中石化面試題

❶ 中石化校園招聘考試面試問什麼問題

一般來說的話，中石化校園招聘考試面試都是問綜合加專業知識。綜合能力專回答較靈活，只屬要不太奇葩，都沒什麼問題，但太平常也不好，需要有個平衡點和一個度的掌握。比如，我今年參考中石化校園招聘考試，就問了我：「你怎樣看待學歷和能力之間的關系？」
中石化校園招聘考試筆試是不考專業知識的，只考通用就業素質能力和創新能力。專業知識主要集中在面試上。中石化校園招聘考試面世的專業知識，有的單位會組織一次筆試，有的單位則是直接採用半結構化或者結構化形式直接問。
一般來說，中石化校園招聘考試面試問的專業知識都跟報考的崗位掛鉤，問的偏實用一點。
個人建議，如果對於面試不是很了解，對於專業知識也不是很熟練的話可以考慮一下奕誠的面世班，聽今年很多抱了奕誠中石化校園招聘考試統一初選考試的人說，都遇到了幾題上克做過的題。

❷ 中石化面試

是校園招聘的話，一般來說就會問問你的專業，你為什麼選擇中石化，你的興趣回愛好是什麼，對答中石化的發展和工作有什麼認識，當然之前會讓你做自我介紹，你可以結合自己的專業等談談自身的東西，然後談談自己對中石化的認識。

❸ 2018中石化面試常見問題有哪些

除了常見的面試問題，可能還會出現這些隱藏小陷阱的題目，主要考察你的應變能力，這時候一定要靜下心想清楚再回答。

❹ 中石化的面試是不是不好通過

中石化面試時間在12月下旬到次年4月，相信有不少同學已經收到擬錄取通知了
沒面試的同學不要著急，先了解中石化面試，認真准備。
中石化面試是各單位根據情況自行組織，考察綜合能力和專業知識，相對來說比較難掌握面試官的點。尤其今年面試中出現筆試環節，各位同學還是要有一定的專業知識儲備量。
中石化在校園招聘面試時，雖說沒有千篇一律、固定不變的面試題，但面試並非難於上青天。常見面試問題應該是個人對企業的理解、自己的人生規劃和願景目標等要有清晰明了的目標，要對自己欲應聘的部門、車間等崗位等要有初步的了解。按著兵來將擋的勇氣，沉著應對，有理有節，面試一定會成功的!
下面分享幾位同學今年的面試流程：
1. 開始進去我們崗位分為三個小組，一個小組有6個人，第一項，自我介紹;第二項，大學中你們都參加如此多的活動，請你說一個你們組織並協調策劃的活動記錄;第三中石化的方針和目標政策。
2. 提前一天交材料，第二天開始面試。我們是結構化面試，面試官一共有4個，先是自我介紹，然後是家庭情況，最後面試官依次提問：外企與國企有什麼區別?為什麼選擇國企?你未來五年的職業規劃?領導或導師幫助你的的一件事情。
以上內容僅供參考，希望各位同學面試順利，拿到心儀的offer!

❺ 明天早上去中石化面試 假如問到為什麼選擇中石化 怎麼回答好呢在線等

你可以從這幾個方面來說：
1、中石化是大型骨幹國有企業，世界500強第二回。
2、中石化的產品和服答務都是涉及國家經濟命脈的石油、煉油、化工等，在國民經濟發展中舉足輕重。
3、中石化是負責任的企業，碧水藍天計劃和光明號健康快車項目深得民心。
4、去這樣的大企業可以成就自己的精彩人生。
你再發揮發揮好吧。希望幫到你。

❻ 中石油中石化常見面試問題

看得一個經驗介紹，整個面試過程非常正規嚴肅，沒有群面，只有經典的3對1的結構化面試，面試過程挺輕松，自我介紹，自身優缺點，讓你覺得最為自豪的事情等，沒有專業相關的問題。

❼ 有沒有中石化的學長學姐，面試都考什麼啊，跪

中石化面試是各抄單位根據情況自行組織，考察綜合能力和專業知識，相對來說比較難掌握面試官的點。尤其今年面試中出現筆試環節，各位同學還是要有一定的專業知識儲備量。
中石化在校園招聘面試時，雖說沒有千篇一律、固定不變的面試題，但面試並非難於上青天。常見面試問題應該是個人對企業的理解、自己的人生規劃和願景目標等要有清晰明了的目標，要對自己欲應聘的部門、車間等崗位等要有初步的了解。按著兵來將擋的勇氣，沉著應對，有理有節，面試一定會成功的!
下面分享幾位同學今年的面試流程：
1. 開始進去我們崗位分為三個小組，一個小組有6個人，第一項，自我介紹;第二項，大學中你們都參加如此多的活動，請你說一個你們組織並協調策劃的活動記錄;第三中石化的方針和目標政策。
2. 提前一天交材料，第二天開始面試。我們是結構化面試，面試官一共有4個，先是自我介紹，然後是家庭情況，最後面試官依次提問：外企與國企有什麼區別?為什麼選擇國企?你未來五年的職業規劃?領導或導師幫助你的的一件事情。

