A. 省考公務員面試都是什麼形式
一、從歷年湖南公務員考試面試情況來看，湖南省公務員面試都採用了結構化面試的形式，目前還沒有出現非結構化面試等其他形式。
二、湖南公務員面試流程詳解，如下：
1、確定面試對象
2、資格審核
3、面試報到抽簽
2018年湖南公務員面試全部為全天場（集中面試），面試分組會在面試公告發布時公布。
考生7：00-7：30入場，7：30開始集中抽簽。8：00仍未到達的考生，不得進入考點，按自動棄權處理。抽簽在下午面試的考生，統一提供午餐。
考生抽簽完畢後進入候考區等待考試，考試未結束不許隨便離開，有考場工作人員監督，上衛生間需要工作人員陪同。如排在下午考試，午飯也由工作人員送到候考室，防止泄題。
4、進入考場
按照順序，輪到某考生入場時，引導員將到候考室宣布：「請xxx號考生入場」。考生隨同引導人員到達考場門口後自行進入考場。引導員不許直接叫考生名字，否則算嚴重違反考試紀律，一般引導員也只知道考生順序編號。
5、答題
考生進入考場後，直接走到考生席，站定後向考官問好，得到「請坐」的指令後，考生可以落座。落座後，考生一般需要報自己的考試順序號，等考官宣布導入語後，考試開始。要特別注意，考生不能自報姓名，如在考場內自報姓名，考生會被當場取消面試資格。
面試中一般有題本和考官讀題兩種形式。湖南公務員考試面試一般是看題本形式，題目一般是3道題，面試時間包括思考作答共10分鍾！
6、考生退場
考生回答完所以題目後，主考官一般要問考生是否還有其他補充，考生此時一般回答無補充。主考官宣布考生退場，考生到候分室等候分數。
7、計分審核
記分員收集各考官對該名考生的評分表，核算分數。核算完畢，交給監督員審核，監督員和主考官簽字後交給工作人員。
8、下一位考生入場
9、公布上一位考生成績
工作人員到候分室對考生當場宣布，也有的在候分室張貼。有個別地區是考生當場等待分數公布後再離開考場，這種情況適用於招考人數比較少的情況，大部分地區實行候分室制度。
10、面試結束
考生得到分數後一般被要求盡快離開候分室，不得逗留和隨意走動。考生回家等待，網站將公布入圍和體檢名單。
湖南省考一般三月份出公告，4月份考試，（歷年湖南公務員面試入圍分數線_歷年分數線）
B. (公務員面試對象按照報考職位從高分到低分的順序，按1∶2的比例確定) 那個按1:2的比例確定是什麼意思啊
比如該職位計劃要10個人，報名的有100人，這100人按照筆試成績排名次，按照1：2的比例專，這個職位進入面試的應該是屬20人，也就是說，這個職位進入面試的人員，就是這個職位100人中筆試成績的前20名．如果這20人資格審查沒有問題，那剩下的80人就被淘汰，不再進行下一輪考試．如果這20人其中有一人資格審查不合格，被取消了面試資格，那麼缺的一人名額，就由第21名補上，其他的淘汰，當然，這第21名的分數必須超過當地最低面試資格線，如果他達不到那個資格線，那麼缺額就不再向下遞補，也就是說進入面試的實際人數為19人．
C. 公務員面試考官是統一的還是根據報考職位安排的
1、《公務員錄用面試組織管理辦法（試行）》第七章 面試實施
第二十內九條 面試時，應當成立面容試考官小組。面試考官小組一般由7名考官組成，其中設主考官1名。
第三十條 報考同一職位的考生原則上安排在同一考官小組、使用同一套面試題本進行面試。
第三十一條 面試前，應採取考官和考生抽簽的辦法確定面試室和面試次序。只有1個面試考官小組的，考官實行差額抽簽確定。
第三十三條 面試應當按照規定的程序進行。面試由主考官主持，面試考官按照面試題本要求，依據考生表現進行評分並簽字確認。
2、《公務員錄用面試組織管理辦法（試行）》第二章 面試試題命制與管理 第八條：
「面試題本一般包括面試試題、測評要素、評分參考等內容。」
D. 省考8個職位是幾比幾進入面試的具體多少人能進入面試
你好，面試比例一般是根據招錄人數按照1:3進入面試，即如果招一個人，會有三個人進入面試。最後根據筆試和面試的綜合成績決定錄用的人員。
但1:3的比例不是絕對的，詳情可以多關注當地人事網進行了解。
E. 省考的各個崗位之間面試的題目的方向和要求會有區別嗎
您好，中公教育為您服務。
你好，山西公務員面試一般採取結構化面試或無領導小專組討論的形式，有的單位屬會同時採用兩種面試形式。面試測評八大要素包括：綜合分析能力、言語表達能力、計劃組織協調能力、應變能力、自我情緒控制、人際合作意識與技巧、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表。招考單位自行安排，確定參加面試和專業科目考試的人選名單，並在考錄專題網站上統一公布。具體時間隨時關注考錄專題網站。
點擊查看2015年面試歷年真題http://sx.offcn.com/zg/ztk/sx_index.html?wt.mc_id=bd10443。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
F. 公務員考試面試每個崗位都不一樣嗎
參加國考的考生應該都會了解，國考面試有很多部門是獨立出題，獨立組織考試的，比如海關、國稅、鐵路公安等部門，其實這種獨立考試本身就意味著出題過程中會涉及一些專業問題，或者說考官希望考生在答題的過程中能透出自己的專業能力。當然考生們也不用過分擔心，這種專業題目不會特別深奧。在此中公教育專家帶領大家一起來剖析國考面試題分類。
第一類：非專業題
你是國稅局的工作人員，國稅局准備開個餐廳，在方便員工就餐的同時也提供周邊群眾前來就餐，餐廳開辦的前期准備工作交由你來處理。你會怎麼做?
