① 面試很好卻沒被錄用
我不知道你有沒有聽過馬雲說的，適用即人才。
現在的單位在選擇員工的版時候，不是看你夠不權夠優秀，夠不夠突出，因為他們不是選美，更不是作秀。
更重要的是看你是不是適合這份工作，還有的單位還會考慮他們是否能夠為自己所招的人提供他們所理想的工作環境，學習平台。能不能將單位培養的人才，為我所用，而不是為其他單位培養人才，也就是說很多企業不願意招聘一些過於優秀的人，因為這些人跳槽的幾率比較大。雖然說，為社會，為國家培養人才是公司企業的社會責任和義務，可是誰願意把自己的投資添加給別的公司企業呢，那不是為他人做嫁衣裳嗎？
由於你是第一次面試，現在感到很難受，那是很正常的情況，也不必過於在意。面試過程中遇到的問題是各種各樣的，你經歷的越多就會成長的越快，那就增加了你下次成功的機會。
我記得當初我們專業有同學，學習成績很好，各方面條件都不錯，可以有三個人去投簡歷到一家公司，那公司偏偏就沒要他。
所以公司有公司的考慮，他們需要什麼樣的人，需要什麼樣的水平，我們一時半會是搞不清楚的。
所以不必灰心，機會無處不在，只要你珍惜每一次，那麼那次屬於你的機會總會被你抓住的。加油！
② 我剛剛面試高柏公司,公司拖欠工資的事情是真的嗎這個公司好嗎
你好！來
高柏每月10號准時發工資，源從不拖欠。遇到節假日，則會提前發放。高柏的管理很嚴格，奉行港資公司的加班文化，人事關系相對簡單，平均收入4k以上。平台大，很鍛煉人，如果能夠堅持下來可以學到不少東西。因為流動性大，所以試用期還沒過的員工，能夠接觸的東西以及業務培訓涉及的面較淺。在高柏，除提成外，有很多種獎金，如大紅星獎、進步獎、查找獎金等，加起來數額也不小。
如果對你有幫助，望採納。
③ 一家公司叫我明天去面試,福利比較好，但是今天有另外一家公司說已經招我了,叫我明天給答復他，福利不是很好
結合自身工作經歷、教育背景去考慮吧；
如果這家確認錄用你的企業給出的待遇基本版符合甚至略高於權你自身求職意向並且企業規模、職業行業你都滿意；只是另一家通知面試單位待遇比較誘人所以糾結的話，個人建議還是把握住現在確定的崗位，千鳥在林不如一鳥在手。
當然，如果你所在的崗位屬於供小於求而且你自認為現在這家確認錄用的企業開出的條件你可以輕松再找一家的話，那另當別論
④ 面試網路主播兩次面試都通過，可以去上班了，我想問一下做這個好嗎會不會讓人笑話
不會的，什麼事業都是有它本身的魅力所在的，做主播挺好的，就是照顧好自己的腰，因為每天直播大部分時間都得坐著，所以別擔心什麼沒有用的，做好自己！望採納～
⑤ 進阿里好難，二面都已經通過了，面試官也比較認可，可最後還是掛了。為什麼
我個人感覺比較玄學面試，除了技術上回復答案可能比較標准外，版其餘看命的概率挺大權的，面試官欣賞的類型和心中的標准答案就一定是某問題最佳嗎？所以比較玄學，失敗不算什麼，人生面臨的選擇千千萬，雖然各自走的路不同，但堅持不斷的努力終會迎來屬於自己那條路的收獲，繼續努力吧。
⑥ 去面試了一家公司本來印象不錯的，後來發現好惡心
1、對方主動提及。當對方主動提及薪資問題時，最起碼可以說明一點，對方有意考慮你。這個時候你若對該職位比較滿意，就可以給出自己的期望薪資，可以是個具體值，也可以是個大體范圍。切記，若是說的大體薪資范圍，不要給出的跨度太大，這樣會讓對方覺得你不知道自己到底能值多少錢。如果在面試過程中，你已經覺得這並不是你理想的職位選擇，那你就可以給出一個相對比較高的薪資要求，畢竟不回答或者直接拒絕該職位都是不禮貌的表現。
2、對方沒有提及，但問你還有什麼想要問的，這個時候，你就要注意了，也許對方並不是太看好你，也或許就是單純的讓你自己問而已。這種情況下，就先不要自己提薪資要求，先問對方，「貴公司對這個職位有什麼薪資待遇。」對方若是直接回答了，符合預期就直接回答，「可以接受」。不合預期，就表明態度，說自己期望多少。若對方讓你自己說期望多少，就實話實說，說出自己預期的薪水，此時若是有能力在推廣一下自己最好，這樣會讓對方覺得你確實值你期望的這個薪資。
3、對方直接問，你對薪資有什麼要求
很明顯的就是在問你，這多半就是對方故意考察你，對自己有沒有一個清晰的定位，有沒有認真閱讀職位的應聘要求。這個時候回答要謹慎些，既不能獅子大開口，也不能猶豫不決，要很自信，清晰明了的回答。可以先說，看到職位招聘信息可以提供的薪資，然後結合自己的實際情況，說出自己希望可以拿到多少。
4、對方沒說，也沒讓你問
這種情況，一般就是對方對你並沒有太大意向，沒有必要窮追不舍。畢竟工作是個雙向選擇，你也不想在一個不看好你的領導底下工作。
⑦ 找工作都需要面試嗎什麼工作不需要面試我覺得面試好難喲。
大多數面試都是一個簡單的交流過程，首先看五官不至於太難看，其次看語言交流，是否精神正常，另外填表可能看看書寫等。所以不用擔心。
⑧ 視頻面試效果好還是當面面試好呢求解！十分感謝
我也曾經安排對應聘人員的視頻面試，我覺得效果還是不錯的。
我當時場景是這樣的：由我主持，一位總助以及兩位部門經理在側輔助和協助評估。
因此，我認為你只要做好充分准備，視頻面試也沒有問題。