准備好詳細回答你在過去展現出這些能力的情景。
以下是去面試過的人以及德勤自己說的在面試中可能會問到的題目。腦筋急轉彎似乎時不時也會出現。
1. 描述一下在你特別為之感到自豪的一項工作中，你擔任的角色。
2. 描述一個你同他人合作實現某個目標的情景。
3. 舉一個你和某個難以相處的人打交道的情景。
4. 人們會用哪三個詞來形容你？
5. 為什麼來德勤？
6. 為什麼來審計組？
7. 說說你參與過的一個長期項目。
8. 如果你想做會計，為什麼還要去讀大學學位？
9. 你有什麼優點？
10. 描述你維護朋友、為朋友說話的一個場景。
11. 你會怎樣推銷自己？
12. 你還申請了其他哪些公司？
13. 描述一個你必須決定正確行動方式的情景。做出這個決定時你的思考過程是怎樣的？
14. 你怎樣竭力做到最好？
15. 說說你領導一個團隊的情形。
16. 你能為德勤帶來什麼？
17. 你如何應對工作壓力？
18. 說說你適應陌生環境的一個例子。
19. 為什麼地上的坑是圓形的？
20. 我要用多少支鉛筆才能填滿這個房間？
3、畢馬威(KPMG)面試題
在畢馬威面試會被問到什麼？簡言之，還是差不多的問題。畢馬威在網站上列出了9項行為能力。面試時，你將會被大量問到展現這些能力的問題。例如：
1. 畢馬威和四大的其他三家有何不同之處？你為什麼想來這里工作？
2. 內部審計師和外部審計師有何不同？
3. 你認為這份工作會具體包含哪些方面？
4. 說說你在規定時間內設法同時完成某個項目下多個任務的情形。
5. 說說你在某個溝通有問題的團隊里工作的情形。你是如何幫助解決這些問題的？
6. 說說你應付一個很難搞的客戶的情形。你是怎麼做的？
7. 你的優缺點是什麼？你還需要學什麼？
8. 舉一個你以書面形式有力地說服別人接受你觀點的例子。
9. 說說你讀到的有關畢馬威的趣聞。
10. 舉一個你周遭的情況發生了變化的情景。你是如何適應的？
11. 舉一個你克服了挫折的例子。你是如何克服這個挫折的？
12. 談一談某家運營良好的公司。你認為它成功的最關鍵的三個因素是什麼？
13. 談談某家經營狀況不佳的公司。這家公司有什麼問題？
14. 舉一個你激勵團隊共同工作的情景。你具體是怎麼做的？
15. 你最引以為傲的是什麼？
16. 你認為畢馬威當前有什麼發展新業務的機會？
17. 你認為你申請的畢馬威崗位將需要哪些技能？
18. 你有遇到過對工作感到厭煩的時候嗎？你是怎麼讓這份工作變得更加有趣的？
19. 回想一個你以前曾遇到過的很有挑戰性的情境，你是怎麼評估當時的情形的？
20. 某公司想搬到海外，說說你認為這家公司將面臨的問題。
4、安永(EY)面試題
最後，安永屬於「優勢」面試。優勢面試的目的在於找出你的興趣點和長處。面試官想知道你真正喜歡的是什麼。按招聘者的話來說就是，他們想知道「真實的你」。
為此，求職者和公司都表示，在安永面試你很可能會遇到以下問題。
1. 你擅長什麼？
2. 你最喜歡學什麼？
3. 什麼事讓你無法集中精神、手忙腳亂？
4. 你是發起者還是終結者？
5. 你更偏好大格局還是小細節？
6. 描述你近期成功的一天。
7. 空閑時間你喜歡做什麼？
8. 你什麼時候最快樂？
9. 在什麼情況下你覺得最能做自己？
10. 你覺得一天的時間夠用嗎？
11. 你用過不同的方法第二次做某件事嗎？
12. 說說你的朋友。
13. 你朋友會用哪三個詞來形容你？
14. 你最大的缺點是什麼？
15. 你有過放棄某事的想法嗎？
16. 你是否認為自己要成為專家才能領導一個團隊？
17. 你會說自己做事井井有條嗎？你朋友會這樣說你嗎？
18. 你喜歡努力工作嗎？
19. 你為什麼想做這份工作？
20. 舉一個你要求承擔更多責任的例子。

❼ 求助：面試到了3面，HR給面試，回答較差會不會被刷掉啊

面試答案無法令人滿意：「你認為十年後你能晉升到什麼職位?」別小看，這個俗得不能再俗的老問題。就是這個老生常談的問題，求職者給出的答復足以改變HR對一個人的印象認知。切記信馬由韁的暢想未來。比如：應聘者前來應聘的是媒體職位，卻夢想著十年後成為一名設計師;或者應聘助理工作，只是為了日後借工作之便，搭上某個自己迷戀多時的小明星。這些人在HR眼中，都屬於「沒有良好的職業規劃」的族群。
對面試官不了解：當應聘者在接到一份面試邀請後，需要提前做足准備工作——不僅僅要對公司的行業背景、發展情況、企業排名…等有所了解，同時還要對面試官的信息，掌握一二。比如：事先瀏覽一下面試官的微博、微信、博客…等主流社交平台，藉此研究一下對方的興趣點和個人偏好。通常情況下，應聘者與面試官交流時，如果能不禁意間說出些面試官感興趣的話題，那必定會為自己加分，給HR留下深刻印象。但遺憾的是，很少有人會這么做。
與領導對職位的需求，契合度不高：在這一點上，應聘者只能「盡人事，聽天命」。不是所有應聘者都能滿足不同領導的需求，並獲得他們認可的。說白了每位領導都有自己的一套辦事風格和用人哲學。也很難有應聘者，逢面試必過，場場被領導挑中。有的領導期望HR為他們招位業務精英，來提升整個團隊的業務能力;也有些領導，則需要個特立獨行的奇才怪咖，來為死氣沉沉的部門注入新鮮活力。總之，如果因為這個原因，而面試失敗的話，你大可不必自責，這真不是單純的自身能力問題。

