人大辦公室面試

1. 參加人大附分校面試的同學，有接到通知的嗎

面試技巧和注意事項
1、 不要成為糟糕的滑稽演員
幽默往往是十分主觀的東西，雖然也許容易在內你的面試時用一個幽默開始，但是，對你的笑料內容一定要小心。你可能對面試官的敏感度一無所知，更加不知道什麼能博得他們大笑。可另一方面，沒有什麼會比一點點笑聲更能緩解一次面試時的緊張，所以，用\真是面試的好天氣！「\這樣的話，你能至少贏得一點禮貌的笑聲。
2、不容要太難伺候
如果你開始談論理想中的辦公室溫度、你疼痛的後背適合的椅子、飲水機需要裝進口礦泉水等問題，那麼不論你的資格如何，可能你將被示以一個禮貌的微笑，還有送客的大門。如今任何招聘單位都不會尋找對他們辦公地點過分講究的人。
3、不要浪費時間
每一次面試時，潛在雇員都會有提問的機會。讓你的問題顯得聰明一些，直截了當，同時通過觀察對面的面試官來決定提問是否恰當。問太多不相乾的問題，你會被認為是一個註定要用無足輕重和費時的事情來浪費公司資源的人。
4、不要出語傷人
一般來說，出語傷人者被看作一位背後捅刀子的人，通常會領別人工作的功勞。在面試時，這種人禁不住要說前僱主的「壞話」。如果你讓你過去的工作地點看上去像是地球上的地獄，那麼面試你的人也許會打電話給他們。

2. 事業單位面試一般有哪幾種面試形式

綜合分析近幾年事業單位面試的測查方式，總體上呈現出「以結構化面試為主，情景模擬等多種面試測查方式相結合」的特點，體現出事業單位面試測查方式逐漸規范化、多樣化，有利於維護事業單位面試工作的公平性、科學性和公正性，也為用人單位多角度、多層次地衡量考生的綜合素質創造了良好的契機。目前的事業單位面試主要有結構化面試、無領導小組討論、實際操作和情景模擬等幾種測查方式。為了讓考生更多地了解面試的相關內容，下面分別介紹這幾種面試方式。
一、結構化面試
結構化面試又叫結構化面談，是目前事業單位招錄考試中最普遍、最常用的一種面試方式。所謂結構化面試是指面試的內容、形式、程序、評分標准及結果的合成與分析等構成要素，按統一制定的標准和要求進行的面試。結構化面試的一項主要要求是對應聘相同職位的考生，應測試相同的面試試題和內容，使用同樣的評價標准。考官根據考生的應答表現，對其相關能力素質作出相應的客觀評價。結構化面試具有面試程序固化、時間安排合理、問題全面多樣、面試要素結構細化、評分標准分解明確、面試人員結構合理和面試結果運用規范等優點，能夠確保面試結果更為客觀、公平、有效，因而在事業單位面試中得到了廣泛應用。
二、情景模擬
情景模擬指根據對象可能擔任的職務，編制一套與該職務實際情況相似的測試項目，將被測試者安排在模擬的工作情景中處理可能出現的各種問題，用多種方法來測評其心理素質、潛在能力等的一種面試方式。在事業單位面試中，情景模擬具體來說是設置一定的模擬情景，要求考生扮演某一角色並進入角色情景中，去處理各種事務及各種問題和矛盾。情景模擬突破了常規面試主考官和考生一問一答的機械模式，在這種面試方式下，面試者的綜合素質可以得到更加全面的展現，考官對考生的評價也更為全面和直觀。
三、無領導小組討論
無領導小組討論也叫小組集體討論，是近年來比較流行的考查方式。這種面試方式將考生按相同或相近的報考職位分成幾個小組，每個小組在無人組織的情況下，就某個特定的問題進行討論，並提出自己的見解。小組集體討論是評價技術中經常被使用的一種測評技術，主要測試考生的論辯能力。
四、實際操作
實際操作主要是設計某種工作環境，在模擬中運用各種手段測試考生的專業技術、操作能力和對某種業務技能掌握的熟練程度。
在以上四種面試方式中，結構化面試是事業單位面試中運用得比較普遍的一種考查方式，與其他面試方式相比，結構化面試更適合大型人才選拔考試，更有利於遵循公平、公正選拔人才的原則，更便於組織實施，對於考生來說，也比較便於准備。希望大家了解了事業單位面試類型後，做好有針對性的訓練，為面試考試打好基礎。