這道題目看似是非常像專業題，因為有國稅背景，但是我們仔細閱讀會發現很難從國稅專業的角度來答這道題，因為讓你處理的是餐廳開辦問題，國稅局的餐廳和普通政府機構的餐廳不存在多大區別。所以這是一個掛著羊頭賣狗肉的非專業題，按照普通的政府機構開餐廳來答這道題即可。在這里中公教育專家要提醒各位考生一點，不少考生為了體現自己的專業優勢，在這種非專業題目上生搬硬套一些專業知識，這是非常不可取的。
第二類：半專業題
對於一些重大的政策和制度，國家會舉行聽證會，邀請群眾參與，但公務員不能被選為聽證會代表，你怎麼看?
這是一道非常典型的考察考生綜合分析能力的題目。答題時我們可以闡述清楚聽證會的意義之所在，以及這個政策中只邀請群眾參與但是公務員卻不能選為聽證會代表的不妥當之處以及良苦用心，最後繞到這個政策歸根結底的原因其實還是為了不讓聽證會流於形式，最後落實觀點中要涉及如何做到不讓聽證會流於形式，這是最基本的答法。但是考生們可以在這個基礎上體現出專業特點，比如聽證會代表的選擇上面兼顧進出口報關企業、生產企業和行業協會等多方主體，分別請AA、A、B、C、D五類企業進行聽證;比如聽證會宣傳方面，可以在海關總署網站上、直屬海關網站、隸屬海關網站上進行宣傳包括代表選定之後的公示等。這就是半專業題目，可以巧妙的在一些答題點上插入專業知識。
第三類：專業題
在西方徵收遺產稅是普遍的現象，有的國家遺產稅率甚至達到50%以上。現在社會上都在說，我國也要徵收遺產稅了，對這個問題你怎麼看?
這就是一道非常專業的國稅題目，需要考生必須具備一定的專業知識，否則是無法答好這道題目的。首先需要考生知道什麼是遺產稅，其次要知道遺產稅徵收的意義之所在，另外還需要知道既然遺產稅有不少好處，並且在西方發達國家很普遍，為什麼在我國卻才開始談論這個問題，以及在我國遺產稅實施過程中會出現哪些問題，又該如何解決這些問題。這對於考生們而言，尤其是非此類專業的考生而言，無疑是個比較大的難點，但是所幸的是這類非常專業化的題目所佔比重還是比較小的。
G. 省考公務員面試會根據崗位的不同而不同嗎
這個要看各個省份是怎麼要求的了，例如安徽省考中的鄉鎮崗位統一採用結構化面試形式，而非鄉鎮崗位中的大部分崗位會採用結構化面試，但有個別崗位一般會採用無領導面試形式，領導面試形是由各單位自行命題的。
H. 廣西公務員面試 按職位分類的嗎
您好，華圖教育為您服務。
廣西公務員面試相關信息你可以關注下華圖網校官網。
公務員面試技巧：
第一，熟悉面試的基本題型。面試的常考題型有：綜合分析題、組織管理題、人際關系題、應急應變題、情境模擬題。每一種題型都有一個特定的最佳答題思路，這是答好每種題型的關鍵。而考生朋友們首先要做的就是在思考問題時盡量地按照最佳答題思路的順序走，盡量將最佳答題思路里各個層面的內容涵蓋齊全。
第二，能迅速辨清題型、快速反應出該題型的答題思路並在1分鍾的思考時間內形成完整的答題思路。這一階段，考生朋友就應該熟練地掌握了各類題型的基本答題思路，並且能夠熟練地應用。但同時，問題也會隨之出現。第二階段普遍性的問題是，容易走入答題僵化的境地。也就是我們常說的套路化。特別是答題語言的套路化。這是考場上的大忌，大家試想一下，如果每一個有復習過面試的考生開頭都一樣，過度的用詞都一樣，結尾也一樣，那坐在考生席對面的考官會作何感想。所以我們第三階段要做的就是解決這個問題。
第三，去除僵化，決勝面試考場。去除答題僵化的關鍵就是，考生在把握最佳答題思路的基礎上，在用語上、事例上充分結合題設情境，加入自己的東西，作出有條理又有個性的答題，這樣就能幫助我們在面試考場上脫穎而出，獲得較好成績。而這里所提到的「自己的東西」是怎麼來的呢?這就需要我們好好利用這「空閑的一個月」去積累，可以積累政治、經濟、文化、社會、生態各個方面的名人名言，也可以積累一些原理效應，更可以收集一些哲理故事。這樣，我們就能在乏味的面試考場上讓考官眼前一亮，助我們獲得最終的勝利。
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I. 公務員考試報考是按怎麼報職位的呀
到時候會有公示，而且會將條件列清楚。你想考哪個單位就要看清楚那個單位的條件，如學歷，經驗什麼的，都會說明。