❽ 中石化面試中難以回答的三個問題，你會回答嗎

中石化的面試比較特殊，是以測試面試形式呈現。測試面試主要包括專業測試和綜合素質 面試，合計100分。各招聘單位還可根據崗位需要，增加其他測試項目，其他測試項目加分分值 合計不超過20分。同一招聘崗位執行同一測試面試標准。
專業測試的形式：筆試〈考查專業知識〉、答辯。
綜合素質面試形式：半結構化面試、結構化面試。
一、面試技巧點撥
(一〉結構化面試
1、結構化面試定義
所謂結構化面試是指面試的內容、形式、程序、評分標准及結果的合成與分析等構成要素， 按統一制定的標准和要求進行的面試。盡管結構化面試也是通過考官與應考者之間的交流來 進行的，但從形式到內容上，它都突出了標准化和結構化的特點，比如，結構化面試要求面試題 目對報考相同職位的所有應考者應該相同；面試考官的數量在5人左右；典型的結構化面試還 要求在對擬任職位進行工作分析的基礎上編制面試題目。正因為如此，結構化面試的實施過程 更為規范，面試結果也更為客觀、公平、有效。
2、結構化面試特點
結構化面試具有試題固定、程序嚴謹、評分統一等特點。從實踐來看，結構化面試的測量效 度、信度都比較高，比較適合規模較大，組織、規范性較強的錄用面試，因此，結構化面試已經成 為目前錄用面試的基本方法。
3、結構化面試考查主要能力
綜合分析能力：思路清晰，富有條理；分析問題全面、透徹、客觀；把握問題的實質，抓住問 題的主要方面。
言語表達能力：以言語的形式，針對不同的聽眾採用不同的方式、風格，將自己的思想、觀 點，清晰明確地表達出來，並試圖讓聽眾接受的過程。
應變能力：在有壓力的情境下，思考、解決問題時能夠迅速而靈巧地轉移角度、隨機應變、 觸類旁通，做出正確的判斷和處理。
計劃、組織、協調能力：對自己、他人、部門的活動做出計劃、安排日程、調配資源，並對沖突 各方的利益根據一定的標准進行協調。
人際交往的意識與技巧：建立和維持自己與他人、團體的關系，這些關系是有目的的、與工 作相關的，包括與他人的溝通，以及組織中的服從、合作、協調、指導、監督活動。
自我情緒控制：在受到較強刺激或處於不利的情境中時，能保持自己情緒的穩定，並約束自 己行為反應的能力〈主要根據面試當時考生對一定問題的反應，預測考生在日常生活中的表現^
求職動機與擬任職位的匹配性：求職動機是指在一定需要的刺激下直接推動個體進行求 職活動以達到求職目的內部心理活動；個人的求職目的與擬任職位所能提供的條件相一致時， 個體勝任該職位工作並穩定地從事該工作的可能性較大。
舉止儀表：考生外在的穿著打扮和言行舉止表。
(二〉半結構化面試
半結構化面試是介於非結構化面試和結構化面試之間的一種形式。它結合兩者的優點，有 效避免了單一方法上的不足。總的來說，面試的方法有很多優勢，面試過程中的主動權主要控 制在評價者手中，具有雙向溝通性，可以獲得比材料法中更為豐富、完整和深入的信息，並且面 試可以做到內容的結構性和靈活性的結合。所以，半結構化面試越來越得到廣泛使用。
半結構化面試考查考生的主要維度包括：個性特徵、求職意願、形象儀表、溝通能力、思維 能力、團隊協作能力。

❾ 中石化面試問什麼問題

你好，按照往常的慣例，中石化面試一般在12月中下旬相繼開始，錄用是8:1的比例，建議大家去奕誠選擇一個面試（12月21開始）搬，這樣考過有把握些！
中石化面試常見問題：
1.你在兩年之內您換了三個工作，我怎麼樣才能相信您的穩定性呢？你對自己的發展是怎樣定位的呢？
2.你在同一家公司這么長時間，你不覺得再去適應一個新的文化會有困難嗎？你有什麼樣的心理准備。
3.你為什麼會離開你現在的公司呢？追問：你最注重你就職企業的那些方面呢？
4.我們目前空缺的職位的要求是（），可我從你的經歷中沒有看到特別強的背景支持。
5.你在上一家公司你的主管和同事會給你什麼樣的評價，為什麼，能否舉例說明。
6.我注意到您參加過一些職業培訓，你是如何看待培訓的，你是如何把培訓內容進行應用的。
7.講一個您的前任上司最不能令您滿意的地方；或：你覺得什麼樣的領導最難相處。
8.你自己覺得還有那些方面可以做得更好？追問：以前為什麼沒有做好？或者直接問：你的缺點是什麼？
9.我注意到你大學是的專業與你現在從事的職業有很大差距，你是出於何種考慮。
10.如果公司有其它職位（與應聘職位大相徑庭），你是否考慮？
11.你對自己事業的發展有什麼希望，你在求職的時候是如何把這些希望與現實結合的？
12.當你的領導交給你一件你不願意接受或不是你工作范圍內的工作時，你是如何處理的，請舉例說明

❿ 中石化面試都考什麼難不難可以給舉些例子嗎

1.考試方式：來半結構化。
2.考試源展示：
（1）請做一個 1-2 分鍾的自我介紹。
（2）領導讓你上交一份材料，但你剛剛來這家單位上班，對本職工作不熟悉，你怎麼辦？
（3）請談談你的家庭情況，如你父母的職業、你的兄弟姐妹等。