3. 人大mba提早面試沒過關怎麼辦

中國人民大學MBA提早 面試未進入提早 批面試或許 面試未取得 資格的考生可在當年全國聯考報名後請求 正常批面試。1295

4. 公務員面試都需要准備什麼東西

公務員面試都需要准備
一、資格復審方式

國家公務員考試資格復審的方式一般有三種：本人到現場、郵寄、傳真等，具體以招考部門要求為准。
現場：部分部門會要求考生在面試前一天或面試當天將材料遞交到面試部門進行資格復審。如國家體育總局、中國地震局等。
郵寄：部分部門會要求考生在面試前通過郵政特快專遞的方式將復審資料提交給面試部門進行復審。如全國人大機關、中紀委監察部等。
傳真：部分部門會要求考生在規定時間將復審資料通過傳真的方式提交給面試部門進行資格復審。如農業部等。
二、資格復審提交材料
應屆畢業生注意，需提交報名推薦表+報名登記表，報名推薦表需學校加蓋公章，現在快到寒假期間，學校即將放假，考生需加緊時間在校辦理;非應屆畢業生需提交報名登記表。
1、面試時，報考人員須提供本人身份證件(身份證、學生證、工作證等)、所在單位出具的同意報考證明(加蓋公章)或所在學校蓋章的報名推薦表、報名登記表等材料。
2、本(專)科、研究生各階段學歷、學位證書，所報職位要求的外語等級證書、職業資格證書等材料。
3、報考職位所要求的基層工作經歷有關證明材料。在黨政機關、事業單位、國有企業工作過的考生，需提供單位人事部門出具的基層工作經歷證明，並註明起止時間和工作地點;在其他經濟組織、社會組織等單位工作過的考生，需提供相應勞動合同或繳納社保證明。
4、除上述材料外，考生需按照身份類別，提供以下材料：
(一)應屆畢業生提供所在學校加蓋公章的報名推薦表(須註明培養方式，如統招統分/定向/委培等)。
(二)社會在職人員提供所在單位人事部門出具的同意報考證明復印件，證明中需註明考生政治面貌，工作單位詳細名稱、地址，單位人事部門聯系人和辦公電話。現工作單位與報名時填寫單位不一致的，還需提供離職證明復印件。
(三)留學回國人員提供我駐外使領館出具的留學回國證明和教育部留學服務中心認證的國外學歷學位認證書。
(四)待業人員提供所在街道或存檔人才中心出具的待業證明，需註明考生政治面貌和出具證明單位聯系人和辦公電話。
(五)「大學生村官」項目人員提供由縣級及以上組織人事部門出具的服務期滿、考核合格的證明;「農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃」項目人員提供省級教育部門統一製作，教育部監制的「特崗教師」證書和服務「農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃」鑒定表;「三支一扶」計劃項目人員提供各省「三支一扶」工作協調管理辦公室出具的高校畢業生「三支一扶」服務證書;「大學生志願服務西部計劃」項目人員提供由共青團中央統一製作的服務證和大學生志願服務西部計劃鑒定表。
凡有關材料主要信息不實，影響資格審查結果的，招錄機關有權取消該報考人員參加面試的資格。
三、面試
資格復查之後，就是正式的面試。因為最終會按照綜合成績從高到低的順利確定體檢和考察人選。而綜合成績的計算方法為：公共科目筆試總成績佔50%，面試成績和專業科目考試成績共佔50%。如果所報崗位無專業科目考試，面試就佔50%。

5. 公務員面試需要注意哪些

面試公告出來之後，需要進行資格復審，也就是提供面試時所需材料(見下方)。

一、資格復審方式

國家公務員考試資格復審的方式一般有三種：本人到現場、郵寄、傳真等，具體以招考部門要求為准。

現場：部分部門會要求考生在面試前一天或面試當天將材料遞交到面試部門進行資格復審。如國家體育總局、中國地震局等。

郵寄：部分部門會要求考生在面試前通過郵政特快專遞的方式將復審資料提交給面試部門進行復審。如全國人大機關、中紀委監察部等。

傳真：部分部門會要求考生在規定時間將復審資料通過傳真的方式提交給面試部門進行資格復審。如農業部等。

二、資格復審提交材料

應屆畢業生注意，需提交報名推薦表+報名登記表，報名推薦表需學校加蓋公章，現在快到寒假期間，學校即將放假，考生需加緊時間在校辦理;非應屆畢業生需提交報名登記表。

1、面試時，報考人員須提供本人身份證件(身份證、學生證、工作證等)、所在單位出具的同意報考證明(加蓋公章)或所在學校蓋章的報名推薦表、報名登記表等材料。

2、本(專)科、研究生各階段學歷、學位證書，所報職位要求的外語等級證書、職業資格證書等材料。

3、報考職位所要求的基層工作經歷有關證明材料。在黨政機關、事業單位、國有企業工作過的考生，需提供單位人事部門出具的基層工作經歷證明，並註明起止時間和工作地點;在其他經濟組織、社會組織等單位工作過的考生，需提供相應勞動合同或繳納社保證明。