高不成低不就：如果應聘者表現出「只做大事兒，不做小事兒」的架勢，那麼親愛的很遺憾，對不起啦!你將在第一時間內被HR火速淘汰掉。畢竟辦公室中總有些不起眼的卑微小事等著你，比如：復印列印、部門訂餐、網購機票…等。事實上，人人都愛那些不挑活兒的厚道人。那種越不起眼的工作越樂意乾的人，反倒最招領導喜歡。
缺乏後續跟進措施：應聘和招聘是個雙向選擇的過程。當應聘者離開後，我們希望可以得到應聘者的反饋。別誤會，作為HR，我們期待的反饋絕不是收到一封感謝郵件或一張致謝卡，我們最想看到的是：應聘者對這份工作的渴望和對這個職位的具體工作意向。所以，當應聘者沒有進行跟蹤反饋時，我們將默認應聘者對企業的嚮往意願不高。也就是說：即便公司、HR對你有意思，也未必會主動伸出橄欖枝。我們更希望看到應聘者的誠意。

應聘者自身條件過於優越：如果應聘者自身條件過於優越，那麼HR和招聘主管，往往都會心裡打鼓。倒不是出於嫉賢妒能，而是在現實生活中，這種優勢往往會成為這類人成功的絆腳石。即便是這類應聘者，在入職初期表現得非常亮眼，到頭來也往往會因為工作本身缺乏挑戰性、太容易被他們勝任，而迅速喪失激情，沒辦法再踏踏實的幹下去。作為一個部門主管，或資深HR，都希望能給受聘者提供一個可供其成長晉升的職業空間。如果真的是廟太小，容不下你這尊大佛，我們作為招聘方，往往會選擇忍痛割愛。

准備不充分：找工作的環節中，簡歷是必不可少的硬指標。除此之外，應聘者還需要根據自己所申請的職位準備一些額外的補充資料。比如：應聘一份制圖員的工作，你可以提前挑選出自己滿意的作品，進行簡單裝訂，並附上自己的聯系方式。很多應聘者並未做到這一點，除了簡歷以外，並沒有留下讓我們感知、了解你的物品。作為面試者，需要積極主動地向HR展示你的「過人之處」。
別動不動就緊張：在面試過程中緊張是很正常的生理反應，這恰恰說明應聘者對這份工作很在意，這其實是HR期望看到的，因為這種人往往是公司想找的人。但是如果你過度緊張，甚至語無倫次，連續2個問題回答的沒有重點。那就有點兒說不過去啦，再愛你的面試官恐怕也幫不了你。這里悄悄告訴你一個小秘密。雖然身為資深HR，但其實每次面試，我都跟應聘者同樣緊張。你懂的?!哈哈哈…
沒有建設性的蠢意見：面試的結尾，面試官往往會客套的問你：「還有沒有什麼要問的?」這個看似不起眼的環節，其實卻極為重要。這一環往往能看出應聘者的真實想法。比如：有些人會不假思索的問出：「在這里工作最大的好處是什麼?」很明顯!應聘者在敷衍HR，僅僅是為了提問而提問的「蠢」問題。你不妨借鑒一下，那些在各個領域中頗具影響力的人物們的做法。記住，這是你與未來可能成為你老闆的人在對話，一定要利用這一時間，多問與工作實質相關的內容。如果面試官恰好是行業翹楚，那我拜託你，千萬別在這個時刻犯二!盡可能的抓住這個天賜良機。詢問一下「他們對競爭對手的看法」，或「他們希望在公司現有基礎上，做哪些提高?」以及「他們對行業發展的預期」。

❽ 去機場公司面試，面試官一般會提哪些問題應該怎麼回答

常見問題則可能包括：

你的職業生涯有什麼規劃？

你對加班出差的態度？

你的成功和挫折經歷？

你的興趣點和興奮點？

你的學習經歷和規劃？

你為什麼選擇和離開原單位？

你和原來同事相處得不好的經歷？

回答問題的時候，要注意：

1） 事前充分了解企業的文化（不是寫在網站首頁的，而是真實的存在於人群中的）、產品結構、市場地位、發展態勢等信息，認真研讀招聘的崗位描述，解讀這個崗位對能力、素質等各方面的具體要求；

2） 靜下心來認識自己。《道德經》有雲：知人者智，知己者明。認識自己其實是最難的，而且在這個浮躁的時代，我們很多人都忘了自己是誰，何曾靜下心來面對自己呢？

3） 在前兩步做完後，如果這個企業和崗位是適合自己的，就去嘗試，如果不適合，不要被眼前的小利迷惑，不要人雲亦雲地追趕熱潮。今天的熱潮也許就是明天的冷門，別人也不會在乎你是否幸福快樂。