4、除上述材料外，考生需按照身份類別，提供以下材料：

(一)應屆畢業生提供所在學校加蓋公章的報名推薦表(須註明培養方式，如統招統分/定向/委培等)。

(二)社會在職人員提供所在單位人事部門出具的同意報考證明復印件，證明中需註明考生政治面貌，工作單位詳細名稱、地址，單位人事部門聯系人和辦公電話。現工作單位與報名時填寫單位不一致的，還需提供離職證明復印件。

(三)留學回國人員提供我駐外使領館出具的留學回國證明和教育部留學服務中心認證的國外學歷學位認證書。

(四)待業人員提供所在街道或存檔人才中心出具的待業證明，需註明考生政治面貌和出具證明單位聯系人和辦公電話。

(五)「大學生村官」項目人員提供由縣級及以上組織人事部門出具的服務期滿、考核合格的證明;「農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃」項目人員提供省級教育部門統一製作，教育部監制的「特崗教師」證書和服務「農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃」鑒定表;「三支一扶」計劃項目人員提供各省「三支一扶」工作協調管理辦公室出具的高校畢業生「三支一扶」服務證書;「大學生志願服務西部計劃」項目人員提供由共青團中央統一製作的服務證和大學生志願服務西部計劃鑒定表。

凡有關材料主要信息不實，影響資格審查結果的，招錄機關有權取消該報考人員參加面試的資格。

面試

資格復查之後，就是正式的面試。因為最終會按照綜合成績從高到低的順利確定體檢和考察人選。而綜合成績的計算方法為：公共科目筆試總成績佔50%，面試成績和專業科目考試成績共佔50%。如果所報崗位無專業科目考試，面試就佔50%。

面試至關重要!希望廣大考生認真對待!預祝各位面試成功！

6. 國考面試資格復審的流程是什麼

一、資格復審方式
國家公務員考試資格復審的方式一般有三種：本人到現場、郵寄、傳真等，具體以招考部門要求為准。
現場：部分部門會要求考生在面試前一天或面試當天將材料遞交到面試部門進行資格復審。如國家體育總局、中國地震局等。
郵寄：部分部門會要求考生在面試前通過郵政特快專遞的方式將復審資料提交給面試部門進行復審。如全國人大機關、中紀委監察部等。
傳真：部分部門會要求考生在規定時間將復審資料通過傳真的方式提交給面試部門進行資格復審。如農業部等。
二、資格復審提交材料
應屆畢業生注意，需提交報名推薦表+報名登記表，報名推薦表需學校加蓋公章，現在快到寒假期間，學校即將放假，考生需加緊時間在校辦理;非應屆畢業生需提交報名登記表。
1、面試時，報考人員須提供本人身份證件(身份證、學生證、工作證等)、所在單位出具的同意報考證明(加蓋公章)或所在學校蓋章的報名推薦表、報名登記表等材料。
2、本(專)科、研究生各階段學歷、學位證書，所報職位要求的外語等級證書、職業資格證書等材料。
3、報考職位所要求的基層工作經歷有關證明材料。在黨政機關、事業單位、國有企業工作過的考生，需提供單位人事部門出具的基層工作經歷證明，並註明起止時間和工作地點;在其他經濟組織、社會組織等單位工作過的考生，需提供相應勞動合同或繳納社保證明。
4、除上述材料外，考生需按照身份類別，提供以下材料：
(一)應屆畢業生提供所在學校加蓋公章的報名推薦表(須註明培養方式，如統招統分/定向/委培等)。
(二)社會在職人員提供所在單位人事部門出具的同意報考證明復印件，證明中需註明考生政治面貌，工作單位詳細名稱、地址，單位人事部門聯系人和辦公電話。現工作單位與報名時填寫單位不一致的，還需提供離職證明復印件。
(三)留學回國人員提供我駐外使領館出具的留學回國證明和教育部留學服務中心認證的國外學歷學位認證書。
(四)待業人員提供所在街道或存檔人才中心出具的待業證明，需註明考生政治面貌和出具證明單位聯系人和辦公電話。
(五)「大學生村官」項目人員提供由縣級及以上組織人事部門出具的服務期滿、考核合格的證明;「農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃」項目人員提供省級教育部門統一製作，教育部監制的「特崗教師」證書和服務「農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃」鑒定表;「三支一扶」計劃項目人員提供各省「三支一扶」工作協調管理辦公室出具的高校畢業生「三支一扶」服務證書;「大學生志願服務西部計劃」項目人員提供由共青團中央統一製作的服務證和大學生志願服務西部計劃鑒定表。
凡有關材料主要信息不實，影響資格審查結果的，招錄機關有權取消該報考人員參加面試的資格。

7. 面試應該注意什麼問題

1、相關資料准備。在面試之前，應該帶齊相關資料和證件，包括個人的簡回歷、學位證書、畢答業證、各種榮譽證書等資料。

2、言行舉止文明禮貌。在面試過程中，要做到彬彬有禮，多用禮貌詞彙，在結束時不忘對HR道謝。

3、著裝干凈整潔，個人形象良好。在面試之前，可以將相關服裝提前准備，不可穿的太露、太花哨等，最好著正裝，妝容素雅干凈，體現出個人對本份工作的尊重。

4、態度謙遜，不卑不亢。在面試過程中，不可太過緊張，可以提前對公司進行細致的了解，模擬HR進行設問，然後回答，做好充分准備，即使遇到難以回答的問題，也不要露怯，誠實的向HR進行求教。

5、准時守約。對於HR來說，第一印象十分重要，一個不能准時的人，是無法讓人信任的，在面試之前，提前規劃好交通路線，盡可能提前到達面試地點。

5、充分准備。在面試之前，可以對公司的企業文化、宗旨、相關制度做一個大致了解，然後在根據自己應聘的崗位要求，突出相關優勢，揚長避短，留下一個極佳的印象，也可以顯示出你對這份工作的重視。

8. 你去鼎捷軟體面試沒，都面試些什麼東西

希望對你有用

面試經歷：
紅色提示：此是台企——怪自己一時大意，當時沒看出來，路上才發現。
一、地理位置：
到上海火車站，還要往北坐6站地鐵，估計租金便宜——軟體行業應該不至於如此，網上介紹那麼牛逼，不選張江也選漕河涇啊
二、做測試階段：
1、HR還是蠻客氣的：先介紹面試流程，再把我引導到一個小房間做測試——心理測試一共12頁，近50題，耗時近25分鍾。
2、談下這個測試：
這個測試會讓你站在N種不同職位的角度，包括你可能一輩子不會從事的（-_-||），來「四選二」：一個「你應該」，一個「你不應該」。
題目選項的套路基本上是：一個自己扛，一個是同事幫忙，一個順其自然，一個求助領導。
舉例：假設你是一個銷售人員，因為丟失訂單，你在會議上被公開批評，按照制度要被罰錢。題目會給你四個選擇：A、承認錯誤，主動要求罰錢；B、沒人提出罰錢，就糊弄過去；C、解釋客觀原因，並請同事幫忙，避免自己被罰錢；D、告訴領導，讓領導給自己建議
聰明的各位看官，你會怎麼選？是不是絕大多數情況下，都是「四管齊下」？本人眼拙，暫時看不出這個測試的意義在什麼地方。
三、等待
交卷後去休息區休息——兩個細節：做測試之前，沒人告訴我限時多少；題目做完後，還是我自己去辦公區找HR來進行下一步。
四、領導面談
1、正式面試開始，另一位小女生把我從休息區領到了樓上的一個無人大辦公室；
2、面試形式：二對一，兩位女領導出場，據說是財務負責人，但一直不知道哪位是；
3、面試全程，沒有任何專業探討，始終縈繞著「質疑」：兩位女士像打雞血一樣，不停質問懷疑，包括「擇業動機」、「大學專業」、「工作經歷」，總之全面質疑——怕你是壓力面試，本人始終耐著性子，見招拆招；
4、應聘者提問階段：兩個問題，一個是部門架構，一個是主營業務——這對會計很重要，會計必須了解前端業務，但全都沒得到正面答復；
5、面試尾聲：其中一位女士拿著我的那份測試題，跟我說：就「認真負責」來說，你比我們公司最低標准還要低——你不錄用我，是你的自由；就像我不選你們公司一樣。但是，說一個職業人「不認真負責」，是最大的侮辱，況且是以這種幼稚的判斷方式。
一個人究竟勝任不勝任、負不負責，這是由很多因素綜合決定的，憑一份測試就能看出「認真負責」已屬幼稚，把這種幼稚明擺著表現出來，就更可笑。

9. 我想去人民大會堂面試會議服務人員、有相當豐富的在機關單位服務的工作經驗、但據說挺「麻煩」、怎麼辦

首先你要打聽一下他們的對這個職位需要什麼要求；需要什麼證件；文憑；像你這樣有經內驗的如果其他條件容合格的話錄取是自然的；至於應聘嘛；你只要把他們要的文憑證件准備齊全；交上去就行啦；如果你的資料沒有疏漏的話；接下來自然有人告訴該做什麼、怎麼做了；

10. 人大mba提前面試沒通過怎麼辦

樓主你好

是這樣的，人大採用雙向面試制度，也就是你可以參加提前面試，也可以參加正常批提前面試，那如果你提前面試沒有通過的話，你可以參加正常批面試，但是最終還是以正常批面試成績為准。希望對你有幫助！